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服裝業(yè)品牌營銷培訓課程《品牌商道——利潤風暴》
參加對象:服裝品牌公司以及四季青品牌(董事長、總裁、總經(jīng)理)杜絕其他人員參加!公開課編號
GKK2964
主講老師
葛加明,呂國珍
參加費用
980元
課時安排
2天
近期開課時間
2013-05-17
舉辦地址
加載中...
其他開課時間
- 開課地址: 開課時間:
電話:010-68630945/18610481046 聯(lián)系人:尹老師
公開課大綱
揭秘服裝企業(yè)如何進行機制創(chuàng)新,實現(xiàn)利潤快速增長
親愛的服裝行業(yè)企業(yè)家朋友:
2013到底是因為什么,讓年銷100萬件的品牌訂單驟減到30萬件不到!
2013到底是因為什么,讓眾多知名品牌業(yè)績急速下滑,一場訂貨會直接趴下!
2013到底是因為什么,讓終端渠道萎靡不振,利潤變成大量庫存!
2013年又是因為什么,別人的品牌年銷量直線增長,訂單持續(xù)增加!
2013年又是因為什么,別人終端業(yè)績穩(wěn)健增長,訂貨會開的風風火火!
2013年又是因為什么,別人終端渠道客流不斷,顧客瘋狂,提前斷貨!
【課程大綱】
世界百強品牌商道:10-90法則,一萬年不變!
大多數(shù)老板付出90%的精力、時間和資金,做著又累又苦又無奈的生意,用自己的身體健康和家庭幸福換來的只是商道規(guī)律里的10%的利潤,只有少數(shù)老板運用商道規(guī)律用10%的付出去贏得90%的利潤。其實,我們也可以……
第一版塊:思維(企業(yè)的一切改變一定是老板思維模式的進步)
企業(yè)經(jīng)營利潤增長的三大核心是什么?
老板一生要修煉的三個商道!
老板一定能瞬間引爆自己的三大關(guān)鍵核聚能!
經(jīng)營員工的三大關(guān)鍵需求是什么?
如何通過增強員工的動力化解員工阻力來經(jīng)營人心!
人的動因皆發(fā)自內(nèi)心:老板管理有問題,一定是機制的問題,而且一定是分配的問題!
第二版塊:方向(員工、客戶和老板一樣操心)
如何讓員工主動承擔責任?讓員工主動為公司操心?
如何制定公司內(nèi)部自動自發(fā)機制,迅速提升執(zhí)行力、團隊合作力?
如何留住人才?如何制定適合企業(yè)發(fā)展的分配機制 、獎勵機制?
如何讓你的顧客發(fā)自內(nèi)心轉(zhuǎn)介紹?
如何讓股東操心、跟公司的方向一致?
要點:從人的本性角度思考問題:跟自己有關(guān)他就操心,跟自己沒有關(guān)系他就不操心。
人的動因原理:發(fā)自內(nèi)心;
第三版塊:策略 (公司高效運作的十大機制)
1、機制制定要點:(1)定機制的方法(2)制定機制的原則 (3)制定機制的步驟 (4)執(zhí)行機制的命脈
2、實操的第一大機制:會議機制 (以下為要點舉例)
(1)主要解決問題? A、在會上只提問題、不提解決方案、讓老板一天到晚為員工想辦法;B、解決一言堂(一 個人發(fā)言讓大家執(zhí)行、最后都是不了了之);C、徹底解決議而不決、決而不行 、行而無效、效而不久。
(2)會議流程要點:l、帶問題來必須帶解決方案; 2、必須是相關(guān)的人參加、無關(guān)的人不能參加;3、少數(shù)服從多數(shù)、大家舉手表決;4、有一條先用一條;5、每次只能一人發(fā)言、不能打斷;6、必須跟主題有關(guān)、與主題無關(guān)的事情,主持人必須打斷; 7 、中途離開必須請示主持人,每次最多一人。
(3)制定犯規(guī)機制; 如:遲到、中途犯規(guī)怎么處罰? 誰負責執(zhí)行(10-20%提成) 余款用來做什么?
(4)形成例案,所有人必須簽名、 按手印、人手一份
3、實操的第二大機制:招人、留人機制
4、實操的第三大機制:薪酬機制
5、實操的第四大機制:晉升機制
6、實操的第五大機制:PK機制
7、實操的第六大機制:內(nèi)部自動化運轉(zhuǎn)機制
8、實操的第七大機制:分紅機制
9、實操的第八大機制:承包機制
10、實操的第九大機制:期權(quán)機制
11、實操的第十大機制:股份分配機制
12、現(xiàn)場實操模擬:模擬公司制定機制:如消化庫存機制、每日追業(yè)績機制、顧客開發(fā)機制、VIP忠誠客維護機制、快樂機制、會議機制、內(nèi)部自動化運轉(zhuǎn)機制!
第四版塊:持續(xù)(建立文化系統(tǒng))
讓機制持續(xù)的核心智慧:怎樣的文化讓員工給自己干?如何讓企業(yè)生存讓機制能夠持續(xù)?如何讓企業(yè)可持續(xù)發(fā)展?文化系統(tǒng)打造要點
第五版塊:境界(成就人 )
老板的境界:成就人
老板的方向:企業(yè)基業(yè)長青、幸福、解脫
老板的策略:機制(背后文化)
【實效一百專家團】
葛加明先生——贏銷智慧大師
中國策劃協(xié)會服裝營銷策劃總會會長
香港嬴政集團首席顧問 杭州澤智品牌策劃首席財富教練
中國服飾品牌實效一百首席財富教練
中國時尚服飾品牌多店鋪管理--終端贏銷財富教練 中國服飾品牌終端贏銷智慧第一傳播大使 贏在系統(tǒng)---
呂國珍女士——終端財富教練
服裝品牌贏銷知名專家
哥弟服飾十大教官之首
中國品牌贏銷商學院導師
中國實效一百特聘專家顧問
中國品牌贏銷俱樂部咨詢顧問
趙波先生——贏銷財富教練
贏在系統(tǒng)服飾品牌零售商學院財富教練
贏在系統(tǒng)終端贏銷冠軍動力、冠軍必成交財富教練
贏在系統(tǒng)瞬間引爆終端業(yè)績顧客開發(fā)營銷策劃專家
中國時尚服飾品牌終端系統(tǒng)創(chuàng)新贏銷模式營銷專家
香港嬴政集團營銷顧問
杭州實效一百財富教練
中國策劃協(xié)會服裝營銷策劃總會副會長
蔡青江先生——企業(yè)咨詢專家
企業(yè)組織變革專家
企業(yè)文化建設(shè)專家
企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)管理專家
企業(yè)戰(zhàn)略管理實戰(zhàn)專家
企業(yè)持續(xù)經(jīng)營能力專家
資深人力資源管理顧問
內(nèi)驅(qū)式系統(tǒng)管理模式創(chuàng)始人
親愛的服裝行業(yè)企業(yè)家朋友:
2013到底是因為什么,讓年銷100萬件的品牌訂單驟減到30萬件不到!
2013到底是因為什么,讓眾多知名品牌業(yè)績急速下滑,一場訂貨會直接趴下!
2013到底是因為什么,讓終端渠道萎靡不振,利潤變成大量庫存!
2013年又是因為什么,別人的品牌年銷量直線增長,訂單持續(xù)增加!
2013年又是因為什么,別人終端業(yè)績穩(wěn)健增長,訂貨會開的風風火火!
2013年又是因為什么,別人終端渠道客流不斷,顧客瘋狂,提前斷貨!
【課程大綱】
世界百強品牌商道:10-90法則,一萬年不變!
大多數(shù)老板付出90%的精力、時間和資金,做著又累又苦又無奈的生意,用自己的身體健康和家庭幸福換來的只是商道規(guī)律里的10%的利潤,只有少數(shù)老板運用商道規(guī)律用10%的付出去贏得90%的利潤。其實,我們也可以……
第一版塊:思維(企業(yè)的一切改變一定是老板思維模式的進步)
企業(yè)經(jīng)營利潤增長的三大核心是什么?
老板一生要修煉的三個商道!
老板一定能瞬間引爆自己的三大關(guān)鍵核聚能!
經(jīng)營員工的三大關(guān)鍵需求是什么?
如何通過增強員工的動力化解員工阻力來經(jīng)營人心!
人的動因皆發(fā)自內(nèi)心:老板管理有問題,一定是機制的問題,而且一定是分配的問題!
第二版塊:方向(員工、客戶和老板一樣操心)
如何讓員工主動承擔責任?讓員工主動為公司操心?
如何制定公司內(nèi)部自動自發(fā)機制,迅速提升執(zhí)行力、團隊合作力?
如何留住人才?如何制定適合企業(yè)發(fā)展的分配機制 、獎勵機制?
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如何讓股東操心、跟公司的方向一致?
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人的動因原理:發(fā)自內(nèi)心;
第三版塊:策略 (公司高效運作的十大機制)
1、機制制定要點:(1)定機制的方法(2)制定機制的原則 (3)制定機制的步驟 (4)執(zhí)行機制的命脈
2、實操的第一大機制:會議機制 (以下為要點舉例)
(1)主要解決問題? A、在會上只提問題、不提解決方案、讓老板一天到晚為員工想辦法;B、解決一言堂(一 個人發(fā)言讓大家執(zhí)行、最后都是不了了之);C、徹底解決議而不決、決而不行 、行而無效、效而不久。
(2)會議流程要點:l、帶問題來必須帶解決方案; 2、必須是相關(guān)的人參加、無關(guān)的人不能參加;3、少數(shù)服從多數(shù)、大家舉手表決;4、有一條先用一條;5、每次只能一人發(fā)言、不能打斷;6、必須跟主題有關(guān)、與主題無關(guān)的事情,主持人必須打斷; 7 、中途離開必須請示主持人,每次最多一人。
(3)制定犯規(guī)機制; 如:遲到、中途犯規(guī)怎么處罰? 誰負責執(zhí)行(10-20%提成) 余款用來做什么?
(4)形成例案,所有人必須簽名、 按手印、人手一份
3、實操的第二大機制:招人、留人機制
4、實操的第三大機制:薪酬機制
5、實操的第四大機制:晉升機制
6、實操的第五大機制:PK機制
7、實操的第六大機制:內(nèi)部自動化運轉(zhuǎn)機制
8、實操的第七大機制:分紅機制
9、實操的第八大機制:承包機制
10、實操的第九大機制:期權(quán)機制
11、實操的第十大機制:股份分配機制
12、現(xiàn)場實操模擬:模擬公司制定機制:如消化庫存機制、每日追業(yè)績機制、顧客開發(fā)機制、VIP忠誠客維護機制、快樂機制、會議機制、內(nèi)部自動化運轉(zhuǎn)機制!
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讓機制持續(xù)的核心智慧:怎樣的文化讓員工給自己干?如何讓企業(yè)生存讓機制能夠持續(xù)?如何讓企業(yè)可持續(xù)發(fā)展?文化系統(tǒng)打造要點
第五版塊:境界(成就人 )
老板的境界:成就人
老板的方向:企業(yè)基業(yè)長青、幸福、解脫
老板的策略:機制(背后文化)
【實效一百專家團】
葛加明先生——贏銷智慧大師
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中國服飾品牌實效一百首席財富教練
中國時尚服飾品牌多店鋪管理--終端贏銷財富教練 中國服飾品牌終端贏銷智慧第一傳播大使 贏在系統(tǒng)---
呂國珍女士——終端財富教練
服裝品牌贏銷知名專家
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贏在系統(tǒng)瞬間引爆終端業(yè)績顧客開發(fā)營銷策劃專家
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企業(yè)戰(zhàn)略管理實戰(zhàn)專家
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資深人力資源管理顧問
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