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戰(zhàn)略管理
打造高效的研發(fā)體系--IPD集成產(chǎn)品開發(fā)沙盤實(shí)戰(zhàn)演練(主講:楊學(xué)明)
參加對(duì)象:企業(yè)CEO/總經(jīng)理(直接管理研發(fā))/研發(fā)總經(jīng)理/副總、公司總工/技術(shù)總監(jiān)、研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理/產(chǎn)品經(jīng)理、研發(fā)骨干/企業(yè)產(chǎn)品測(cè)試、產(chǎn)品質(zhì)量、測(cè)試部門的管理層、員工/流程管理、QA、IT部門公開課編號(hào)
GKK2961
主講老師
楊學(xué)明
參加費(fèi)用
3600元
課時(shí)安排
2天
近期開課時(shí)間
2013-06-28
舉辦地址
加載中...
其他開課時(shí)間
- 開課地址: 開課時(shí)間:
電話:010-68630945/18610481046 聯(lián)系人:尹老師
公開課大綱
【課程背景】
隨著中國(guó)國(guó)內(nèi)產(chǎn)品開發(fā)流程體系和創(chuàng)新機(jī)制的不斷完善,涌現(xiàn)出了一大批優(yōu)秀企業(yè),像華為,中興,海爾、騰訊等,但對(duì)于絕大數(shù)中國(guó)制造型企業(yè)而言,還正在向中國(guó)創(chuàng)造型企業(yè)轉(zhuǎn)型,在轉(zhuǎn)型的過(guò)程中,面臨很多的問(wèn)題,這些問(wèn)題概括起來(lái)有如下幾個(gè)方面:
1)系統(tǒng)工程師(SE)、研發(fā)管理人員、PDT經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理很難找,很難培養(yǎng),這是中國(guó)企業(yè)目前面臨的最大問(wèn)題。
2)我們聽過(guò)所有研發(fā)管理咨詢公司講過(guò)的IPD管理,但我們?nèi)圆恢繧PD流程的在企業(yè)實(shí)際運(yùn)作形式?如何運(yùn)作的?聽起來(lái)很有道理,但真正運(yùn)作起來(lái)非常困難。
3)IPD理論思想對(duì)企業(yè)是個(gè)好東西,IPD是優(yōu)秀的管理手段。只聽I(yíng)PD課,沒有實(shí)際深入了解流程運(yùn)作,我們只學(xué)到了“形”,沒有學(xué)到“神”。
4)IPD集成產(chǎn)品開發(fā)理念已普遍被大家接受,但究竟每個(gè)階段如何做呢?流程運(yùn)作的過(guò)程中會(huì)發(fā)生哪些問(wèn)題,IPD究竟是否適合我公司的現(xiàn)狀?
5)IPD是一套龐大的研發(fā)體系,我公司的人力資源和條件是否能支撐IPD的運(yùn)作?在IPD的框架下每個(gè)崗位的任職資格的什么樣?
6)IPD流程和我們現(xiàn)階段現(xiàn)有的流程如何融合貫通,并有效的結(jié)合,打造一套高效的研發(fā)體系。
博邁首創(chuàng)的IPD流程沙盤實(shí)戰(zhàn)演練,讓學(xué)員身臨IPD體系下研發(fā)過(guò)程實(shí)踐,參與概念、計(jì)劃階段直至產(chǎn)品發(fā)布階段每一步開發(fā)過(guò)程,最終實(shí)現(xiàn)“產(chǎn)品開發(fā)的成功”;將IPD理論進(jìn)行有效的實(shí)踐,通過(guò)模擬一個(gè)真實(shí)的產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目,讓學(xué)員參與IPD流程每一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié),深刻了解IPD理論的精髓,效果為單獨(dú)理論培訓(xùn)的幾十倍,在演練過(guò)程中,各個(gè)項(xiàng)目人員發(fā)現(xiàn)的一些問(wèn)題可以現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行解決,就如同“消防演習(xí)”一樣,學(xué)到的知識(shí)立即可以應(yīng)用到工作中去。
【參加對(duì)象】
企業(yè)董事長(zhǎng)/總經(jīng)理(企業(yè)負(fù)責(zé)人):
隨著中國(guó)國(guó)內(nèi)產(chǎn)品開發(fā)流程體系和創(chuàng)新機(jī)制的不斷完善,涌現(xiàn)出了一大批優(yōu)秀企業(yè),像華為,中興,海爾、騰訊等,但對(duì)于絕大數(shù)中國(guó)制造型企業(yè)而言,還正在向中國(guó)創(chuàng)造型企業(yè)轉(zhuǎn)型,在轉(zhuǎn)型的過(guò)程中,面臨很多的問(wèn)題,這些問(wèn)題概括起來(lái)有如下幾個(gè)方面:
1)系統(tǒng)工程師(SE)、研發(fā)管理人員、PDT經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理很難找,很難培養(yǎng),這是中國(guó)企業(yè)目前面臨的最大問(wèn)題。
2)我們聽過(guò)所有研發(fā)管理咨詢公司講過(guò)的IPD管理,但我們?nèi)圆恢繧PD流程的在企業(yè)實(shí)際運(yùn)作形式?如何運(yùn)作的?聽起來(lái)很有道理,但真正運(yùn)作起來(lái)非常困難。
3)IPD理論思想對(duì)企業(yè)是個(gè)好東西,IPD是優(yōu)秀的管理手段。只聽I(yíng)PD課,沒有實(shí)際深入了解流程運(yùn)作,我們只學(xué)到了“形”,沒有學(xué)到“神”。
4)IPD集成產(chǎn)品開發(fā)理念已普遍被大家接受,但究竟每個(gè)階段如何做呢?流程運(yùn)作的過(guò)程中會(huì)發(fā)生哪些問(wèn)題,IPD究竟是否適合我公司的現(xiàn)狀?
5)IPD是一套龐大的研發(fā)體系,我公司的人力資源和條件是否能支撐IPD的運(yùn)作?在IPD的框架下每個(gè)崗位的任職資格的什么樣?
6)IPD流程和我們現(xiàn)階段現(xiàn)有的流程如何融合貫通,并有效的結(jié)合,打造一套高效的研發(fā)體系。
博邁首創(chuàng)的IPD流程沙盤實(shí)戰(zhàn)演練,讓學(xué)員身臨IPD體系下研發(fā)過(guò)程實(shí)踐,參與概念、計(jì)劃階段直至產(chǎn)品發(fā)布階段每一步開發(fā)過(guò)程,最終實(shí)現(xiàn)“產(chǎn)品開發(fā)的成功”;將IPD理論進(jìn)行有效的實(shí)踐,通過(guò)模擬一個(gè)真實(shí)的產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目,讓學(xué)員參與IPD流程每一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié),深刻了解IPD理論的精髓,效果為單獨(dú)理論培訓(xùn)的幾十倍,在演練過(guò)程中,各個(gè)項(xiàng)目人員發(fā)現(xiàn)的一些問(wèn)題可以現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行解決,就如同“消防演習(xí)”一樣,學(xué)到的知識(shí)立即可以應(yīng)用到工作中去。
【參加對(duì)象】
企業(yè)董事長(zhǎng)/總經(jīng)理(企業(yè)負(fù)責(zé)人):
- 了解IPD變革項(xiàng)目的范圍和條件
- 掌握如何構(gòu)建IPD模式下組織結(jié)構(gòu)和管理模式
- 掌握如何操作跨部門的團(tuán)隊(duì)運(yùn)作
- 認(rèn)識(shí)不同角色在IPD框架下的職責(zé)
- 認(rèn)識(shí)在IPD模式下跨部門團(tuán)隊(duì)的溝通,協(xié)調(diào)和上下游關(guān)系
- 掌握PDT團(tuán)隊(duì)運(yùn)作的日?;顒?dòng),和基本的交付件清單
- 了解如果跟研發(fā)周邊部門配合,共同完成產(chǎn)品開發(fā)的目標(biāo)和任務(wù)
- 掌握如何在PDT團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮應(yīng)有的職責(zé)
- 掌握如何以各種形式支持研發(fā)團(tuán)隊(duì)
- 掌握如何參加跨部門團(tuán)隊(duì)的活動(dòng)和交付
- 掌握如何建立PDT資源池,為產(chǎn)品開發(fā)提供后備力量
- 了解如何管理和優(yōu)化、評(píng)估、度量IPD流程體系
- 了解企業(yè)IT系統(tǒng)的選型、實(shí)施和優(yōu)化工作
- 指導(dǎo)PQA如何制訂、審計(jì)、監(jiān)督產(chǎn)IPD體系在公司的落地和執(zhí)行
【培訓(xùn)收益】
●經(jīng)過(guò)沙盤演練,完全運(yùn)作一個(gè)真實(shí)的產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目,讓學(xué)員身臨IPD流程每一關(guān)鍵環(huán)節(jié),讓學(xué)員真實(shí)管理IPD流程每一環(huán)節(jié),如市場(chǎng)管理及產(chǎn)品規(guī)劃、需求管理、概念階段、計(jì)劃階段、開發(fā)階段、驗(yàn)證階段、發(fā)布階段、生命周期階段等,掌握IPD流程影響因素,清楚產(chǎn)品研發(fā)管理中決策指標(biāo)的如何影響產(chǎn)品最終實(shí)現(xiàn),讓學(xué)員快速建立研發(fā)管理者的管理經(jīng)驗(yàn);
●在沙盤演練過(guò)程中,學(xué)員親自組織產(chǎn)品開發(fā)跨業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)運(yùn)作;培養(yǎng)學(xué)員團(tuán)隊(duì)組織能力,協(xié)作能力、問(wèn)題解決能力;
●經(jīng)過(guò)沙盤演練,理解如何利用有限的研發(fā)資源,組織項(xiàng)目在滿足進(jìn)度、質(zhì)量、成本等項(xiàng)目約束的前提下,最大限度保證產(chǎn)品的成功;
●經(jīng)過(guò)沙盤演練,掌握研發(fā)IPD子流程---項(xiàng)目管理過(guò)程中質(zhì)量管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、成本控制的實(shí)踐方法;
●經(jīng)過(guò)沙盤演練,掌握研發(fā)IPD子流程---技術(shù)評(píng)審與決策評(píng)審過(guò)程中組織、分析、決策的手段與方法;
●IPD沙盤演練在模擬的軟件系統(tǒng)上完成,學(xué)員在這種近似實(shí)戰(zhàn)的模擬演練中,深刻領(lǐng)悟和理解IPD流程管理的真諦;
●分享講師在業(yè)界優(yōu)秀企業(yè)(華為、藍(lán)韻)實(shí)施IPD工作時(shí)的切身實(shí)踐體會(huì),分享講師為國(guó)內(nèi)三十多家企業(yè)推行IPD的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn),展示并分享豐富的IPD相關(guān)流程、Checklist等模板,有助于企業(yè)用于具體工作;
●經(jīng)過(guò)沙盤演練,讓企業(yè)快速培養(yǎng):PDT經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、系統(tǒng)工程師、各領(lǐng)域核心骨干。
【培訓(xùn)特色】
具有普遍性的IPD沙盤演練選題,真正貼近產(chǎn)品開發(fā)管理行為,以學(xué)員實(shí)際操作為主,講師在過(guò)程中分析點(diǎn)評(píng)總結(jié),使學(xué)員知其然,又知其所以然;學(xué)員學(xué)到的就是未來(lái)在研發(fā)崗位上可用的;避免傳統(tǒng)理論式培訓(xùn)的缺陷;
●通過(guò)全程模擬一個(gè)產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目的歷程,能夠通過(guò)轉(zhuǎn)變您的研發(fā)思維模式來(lái)提升研發(fā)管理決策的有效性,從而改善個(gè)人及研發(fā)管理團(tuán)隊(duì)績(jī)效;
●重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)員創(chuàng)造力和判斷力,關(guān)注在IPD流程不同階段的管理重點(diǎn),做到抓大放小,提綱挈領(lǐng);而不是面面俱到,生搬硬套;
●課程在IPD沙盤培訓(xùn)軟件系統(tǒng)上完成,實(shí)時(shí)給出流程每一環(huán)節(jié)的成本、費(fèi)用、質(zhì)量與風(fēng)險(xiǎn)情況;與實(shí)際開發(fā)產(chǎn)品一致。將3-12個(gè)月實(shí)際開發(fā)過(guò)程,經(jīng)過(guò)系統(tǒng)濃縮到2天課程中。
●資深專家授課,講師均來(lái)自于(華為、阿里巴巴、藍(lán)韻)等優(yōu)秀企業(yè),并幫助國(guó)內(nèi)眾多企業(yè)推行過(guò)IPD,具有豐富的研發(fā)管理及變革管理實(shí)踐
【課程大綱】
一、集成產(chǎn)品開發(fā)IPD基本概述
1.1 IPD的核心思想
1.2 IPD的框架
1.3 IPD流程體系介紹
1.4 IPD流程框架:市場(chǎng)管理與產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品開發(fā)主流程、支撐流程和子流程以及MM、OR與IPD的關(guān)系
1.5 IPD主流程:概念、計(jì)劃、開發(fā)、驗(yàn)證、發(fā)布、生命周期各個(gè)階段的主要內(nèi)容
1.6 IPD組織結(jié)構(gòu)和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作模式
1.7 IPD的幾個(gè)主要團(tuán)隊(duì):IPMT、PMT、PDT、LMT
二、沙盤演練總體計(jì)劃介紹、日程安排
2.1練情景介紹
2.2流程沙盤形式講解。
2.3現(xiàn)范例產(chǎn)品介紹
2.4練中的評(píng)分規(guī)則
2.5演練中角色與職責(zé)介紹
2.6演練系統(tǒng)介紹
三、概念階段和計(jì)劃階段現(xiàn)場(chǎng)演練
3.1項(xiàng)目任務(wù)書如何開發(fā)?CDP流程介紹
3.2概念階段流程介紹
3.3開工會(huì)介紹
3.4產(chǎn)品需求包演練
3.5概念及技術(shù)方案
3.6 DCP流程介紹
3.7介紹CDCP演練
3.8概念階段項(xiàng)目總結(jié)
3.9計(jì)劃階段流程介紹
3.10PQA介紹項(xiàng)目質(zhì)量計(jì)劃和目標(biāo)和交付件清單
3.11整體技術(shù)方案的編寫和演練
3.12實(shí)戰(zhàn)演練:編制某消費(fèi)類電子產(chǎn)品的項(xiàng)目任務(wù)書
3.13任命PDT經(jīng)理和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員
3.14PDT經(jīng)理的素質(zhì)要求
3.15PDT團(tuán)隊(duì)成員構(gòu)成及主要職責(zé)
3.16組建概念階段PDT團(tuán)隊(duì)
3.17產(chǎn)品業(yè)務(wù)計(jì)劃書開發(fā)和決策評(píng)審
3.18業(yè)務(wù)決策的依據(jù):產(chǎn)品開發(fā)業(yè)務(wù)計(jì)劃書
3.19 業(yè)務(wù)計(jì)劃書的主要內(nèi)容:市場(chǎng)分析、投資分析、營(yíng)銷計(jì)劃、研發(fā)計(jì)劃、采購(gòu)計(jì)劃、制造計(jì)劃,等等
3.20 業(yè)務(wù)決策評(píng)審運(yùn)作,決策評(píng)審會(huì)議管理
3.21實(shí)戰(zhàn) 演練:擬制某消費(fèi)電子產(chǎn)品業(yè)務(wù)計(jì)劃書
四、開發(fā)階段流程現(xiàn)場(chǎng)演練
4.1開發(fā)階段流程介紹
4.2可采購(gòu)性報(bào)告
4.3建整機(jī)BOM樹結(jié)構(gòu)
4.4TR3/TR4介紹
4.5PCR演練
4.6 TR4演練
五、驗(yàn)證、發(fā)布、生命周期的階段流程
5.1介紹驗(yàn)證&發(fā)布&生命周期的階段流程
5.2小批量試產(chǎn)報(bào)告 產(chǎn)品制造能力和產(chǎn)能計(jì)劃
5.3宣傳計(jì)劃介紹
5.4客戶試用總結(jié)
5.5TR6介紹和ADCP演練
5.6產(chǎn)品發(fā)布演練,情景模擬
5.7項(xiàng)目階段性總結(jié)
六. 產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目過(guò)程控制
6.1 項(xiàng)目控制思路:掌握項(xiàng)目狀態(tài)、預(yù)先控制、事后控制
6.2 對(duì)項(xiàng)目的掌控:跟蹤任務(wù)進(jìn)度、評(píng)估項(xiàng)目狀態(tài)、分析進(jìn)度偏差、采取糾偏措施
6.3 項(xiàng)目報(bào)告:周報(bào)、月報(bào)、階段報(bào)告、如何撰寫高質(zhì)量的項(xiàng)目報(bào)告?
6.4 項(xiàng)目會(huì)議:開工會(huì)、周/月例會(huì)、階段會(huì)議、評(píng)審會(huì)、總結(jié)會(huì)
6.5 項(xiàng)目預(yù)先控制手段:里程碑控制、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、技術(shù)評(píng)審,等等
6.6 如何進(jìn)行預(yù)先控制而不是事后控制?
6.7 如何通過(guò)里程碑管理給項(xiàng)目成員進(jìn)行壓力與動(dòng)力管理?
6.8 項(xiàng)目事后控制手段:?jiǎn)栴}管理、變更管理、項(xiàng)目計(jì)劃測(cè)評(píng),等等
6.9 項(xiàng)目過(guò)程中的團(tuán)隊(duì)管理和溝通
6.10 實(shí)戰(zhàn)演練:項(xiàng)目陷入困境時(shí)如何推動(dòng)項(xiàng)目?
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