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2017深圳向華為學(xué)習(xí)企業(yè)文化與創(chuàng)新管理高級研修班

參加對象: 各企業(yè)董事長、董事、總經(jīng)理、黨委書記、副總經(jīng)理、工會主席、紀委書記等高層管理人員;企業(yè)內(nèi)各部室(辦公室、黨群部、人力資源部、發(fā)展策劃部、生產(chǎn)技術(shù)部、財務(wù)資產(chǎn)部、營銷部、行政管理部等)主任(經(jīng)理)等中層及相關(guān)管理人員。

公開課編號 GKK9129
主講老師 廖老師,吳老師等
參加費用 7800元
課時安排 3天
近期開課時間 2017-03-06
舉辦地址 加載中...

其他開課時間
  • 開課地址: 開課時間:

公開課大綱
一、培訓(xùn)背景
深圳是中國首個經(jīng)濟特區(qū),是中國對外開放的窗口,現(xiàn)已發(fā)展為非常有影響力的國際化都市,創(chuàng)造了舉世矚目的“速度深圳”,同時享有“創(chuàng)客之城”等美譽。在這座城里,有一群追夢的人,一群追夢的公司,他們組成了一個構(gòu)筑智慧經(jīng)濟的艦隊,而“華為”就是深圳的旗艦,這家標桿企業(yè)的特點:
華為集團——【關(guān)鍵詞】:文化致勝 流程優(yōu)化——狼性文化 效率為先
華為—全球第一,中國驕傲:2012年7月,華為以315億美金營收第三次入選世界500強,并且華為在總銷售額以及電信設(shè)備總銷售額(210億美元)方面,同時超越愛立信成為全球第一大通訊設(shè)備提供商。
華為—管理標桿,文化致勝:15萬個性獨立、思想自由的高學(xué)歷知識分子,瞬間被改造成價值觀統(tǒng)一和方向一致的狼性十足的戰(zhàn)士,華為向中國企業(yè)提供了成為制造業(yè)領(lǐng)袖的系統(tǒng)的管理思想體系。
華為—擁抱變革,流程優(yōu)化:從《華為基本法》誕生到1998年華為拜IBM為師,從全員持股到任職資格管理體系,通過持續(xù)不斷向標桿學(xué)習(xí),華為已成為中國運營效率最高,員工職業(yè)化程度最高的一家民營企業(yè)。
借鑒點:
1、如何激活組織活力、海盜精神和狼性文化
2、如何搭建任職資格、職位描述和績效衡量三大評價體系
3、如何通過流程打造出真正以客戶為中心的體系
4、如何以團隊文化和分配機制來維持士氣
 
二、考察收獲
1、耳聞不如一見:走進名企,觀摩標桿企業(yè)的管理與文化;
    2、領(lǐng)略前沿理念:體味新理念的精髓,學(xué)習(xí)先進管理方法;
    3、專家全程相伴:與高管面對面交流,傾聽專家實戰(zhàn)分享;
   4、促進學(xué)用結(jié)合:理論結(jié)合實踐,學(xué)以致用強化學(xué)習(xí)效果。
 
三、培訓(xùn)內(nèi)容
第一天 報名簽到,入住酒店,發(fā)放資料 備注
第二天 上午 參觀華為產(chǎn)品展館、產(chǎn)品展示中心:
●零距離接觸華為最新信息化產(chǎn)品及互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品,了解華為最新產(chǎn)品在企業(yè)中的應(yīng)用。
●可以全方位體驗華為核心競爭力,企業(yè)業(yè)務(wù)展廳展示最尖端的技術(shù),最前沿的解決方案,最時尚的手機終端
●體驗華為全線產(chǎn)品及解決方案,展示華為如何運用業(yè)界最具競爭力的產(chǎn)品為全球三分之一的人口提供通信服務(wù)
參觀收益:了解企業(yè)產(chǎn)品涵蓋類型,感知全球知名高新技術(shù)企業(yè)如何通過技術(shù)創(chuàng)新引領(lǐng)未來。
華為集團
參觀華為網(wǎng)絡(luò)能源體驗中心
——華為網(wǎng)絡(luò)能源中心中心可以說是華為的大腦,參觀華為數(shù)據(jù)中心了解華為如何為全球客戶提供及時高效安全數(shù)據(jù)服務(wù)。
●了解華為如何為全球客戶提供及時高效安全數(shù)據(jù)服務(wù)
●華為網(wǎng)絡(luò)能源產(chǎn)品已經(jīng)在140多個國家的310個運營商中應(yīng)用,同時全球已經(jīng)部署了330多個中大型數(shù)據(jù)中心。2012年,華為網(wǎng)絡(luò)能源產(chǎn)品獲得了多個第三方發(fā)布的產(chǎn)品綠色環(huán)保認證,這其中包括全球領(lǐng)先的能源產(chǎn)品測試和認證機構(gòu)UL公司頒發(fā)的全球首批UPS“能源之星(Energy star)”認證證書;華為通信電源產(chǎn)品獲得CommunicAsia綠色科技獎;華為UPS成功通過ECA認證、進入英國政府節(jié)能產(chǎn)品供應(yīng)商名單
參觀收益:感受如何通過信息化提升企業(yè)運作效率,了解企業(yè)如何建立強大的信息與數(shù)據(jù)處理體系。
華為集團
參觀行政A區(qū)/華為大學(xué)/華為百草園
行政A區(qū):
——參觀董事會、總裁、人力、行政、財經(jīng)辦公區(qū):
建筑風(fēng)格是仿照唐代建筑的風(fēng)格而建造的,充滿復(fù)古的氣息,展現(xiàn)中國的建筑藝術(shù)。
參觀收益:可近距離目睹華為高層辦公環(huán)境,從園區(qū)建筑親身感受華為中西結(jié)合文化
華為大學(xué):
——華為大學(xué)是中國最優(yōu)秀企業(yè)大學(xué)之一,感受華為大學(xué)軟硬兼施的學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。培訓(xùn)中心是公司應(yīng)現(xiàn)代國際通訊行業(yè)發(fā)展需要,結(jié)合自身特點而建設(shè)的一個具有國際水準的客戶和員工培訓(xùn)基地
參觀收益:實地感受全球知名企業(yè)大學(xué)風(fēng)采,體驗華為培訓(xùn)文化,感受華為大學(xué)軟硬兼施的學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。
華為百草園:
——百草園單身公寓是由華為公司投資開發(fā)的,供員工培訓(xùn)與居住的智能化高檔公寓小區(qū),總占地面積10萬5千平方米,綠化率超過70%。
參觀收益:車行參觀百草園,可以體驗華為人性化管理和員工人文生活
華為集團
中午 華為自助午餐(感受華為后勤服務(wù)體系) 華為集團
下午 華為主題分享01:華為經(jīng)營之道——尋找基業(yè)長青的企業(yè)機制和組織流程
課程簡介:華為經(jīng)營之道是在華為20多年成功實踐經(jīng)驗和失敗教訓(xùn)基礎(chǔ)上,總結(jié)出來的高管實戰(zhàn)課程,可系統(tǒng)了解華為經(jīng)營管理核心理念、實踐原則和方法,對長期從事企業(yè)經(jīng)營的高階管理人員非常具有借鑒意義,可作為自身所經(jīng)營企業(yè)做比較的參照系統(tǒng),檢討經(jīng)營得失,發(fā)現(xiàn)自己在經(jīng)營實踐中的問題和改進方向,提前防范經(jīng)營過程中可能出現(xiàn)的誤區(qū)。
1.企業(yè)基本假設(shè)
2.管業(yè)務(wù)
 一個中心,兩個基本點
 價值主張
 誰是我們的客戶
 客戶價值
 價值差異化
 客戶需求管理與解決方案
 流程化運作
3.管財經(jīng)
4.經(jīng)營目的
 價值定位
 價值取舍
 價值鏈
 持久性保證
 互動性保證
 內(nèi)部活力
 管理變化
5.總結(jié):對華為成功的思考
華為集團
第三天 上午 華為主題分享02:華為的干部管理之道
課程簡介: 用價值觀約束和塑造出來的團隊才有戰(zhàn)斗力,具備以企業(yè)價值觀為本的領(lǐng)導(dǎo)力,既是公司對干部的要求,也是干部和干部隊伍成熟的標志。我們說業(yè)務(wù)方向確定以后,干部就是決定性的因素。華為二十多年成功所留下的核心資產(chǎn)之一,就是鍛造了一支認同和踐行公司核心價值觀、有使命感、責任結(jié)果導(dǎo)向的干部隊伍課程大綱:
1.干部的使命與責任:重點解讀華為對干部的責任定位。
 干部要擔負起公司文化價值觀的傳承;
 洞察客戶需求,捕捉商業(yè)機會,抓業(yè)務(wù)增長;
 帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)組織目標等……
2.對干部的要求:重點講述華為干部如何以所創(chuàng)造的商業(yè)成果來證明自己的存在價值和權(quán)威。
 干部要長期艱苦奮斗;
 要有敬業(yè)精神和獻身精神;
 用人五湖四海,不拉幫結(jié)派;
 不斷改進思想方法,恰當把握開放、妥協(xié)、灰度;
 實事求是,敢講真話,不捂蓋子等……
3.干部的選拔與配備:重點講述華為如何通過選拔制和淘汰制鍛造干部隊伍。
4.干部的使用和管理:重點講述華為如何管好干部的責和權(quán)。
5.干部隊伍的建設(shè):重點講述華為發(fā)展干部的基本理念和方法。
 從實戰(zhàn)出發(fā),學(xué)以致用;
 建立干部的循環(huán)流動制度;
 建設(shè)后備干部隊伍,保障事業(yè)持續(xù)發(fā)展
酒店會議室
中午 午餐 下榻酒店餐廳
下午 華為主題分享03:華為的變革
第一講:華為的危機
第二講:華為變化管理的理論與原則
第三講:華為變革管理方法
 變革的先導(dǎo):自我批判
 變革的核心方法論:漸進
 變革的文化基因:普遍持股
 變革前期:重視外部專家的作用,建設(shè)強大變革執(zhí)行團隊
 變革中期:堅持局部試驗,逐步推開
 變革后期:培訓(xùn)、培訓(xùn)再培訓(xùn)
 變革成本:贖買政策
第四講:華為變革進行時
 向基層釋放更大權(quán)力
 改革薪酬體系
 發(fā)揮戰(zhàn)略愿景的精神牽引力
 進一步強化以財務(wù)變革為核心的管控體系
 
酒店會議室
第四天 上下午 《移動互聯(lián)背影下企業(yè)文化與企業(yè)創(chuàng)新管理》
《企業(yè)人才梯隊建設(shè)與育人之道》
《工業(yè)4.0與中國制造2025背景下的企業(yè)轉(zhuǎn)型升級戰(zhàn)略》
酒店會議室
第五天 上午 課程結(jié)束,返程  
注:01.以上分享主題為參考提綱,實際活動時間確定后,根據(jù)現(xiàn)任高管日程安排相應(yīng)的授課人,因授課人不同,授課提綱不盡相同,但是會遵循參訓(xùn)學(xué)員的實際需要進行相應(yīng)的調(diào)整。
02.為保證活動效果,主辦方保留對課程信息(包括日期、地點、師資、前后安排和其他細節(jié)等)進行調(diào)整的權(quán)力。
 
四、參觀內(nèi)容
華為、大亞灣核電、中興通訊公司、騰訊公司、深圳比亞迪公司、深圳高新技術(shù)園區(qū)等企業(yè)選擇性參觀。
 
五、主講專家
華為業(yè)務(wù)管理、人力資源管理、營銷、技術(shù)管理及大型變革項目的資深高管;
他們都有近十多年華為工作經(jīng)歷,先后經(jīng)歷業(yè)務(wù)管理、人力資源管理、營銷管理、技術(shù)研發(fā)等部門,實踐精細化經(jīng)營及項目管理,親歷華為成長為世界500強的過程;參與推行華為IPD,LTC等重大管理變革,理解企業(yè)流程“從固化到優(yōu)化”的歷史;轉(zhuǎn)戰(zhàn)華為多個產(chǎn)品線,親身體驗產(chǎn)品研發(fā)酸甜苦辣,實踐產(chǎn)品從客戶需求走向發(fā)布以及生命周期管理;親歷國際化企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和企業(yè)持續(xù)發(fā)展、團隊管理,擁有寬廣的國際化視野。作為項目的主要領(lǐng)導(dǎo)人,他們帶領(lǐng)團隊圓滿完成變革攻堅和推行,獲得公司總裁嘉獎。對華為公司的文化、治理架構(gòu)、戰(zhàn)略及執(zhí)行、管理體系、干部管理、營銷管理、流程建設(shè)、技術(shù)研發(fā)和變革管理有深入的研究和實踐。 
廖  維  原華為公司高級經(jīng)理;
吳建國  原華為公司高級經(jīng)理;
接貴斌  原華為公司高級經(jīng)理;
陳培根  自1999年任華為管理顧問,在華為內(nèi)刊"管理優(yōu)化"和"華為人"上發(fā)表過多篇長文。
徐立新  曾任華為公司高級副總裁、人力資源總裁、華為大學(xué)副校長。
何新云  國內(nèi)知名人力資源管理專家,資深管理咨詢顧問,先后獲得數(shù)學(xué)學(xué)士和工商管理碩士學(xué)位,擁有超過18年的企業(yè)工作經(jīng)驗和管理實踐經(jīng)驗。曾任職于華為、金蝶等知名企業(yè),擔任人力資源經(jīng)理、總監(jiān)、常務(wù)副總等職位。
(每次培訓(xùn)從以上專家中選配,以實際通知到會專家為準)
 
七、費用標準
培訓(xùn)費:7800元/人(含學(xué)費、資料講義、學(xué)習(xí)期間午餐、參觀考察費),報到后統(tǒng)一開具發(fā)票;食宿統(tǒng)一安排,費用自理。

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