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精益六西格瑪管理王牌訓練(何小勇)

參加對象:各企業(yè)董事長、總經理、副總經理、總工程師、生產總監(jiān)、技術總監(jiān)、研發(fā)部經理、技術部經理、生產部經理、產品經理、項目經理、研發(fā)工程師、設計工程師、工藝工程師、生產計劃與物料控制經理/主管、精益生產負責人、生產主管、工程師等中高層生產管理人員.

公開課編號 GKK8124
主講老師 何小勇
參加費用 4800元
課時安排 3天
近期開課時間 2016-05-13
舉辦地址 加載中...

其他開課時間
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公開課大綱
【課程目標】   
學員經過學習后能達到下列目標:
---理解什么是六西格瑪、精益六西格瑪與六西格瑪設計。
---理解如何把六西格瑪作為實現公司戰(zhàn)略的方法論,提高執(zhí)行力、企業(yè)價值和競爭優(yōu)勢。掌握如何根據本公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃六西格瑪實施戰(zhàn)略。
---掌握六西格瑪文化和理念,識別其中與本公司文化的異同點并且同本公司的文化融合起來,如六西格瑪之以事實和數據決策,追求完善的執(zhí)行力和卓越的績效等等可使本公司的文化更加完美。
---掌握六西格瑪推進過程一般步驟:定義-測量-分析-改善和控制,同時更重要地是能結合本公司實際情況規(guī)劃如何成功推行。
---如何選擇精益西格瑪項目和實施項目的人員。如何根據公司戰(zhàn)略展開選擇項目、如
何從顧客心聲和流程心聲選擇項目。
---結合本公司情況建立六西格瑪管理制度和如何進行項目激勵,確保六西格瑪項目之計劃、實施、控制和評估非常順利地進行。
---結合本公司情況如何宣傳六西格瑪并在公司形成文化氛圍。
---了解自己在本公司精益六西格瑪成功推行中所應起的作用。

【第一部分:精益生產】
一、認識精益生產

1、制造業(yè)當前所面臨的競爭與挑戰(zhàn)  
2、生產運作方式的發(fā)展過程及其特征
3、精益生產的產生與概念           
4、精益生產的特點與正確理解
5、精益生產與其它生產方式的比較   
6、精益生產的發(fā)展趨勢

二、認識浪費
1、浪費概念與LOSS體系圖          
2、常見的7種浪費
3、從TPM、4M、VE看浪費          
 4、現場改善的著眼點舉例
 
三、精益生產常用工具應用及其改善案例
1、5S與目視管理
2、工業(yè)工程(IE)
◎    掌握作業(yè)改善的方法與途徑:(以快速有效的手段實施現場改善)
(1)工業(yè)工程概述
(2)工程分析
(3)動作研究
(4)應用案例
(5)作業(yè)測定
(6)生產方式
(7)線平衡
3、快速切換技術(SMED)          
4、防錯法(Poka-Yoke)
5、單元生產(Cell Production)
◎ 單件流(One Piece Flow)、推拉(Push-Pull) 生產
6、價值流與價值流圖(VSM)
 
四、從管理角度看精益生產
1、管理的概念、立場與方法    
2、業(yè)務改善,由改善引起的N現象
3、創(chuàng)建充滿活力的工廠環(huán)境

【第二部分:六西格瑪(Six Sigma)】
一、精益改善和六西格瑪融合
二: 永不止步的全球六西格瑪管理20年之旅

  2.1 六西格瑪管理的起源與背景
  2.2 摩托羅拉的六西格瑪之路----輝煌而又遺憾
  2.3 留給當下GE公司之遺產----全面六西格瑪經營策略
  2.4 三星的六西格瑪新革新運動---今天的全球電子消費品領導者。
  2.5 六西格瑪管理在中國的10年成就
  2.6 討論:本公司是否需要開起六西格瑪管理之旅

三: 追求卓越的六西格瑪文化和管理哲學
  3.1 六西格瑪質量是最完美的質量水準
  3.2 六西格瑪管理是一種商業(yè)戰(zhàn)略和管理哲學
  3.3 六西格瑪管理是一種回報豐厚的投資
  3.4 六西格瑪管理涉及的三個領域
  3.5 六西格瑪管理關注的六個主題
  3.6 本公司文化與六西格瑪文化差異在哪?

四: 六西格瑪的統計學原理---減肥、糾偏和降噪
   4.1 六西格瑪管理之減肥---降低過程波動
  4.2 六西格瑪管理之糾偏---始終對準目標
  4.3 六西格瑪管理之降噪---強抗干擾能力  
  4.4 六西格瑪為什么是百萬分之3.4 DPMO  
  4.5 思考:你的過程能力多少西格瑪能力

五: 六西格瑪與企業(yè)文化再造
  5.1 中國實施六西格瑪的困難與問題
  5.2 量化管理文化的新碩果
  5.3 企業(yè)文化再造與創(chuàng)新
  5.4 六西格瑪與通用電氣的質量文化
  5.5 折射新舊文化理念的三角形
  5.6 企業(yè)發(fā)展面對的“3C ”挑戰(zhàn)
  5.7 顧客驅動的發(fā)展哲學

六: 通向管理珠峰的階梯
  6.1 推行定位和規(guī)劃
  6.2 六西格瑪的組織架構及人員職責
  6.3 六西格瑪推行中的領導角色
  6.4 管理文化和系統全面自我診斷
  6.5 制定你的工作流程
  6.6 始終靠項目制推動
  6.7 不斷提高追求卓越
  6.8 分享和獎勵
  6.9 討論:本公司應如何成功推行六西格瑪管理

七: 財務底線和收益頂線
  7.1 專注于機會最大領域 
  7.2 劣質成本和“隱藏工廠”
  7.3 不良成本的分類
  7.4 項目收益分類
  7.5 財務人員在精益六西格瑪推行中的角色
  7.6 本公司的“劣質冰山”主要在哪?

八: 項目選擇
  8.1 項目選擇的思路和方法 
  8.2 項目重要性和可行性評估與風險評估
  8.3 項目計劃書
  8.4 項目收益分類
  8.5 各組選擇一個精益六西格瑪項目并說明選此項目原因

九: 人員選擇
  9.1 識別精益六西格瑪項目五種人員
  9.2 培訓計劃
  9.3 資源需求
  9.4 利用SIPOC選擇相關方
  9.5 六西格瑪項目角色扮演。

十: 六西格瑪改善模型------DMAIC
  10.1 什么是DMAIC 模型
  10.2 D(Define) —— 界定
  10.3 M(Measure)—— 量測
  10.4 A(Analyze) —— 分析
  10.5 I (Improve) —— 改進
  10.6 C(Control) —— 控制
     10.7六西格瑪改善項目案例分享

十一: 六西格瑪設計模型------DFSS
  11.1 什么是DFSS 模型
  11.2 識別
  11.3 定義
  11.4 設計
  11.5 優(yōu)化
  11.6 驗證
    11.7六西格瑪設計DFSS項目案例分享
 1、質量顯著提高案例      
  2、效率大幅度改善案例 
 3、成本明顯節(jié)約案例      
  4、總結與交流   

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