人力資源服務(wù)外包設(shè)計與風(fēng)險控制——發(fā)包方如何通過外包模式降低用工成本與用人風(fēng)險

課程主題：《人力資源服務(wù)外包設(shè)計與風(fēng)險控制——發(fā)包方如何通過外包模式降低用工成本與用工風(fēng)險》
時間地點：6月28日·北京
課程費用：2480元/人（含學(xué)習(xí)資料、茶歇、會務(wù)，含稅可開具發(fā)票）
適配對象：企業(yè)總裁CEO、人事總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管

課程大綱

第一篇  外包需求如何產(chǎn)生？
1.“社稅”新政的過去與未來
2.  企業(yè)用人風(fēng)險與用工成本概述
3.  降低企業(yè)用工成本與用人風(fēng)險的途徑
4.  企業(yè)業(yè)務(wù)是否需要外包？外包業(yè)務(wù)有哪些？外包產(chǎn)生的內(nèi)外部因素？
5.  外包優(yōu)勢與弊端
 
第二篇  外包與派遣應(yīng)用與案例解析
1.  全國和地方對派遣用工、外包用工的規(guī)定
2.  外包與派遣有何區(qū)別？標(biāo)準(zhǔn)是什么？司法實踐怎樣認定？
3.  派遣用工如何轉(zhuǎn)化為外包用工
4.  應(yīng)用外包和派遣控制成本的思路和風(fēng)控關(guān)鍵節(jié)點設(shè)計：
（一）用工模式
（二）勞動合同
（三）社會保險
（四）工資發(fā)放
（五）退回處理
（六）責(zé)任劃分
（七）勞動爭議
5.  外包用工和派遣用工的風(fēng)險在哪里？對企業(yè)有何影響？如何預(yù)防和控制？

第三篇  外包流程風(fēng)控
1.  外包決策
2.  外包供應(yīng)商選擇
3.  外包合同訂立
4.  外包合同執(zhí)行
5.  外包合同終止

第四篇  各類外包模式風(fēng)險管控
1.  發(fā)包-承包
2.  發(fā)包-承包-轉(zhuǎn)包
3.  發(fā)包-總包-分包
4.  發(fā)包-眾包-接包
5.  發(fā)包-內(nèi)包

講師介紹
朱士貴 先生    laboroot勞達合伙人，資深律師
中國第一家專注雇主方服務(wù)的勞動法與員工關(guān)系解決方案提供商、2014-2017大中華區(qū)最佳勞動法咨詢與服務(wù)機構(gòu)——勞達咨詢公司/勞達律師事務(wù)所咨詢顧問、律師。
朱律師畢業(yè)于中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院，首批取得企業(yè)法律顧問、人才中介師、人力資源管理證書；獲得經(jīng)濟師（人力資源）、法律職業(yè)資格。
曾在央企、外企、民企、上市等不同性質(zhì)公司擔(dān)任人力資源經(jīng)理與法務(wù)經(jīng)理職務(wù)，從事勞動法律和人事管理工作20多年，擅長處理勞動與人事相關(guān)領(lǐng)域的法律事務(wù)與管理事務(wù)，如勞動爭議仲裁與訴訟，勞動風(fēng)險預(yù)防與化解，勞動糾紛談判與解決、勞動過程管理與控制等領(lǐng)域。
曾應(yīng)訴勞動爭議案件500余起，解決合同糾紛100多件，審核合同約4000篇，處理內(nèi)部勞資糾紛上千人，積累了豐富的訴訟與非訴訟類案件的辦理經(jīng)驗。在全國各地講授勞動法律課程數(shù)百場，授課形式多以案例為主，深受學(xué)員好評。
曾在《青年報》、《新人力》、《組織人事報》等報刊發(fā)表文章數(shù)篇。