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人力資源
學(xué)GE/蘋果公司人力資本戰(zhàn)略(劉曉西,張虹)
參加對(duì)象: 1、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人; 2、企業(yè)人力資源及學(xué)習(xí)發(fā)展負(fù)責(zé)人; 3、企業(yè)戰(zhàn)略及組織發(fā)展部門負(fù)責(zé)人; 4、有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的從事學(xué)習(xí)與發(fā)展專業(yè)人士;公開課編號(hào)
GKK6683
主講老師
劉曉西,張虹
參加費(fèi)用
19800元
課時(shí)安排
3天
近期開課時(shí)間
2015-05-28
舉辦地址
加載中...
其他開課時(shí)間
- 開課地址: 開課時(shí)間:
電話:010-68630945/18610481046 聯(lián)系人:尹老師
公開課大綱
課程總覽
大數(shù)據(jù),工業(yè)4.0,移動(dòng)互聯(lián),迭代創(chuàng)新……一系列新概念的提出,讓企業(yè)管理層目不暇給,變動(dòng)的時(shí)代,不進(jìn)則退。
從企業(yè)的角度看,在市場(chǎng)日趨國(guó)際化和充滿不確定性的今天,情況很可能比愛麗絲所面對(duì)的還要嚴(yán)峻:“盡力地跑”常常并不能保證企業(yè)能夠保持現(xiàn)有地位,如不能及時(shí)更換路徑,很可能會(huì)被擠出比賽。出路在于加速,而加速的能力取決于企業(yè)所擁有的人力資本。
2015年,《清華管理評(píng)論》攜手在GE、Appe 等知名跨國(guó)企業(yè)的學(xué)習(xí)與發(fā)展領(lǐng)域工作過多年的資深人士,打造人力資本加速器的課程體系。本課程體系將幫助學(xué)員思考和探討適合自己企業(yè)的人力資本發(fā)展目標(biāo),幫助學(xué)員企業(yè)借鑒國(guó)際知名企業(yè)相關(guān)實(shí)踐,制定能夠兼顧本企業(yè)長(zhǎng)、短期發(fā)展目標(biāo)的人力資本戰(zhàn)略,找到在不確定環(huán)境下有效貫徹本企業(yè)人力資本戰(zhàn)略的路徑和方法。
學(xué)員對(duì)象:
1、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人;
2、企業(yè)人力資源及學(xué)習(xí)發(fā)展負(fù)責(zé)人;
3、企業(yè)戰(zhàn)略及組織發(fā)展部門負(fù)責(zé)人;
4、有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的從事學(xué)習(xí)與發(fā)展專業(yè)人士;
課程結(jié)構(gòu):
1、模塊一:人力資本戰(zhàn)略的頂層設(shè)計(jì);
2、模塊二:人力資本戰(zhàn)略的落地與實(shí)施;
3、各模塊單獨(dú)開班,每班2天;
4、本課程體系獨(dú)立開發(fā),版權(quán)所有,核心課程恕不公開;
課程時(shí)間地點(diǎn):
1、地點(diǎn):北京 清華大學(xué);
2、內(nèi)容:首期課程:模塊一 人力資本戰(zhàn)略的頂層設(shè)計(jì)
3、時(shí)間:首期課程:2015年5月28~29日; 約16個(gè)課時(shí)
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):19800元/人;學(xué)費(fèi)包括講義、資料、茶歇、結(jié)業(yè)晚宴等費(fèi)用,其余食宿交通費(fèi)用自理;
增值部分:
1、《清華管理評(píng)論》提供的2015全年刊物免費(fèi)贈(zèng)閱;
2、《清華管理評(píng)論》組織的各類經(jīng)濟(jì)管理論壇、講座、沙龍的優(yōu)先參與權(quán);
3、清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院所舉辦的各類政策解讀、經(jīng)濟(jì)分析、峰會(huì)等活動(dòng)的資訊速遞;
4、名師引導(dǎo)頭腦風(fēng)暴;
課程目標(biāo):
1、在完成模塊一的課程學(xué)習(xí)后,學(xué)員們將能夠:
理解人力資本和人力資源的概念差別,明確企業(yè)人力資本對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的關(guān)鍵作用
發(fā)現(xiàn)和認(rèn)定本企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展最為需要的人力資本類型
借鑒知名企業(yè)的相關(guān)實(shí)踐,制定能夠兼顧本企業(yè)短期和長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)的人力資本戰(zhàn)略
運(yùn)用“學(xué)習(xí)型組織”理論的模型結(jié)構(gòu)定義公司專屬人力資本的幾個(gè)重要方面
找到在不確定環(huán)境下有效貫徹本企業(yè)人力資本戰(zhàn)略的路徑和方法
2、在完成模塊二的課程學(xué)習(xí)后,學(xué)員們將能夠:
建立人力資本發(fā)展的宏觀視野,理解人力資源組織理論和實(shí)踐的變化趨勢(shì)及其對(duì)學(xué)習(xí)與發(fā)展職能的要求
樹立鮮明的為企業(yè)業(yè)務(wù)服務(wù)的宗旨,掌握通過積極進(jìn)取的溝通方法,了解企業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn)并取得管理層的信任
聚焦對(duì)企業(yè)人力資本管理人員來說最重要的增值領(lǐng)域,明確在這些領(lǐng)域提供有效幫助需要具備的能力
強(qiáng)化設(shè)計(jì)與業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)緊密相關(guān)、以學(xué)員為中心的學(xué)習(xí)與發(fā)展項(xiàng)目的能力,利用多元化方法加速人力資本的建設(shè)
培養(yǎng)作為企業(yè)學(xué)習(xí)專家的咨詢和促成領(lǐng)導(dǎo)力(Faciitative eadership )
以前瞻的眼光了解自己作為人力資本管理人員的強(qiáng)項(xiàng)和發(fā)展需要,探索適合自己的學(xué)習(xí)方法
師資力量
1、劉曉西——GE培訓(xùn)經(jīng)理的培訓(xùn)經(jīng)理
美國(guó)匹茲堡大學(xué)(經(jīng)濟(jì)學(xué)博士,1994)
中國(guó)人民大學(xué)(經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士,1982)。
浙江大學(xué)管理學(xué)院兼任教授,國(guó)資委大連高級(jí)經(jīng)理學(xué)院講座教授。曾在GE克勞頓維爾領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中心(美國(guó)主校園,也即“克勞頓村” )擔(dān)任全球領(lǐng)導(dǎo)力教育經(jīng)理。
2013年GE克勞頓維爾水晶石獎(jiǎng)獲得者;
2013年中國(guó)企業(yè)商學(xué)院院長(zhǎng)(總裁)年度論壇授予“院長(zhǎng)(校長(zhǎng)) 最佳成就獎(jiǎng)”(名列第一位)。
一位學(xué)習(xí)與發(fā)展管理的專家。
一位對(duì)學(xué)習(xí)與發(fā)展富有激情的一線實(shí)干家。
一位全球化的積極參與者。
一位地方化的積極推進(jìn)者。
劉曉西先生是促成國(guó)際的創(chuàng)始合伙人, 浙江大學(xué)管理學(xué)院兼任教授和國(guó)資委大連高級(jí)經(jīng)理學(xué)院講座教授。
劉曉西先生是一位在企業(yè)學(xué)習(xí)與發(fā)展領(lǐng)域具有豐富經(jīng)驗(yàn)的實(shí)踐者。他曾長(zhǎng)期任職于通用電氣公司(GE)(1995-1998, 2003-2014)的學(xué)習(xí)與發(fā)展部門,包括在知名的GE克勞頓維爾領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中心(美國(guó)主校園,也即“克勞頓村” )擔(dān)任全球領(lǐng)導(dǎo)力教育經(jīng)理。劉曉西先生經(jīng)歷并參與領(lǐng)導(dǎo)了將GE領(lǐng)導(dǎo)力課程體系系統(tǒng)引進(jìn)中國(guó)、建立本土授課能力、本土課程開發(fā)和創(chuàng)新以及GE克勞頓維爾領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中心的全球化和地方化的過程。
劉曉西先生是一位學(xué)習(xí)與發(fā)展管理的專家。他的在這方面的經(jīng)驗(yàn)包括GE領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目(TP)管理,GE領(lǐng)導(dǎo)力課程管理和領(lǐng)導(dǎo)GE中國(guó)/克勞頓維爾領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中心(大中華區(qū))。他帶領(lǐng)的GE中國(guó)學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)規(guī)模在當(dāng)時(shí)是GE克勞頓維爾全球?qū)W習(xí)團(tuán)隊(duì)中除美國(guó)總部之外最大的一個(gè),他是GE在中國(guó)第一位晉升為行政級(jí)別的本土學(xué)習(xí)與發(fā)展經(jīng)理人。鑒于他在學(xué)習(xí)與管理管理方面的貢獻(xiàn),2013年他被GE克勞頓維爾領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中心授予水晶石獎(jiǎng),同年被中國(guó)企業(yè)商學(xué)院院長(zhǎng)(總裁)年度論壇授予“院長(zhǎng)(校長(zhǎng)) 最佳成就獎(jiǎng)”(名列第一位)。
優(yōu)勢(shì)課程:
領(lǐng)導(dǎo)力。在GE克勞頓維爾領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中心總部工作期間,他領(lǐng)導(dǎo)了在GE管理人員培訓(xùn)中受眾數(shù)量最大的一門領(lǐng)導(dǎo)力課程的重新設(shè)計(jì)和全球推廣。他曾是多個(gè)GE領(lǐng)導(dǎo)力課程的培訓(xùn)大師(Master Trainer), 幫助很多有志于助人學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的同事成為認(rèn)證培訓(xùn)師。
團(tuán)隊(duì)建設(shè)。他所領(lǐng)導(dǎo)的中國(guó)團(tuán)隊(duì)和位于上海的GE中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中心成為其他新興地區(qū)團(tuán)隊(duì)的標(biāo)桿,也是GE克勞頓維爾領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中心在啟動(dòng)“重新想象克勞頓維爾”活動(dòng)時(shí)在全球范圍內(nèi)重點(diǎn)考察的兩個(gè)地區(qū)團(tuán)隊(duì)之一。
企業(yè)文化。帶領(lǐng)中國(guó)團(tuán)隊(duì)開發(fā)和率先在中國(guó)推出了很多適合GE在中國(guó)業(yè)務(wù)發(fā)展需要的學(xué)習(xí)產(chǎn)品和實(shí)踐,如以傳播、強(qiáng)化GE文化和增強(qiáng)員工個(gè)人有效性為目的的《學(xué)在工作場(chǎng)所》系列課程和業(yè)務(wù)聯(lián)系人制度等。
2、張虹 ——打造蘋果亞洲銷售體系的蘋果大學(xué)亞洲區(qū)經(jīng)理
促成國(guó)際的創(chuàng)始合伙人
MandeCommunications亞洲區(qū)合作顧問
Horizoneadership Inc.亞洲區(qū)合作顧問
曾任職于:
蘋果公司(Appe)(2008-2011),
惠普中國(guó)(HP)(2004-2008),
通用電氣公司(GE)(1997-2003),
西門子中國(guó)(1995-1997);
張虹女士是促成國(guó)際的創(chuàng)始合伙人, Mande Communications 和Horizon eadership Inc. 亞洲區(qū)的合作顧問。
張虹女士具有近二十年跨國(guó)企業(yè)學(xué)習(xí)與發(fā)展的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 她曾任職于西門子中國(guó) (1995-1997),通用電氣公司(GE)(1997-2003),惠普中國(guó)(HP)(2004-2008)以及蘋果公司(Appe)(2008-2011),從培訓(xùn)師,項(xiàng)目經(jīng)理,業(yè)務(wù)培訓(xùn)經(jīng)理到大中華區(qū)學(xué)習(xí)與發(fā)展經(jīng)理以及到亞洲區(qū)公司組織發(fā)展經(jīng)理, 這使得她在人才發(fā)展的每個(gè)領(lǐng)域都有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),并且也使她對(duì)人才發(fā)展如何在戰(zhàn)略層面促進(jìn)公司業(yè)務(wù)有著深入的理解。
國(guó)際公司的環(huán)境給了她在亞太區(qū)各個(gè)國(guó)家講課的機(jī)會(huì)。目前她也是兩家國(guó)際培訓(xùn)公司的亞洲合作顧問,主要客戶包括微軟,惠普,蘋果,SABIC(前GE工程塑料),Goba Payment等,客戶分布在亞洲包括中國(guó),新加坡,馬來西亞,香港,臺(tái)灣及越南等國(guó)家和地區(qū)。
優(yōu)勢(shì)課程:
業(yè)務(wù)導(dǎo)向的學(xué)習(xí)發(fā)展。在GE期間,她曾主導(dǎo)設(shè)計(jì)及實(shí)施了多期“銷售訓(xùn)練營(yíng)“, 將產(chǎn)品知識(shí),銷售技巧,職業(yè)技能以及公司文化融合在一起,使業(yè)務(wù)人員迅速成長(zhǎng),成功地推動(dòng)了整個(gè)業(yè)務(wù)部門的整體銷售能力。
組織發(fā)展及團(tuán)隊(duì)變革。在蘋果大學(xué)任亞洲區(qū)學(xué)習(xí)與發(fā)展經(jīng)理期間,她曾是全球組織發(fā)展業(yè)務(wù)伙伴團(tuán)隊(duì)的7個(gè)核心成員之一。為業(yè)務(wù)部門推動(dòng)變革,貫徹戰(zhàn)略措施以及改進(jìn)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效設(shè)計(jì)及實(shí)施了眾多咨詢項(xiàng)目。她也深入?yún)⑴c輔導(dǎo)業(yè)務(wù)部門的人才計(jì)劃及部署,與人力資源部門緊密合作成為業(yè)務(wù)經(jīng)理的有力合作伙伴。
國(guó)際化的人力資本管理。國(guó)際公司的環(huán)境給了她在亞太區(qū)各個(gè)國(guó)家講課的機(jī)會(huì)。目前她也是兩家國(guó)際培訓(xùn)公司的亞洲合作顧問,主要客戶包括微軟,惠普,蘋果,SABIC(前GE工程塑料),Goba Payment等,客戶分布在亞洲包括中國(guó),新加坡,馬來西亞,香港,臺(tái)灣及越南等國(guó)家和地區(qū)。
大數(shù)據(jù),工業(yè)4.0,移動(dòng)互聯(lián),迭代創(chuàng)新……一系列新概念的提出,讓企業(yè)管理層目不暇給,變動(dòng)的時(shí)代,不進(jìn)則退。
從企業(yè)的角度看,在市場(chǎng)日趨國(guó)際化和充滿不確定性的今天,情況很可能比愛麗絲所面對(duì)的還要嚴(yán)峻:“盡力地跑”常常并不能保證企業(yè)能夠保持現(xiàn)有地位,如不能及時(shí)更換路徑,很可能會(huì)被擠出比賽。出路在于加速,而加速的能力取決于企業(yè)所擁有的人力資本。
2015年,《清華管理評(píng)論》攜手在GE、Appe 等知名跨國(guó)企業(yè)的學(xué)習(xí)與發(fā)展領(lǐng)域工作過多年的資深人士,打造人力資本加速器的課程體系。本課程體系將幫助學(xué)員思考和探討適合自己企業(yè)的人力資本發(fā)展目標(biāo),幫助學(xué)員企業(yè)借鑒國(guó)際知名企業(yè)相關(guān)實(shí)踐,制定能夠兼顧本企業(yè)長(zhǎng)、短期發(fā)展目標(biāo)的人力資本戰(zhàn)略,找到在不確定環(huán)境下有效貫徹本企業(yè)人力資本戰(zhàn)略的路徑和方法。
學(xué)員對(duì)象:
1、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人;
2、企業(yè)人力資源及學(xué)習(xí)發(fā)展負(fù)責(zé)人;
3、企業(yè)戰(zhàn)略及組織發(fā)展部門負(fù)責(zé)人;
4、有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的從事學(xué)習(xí)與發(fā)展專業(yè)人士;
課程結(jié)構(gòu):
1、模塊一:人力資本戰(zhàn)略的頂層設(shè)計(jì);
2、模塊二:人力資本戰(zhàn)略的落地與實(shí)施;
3、各模塊單獨(dú)開班,每班2天;
4、本課程體系獨(dú)立開發(fā),版權(quán)所有,核心課程恕不公開;
課程時(shí)間地點(diǎn):
1、地點(diǎn):北京 清華大學(xué);
2、內(nèi)容:首期課程:模塊一 人力資本戰(zhàn)略的頂層設(shè)計(jì)
3、時(shí)間:首期課程:2015年5月28~29日; 約16個(gè)課時(shí)
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):19800元/人;學(xué)費(fèi)包括講義、資料、茶歇、結(jié)業(yè)晚宴等費(fèi)用,其余食宿交通費(fèi)用自理;
增值部分:
1、《清華管理評(píng)論》提供的2015全年刊物免費(fèi)贈(zèng)閱;
2、《清華管理評(píng)論》組織的各類經(jīng)濟(jì)管理論壇、講座、沙龍的優(yōu)先參與權(quán);
3、清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院所舉辦的各類政策解讀、經(jīng)濟(jì)分析、峰會(huì)等活動(dòng)的資訊速遞;
4、名師引導(dǎo)頭腦風(fēng)暴;
課程目標(biāo):
1、在完成模塊一的課程學(xué)習(xí)后,學(xué)員們將能夠:
理解人力資本和人力資源的概念差別,明確企業(yè)人力資本對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的關(guān)鍵作用
發(fā)現(xiàn)和認(rèn)定本企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展最為需要的人力資本類型
借鑒知名企業(yè)的相關(guān)實(shí)踐,制定能夠兼顧本企業(yè)短期和長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)的人力資本戰(zhàn)略
運(yùn)用“學(xué)習(xí)型組織”理論的模型結(jié)構(gòu)定義公司專屬人力資本的幾個(gè)重要方面
找到在不確定環(huán)境下有效貫徹本企業(yè)人力資本戰(zhàn)略的路徑和方法
2、在完成模塊二的課程學(xué)習(xí)后,學(xué)員們將能夠:
建立人力資本發(fā)展的宏觀視野,理解人力資源組織理論和實(shí)踐的變化趨勢(shì)及其對(duì)學(xué)習(xí)與發(fā)展職能的要求
樹立鮮明的為企業(yè)業(yè)務(wù)服務(wù)的宗旨,掌握通過積極進(jìn)取的溝通方法,了解企業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn)并取得管理層的信任
聚焦對(duì)企業(yè)人力資本管理人員來說最重要的增值領(lǐng)域,明確在這些領(lǐng)域提供有效幫助需要具備的能力
強(qiáng)化設(shè)計(jì)與業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)緊密相關(guān)、以學(xué)員為中心的學(xué)習(xí)與發(fā)展項(xiàng)目的能力,利用多元化方法加速人力資本的建設(shè)
培養(yǎng)作為企業(yè)學(xué)習(xí)專家的咨詢和促成領(lǐng)導(dǎo)力(Faciitative eadership )
以前瞻的眼光了解自己作為人力資本管理人員的強(qiáng)項(xiàng)和發(fā)展需要,探索適合自己的學(xué)習(xí)方法
師資力量
1、劉曉西——GE培訓(xùn)經(jīng)理的培訓(xùn)經(jīng)理
美國(guó)匹茲堡大學(xué)(經(jīng)濟(jì)學(xué)博士,1994)
中國(guó)人民大學(xué)(經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士,1982)。
浙江大學(xué)管理學(xué)院兼任教授,國(guó)資委大連高級(jí)經(jīng)理學(xué)院講座教授。曾在GE克勞頓維爾領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中心(美國(guó)主校園,也即“克勞頓村” )擔(dān)任全球領(lǐng)導(dǎo)力教育經(jīng)理。
2013年GE克勞頓維爾水晶石獎(jiǎng)獲得者;
2013年中國(guó)企業(yè)商學(xué)院院長(zhǎng)(總裁)年度論壇授予“院長(zhǎng)(校長(zhǎng)) 最佳成就獎(jiǎng)”(名列第一位)。
一位學(xué)習(xí)與發(fā)展管理的專家。
一位對(duì)學(xué)習(xí)與發(fā)展富有激情的一線實(shí)干家。
一位全球化的積極參與者。
一位地方化的積極推進(jìn)者。
劉曉西先生是促成國(guó)際的創(chuàng)始合伙人, 浙江大學(xué)管理學(xué)院兼任教授和國(guó)資委大連高級(jí)經(jīng)理學(xué)院講座教授。
劉曉西先生是一位在企業(yè)學(xué)習(xí)與發(fā)展領(lǐng)域具有豐富經(jīng)驗(yàn)的實(shí)踐者。他曾長(zhǎng)期任職于通用電氣公司(GE)(1995-1998, 2003-2014)的學(xué)習(xí)與發(fā)展部門,包括在知名的GE克勞頓維爾領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中心(美國(guó)主校園,也即“克勞頓村” )擔(dān)任全球領(lǐng)導(dǎo)力教育經(jīng)理。劉曉西先生經(jīng)歷并參與領(lǐng)導(dǎo)了將GE領(lǐng)導(dǎo)力課程體系系統(tǒng)引進(jìn)中國(guó)、建立本土授課能力、本土課程開發(fā)和創(chuàng)新以及GE克勞頓維爾領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中心的全球化和地方化的過程。
劉曉西先生是一位學(xué)習(xí)與發(fā)展管理的專家。他的在這方面的經(jīng)驗(yàn)包括GE領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目(TP)管理,GE領(lǐng)導(dǎo)力課程管理和領(lǐng)導(dǎo)GE中國(guó)/克勞頓維爾領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中心(大中華區(qū))。他帶領(lǐng)的GE中國(guó)學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)規(guī)模在當(dāng)時(shí)是GE克勞頓維爾全球?qū)W習(xí)團(tuán)隊(duì)中除美國(guó)總部之外最大的一個(gè),他是GE在中國(guó)第一位晉升為行政級(jí)別的本土學(xué)習(xí)與發(fā)展經(jīng)理人。鑒于他在學(xué)習(xí)與管理管理方面的貢獻(xiàn),2013年他被GE克勞頓維爾領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中心授予水晶石獎(jiǎng),同年被中國(guó)企業(yè)商學(xué)院院長(zhǎng)(總裁)年度論壇授予“院長(zhǎng)(校長(zhǎng)) 最佳成就獎(jiǎng)”(名列第一位)。
優(yōu)勢(shì)課程:
領(lǐng)導(dǎo)力。在GE克勞頓維爾領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中心總部工作期間,他領(lǐng)導(dǎo)了在GE管理人員培訓(xùn)中受眾數(shù)量最大的一門領(lǐng)導(dǎo)力課程的重新設(shè)計(jì)和全球推廣。他曾是多個(gè)GE領(lǐng)導(dǎo)力課程的培訓(xùn)大師(Master Trainer), 幫助很多有志于助人學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的同事成為認(rèn)證培訓(xùn)師。
團(tuán)隊(duì)建設(shè)。他所領(lǐng)導(dǎo)的中國(guó)團(tuán)隊(duì)和位于上海的GE中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中心成為其他新興地區(qū)團(tuán)隊(duì)的標(biāo)桿,也是GE克勞頓維爾領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中心在啟動(dòng)“重新想象克勞頓維爾”活動(dòng)時(shí)在全球范圍內(nèi)重點(diǎn)考察的兩個(gè)地區(qū)團(tuán)隊(duì)之一。
企業(yè)文化。帶領(lǐng)中國(guó)團(tuán)隊(duì)開發(fā)和率先在中國(guó)推出了很多適合GE在中國(guó)業(yè)務(wù)發(fā)展需要的學(xué)習(xí)產(chǎn)品和實(shí)踐,如以傳播、強(qiáng)化GE文化和增強(qiáng)員工個(gè)人有效性為目的的《學(xué)在工作場(chǎng)所》系列課程和業(yè)務(wù)聯(lián)系人制度等。
2、張虹 ——打造蘋果亞洲銷售體系的蘋果大學(xué)亞洲區(qū)經(jīng)理
促成國(guó)際的創(chuàng)始合伙人
MandeCommunications亞洲區(qū)合作顧問
Horizoneadership Inc.亞洲區(qū)合作顧問
曾任職于:
蘋果公司(Appe)(2008-2011),
惠普中國(guó)(HP)(2004-2008),
通用電氣公司(GE)(1997-2003),
西門子中國(guó)(1995-1997);
張虹女士是促成國(guó)際的創(chuàng)始合伙人, Mande Communications 和Horizon eadership Inc. 亞洲區(qū)的合作顧問。
張虹女士具有近二十年跨國(guó)企業(yè)學(xué)習(xí)與發(fā)展的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 她曾任職于西門子中國(guó) (1995-1997),通用電氣公司(GE)(1997-2003),惠普中國(guó)(HP)(2004-2008)以及蘋果公司(Appe)(2008-2011),從培訓(xùn)師,項(xiàng)目經(jīng)理,業(yè)務(wù)培訓(xùn)經(jīng)理到大中華區(qū)學(xué)習(xí)與發(fā)展經(jīng)理以及到亞洲區(qū)公司組織發(fā)展經(jīng)理, 這使得她在人才發(fā)展的每個(gè)領(lǐng)域都有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),并且也使她對(duì)人才發(fā)展如何在戰(zhàn)略層面促進(jìn)公司業(yè)務(wù)有著深入的理解。
國(guó)際公司的環(huán)境給了她在亞太區(qū)各個(gè)國(guó)家講課的機(jī)會(huì)。目前她也是兩家國(guó)際培訓(xùn)公司的亞洲合作顧問,主要客戶包括微軟,惠普,蘋果,SABIC(前GE工程塑料),Goba Payment等,客戶分布在亞洲包括中國(guó),新加坡,馬來西亞,香港,臺(tái)灣及越南等國(guó)家和地區(qū)。
優(yōu)勢(shì)課程:
業(yè)務(wù)導(dǎo)向的學(xué)習(xí)發(fā)展。在GE期間,她曾主導(dǎo)設(shè)計(jì)及實(shí)施了多期“銷售訓(xùn)練營(yíng)“, 將產(chǎn)品知識(shí),銷售技巧,職業(yè)技能以及公司文化融合在一起,使業(yè)務(wù)人員迅速成長(zhǎng),成功地推動(dòng)了整個(gè)業(yè)務(wù)部門的整體銷售能力。
組織發(fā)展及團(tuán)隊(duì)變革。在蘋果大學(xué)任亞洲區(qū)學(xué)習(xí)與發(fā)展經(jīng)理期間,她曾是全球組織發(fā)展業(yè)務(wù)伙伴團(tuán)隊(duì)的7個(gè)核心成員之一。為業(yè)務(wù)部門推動(dòng)變革,貫徹戰(zhàn)略措施以及改進(jìn)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效設(shè)計(jì)及實(shí)施了眾多咨詢項(xiàng)目。她也深入?yún)⑴c輔導(dǎo)業(yè)務(wù)部門的人才計(jì)劃及部署,與人力資源部門緊密合作成為業(yè)務(wù)經(jīng)理的有力合作伙伴。
國(guó)際化的人力資本管理。國(guó)際公司的環(huán)境給了她在亞太區(qū)各個(gè)國(guó)家講課的機(jī)會(huì)。目前她也是兩家國(guó)際培訓(xùn)公司的亞洲合作顧問,主要客戶包括微軟,惠普,蘋果,SABIC(前GE工程塑料),Goba Payment等,客戶分布在亞洲包括中國(guó),新加坡,馬來西亞,香港,臺(tái)灣及越南等國(guó)家和地區(qū)。
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