實(shí)用面試與甄選技巧（馬思宇）

主講老師：馬思宇
職業(yè)指導(dǎo)及心理咨詢師；
曾任索尼（中國(guó)）有限公司人力資源部負(fù)責(zé)人；
中華英才網(wǎng)英才職業(yè)規(guī)劃師聯(lián)盟委員；
《人力資本》《中國(guó)青年》等多家報(bào)刊雜志特約撰稿人；
為國(guó)內(nèi)外數(shù)十家企業(yè)進(jìn)行管理咨詢及培訓(xùn)；
為數(shù)百名人力資源管理人員進(jìn)行人力資源管理業(yè)務(wù)咨詢及專業(yè)指導(dǎo)。

課程簡(jiǎn)介:
第一節(jié)、面試官的職業(yè)行為與基本職業(yè)素養(yǎng)
1.案例與討論：招聘管理能力診斷
2.職位描述與崗位勝任力素質(zhì)模型
3.3.招聘環(huán)節(jié)中一線業(yè)務(wù)經(jīng)理的作用
4.4.合格面試官必備的管理理念

第二節(jié)、人才甄選策略與面試技巧
1.案例與討論：人才的選拔
2.校園招聘與應(yīng)屆生的特點(diǎn)
3.高效的招聘甄選解決方案
4.行為事件訪談技術(shù)(BEI)及操作要點(diǎn)
5.結(jié)構(gòu)化面試的步驟及技巧
6.面試考察要項(xiàng)與評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置技巧
7.面試官的職業(yè)規(guī)范與應(yīng)對(duì)技巧
7.1.招聘甄選各階段的設(shè)置要點(diǎn)
7.7.2.實(shí)戰(zhàn)演練：如何審閱簡(jiǎn)歷
7.7.3.簡(jiǎn)歷的有效解讀、評(píng)估和篩選技巧
7.7.4.業(yè)務(wù)經(jīng)理面試前的注意事項(xiàng)
7.7.5.實(shí)戰(zhàn)演練：面試官應(yīng)該如何表現(xiàn)
7.7.6.面試官應(yīng)注意的職業(yè)規(guī)范和應(yīng)對(duì)技巧
7.7.7.面試時(shí)的評(píng)估分析要點(diǎn)
7.7.8.傾向于錄用的人選特點(diǎn)
7.7.9.需要慎重考慮的人選特點(diǎn)

第三節(jié)、案例討論及答疑
1.實(shí)戰(zhàn)演練：面試（面談）技巧與實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 - 面試官應(yīng)避免的負(fù)面心理現(xiàn)象
□ 新型面試技術(shù)與操作技巧 - 個(gè)性與心理素質(zhì)測(cè)評(píng)、職業(yè)素質(zhì)與能力測(cè)評(píng) - 綜合素質(zhì)考察要點(diǎn)
□ 面試（面談）技巧與訓(xùn)練

第四節(jié) 案例討論及答疑