勞務(wù)派遣政策最新解讀以及無固定期限勞動(dòng)合同實(shí)務(wù)操作指導(dǎo)（董保華）

課程背景
    《勞動(dòng)合同法修正案》已于2013年7月1日實(shí)施，同時(shí)，人力資源和社會(huì)保障部對(duì)相關(guān)配套細(xì)則的制定工作也在緊鑼密鼓地進(jìn)行中。在這樣的立法背景下，一系列的問題，困擾著企業(yè)人力資源管理者：如何確定“三性”的范圍？如何確定“派遣人員比例”？違法使用派遣的風(fēng)險(xiǎn)是什么？如何規(guī)范或結(jié)束本單位的派遣？如何將派遣員工轉(zhuǎn)為正式員工？“勞務(wù)派遣 ”替代方案有哪些？備受爭(zhēng)議的勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包等靈活雇傭方式將何去何從？如何盡快確定及調(diào)整企業(yè)用工模式，及時(shí)應(yīng)對(duì)，以免在新法實(shí)施后處于被動(dòng)局面，產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)，降低用工成本？
另外《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施已進(jìn)入第六個(gè)年頭，隨著兩次固定合同期限期滿，續(xù)訂無固定期限合同的現(xiàn)象及爭(zhēng)議將出現(xiàn)井噴。目前法律雖然規(guī)定了諸如像“連續(xù)工作10 年”和“兩次續(xù)訂”等簽訂無固定期限合同的法定情形，但是實(shí)踐中如何界定以及實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)仍然非常模糊和有爭(zhēng)議。上海、廣州等地均出臺(tái)規(guī)定予以明確，各地也存在不同的裁判案例。那么，無固定期限勞動(dòng)合同能否變更、終止或解除？對(duì)于無固定期限合同的簽訂情形，各地的解讀和操作現(xiàn)狀怎樣？

課程收益:
    了解最新勞務(wù)派遣的實(shí)施方向
    了解無固定期限合同的簽訂方法以及注意事項(xiàng)
    有效規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，降低用工成本

課程大綱：
上午：勞務(wù)派遣政策最新解讀

一、 勞務(wù)會(huì)同法修正案解讀

1. 法律勞務(wù)派遣公司的資格要求

2. “臨時(shí)性、輔助性、替代性”崗位界定

3. 勞務(wù)派遣同工同酬制度

4. 新法適用規(guī)定

二、 勞務(wù)派遣調(diào)整使用

1. 各地對(duì)勞務(wù)派遣不同態(tài)度和管理規(guī)定

2. 勞務(wù)派遣的法律責(zé)任承擔(dān)

3. 過渡期勞務(wù)派遣的調(diào)整方

4. 新型用工形式選擇

下午：無固定期限勞動(dòng)合同最新實(shí)務(wù)

三、 無固定期限勞動(dòng)合同基本介紹

1. 無固定期限勞動(dòng)合同性質(zhì)

2. 無固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別

3. 無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)的影響和利弊

4. 無固定期限勞動(dòng)合同訂立

1) 訂立的主體和條件

2) 訂立的管理和實(shí)務(wù)操作

5. 無固定期限勞動(dòng)合同的實(shí)踐新動(dòng)態(tài)及案例分析

6. 無固定勞動(dòng)合同政策法規(guī)更新

四、 無固定期限勞動(dòng)合同管理

1. 無固定期限勞動(dòng)合同內(nèi)容設(shè)計(jì)

2. 無固定期限勞動(dòng)合同的變更、終止和解除

3. 無固定期限勞動(dòng)合同人員管理和配套制度設(shè)計(jì)

培訓(xùn)師:
董保華
董保華先生現(xiàn)任上海交通大學(xué)凱原法學(xué)院、華東政法學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，中國(guó)法學(xué)會(huì)社會(huì)法研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)主任委員，上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)總干事、中國(guó)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)委員、上海市董保華律師事務(wù)所律師、華東政法學(xué)院勞動(dòng)法律服務(wù)中心主任。
曾參與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》論證和起草工作。1987年開始從事勞動(dòng)法學(xué)研究以來，公開發(fā)表有關(guān)勞動(dòng)法律方面的論著約400余萬字。撰寫勞動(dòng)法方面的著作主要有《勞動(dòng)的法律保障》、《中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)》、《勞動(dòng)法教程》、《“勞工神圣”的衛(wèi)士——勞動(dòng)法》、《社會(huì)保障法律制度》、《勞動(dòng)法原理》、《勞動(dòng)法論》、《勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律機(jī)制》、《社會(huì)法原論》、《勞動(dòng)合同研究》、《社會(huì)保障的法學(xué)觀》、《勞動(dòng)法精選案例——六重透視》、《勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的社會(huì)化與國(guó)際化》等。公開發(fā)表論文200余篇，其中在法學(xué)、勞動(dòng)科學(xué)方面國(guó)家級(jí)的核心期刊上發(fā)表的論文100多篇并有50多篇論文獲得司法部或上海市等有關(guān)部門評(píng)選的優(yōu)秀論文獎(jiǎng)；同時(shí)，還主持或參與10多項(xiàng)司法部或上海市有關(guān)部門的研究課題并多次獲獎(jiǎng)。參與了美國(guó)、荷蘭、加拿大等10多項(xiàng)各類國(guó)際項(xiàng)目的主持與實(shí)施。
董保華教授善於處理勞動(dòng)法領(lǐng)域疑難案件，在兼任眾多社會(huì)工作的同時(shí)還擔(dān)任了強(qiáng)生、家樂福、上海市企業(yè)家聯(lián)合會(huì)等數(shù)十家公司企業(yè)的常年法律顧問。董教授還經(jīng)常應(yīng)邀參加全國(guó)范圍內(nèi)各級(jí)法院及社會(huì)其他階層的講課，具有豐富的講課經(jīng)驗(yàn)，有極強(qiáng)的理論知識(shí)與實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。