勞務派遣政策最新解讀以及無固定期限勞動合同實務操作指導（董保華）

課程背景
    《勞動合同法修正案》已于2013年7月1日實施，同時，人力資源和社會保障部對相關配套細則的制定工作也在緊鑼密鼓地進行中。在這樣的立法背景下，一系列的問題，困擾著企業(yè)人力資源管理者：如何確定“三性”的范圍？如何確定“派遣人員比例”？違法使用派遣的風險是什么？如何規(guī)范或結束本單位的派遣？如何將派遣員工轉為正式員工？“勞務派遣 ”替代方案有哪些？備受爭議的勞務派遣、業(yè)務外包等靈活雇傭方式將何去何從？如何盡快確定及調(diào)整企業(yè)用工模式，及時應對，以免在新法實施后處于被動局面，產(chǎn)生法律風險，降低用工成本？
另外《勞動合同法》的實施已進入第六個年頭，隨著兩次固定合同期限期滿，續(xù)訂無固定期限合同的現(xiàn)象及爭議將出現(xiàn)井噴。目前法律雖然規(guī)定了諸如像“連續(xù)工作10 年”和“兩次續(xù)訂”等簽訂無固定期限合同的法定情形，但是實踐中如何界定以及實際標準仍然非常模糊和有爭議。上海、廣州等地均出臺規(guī)定予以明確，各地也存在不同的裁判案例。那么，無固定期限勞動合同能否變更、終止或解除？對于無固定期限合同的簽訂情形，各地的解讀和操作現(xiàn)狀怎樣？

課程收益:
    了解最新勞務派遣的實施方向
    了解無固定期限合同的簽訂方法以及注意事項
    有效規(guī)避企業(yè)用工風險，降低用工成本

課程大綱：
上午：勞務派遣政策最新解讀

一、 勞務會同法修正案解讀

1. 法律勞務派遣公司的資格要求

2. “臨時性、輔助性、替代性”崗位界定

3. 勞務派遣同工同酬制度

4. 新法適用規(guī)定

二、 勞務派遣調(diào)整使用

1. 各地對勞務派遣不同態(tài)度和管理規(guī)定

2. 勞務派遣的法律責任承擔

3. 過渡期勞務派遣的調(diào)整方

4. 新型用工形式選擇

下午：無固定期限勞動合同最新實務

三、 無固定期限勞動合同基本介紹

1. 無固定期限勞動合同性質(zhì)

2. 無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同的區(qū)別

3. 無固定期限勞動合同對企業(yè)的影響和利弊

4. 無固定期限勞動合同訂立

1) 訂立的主體和條件

2) 訂立的管理和實務操作

5. 無固定期限勞動合同的實踐新動態(tài)及案例分析

6. 無固定勞動合同政策法規(guī)更新

四、 無固定期限勞動合同管理

1. 無固定期限勞動合同內(nèi)容設計

2. 無固定期限勞動合同的變更、終止和解除

3. 無固定期限勞動合同人員管理和配套制度設計

培訓師:
董保華
董保華先生現(xiàn)任上海交通大學凱原法學院、華東政法學院教授、博士生導師，中國法學會社會法研究會副會長、中國勞動法學研究會副會長，上海市勞動和社會保障學會勞動法專業(yè)委員會主任委員，上海市法學會勞動法研究會總干事、中國律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會委員、上海市董保華律師事務所律師、華東政法學院勞動法律服務中心主任。
曾參與《中華人民共和國勞動法》論證和起草工作。1987年開始從事勞動法學研究以來，公開發(fā)表有關勞動法律方面的論著約400余萬字。撰寫勞動法方面的著作主要有《勞動的法律保障》、《中國勞動法學》、《勞動法教程》、《“勞工神圣”的衛(wèi)士——勞動法》、《社會保障法律制度》、《勞動法原理》、《勞動法論》、《勞動關系調(diào)整的法律機制》、《社會法原論》、《勞動合同研究》、《社會保障的法學觀》、《勞動法精選案例——六重透視》、《勞動關系調(diào)整的社會化與國際化》等。公開發(fā)表論文200余篇，其中在法學、勞動科學方面國家級的核心期刊上發(fā)表的論文100多篇并有50多篇論文獲得司法部或上海市等有關部門評選的優(yōu)秀論文獎；同時，還主持或參與10多項司法部或上海市有關部門的研究課題并多次獲獎。參與了美國、荷蘭、加拿大等10多項各類國際項目的主持與實施。
董保華教授善於處理勞動法領域疑難案件，在兼任眾多社會工作的同時還擔任了強生、家樂福、上海市企業(yè)家聯(lián)合會等數(shù)十家公司企業(yè)的常年法律顧問。董教授還經(jīng)常應邀參加全國范圍內(nèi)各級法院及社會其他階層的講課，具有豐富的講課經(jīng)驗，有極強的理論知識與實際操作經(jīng)驗。