企業(yè)內(nèi)訓師培養(yǎng)進階訓練（TTT）（丁盈）

課程背景：
為什么很多管理者不敢在公眾場合開口說話、容易緊張忘詞、經(jīng)常言不達意或不能有效組織語言呢？很多內(nèi)部培訓師不知怎么提升培訓的效果，不知怎么掌控現(xiàn)場的氣氛、吸引學員的注意力，如何才能更好的讓學員理解自己的思想和觀點？管理者如何更好的輔導和培訓下屬，促進培訓行為的轉(zhuǎn)化，讓下屬成長更快、讓自己工作更加輕松？
敬請帶著您團隊中遇到的難題，步入11月10日培訓現(xiàn)場，與中國著名實戰(zhàn)派培訓專家丁女士現(xiàn)場對話！

培訓目標：
1. 正確定位培訓師角色，樹立培訓師職業(yè)形象；
2. 識別并克服公眾表達障礙，提高培訓師表達技巧；
3. 運用扣人心弦的專業(yè)表達技巧，展現(xiàn)職業(yè)演講者的舞臺魅力；
4. 真正從學員出發(fā)來開發(fā)設(shè)計條理清晰、實用實效的課程結(jié)構(gòu)和授課過程；
5. 學習簡單、實用、易學的講授過程設(shè)計技術(shù)；
6. 學習如何與學員互動的系統(tǒng)方法 ；
7. 掌握應(yīng)對問題的策略以及控制場面的方法。

課程要點：

《企業(yè)內(nèi)訓師培養(yǎng)進階訓練（TTT）》 主講：丁女士（11月10日）

第一模塊：企業(yè)培訓的基本情況介紹
1. 第一次演練
2. 如何看待企業(yè)內(nèi)部培訓師的職業(yè)和角色
3. 企業(yè)內(nèi)部培訓師的工作任務(wù)
4. 企業(yè)內(nèi)部培訓的主要內(nèi)容

第二模塊：企業(yè)內(nèi)部培訓的基礎(chǔ)—課程設(shè)計與開發(fā)
1. 成人學習的特點與課程設(shè):
2. 課程設(shè)計三要素：課程對象、課程目標、課程大綱
3. 成人學習的特點與課程開發(fā)
4. 課程開發(fā)細節(jié)：記憶力—耐久力
5. 課程開發(fā)五項成果

第三模塊：企業(yè)內(nèi)部培訓的展現(xiàn)—現(xiàn)場表達和控場
1. 現(xiàn)場環(huán)境的準備—教室準備
2. 現(xiàn)場表達的心理準備
3. 現(xiàn)場表達的三元素—-內(nèi)容/聲音/視覺
a) 聲音的運用（語感—語速/語調(diào)）
b) 視覺的運用（靜態(tài)—培訓師的形象/  動態(tài)—培訓師的講演臺風）

丁女士  講師經(jīng)歷     RAGENERGY授權(quán)導師，新加坡某跨國教育集團上海分院院長，美國著名的DDI課程的認證講師，美國人力資源管理協(xié)會會員，香港零售專業(yè)協(xié)會會員。擁有豐富的咨詢、管理經(jīng)驗，現(xiàn)擔任多家零售企業(yè)簽約顧問。主修工商管理、教育學、心理學，致力于流通服務(wù)業(yè)“管理技術(shù)與管理才能發(fā)展”的專業(yè)研究。曾擔任新加坡某跨國教育集團上海分院院長、聞名遐邇的跨國零售業(yè)（亞太總部）培訓經(jīng)理，負責培訓制度的建立與執(zhí)行。同時兼任董事局秘書?，F(xiàn)擔任職業(yè)培訓導師，同時兼任中高層職業(yè)經(jīng)理人心理咨詢師。
二、授課風格 　　培訓風格幽雅如行云流水，幽默生動。注重道術(shù)并存，務(wù)實親和。深受學員的好評。近幾年來成功地主講了近百場的“管理才能發(fā)展”的專業(yè)公開課程，并獲得一致的好評。 三、擅長解決的問題     1. 如何建立有效可行的培訓體系；
2. 如何建立規(guī)范而科學的招聘流程；
3. 如何建立完善的招聘評估體系；
4. 如何對績效體系進行設(shè)計；
5. 如何建立完善實用的薪酬體系；
6. 如何建立職業(yè)生涯規(guī)劃體系。
四、培訓過的部分客戶     沈陽東軟集團、信息產(chǎn)業(yè)部、北大方正、國航貨運、俊英科技、北控電信通、大唐電信、TCL科技、TCL電器、聯(lián)想集團、華為、東方通信、德昌科技有限公司、西安楊森、雙鶴藥業(yè)、康恩貝醫(yī)藥集團、娃哈哈、太太集團、東大阿爾派、中外運、柯達、博西威、中國銀行、三毛集團、三九國裕房地產(chǎn)公司、美泰玩具、深圳芭田、味可美（廣州）食品公司、荷蘭DSH（中國）有限公司、丹麥諾維信（中國）有限公司、廣州本田、廣州物資集團、好來化工、中興、巨龍、大慶石化、中化集團、大亞灣核電站、儀征化纖、有研硅股、美的電器、青島海爾、青島啤酒、華潤集團、遼河油田、梅蘭日蘭、日立電器、三星電器、富士通、格力電器、三洋電機、太谷飛機維修、多元電氣、百威啤酒、實達電腦、方太電器、南順油脂等等。