培訓(xùn)搜索引擎
人力資源
人才測(cè)評(píng)、選拔與競(jìng)聘、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)與后備干部培養(yǎng)(寇家倫)
參加對(duì)象:參與勝任力模型構(gòu)建、人才測(cè)評(píng)和人才培養(yǎng)工作的相關(guān)專業(yè)人員;大中型企業(yè)的高層經(jīng)理、人力資源部門負(fù)責(zé)人、企業(yè)大學(xué)或商學(xué)院負(fù)責(zé)人;組織發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員、干部管理部門成員、人才評(píng)價(jià)中心成員公開課編號(hào)
GKK3655
主講老師
寇家倫
參加費(fèi)用
5400元
課時(shí)安排
3天
近期開課時(shí)間
2013-09-05
舉辦地址
加載中...
其他開課時(shí)間
- 開課地址: 開課時(shí)間:
電話:010-68630945/18610481046 聯(lián)系人:尹老師
公開課大綱
【課程綱要】
課程一:人才測(cè)評(píng)在人力資源管理中的應(yīng)用 | ||
【培訓(xùn)收益】 課程以勝任力模型為基礎(chǔ),針對(duì)勝任力模型匹配素質(zhì)測(cè)評(píng)工具,設(shè)計(jì)測(cè)試實(shí)施過(guò)程。重點(diǎn)分享無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論技術(shù)、案例分析技術(shù)、人格測(cè)驗(yàn)使用及主觀性評(píng)價(jià)方法等。 |
||
授課內(nèi)容 | ||
|
|
|
課程二:企業(yè)中高層管理者選拔與競(jìng)聘 | ||
【培訓(xùn)收益】 課程訓(xùn)練學(xué)員從任職資格、勝任力模型兩大視角構(gòu)建管理者選拔標(biāo)準(zhǔn);利用面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等工具選拔最適宜的管理者,使用兩大決策模型建立管理選拔決策流程。 |
||
授課內(nèi)容 | ||
|
|
|
課程三:領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)與后備干部培養(yǎng) | ||
【培訓(xùn)收益】 課程重點(diǎn)分享領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)與后備干部培養(yǎng)的模式、操作流程、關(guān)鍵控制點(diǎn)、主要工具體系和能力素質(zhì)發(fā)展體系。重點(diǎn)講授開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)力模型的方法、多元化的領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估方式和領(lǐng)導(dǎo)力及后備干部能力素質(zhì)提升形式等。 |
||
授課內(nèi)容 | ||
|
|
|
【專家介紹】
寇家倫:情系紫荊同學(xué)會(huì)首席顧問(wèn),實(shí)戰(zhàn)派人才測(cè)評(píng)與領(lǐng)導(dǎo)力顧問(wèn)、MTS創(chuàng)始人兼首席技術(shù)官、擁有豐富的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)背景,在人才測(cè)評(píng)與領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)方向擁有十年實(shí)踐與研究經(jīng)驗(yàn),服務(wù)過(guò)眾多中國(guó)知名企業(yè),利用"評(píng)價(jià)與發(fā)展中心技術(shù)"為多家企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)者提供了評(píng)價(jià)與發(fā)展服務(wù),基于客戶特性對(duì)測(cè)試題目進(jìn)行個(gè)性化設(shè)計(jì),累計(jì)在全國(guó)30多城市完成上萬(wàn)人次的企業(yè)中高層管理者的測(cè)評(píng)活動(dòng),并出版多部有專業(yè)影響力的著作。
寇家倫:情系紫荊同學(xué)會(huì)首席顧問(wèn),實(shí)戰(zhàn)派人才測(cè)評(píng)與領(lǐng)導(dǎo)力顧問(wèn)、MTS創(chuàng)始人兼首席技術(shù)官、擁有豐富的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)背景,在人才測(cè)評(píng)與領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)方向擁有十年實(shí)踐與研究經(jīng)驗(yàn),服務(wù)過(guò)眾多中國(guó)知名企業(yè),利用"評(píng)價(jià)與發(fā)展中心技術(shù)"為多家企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)者提供了評(píng)價(jià)與發(fā)展服務(wù),基于客戶特性對(duì)測(cè)試題目進(jìn)行個(gè)性化設(shè)計(jì),累計(jì)在全國(guó)30多城市完成上萬(wàn)人次的企業(yè)中高層管理者的測(cè)評(píng)活動(dòng),并出版多部有專業(yè)影響力的著作。
上一篇:工作分析與任職資格體系、價(jià)值觀與執(zhí)行力塑造(閆鳳芝、馬作寬)
下一篇:人力資源績(jī)效薪酬勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)控制實(shí)戰(zhàn)班(魏浩征、吳 濤、張守春)
培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)
講師培訓(xùn)公告
講師管理文庫(kù)