員工外派管控與醫(yī)療期管理中的疑難問題解析與操作高級培訓班（李丹、王玲）

培訓內(nèi)容
勞動立法焦點趨勢——新的法律法規(guī)陸續(xù)開始實施，最高人民法院于2013年1月18日頒布了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》。另外，國務院、人社部相繼出臺了《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《特殊工時管理規(guī)定(征求意見稿)》等一系列新的勞動法律法規(guī)，對企事業(yè)單位的人力資源管理和社會保障工作提出了新的要求。提前獲得勞動立法趨勢與應變實務，可幫助企業(yè)應對新法律法規(guī)的新挑戰(zhàn)。

主要內(nèi)容：
課程一：<勞動合同法>修改方案對企業(yè)用工影響，結(jié)合新法如何在新形勢下防范用工風險
1、何為勞務派遣
2、異地勞務派遣與異地繳納社會保險的風險
3、用工單位可否與勞務派遣單位約定退回條件？
4、用工單位如何規(guī)避與派遣員工在薪酬上面同工同酬的分歧
5、勞務派遣與勞務外包、中介、承攬等的區(qū)別、風險控制
6、修改后的《勞動合同法》簡稿解讀
7、擬修訂條文對企業(yè)用工有哪些影響，企業(yè)如何應對？
7、違反新規(guī)定的企業(yè)應承擔的法律責任，及如何防范。
課程二：<女職工勞動保護特別規(guī)定>出臺對企業(yè)用工有哪些影響，如何規(guī)范管理“三期”女工，如何防范相應的法律風險。
1、<女職工勞動保護特別規(guī)定>有哪些新內(nèi)容，及如何規(guī)范管理女職工。
2、<女職工勞動保護特別規(guī)定>有哪些不同規(guī)定，違反規(guī)定企業(yè)的法律責任。
3、新形式下如何規(guī)范管理“三期”女工。
4、“三期”可否降低工資待遇和隨意調(diào)崗。
課程三、《勞動爭議司法解釋四》解析與風險預防
1、勞動爭議仲裁管轄、訴訟管轄可否約定？異地用工如何爭取管轄權(quán)？
2、一裁終局裁決如何申請撤銷，可否調(diào)解？裁審如何銜接？
3、員工調(diào)入工齡是否連續(xù)？《勞動合同法實施條例》實施前后是否有所區(qū)別？
4、有自主用工變更為勞務派遣，或反之，工齡是否連續(xù)？
5、關(guān)聯(lián)企業(yè)間的員工調(diào)動是否工齡承繼？關(guān)聯(lián)企業(yè)如何認定？
6、規(guī)章制度未經(jīng)過民主程序是否一律無效？勞動合同法實施前頒布的制度是否有效？
7、100人以上的用人單位是否應成立職工代表大會？勞務派遣工如何執(zhí)行民主程序？
8、未約定競業(yè)限制補償金是否無效？勞動者要求履行應支付100%工資的補償金？
9、單位未及時支付補償金是否免除競業(yè)限制義務？
10、單位應與勞動者協(xié)商一致后方可免除競業(yè)限制義務？單位不具有單方免除權(quán)？
11、單位違法解除合同，勞動者應單位過錯離職競業(yè)限制義務失效？
12、競業(yè)限制補償金可否在職期間提前支付或約定提前支付？
13、勞動者根據(jù)勞動合同法第38條解除合同應提前3日通知？未通知的后果？
14、默示變更勞動合同的方式，一年內(nèi)提出異議單位變更合同無效？
15、單位單方解除合同應征求工會意見，未成立工會是否應報上級工會？
16、用人單位營業(yè)期限屆滿，終止合同是否須支付經(jīng)濟補償金？
17、末尾淘汰解除勞動合同是否合法？
18、外國人是否使用用勞動合同法？外商代表處是否具備用人主體資格？
課程四、員工醫(yī)療期管理中的疑難問題解析與操作
1、什么是醫(yī)療期？醫(yī)療期與病假是什么關(guān)系？
2、員工病休的依據(jù)是什么？
3、對有質(zhì)疑的病休證明如何處理？
4、是否有權(quán)要求員工到公司指定醫(yī)院進行復查？
5、 醫(yī)生為員工開具的病休證明，是否必須經(jīng)過公司的認可？公司是否有權(quán)不批準休假？
6、發(fā)現(xiàn)員工在醫(yī)療期期間從事有償?shù)墓ぷ鲬斎绾翁幚恚?br /> 7、用人單位如何設計病休員工管理制度？
8、醫(yī)療期的起算時間？與全薪病假的關(guān)系？
9、醫(yī)療期是否含休息日和休假日？
10、醫(yī)療期與其他休假的關(guān)系？
11、屬于特殊疾病，醫(yī)療期如何給付？
12、3-24個月的醫(yī)療期計算與累計計算？
13、實際參加工作年限與累計工作年限如何計算？
14、試用期員工病假如何處理？企業(yè)能否以“試用期不符合錄用條件”與其解除勞動合同？
15、員工在醫(yī)療期中工作年限達到醫(yī)療期上一檔次時是否隨之上升一級？
16、病假、醫(yī)療期工資如何計算、支付？扣除社會保險和住房公積金后的工
17、資標準是按照不能低于最低工資標準計算，還是不得低于最低病假工資標準？
18、什么情況下需要進行勞動能力鑒定？如果員工不去勞動能力鑒定，如何處理？
19、醫(yī)療補助費支付的條件是什么？醫(yī)療補助費支付的標準是什么？
20、在員工醫(yī)療期期間，其崗位被他人頂替了。該員工醫(yī)療期滿后，是否可以將其調(diào)整到其他崗位？
21、在續(xù)延合同期間滿十年，公司是否還可以終止勞動合同？是否必須簽訂無固定期限勞動合同？
22、續(xù)延文書如何設計？
五、認證證書（如需辦理證書費用為800元/人）
經(jīng)培訓通過考試合格后頒發(fā)《員工關(guān)系管理師》培訓證書（帶國徽）。網(wǎng)上注冊、官方網(wǎng)站查詢，全國通用，根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓的情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。請學員準備身份證復印件一份，二寸證件照2張，提前郵遞或現(xiàn)場報到時交至會務組。

主講專家
李丹  執(zhí)業(yè)律師，中華全國律師協(xié)會會員、北京市律師協(xié)會會員 ，中國政法大學法學碩士，實戰(zhàn)派資深人力資源管理專家，高級人力資源咨詢顧問。李老師擁有專業(yè)的法律知識和豐富的工作經(jīng)驗，熟悉各項法律法規(guī)政策；具備堅實的法律功底，嫻熟的業(yè)務能力，嚴謹?shù)姆赏评?，出色的邏輯論證能力，其授課風格主要以案例為導向，以多年的訴訟經(jīng)驗和在外企和民營企業(yè)豐富的人力資源管理和企業(yè)培訓管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，結(jié)合客戶及學員的實際情況闡述內(nèi)容和觀點，深入淺出，結(jié)合實際案例解決實際問題，與學員共同分享切身體會和感受，使學員受益匪淺，實用性非常強，一致受到企業(yè)的歡迎。
王玲   中國企業(yè)聯(lián)合會客座教授，案例式視頻教學法律系列課程制作人，國家CCAA注冊審核員，曾擔任大型國有企業(yè)常年法律顧問，大型國有企業(yè)質(zhì)量體系管理者代表，上市集團企業(yè)高級人力資源管理經(jīng)理，親自出庭處理各類勞動爭議糾紛案件幾十起，積累了豐富的法務實操經(jīng)驗。
蘇建偉  中華企管培訓網(wǎng)特邀講師講師，法學碩士，律師，畢業(yè)于華東政法大學法律系。系世界500強企業(yè)上海汽車工業(yè)（集團）總公司企業(yè)法律顧問、高級經(jīng)濟師。
(每次培訓從以上專家中選配,以實際到會老師為準)