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人力資源法務(wù)規(guī)劃師系列課程之《特殊情況下的勞動合同管理》

參加對象：人力資源部長、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、專員、法務(wù)等。
公開課編號 GKK1560
主講老師 賈富春
參加費用 580元
課時安排 半天
近期開課時間 2012-07-19
舉辦地址 加載中...
其他開課時間
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公開課大綱

《特殊情況下的勞動合同管理》


課程目標(biāo)：厘清勞動合同管理中的紛繁復(fù)雜的表象；
                      掌握勞動合同管理中的規(guī)劃思路和方法。

課程背景：員工已經(jīng)具備了簽訂無固定期限勞動合同的條件，但老板拒絕依法簽訂，HR該如何取舍？雙重甚至多重勞動關(guān)系屢屢挑戰(zhàn)著我們固有的思維方式，HR該如何應(yīng)對？是勞務(wù)關(guān)系還是特殊的勞動關(guān)系，司法判例不盡一致，HR該如何把控？在一個集團公司內(nèi)部，員工在各分支機構(gòu)之間流動，勞動合同該如何處理？公司分立、合并和兼并，這一棘手的問題，HR該如何面對？外籍員工和農(nóng)民工這兩個階層不同的員工，HR對他們的合同應(yīng)該采取哪些特殊的措施呢？

課程提綱：

一、關(guān)于簽訂無固定期限勞動合同的取舍；

二、雙重勞動關(guān)系的管理風(fēng)險與應(yīng)對；

三、特殊勞動合同與勞務(wù)合同的簽訂與管理技巧；

四、集團公司內(nèi)部員工流動中的勞動合同簽訂與管理技巧；

五、公司分立、合并和兼并時的勞動合同處理；

六、外籍員工勞動合同簽訂與管理技巧；

七、農(nóng)民工的勞動合同簽訂與管理技巧。

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