全國人力資源法務(wù)規(guī)劃師

人力資源法務(wù)規(guī)劃師項(xiàng)目辦公室
關(guān)于人力資源法務(wù)規(guī)劃師培訓(xùn)的報(bào)名通知
  
          人力資源法務(wù)規(guī)劃師作為人保障部批準(zhǔn)的新職業(yè)能力認(rèn)證培訓(xùn)項(xiàng)目，經(jīng)過一年多的實(shí)踐試點(diǎn)，已經(jīng)培訓(xùn)學(xué)員兩萬多名，受益企業(yè)達(dá)到一萬多家。今年3月初，項(xiàng)目辦公室召開專家研討會(huì)，對(duì)課程設(shè)置和培訓(xùn)方向進(jìn)行了重新策劃，確定了人力資源與法務(wù)相結(jié)合的復(fù)合型人才的培養(yǎng)目標(biāo)。
          人力資源法務(wù)規(guī)劃師旨在讓企業(yè)管理者站在一個(gè)高度，俯瞰企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理，發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)，建立企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的防火墻。人力資源法務(wù)規(guī)劃師課程設(shè)計(jì)力求專業(yè)性和實(shí)務(wù)性，貼近企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的日常事務(wù)，從法律基礎(chǔ)知識(shí)解析、法律運(yùn)用與防火墻建立、實(shí)務(wù)操作訓(xùn)練等三個(gè)方面對(duì)人力資源法務(wù)管理的八大類共一百三十個(gè)法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行闡述，通過學(xué)習(xí)，使學(xué)員在勞動(dòng)關(guān)系管理的起始階段，就能夠以規(guī)劃的思維去防范企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的風(fēng)險(xiǎn)，建立起人力資源管理的整體規(guī)劃方案和法律管理流程，并能夠熟練地解決勞資糾紛。
          經(jīng)授權(quán)，道源律師事務(wù)所（勞動(dòng)法在線labourlawhr.com）是人力資源法務(wù)規(guī)劃師項(xiàng)目辦公室承擔(dān)項(xiàng)目運(yùn)行的日常工作。人力資源法務(wù)規(guī)劃師實(shí)行集中培訓(xùn)，國家統(tǒng)一計(jì)算機(jī)考試的方式，通過考試的學(xué)員將獲得由人力資源和社會(huì)保障部中國就業(yè)指導(dǎo)中心頒發(fā)的《人力資源法務(wù)規(guī)劃師》職業(yè)認(rèn)證證書，該證書可作為從事管理崗位與高尖端技術(shù)崗位的重要能力證明，全國通用，終身有效。現(xiàn)將相關(guān)報(bào)名事項(xiàng)通知如下：

一、《人力資源法務(wù)規(guī)劃師》北京、天津培訓(xùn)基地：                                
        北京道源律師事務(wù)所（勞動(dòng)法在線labourlawhr.com）。  

二、證書頒發(fā)
        參加培訓(xùn)的學(xué)員通過考核后，由中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心頒發(fā)《人力資源法務(wù)規(guī)劃師》培訓(xùn)證書；該證書可以作為培訓(xùn)學(xué)員從業(yè)的憑證；崗位能力資格同時(shí)，也可作為申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定時(shí)，接受過相關(guān)職業(yè)資格培訓(xùn)的證明，全國通用、終身有效。
《人力資源法務(wù)規(guī)劃師》證書查詢網(wǎng)址：http://www.cettic.cn

三、招生對(duì)象：
        各企事業(yè)單位人力資源部總監(jiān)/經(jīng)理/主管；企業(yè)勞動(dòng)行政部門中負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系立法、執(zhí)法工作的官員；致力于從事人力資源法務(wù)咨詢的人員。

四、申報(bào)條件：（以下條件具備其中之一即可）                                                            
      （1）具有大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事人力資源管理工作5年以上。
      （2）具有大學(xué)本科學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，從事人力資源管理工作3年以上。                                                                
      （3）具有法律專業(yè)、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，立志從事人力資源法務(wù)工作1年以上。
      （4）24周歲以上。

五、上課時(shí)間：
         初級(jí)人力資源法務(wù)規(guī)劃師：9月15、16日
         中級(jí)人力資源法務(wù)規(guī)劃師：9月15、16、22、23日
         高級(jí)人力資源法務(wù)規(guī)劃師：9月15、16、20、21、22、23日
         上課地點(diǎn)：中國建筑文化中心、中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院

六、培訓(xùn)費(fèi)用：初級(jí)：1680元；中級(jí)：2680元；高級(jí)：4380元
        （含培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、資料費(fèi)、考試費(fèi)、證書費(fèi)）。                                                                         

七、報(bào)名要求：報(bào)名時(shí)需攜帶身份證、勞動(dòng)合同、學(xué)歷證書復(fù)印件各一份、電子版2寸藍(lán)底彩照。

講師介紹：
         賈富春 著名勞動(dòng)法、公司法專家、勞動(dòng)法在線全國律師團(tuán)首席律師、全國優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員、培訓(xùn)師；北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)總裁班、清華大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力班特聘講師、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士研究生校外導(dǎo)師、《中國勞動(dòng)保障報(bào)》“論劍”欄目特邀主持人，國企改制地方政府法律專家顧問，北京市勞動(dòng)保障法學(xué)會(huì)會(huì)員，勞動(dòng)關(guān)系研究所特邀研究員。長期從事勞動(dòng)和社會(huì)保障法律和公司法的實(shí)踐和研究，從事專職勞動(dòng)仲裁員工作8年，專、兼職律師6年。已經(jīng)出版的個(gè)人專著有《勞動(dòng)和社會(huì)保障法律案例教程》、《工會(huì)與職工維權(quán)》、《企業(yè)勞資糾紛規(guī)避實(shí)務(wù)》、《員工舉證之職場(chǎng)江湖見招拆招》、《企業(yè)舉證之勞動(dòng)關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)深度應(yīng)對(duì)》.應(yīng)邀為中央電視臺(tái)、廣播電臺(tái)、北京電視臺(tái)、《勞動(dòng)保障報(bào)》、《新京報(bào)》、《法制晚報(bào)》、《華夏時(shí)報(bào)》、《父母必讀》、《人才市場(chǎng)報(bào)》及《北京勞動(dòng)就業(yè)》等發(fā)表各類點(diǎn)評(píng)、評(píng)論百余次。 

課程安排：

招聘員工實(shí)務(wù)操作法律規(guī)劃	2課時(shí)	9月15日	(初/中/高級(jí))
員工入職及試用期管理法律規(guī)劃	2課時(shí)	9月15日
勞動(dòng)合同內(nèi)容設(shè)計(jì)的法律規(guī)劃	2課時(shí)	9月15日
勞動(dòng)合同簽訂及續(xù)訂的法律規(guī)劃	2課時(shí)	9月15日
勞動(dòng)合同變更及履行的法律規(guī)劃	2課時(shí)	9月16日
企業(yè)解除及終止勞動(dòng)合同的法律規(guī)劃	2課時(shí)	9月16日
應(yīng)對(duì)員工辭職的法律規(guī)劃	2課時(shí)	9月16日
員工離職的風(fēng)險(xiǎn)防范的法律規(guī)劃	2課時(shí)	9月16日
工資及福利管理的法律規(guī)劃	2課時(shí)	9月22日	(中/高級(jí))
員工考核及勞動(dòng)關(guān)系處理的法律規(guī)劃	2課時(shí)	9月22日
考勤與加班管理的法律規(guī)劃	2課時(shí)	9月22日
工時(shí)休假管理的法律規(guī)劃	2課時(shí)	9月22日
員工培訓(xùn)與服務(wù)期管理的法律規(guī)劃	2課時(shí)	9月23日
保密與竟業(yè)限制管理的法律規(guī)劃	2課時(shí)	9月23日
企業(yè)規(guī)章制度與員工獎(jiǎng)懲管理的法律規(guī)劃	2課時(shí)	9月23日
社會(huì)保險(xiǎn)管理的法律規(guī)劃	2課時(shí)	9月23日
用工方式的選擇與人力成本控制法律規(guī)劃	2課時(shí)	9月20日	（高級(jí)）
勞務(wù)派遣員工管理的法律規(guī)劃	2課時(shí)	9月20日
專業(yè)外包與勞務(wù)用工管理的法律規(guī)劃	2課時(shí)	9月20日
非全日制用工與人才租賃的法律規(guī)劃	2課時(shí)	9月20日
勞務(wù)糾紛中證據(jù)的收集與管理法律法律規(guī)劃	2課時(shí)	9月21日
勞動(dòng)糾紛中證據(jù)的鑒別與應(yīng)用的法律規(guī)劃	2課時(shí)	9月21日
舉證原則與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)對(duì)的法律規(guī)劃	2課時(shí)	9月21日
勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)戰(zhàn)演練法律規(guī)劃	2課時(shí)	9月21日