培訓(xùn)搜索引擎

《勞動(dòng)合同》修改暨訂制的法律風(fēng)險(xiǎn)與技巧

參加對(duì)象：人力資源總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、主管、法務(wù)等。
公開(kāi)課編號(hào) GKK1506
主講老師 賈富春
參加費(fèi)用 1180元
課時(shí)安排 1天
近期開(kāi)課時(shí)間 2012-07-06
舉辦地址 加載中...
其他開(kāi)課時(shí)間
此公開(kāi)課暫無(wú)其他開(kāi)課計(jì)劃！
公開(kāi)課大綱

《勞動(dòng)合同》修改暨訂制的法律風(fēng)險(xiǎn)與技巧

時(shí)     間：2012年7月6日（星期五）9：00---17：00

課程目標(biāo)：完善勞動(dòng)合同法律內(nèi)容，彰顯勞動(dòng)合同管理職能；
                   掌握勞動(dòng)合同修訂技巧，降低勞動(dòng)合同管理風(fēng)險(xiǎn)。

課程背景：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者雙方之間勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的約定，通過(guò)勞動(dòng)合同的內(nèi)容設(shè)計(jì)，可以完善企業(yè)的管理手段，強(qiáng)化對(duì)員工的管理。但遺憾的是，在勞動(dòng)行政部門(mén)推行格式化勞動(dòng)合同的背景下，使得勞動(dòng)合同內(nèi)容出現(xiàn)了“范本化”的傾向，喪失了勞動(dòng)合同對(duì)員工的管理職能，勞動(dòng)合同變成了員工權(quán)益保證書(shū)。本次課程，講師通過(guò)揭示合同的本質(zhì)特征，引導(dǎo)企業(yè)制訂符合企業(yè)實(shí)際情況的，帶有企業(yè)個(gè)性化特征的，能夠防范法律風(fēng)險(xiǎn)的勞動(dòng)合同。

課程提綱：

一、勞動(dòng)合同首部中甲乙雙方特征的描述與管理的風(fēng)險(xiǎn)防范；

二、三種不同勞動(dòng)合同期限的約定與試用期管理的風(fēng)險(xiǎn)防范；

三、工作內(nèi)容（崗位）的約定與對(duì)員工效能管理的風(fēng)險(xiǎn)防范；

四、勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的約定與實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的風(fēng)險(xiǎn)防范；

五、勞動(dòng)者工作時(shí)間的約定與有效降低加班費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)防范；

六、勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的約定與有效降低人力成本的風(fēng)險(xiǎn)防范；

七、避免利益沖突條款約定與防范員工在外兼職的風(fēng)險(xiǎn)防范；

八、保密與競(jìng)業(yè)限制的約定與保守企業(yè)核心利益的風(fēng)險(xiǎn)防范；

九、勞動(dòng)保護(hù)（條件）的約定與企業(yè)安全生產(chǎn)中的風(fēng)險(xiǎn)防范；

十、勞動(dòng)紀(jì)律約定與企業(yè)實(shí)現(xiàn)對(duì)員工最有效管理的風(fēng)險(xiǎn)防范；

十一、勞動(dòng)合同變更條件的事先約定與異動(dòng)管理的風(fēng)險(xiǎn)防范；

十二、勞動(dòng)合同解除終止條款的約定與離職管理的風(fēng)險(xiǎn)防范；

十三、合同附則條款的約定與實(shí)現(xiàn)特殊管理目標(biāo)的風(fēng)險(xiǎn)防范。

上一篇：6D計(jì)件型薪酬設(shè)計(jì)（鄭老師）
下一篇：辦公室行政統(tǒng)籌管理與助理、秘書(shū)高級(jí)培訓(xùn)班

培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)