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《勞動合同》修改暨訂制的法律風(fēng)險與技巧

參加對象：人力資源總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、主管、法務(wù)等。
公開課編號 GKK1506
主講老師 賈富春
參加費用 1180元
課時安排 1天
近期開課時間 2012-07-06
舉辦地址 加載中...
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公開課大綱

《勞動合同》修改暨訂制的法律風(fēng)險與技巧

時     間：2012年7月6日（星期五）9：00---17：00

課程目標(biāo)：完善勞動合同法律內(nèi)容，彰顯勞動合同管理職能；
                   掌握勞動合同修訂技巧，降低勞動合同管理風(fēng)險。

課程背景：勞動合同是用人單位與勞動者雙方之間勞動權(quán)利義務(wù)的約定，通過勞動合同的內(nèi)容設(shè)計，可以完善企業(yè)的管理手段，強化對員工的管理。但遺憾的是，在勞動行政部門推行格式化勞動合同的背景下，使得勞動合同內(nèi)容出現(xiàn)了“范本化”的傾向，喪失了勞動合同對員工的管理職能，勞動合同變成了員工權(quán)益保證書。本次課程，講師通過揭示合同的本質(zhì)特征，引導(dǎo)企業(yè)制訂符合企業(yè)實際情況的，帶有企業(yè)個性化特征的，能夠防范法律風(fēng)險的勞動合同。

課程提綱：

一、勞動合同首部中甲乙雙方特征的描述與管理的風(fēng)險防范；

二、三種不同勞動合同期限的約定與試用期管理的風(fēng)險防范；

三、工作內(nèi)容（崗位）的約定與對員工效能管理的風(fēng)險防范；

四、勞動者工作地點的約定與實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的風(fēng)險防范；

五、勞動者工作時間的約定與有效降低加班費用的風(fēng)險防范；

六、勞動者勞動報酬的約定與有效降低人力成本的風(fēng)險防范；

七、避免利益沖突條款約定與防范員工在外兼職的風(fēng)險防范；

八、保密與競業(yè)限制的約定與保守企業(yè)核心利益的風(fēng)險防范；

九、勞動保護(hù)（條件）的約定與企業(yè)安全生產(chǎn)中的風(fēng)險防范；

十、勞動紀(jì)律約定與企業(yè)實現(xiàn)對員工最有效管理的風(fēng)險防范；

十一、勞動合同變更條件的事先約定與異動管理的風(fēng)險防范；

十二、勞動合同解除終止條款的約定與離職管理的風(fēng)險防范；

十三、合同附則條款的約定與實現(xiàn)特殊管理目標(biāo)的風(fēng)險防范。

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