用工風(fēng)險控制與籌劃：工資、獎金、社會保險、個稅、加班費爭議

勞動人事事業(yè)部
定位：專注于幫助中國企業(yè)降低人力成本，控制法律風(fēng)險，實現(xiàn)卓越員工關(guān)系管理；
優(yōu)勢：30位專職講師及咨詢顧問、60%的課程均是“®”“™”； 掌握成人學(xué)習(xí)的核心技術(shù)；

品質(zhì)保證：長期以來在客戶中擁有良好的口碑及聲譽。目前大部分培訓(xùn)教學(xué)普遍采用傳統(tǒng)的“滿堂灌”，注重知識傳授，時講時忘，不符合成長教育學(xué)習(xí)規(guī)律，不利于能力的切實提高；課堂學(xué)員能實現(xiàn)：記憶、理解、運用、分析、判斷、創(chuàng)新的學(xué)習(xí)深度；

我們堅信：“學(xué)習(xí)，而不是教學(xué)，才是獲得培訓(xùn)收效的有效手段。學(xué)習(xí)不發(fā)生在講師的舌頭上，學(xué)習(xí)發(fā)生在學(xué)員的頭腦里。”培訓(xùn)的優(yōu)勢在于，真正理解企業(yè)的業(yè)務(wù)需要以及成人學(xué)習(xí)的關(guān)鍵要素。經(jīng)過專業(yè)訓(xùn)練的講師透徹了解和掌握培訓(xùn)的本質(zhì)，能夠最大限度啟發(fā)思考、調(diào)動演練、鼓勵學(xué)員自我探索，貫徹講師作為學(xué)習(xí)引導(dǎo)者的功能；

課程特色：我們的講師授課不是傳統(tǒng)的“說教式”，而是給大家“方法論”，回到公司就能用；

通過培訓(xùn)，學(xué)員的收益主要是：課程研發(fā)參照世界500強IBM公司課程體系，抓住企業(yè)常見的、通用的、共性的問題，提出來，學(xué)員大家一起找答案，然后又給大家一個理想的情形供學(xué)習(xí)參考。面對中高層管理者的培訓(xùn)最大的挑戰(zhàn)是：不管講師講什么道理，學(xué)員其實都知道，至少聽過。然而，知不等于真知和良知，所以百朗講師的作用就是幫學(xué)員深挖——從知到真知；打通——從知到全知；修正——從知到良知。
 
一、培訓(xùn)背景
●《勞動合同法》實施4年多來，由于不專業(yè)、不規(guī)范的人力資源操作所引發(fā)的勞動爭議案件呈井噴的趨勢。
●2011年11月30日人社部公布了《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》并于2012年1月1日施行。目前，國務(wù)院有關(guān)部門正在研究起草《企業(yè)裁減人員規(guī)定》、《勞動派遣規(guī)定》、《貫徹實施〈勞動合同法〉若干規(guī)定》等配套規(guī)章。
●您每年都要因為支付工資獎金而交納很大數(shù)額的個人所得稅和企業(yè)所得稅。您是否想過，在您交納的稅額中，有相當(dāng)大的部分是可以通過有效地避稅籌劃方法而合法、合理地免除的？新《個人所得稅法實施條例》執(zhí)行以來，大大增加了企業(yè)管理、營銷和技術(shù)骨干及外籍人士等中高收入者的稅負！
●《勞動合同法》頒布后，一些地方頒布了《勞動合同條例》；制定了集體協(xié)商和集體合同方面的條例；出臺了《工資集體協(xié)商規(guī)定》、《工資支付條例》；修訂了《勞動保障監(jiān)察條例》、《職工權(quán)益保障條例》。
●在處理勞動爭議工作中面臨的問題時，如何正確地貫徹實施這些法律法規(guī)，如何運用這些法律法規(guī)妥善地解決勞動爭議，如何提高HR勞動關(guān)系常見問題的處理和操作能力，提供全流程勞動關(guān)系管理解決方案？        
               
二、培訓(xùn)對象
各企業(yè)高管、各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問等。

三、培訓(xùn)內(nèi)容
課程一：年獎金設(shè)計與發(fā)放的稅收問題
（一）中高收入者工資薪酬的納稅籌劃思路
（二）中高收入者工資薪金的個人所得稅籌劃方法及案例
1、工資薪金福利化、減少名義工資的籌劃；2、工資均衡發(fā)放的籌劃；
3、年終一次性獎金發(fā)放的籌劃；4、獎金發(fā)放時間的籌劃；5、包干獎金發(fā)放的籌劃；6、工資薪酬制度的籌劃；7、多處取得工資的籌劃。
（三）中高收入者勞務(wù)報酬的個稅稅收籌劃及案例
（四）工資費用的企業(yè)所得稅籌劃
1、企業(yè)所得稅前工資薪金列支的規(guī)定；2、工資稅前列支方式的企業(yè)所得稅籌劃；3、研發(fā)人員工資費用的企業(yè)所得稅籌劃；4、工資核算方式的企業(yè)所得稅籌劃；5、充分利用工資外費用的企業(yè)所得稅籌劃；6、企業(yè)年金的企業(yè)所得稅籌劃；7、補充保險的企業(yè)所得稅籌劃；8、費用項目合理轉(zhuǎn)換的企業(yè)所得稅籌劃。

課程二：《社會保險法》、新《工傷保險條例》背景下的工資、社保、個稅風(fēng)險控制及人力成本籌劃
1、社會保險的特性；           
2、社會保險與商業(yè)保險的關(guān)系；
3、社會保險繳費基數(shù)的確定； 
4、《社會保險法》、新《工傷保險條例》背景下人力成本的籌劃。

課程三：員工加班及休假管理
1、加班加點的法律限制和例外； 
2、加班加點時間的界定和加班工資的計發(fā)；    
3、帶薪年休假；        
4、其他假期及待遇。

課程四：工時、工資制度
1、標準工時制度的運用；       
2、特殊工時制度的運用和要求；
3、工資的構(gòu)成；               
4、不屬于工資范疇的項目；
5、最低工資；                 
6、工資支付；
7、薪資確認單的制作及法律意義；
8、拖欠、克扣工資應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

課程五：關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金問題
1、勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的9種情形；
2、用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的12種情形；
3、用人單位支付經(jīng)濟補償金的標準；
4、用人單位支付經(jīng)濟補償金的時間。

課程六：職工獎懲與工傷、違紀員工的處罰及風(fēng)險防范
1、職工獎懲制度的設(shè)計與執(zhí)行；
2、工傷職工的勞動合同履行、解除、終止；
3、對違紀員工處罰應(yīng)注意的問題。

四、現(xiàn)場授課講師與培訓(xùn)方式
培訓(xùn)方式：情境學(xué)習(xí)+討論質(zhì)疑+互動交流+講師解析+實戰(zhàn)演練+講師總結(jié)

范戰(zhàn)江   著名勞動人事專家，原勞動部勞動爭議處處長，中國勞動爭議處理專業(yè)委員會副會長。
蘇建偉   世界500強企業(yè)上海汽車集團企業(yè)法律顧問，高級經(jīng)濟師，法學(xué)碩士。
何楚非   世界500強企業(yè)卡夫公司中國區(qū)員工關(guān)系經(jīng)理，高級勞動人事專家。
楊毅新   人力資源和社會保障部法制司執(zhí)法監(jiān)督處處長
李  丹   專職培訓(xùn)師，執(zhí)業(yè)律師，高級咨詢師，有多年在外企、合資企業(yè)、私營企業(yè)等公司擔(dān)任企業(yè)法律顧問，人力資源法律培訓(xùn)經(jīng)歷豐富。
王  燕   專職講師，人力資源崗位勝任力系列課程制作人，在外企、民企有過十余年的人力資源管理工作經(jīng)歷，擔(dān)任過企業(yè)的人力資源經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、分管人力資源的副總經(jīng)理等職務(wù)。
（每次培訓(xùn)從以上專家中選配，以實際通知到會專家為準）

五、認證證書（如需辦理證書費用為800元/人）
經(jīng)培訓(xùn)通過考試合格后頒發(fā)人力資源和社會保障部《勞動爭議調(diào)解師》培訓(xùn)證書（帶國徽）。網(wǎng)上注冊、官方網(wǎng)站查詢,全國通用，根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓(xùn)的情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。請學(xué)員準備身份證復(fù)印件一份，二寸證件照2張，提前郵遞或現(xiàn)場報到時交至?xí)?wù)組。證書可在人力資源和社會保障部中國國家人事人才培訓(xùn)網(wǎng)進行查詢。

六、收費標準
培訓(xùn)費1600元/人（含學(xué)費、資料講義、工具包、培訓(xùn)期間午餐），報到后統(tǒng)一開具發(fā)票；如需安排住宿，會務(wù)組可統(tǒng)一安排，費用自理。

合作形式推薦：標準會員培訓(xùn)費19800元/年，不限人數(shù)，享受以下服務(wù)；
1.免費送2天內(nèi)訓(xùn)；
2.全國1000期培訓(xùn)課程免學(xué)費，不限人數(shù)，資料費300元/人（含2本60萬字教材、授課講義、授課期間午餐）。

 時間：2012年5月11日、12日  地點：云南省·昆明市
2012年5月9日-10日    上課地點：濰坊
2012年5月23日-24日   上課地點：石家莊
2012年5月26日-27日   上課地點：武漢