用工風(fēng)險(xiǎn)控制與籌劃：工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)稅、加班費(fèi)爭議

勞動(dòng)人事事業(yè)部
定位：專注于幫助中國企業(yè)降低人力成本，控制法律風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)卓越員工關(guān)系管理；
優(yōu)勢：30位專職講師及咨詢顧問、60%的課程均是“®”“™”； 掌握成人學(xué)習(xí)的核心技術(shù)；

品質(zhì)保證：長期以來在客戶中擁有良好的口碑及聲譽(yù)。目前大部分培訓(xùn)教學(xué)普遍采用傳統(tǒng)的“滿堂灌”，注重知識(shí)傳授，時(shí)講時(shí)忘，不符合成長教育學(xué)習(xí)規(guī)律，不利于能力的切實(shí)提高；課堂學(xué)員能實(shí)現(xiàn)：記憶、理解、運(yùn)用、分析、判斷、創(chuàng)新的學(xué)習(xí)深度；

我們堅(jiān)信：“學(xué)習(xí)，而不是教學(xué)，才是獲得培訓(xùn)收效的有效手段。學(xué)習(xí)不發(fā)生在講師的舌頭上，學(xué)習(xí)發(fā)生在學(xué)員的頭腦里。”培訓(xùn)的優(yōu)勢在于，真正理解企業(yè)的業(yè)務(wù)需要以及成人學(xué)習(xí)的關(guān)鍵要素。經(jīng)過專業(yè)訓(xùn)練的講師透徹了解和掌握培訓(xùn)的本質(zhì)，能夠最大限度啟發(fā)思考、調(diào)動(dòng)演練、鼓勵(lì)學(xué)員自我探索，貫徹講師作為學(xué)習(xí)引導(dǎo)者的功能；

課程特色：我們的講師授課不是傳統(tǒng)的“說教式”，而是給大家“方法論”，回到公司就能用；

通過培訓(xùn)，學(xué)員的收益主要是：課程研發(fā)參照世界500強(qiáng)IBM公司課程體系，抓住企業(yè)常見的、通用的、共性的問題，提出來，學(xué)員大家一起找答案，然后又給大家一個(gè)理想的情形供學(xué)習(xí)參考。面對(duì)中高層管理者的培訓(xùn)最大的挑戰(zhàn)是：不管講師講什么道理，學(xué)員其實(shí)都知道，至少聽過。然而，知不等于真知和良知，所以百朗講師的作用就是幫學(xué)員深挖——從知到真知；打通——從知到全知；修正——從知到良知。
 
一、培訓(xùn)背景
●《勞動(dòng)合同法》實(shí)施4年多來，由于不專業(yè)、不規(guī)范的人力資源操作所引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件呈井噴的趨勢。
●2011年11月30日人社部公布了《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》并于2012年1月1日施行。目前，國務(wù)院有關(guān)部門正在研究起草《企業(yè)裁減人員規(guī)定》、《勞動(dòng)派遣規(guī)定》、《貫徹實(shí)施〈勞動(dòng)合同法〉若干規(guī)定》等配套規(guī)章。
●您每年都要因?yàn)橹Ц豆べY獎(jiǎng)金而交納很大數(shù)額的個(gè)人所得稅和企業(yè)所得稅。您是否想過，在您交納的稅額中，有相當(dāng)大的部分是可以通過有效地避稅籌劃方法而合法、合理地免除的？新《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》執(zhí)行以來，大大增加了企業(yè)管理、營銷和技術(shù)骨干及外籍人士等中高收入者的稅負(fù)！
●《勞動(dòng)合同法》頒布后，一些地方頒布了《勞動(dòng)合同條例》；制定了集體協(xié)商和集體合同方面的條例；出臺(tái)了《工資集體協(xié)商規(guī)定》、《工資支付條例》；修訂了《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《職工權(quán)益保障條例》。
●在處理勞動(dòng)爭議工作中面臨的問題時(shí)，如何正確地貫徹實(shí)施這些法律法規(guī)，如何運(yùn)用這些法律法規(guī)妥善地解決勞動(dòng)爭議，如何提高HR勞動(dòng)關(guān)系常見問題的處理和操作能力，提供全流程勞動(dòng)關(guān)系管理解決方案？        
               
二、培訓(xùn)對(duì)象
各企業(yè)高管、各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問等。

三、培訓(xùn)內(nèi)容
課程一：年獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)與發(fā)放的稅收問題
（一）中高收入者工資薪酬的納稅籌劃思路
（二）中高收入者工資薪金的個(gè)人所得稅籌劃方法及案例
1、工資薪金福利化、減少名義工資的籌劃；2、工資均衡發(fā)放的籌劃；
3、年終一次性獎(jiǎng)金發(fā)放的籌劃；4、獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間的籌劃；5、包干獎(jiǎng)金發(fā)放的籌劃；6、工資薪酬制度的籌劃；7、多處取得工資的籌劃。
（三）中高收入者勞務(wù)報(bào)酬的個(gè)稅稅收籌劃及案例
（四）工資費(fèi)用的企業(yè)所得稅籌劃
1、企業(yè)所得稅前工資薪金列支的規(guī)定；2、工資稅前列支方式的企業(yè)所得稅籌劃；3、研發(fā)人員工資費(fèi)用的企業(yè)所得稅籌劃；4、工資核算方式的企業(yè)所得稅籌劃；5、充分利用工資外費(fèi)用的企業(yè)所得稅籌劃；6、企業(yè)年金的企業(yè)所得稅籌劃；7、補(bǔ)充保險(xiǎn)的企業(yè)所得稅籌劃；8、費(fèi)用項(xiàng)目合理轉(zhuǎn)換的企業(yè)所得稅籌劃。

課程二：《社會(huì)保險(xiǎn)法》、新《工傷保險(xiǎn)條例》背景下的工資、社保、個(gè)稅風(fēng)險(xiǎn)控制及人力成本籌劃
1、社會(huì)保險(xiǎn)的特性；           
2、社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的關(guān)系；
3、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的確定； 
4、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、新《工傷保險(xiǎn)條例》背景下人力成本的籌劃。

課程三：員工加班及休假管理
1、加班加點(diǎn)的法律限制和例外； 
2、加班加點(diǎn)時(shí)間的界定和加班工資的計(jì)發(fā)；    
3、帶薪年休假；        
4、其他假期及待遇。

課程四：工時(shí)、工資制度
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的運(yùn)用；       
2、特殊工時(shí)制度的運(yùn)用和要求；
3、工資的構(gòu)成；               
4、不屬于工資范疇的項(xiàng)目；
5、最低工資；                 
6、工資支付；
7、薪資確認(rèn)單的制作及法律意義；
8、拖欠、克扣工資應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

課程五：關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題
1、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形；
2、用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情形；
3、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)；
4、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間。

課程六：職工獎(jiǎng)懲與工傷、違紀(jì)員工的處罰及風(fēng)險(xiǎn)防范
1、職工獎(jiǎng)懲制度的設(shè)計(jì)與執(zhí)行；
2、工傷職工的勞動(dòng)合同履行、解除、終止；
3、對(duì)違紀(jì)員工處罰應(yīng)注意的問題。

四、現(xiàn)場授課講師與培訓(xùn)方式
培訓(xùn)方式：情境學(xué)習(xí)+討論質(zhì)疑+互動(dòng)交流+講師解析+實(shí)戰(zhàn)演練+講師總結(jié)

范戰(zhàn)江   著名勞動(dòng)人事專家，原勞動(dòng)部勞動(dòng)爭議處處長，中國勞動(dòng)爭議處理專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長。
蘇建偉   世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車集團(tuán)企業(yè)法律顧問，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，法學(xué)碩士。
何楚非   世界500強(qiáng)企業(yè)卡夫公司中國區(qū)員工關(guān)系經(jīng)理，高級(jí)勞動(dòng)人事專家。
楊毅新   人力資源和社會(huì)保障部法制司執(zhí)法監(jiān)督處處長
李  丹   專職培訓(xùn)師，執(zhí)業(yè)律師，高級(jí)咨詢師，有多年在外企、合資企業(yè)、私營企業(yè)等公司擔(dān)任企業(yè)法律顧問，人力資源法律培訓(xùn)經(jīng)歷豐富。
王  燕   專職講師，人力資源崗位勝任力系列課程制作人，在外企、民企有過十余年的人力資源管理工作經(jīng)歷，擔(dān)任過企業(yè)的人力資源經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、分管人力資源的副總經(jīng)理等職務(wù)。
（每次培訓(xùn)從以上專家中選配，以實(shí)際通知到會(huì)專家為準(zhǔn)）

五、認(rèn)證證書（如需辦理證書費(fèi)用為800元/人）
經(jīng)培訓(xùn)通過考試合格后頒發(fā)人力資源和社會(huì)保障部《勞動(dòng)爭議調(diào)解師》培訓(xùn)證書（帶國徽）。網(wǎng)上注冊(cè)、官方網(wǎng)站查詢,全國通用，根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓(xùn)的情況，作為能力評(píng)價(jià)、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。請(qǐng)學(xué)員準(zhǔn)備身份證復(fù)印件一份，二寸證件照2張，提前郵遞或現(xiàn)場報(bào)到時(shí)交至?xí)?wù)組。證書可在人力資源和社會(huì)保障部中國國家人事人才培訓(xùn)網(wǎng)進(jìn)行查詢。

六、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
培訓(xùn)費(fèi)1600元/人（含學(xué)費(fèi)、資料講義、工具包、培訓(xùn)期間午餐），報(bào)到后統(tǒng)一開具發(fā)票；如需安排住宿，會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。

合作形式推薦：標(biāo)準(zhǔn)會(huì)員培訓(xùn)費(fèi)19800元/年，不限人數(shù)，享受以下服務(wù)；
1.免費(fèi)送2天內(nèi)訓(xùn)；
2.全國1000期培訓(xùn)課程免學(xué)費(fèi)，不限人數(shù)，資料費(fèi)300元/人（含2本60萬字教材、授課講義、授課期間午餐）。

 時(shí)間：2012年5月11日、12日  地點(diǎn)：云南省·昆明市
2012年5月9日-10日    上課地點(diǎn)：濰坊
2012年5月23日-24日   上課地點(diǎn)：石家莊
2012年5月26日-27日   上課地點(diǎn)：武漢