工資及年終獎管理的技巧和方法

工資及年終獎管理的技巧和方法  
時     間：2012年2月29日（星期三）14：00---17：00
課程目標：用法律的方法管理工資和獎金；
                    用合法手段減少企業(yè)人力成本。

課程背景：
工資薪酬是勞動關(guān)系管理中的核心因素，也是勞資矛盾的平衡點和爆發(fā)點。“雙贏”就成為工資薪酬管理的最高目標。本次課程，講師將從法律的角度作出一一的解析，為大家展現(xiàn)一套薪酬管理的法律策略。

課程提綱：
關(guān)于工資薪酬的法律解析
工資的法律概念：內(nèi)涵及外延；
獎金的法律概念：內(nèi)涵及外延；
最低工資的概念：內(nèi)涵及外延；
關(guān)于各種假期工資支付的法律規(guī)定；
企業(yè)在非正常狀態(tài)下工資支付的法律規(guī)定；
關(guān)于工資支付的形式的法律規(guī)定；
關(guān)于工資支付時間的法律規(guī)定；
關(guān)于工資與個稅的法律規(guī)定；
關(guān)于工資管理的法律策略
關(guān)于工資管理的整體法律思路；
關(guān)于錄用函中的工資約定策略；
關(guān)于勞動合同中工資約定策略；
關(guān)于工資確認函制定的法律策略；
關(guān)于制定工資制度的法律策略；
關(guān)于簽訂專項工資集體合同的法律策略；
特殊情況下工資管理的法律方案；
特殊人群工資管理的法律方案。

• 關(guān)于年終獎管理的法律策略
  • 關(guān)于年終獎的法律規(guī)定；
  • 關(guān)于年終獎的司法裁判慣例；
  • 關(guān)于年終獎約定的法律策略；
  • 關(guān)于年終獎支付的法律策略；
  • 關(guān)于不支付年終獎的風(fēng)險規(guī)避方案；
  • 關(guān)于年終獎的稅收策劃。
• 外籍員工的工資薪酬管理
  • 外籍員工工資薪酬管理的特殊性；
  • 外籍員工工資管理的法律策劃；
  • 特殊情況下外籍員工工資支付的處理。

講師介紹：
賈富春律師 律師事務(wù)所主任，創(chuàng)始合伙人、著名勞動法、公司法專家、全國優(yōu)秀勞動仲裁員、高級培訓(xùn)師；勞動法在線labourlawhr.com主任，勞動法在線全國律師團首席律師、《勞動法在線》期刊總策劃。北京大學(xué)經(jīng)濟總裁班、清華大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力班特聘講師、中央財經(jīng)大學(xué)碩士研究生校外導(dǎo)師、《中國勞動保障報》“論劍”欄目特邀主持人，國企改制地方政府法律專家顧問，北京市勞動保障法學(xué)會會員，勞動關(guān)系研究所特邀研究員。

應(yīng)邀為中央電視臺、廣播電臺、北京電視臺、《勞動保障報》、《新京報》、《法制晚報》、《華夏時報》、《父母必讀》、《人才市場報》及《北京勞動就業(yè)》等發(fā)表各類點評、評論百余次。

邀請對象：人力資源總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、主管、法務(wù)等。