跳槽與離職管理的風險及應對

 跳槽與離職管理的風險及應對  
時     間：2012年2月22日（星期三）14：00---17：00

課程背景：
生命在于運動，升值加薪在于跳槽！
每一個職場人士已經(jīng)深喑此道，在跳槽中實現(xiàn)自身價值的提高。但跳槽對于企業(yè)來說是一面雙刃劍，一方面員工跳槽意味著人才的流失；另一方面對于“雞肋”式員工的跳槽則意味著員工隊伍的優(yōu)勝劣汰。如何趨利避害，是肩負著企業(yè)人力資源配置職責的HR們必須練就的本領。員工跳槽的另一個法律行為，就是離職管理，規(guī)范離職流程，防范法律風險，對員工在職期間可能存在的法律風險進行一次性了結，這是離職管理中必須達到的目標。本次課程，講師將為你一一解讀。

課程提綱：

• 員工跳槽的管理策略與風險防范
  • 員工跳槽的原因分析；
  • 員工跳槽的法律方式；
  • 員工跳槽的法律成本；
  • 限制員工跳槽的管理方案；
  • 限制員工跳槽的法律方案；
  • 促使員工跳槽的法律手段（HR必須掌握）。
• 員工離職管理的策略與風險防范
  • 員工離職的法律原因分析；
  • 員工離職的成本核算；
  • 員工離職的談判策略；
  • 員工離職流程方案設計；
  • 員工離職法律文件撰寫技巧；
  • 員工離職應當辦理的手續(xù)。

 講師介紹：
賈富春律師 律師事務所主任，創(chuàng)始合伙人、著名勞動法、公司法專家、全國優(yōu)秀勞動仲裁員、高級培訓師；勞動法在線labourlawhr.com主任，勞動法在線全國律師團首席律師、《勞動法在線》期刊總策劃。

北京大學經(jīng)濟總裁班、清華大學領導力班特聘講師、中央財經(jīng)大學碩士研究生校外導師、《中國勞動保障報》“論劍”欄目特邀主持人，國企改制地方政府法律專家顧問，北京市勞動保障法學會會員，勞動關系研究所特邀研究員。

應邀為中央電視臺、廣播電臺、北京電視臺、《勞動保障報》、《新京報》、《法制晚報》、《華夏時報》、《父母必讀》、《人才市場報》及《北京勞動就業(yè)》等發(fā)表各類點評、評論百余次。

邀請對象：人力資源總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、主管、法務等。