全國(guó)人力資源法務(wù)高級(jí)規(guī)劃師

2012年《全國(guó)人力資源法務(wù)高級(jí)規(guī)劃師》國(guó)家職業(yè)認(rèn)證報(bào)考通知
  
             ---企業(yè)最緊缺的人才，企業(yè)最實(shí)效的崗位
 
 
各企事業(yè)單位：
隨著國(guó)家人力資源和社會(huì)保障的相關(guān)法律，法規(guī)的正式實(shí)施，企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞資糾紛再所難免，給人事管理者帶來(lái)頗多麻煩，企業(yè)敗訴案件中有80%以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善及相關(guān)法律知識(shí)匱乏有關(guān)，企業(yè)的管理層和人力資源部門迫切想了解和加強(qiáng)處理相關(guān)勞動(dòng)法律事務(wù)的能力和技巧，在國(guó)外眾多大型企業(yè)中，有近90%的人力資源管理部門拓展了法務(wù)服務(wù)，市場(chǎng)對(duì)人力資源法務(wù)方面的專業(yè)人才需求迅速增加，目前中國(guó)人力資源法務(wù)人才的市場(chǎng)缺口達(dá)到100萬(wàn)人以上，為此國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心全國(guó)緊缺人才辦公室推出了《全國(guó)人力資源法務(wù)高級(jí)規(guī)劃師》取證培訓(xùn)項(xiàng)目。

《全國(guó)人力資源法務(wù)高級(jí)規(guī)劃師》課程是運(yùn)用和結(jié)合人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)作用于人力資源管理過(guò)程，使人事管理科學(xué)化，規(guī)范化為企業(yè)及勞動(dòng)者合法合理解決相關(guān)的勞動(dòng)糾紛。讓學(xué)員在最短時(shí)間學(xué)習(xí)并掌握人力資源管理法務(wù)知識(shí)，破解勞資關(guān)系，為企業(yè)減少管理成本。人力資源管理知識(shí)與國(guó)際前沿接軌，更好地完善人力資源工作者的能力與素養(yǎng)，鑄就高級(jí)法律與人力資源雙向復(fù)合型人才。為學(xué)員日后職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為學(xué)員的職業(yè)生涯帶來(lái)新的提升和保障！ 《全國(guó)人力資源法務(wù)高級(jí)規(guī)劃師》證書可作為從事高級(jí)管理崗位與高尖端技術(shù)崗位的重要能力證明，全國(guó)通用、政府官方網(wǎng)站可查、終身有效！

課程模塊：《全國(guó)人力資源法務(wù)高級(jí)規(guī)劃師》按照HR六大模塊八個(gè)方面來(lái)講：從員工招聘 ，員工入職， 勞動(dòng)合同簽訂，試用期管理，勞動(dòng)合同變更、解除、終止，以及勞動(dòng)關(guān)系日常關(guān)系管理和案件處理等130個(gè)勞動(dòng)關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)講解、規(guī)劃，建立勞動(dòng)關(guān)系防火墻。此課程主要注重學(xué)員勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)操作、懂得操作方法、掌握技能，對(duì)個(gè)人崗位能力全面提升。由勞動(dòng)保障部統(tǒng)一實(shí)行網(wǎng)上考試，全國(guó)通用、終身有效！

全國(guó)人力資源法務(wù)高級(jí)規(guī)劃師課程大綱
一、企業(yè)招聘員工的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
1、確定招聘需求及原則的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；2、招聘條件設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
3、知情權(quán)運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；         4、面試員工的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
5、背景調(diào)查的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；           6、設(shè)計(jì)錄用函的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
7、錄用函運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；         8、員工體檢的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；

二、勞動(dòng)合同內(nèi)容設(shè)計(jì)及簽訂的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
（一）勞動(dòng)合同內(nèi)容設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) 
9、當(dāng)事人基本情況描述的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；10、勞動(dòng)合同期限約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
11、工作崗位約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；     12、勞動(dòng)報(bào)酬約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)； 
13、工作時(shí)間約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；     14、保密內(nèi)容約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)； 
15、避免利益沖突約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；16、勞動(dòng)保護(hù)（條件）約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
17、勞動(dòng)紀(jì)律約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；     18、勞動(dòng)合同變更約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；  
19、勞動(dòng)合同解除、終止約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；20、勞動(dòng)合同附則約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；

（二）勞動(dòng)合同簽訂的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)
21、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；22、員工拒簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；

三、勞動(dòng)合同變更的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
23、協(xié)商變更的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；          24、單方依法定條件變更的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
25、單方依約定條件變更的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；26、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同變更的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；

四、勞動(dòng)合同解除的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
（一）協(xié)商解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
27、協(xié)商解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；         28、協(xié)商解除協(xié)議簽訂的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；

（二）過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
29、試用期解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；   30、嚴(yán)重違紀(jì)解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
31、重大損害解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；32、兼職解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
33、無(wú)效合同解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；34、刑事處罰解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；

（三）非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
35、患病員工解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；36、不能勝任工作解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
37、因客觀情況變化解除合同的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；

（四）保護(hù)性解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
38、職業(yè)病員工勞動(dòng)合同解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；39、工傷員工勞動(dòng)合同解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
40、醫(yī)療期員工勞動(dòng)合同解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；41、“三期”內(nèi)員工勞動(dòng)合同解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
42、“老”員工勞動(dòng)合同解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；

（五）解除勞動(dòng)合同程序的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
43、通知及通知方式的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；44、工會(huì)程序的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；

（六）經(jīng)濟(jì)性裁員的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
45、裁員條件的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；     46、裁員程序的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
47、裁員方案的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；   
48、裁員實(shí)施的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；  49、裁員保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；   
50、裁員后招聘員工的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；

五、勞動(dòng)合同終止的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
51、期滿終止的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；     52、法定條件出現(xiàn)終止的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
53、終止補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)       54、終止程序的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；    
55、終止后附隨義務(wù)履行的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；

六、勞動(dòng)關(guān)系日常管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
（一）制定規(guī)章制度法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
56、規(guī)章制度作用認(rèn)識(shí)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；57、規(guī)章制度合法性的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
58、規(guī)章制度程序性的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；  59、規(guī)章制度公示的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
60、規(guī)章制度結(jié)構(gòu)表現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；61、規(guī)章制度語(yǔ)言表述的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；

（二）考勤管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
62、考勤方式選擇的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；63、考勤結(jié)果保存的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
64、考勤結(jié)果運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；   65、不定時(shí)工時(shí)制員工考勤的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
66、綜合計(jì)算工時(shí)制員工考勤的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；67、出差員工考勤的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
68、遲到、早退、曠工界定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；

（三）工時(shí)管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
69、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；70、不定時(shí)工時(shí)制運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
71、綜合工時(shí)制運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；

（四）加班管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
72、認(rèn)識(shí)加班的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；     73、加班控制制度建立的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
74、運(yùn)用調(diào)休的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；     75、加班費(fèi)基數(shù)確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
76、加班證據(jù)保存的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；

(五)假期管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
77、事假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；78、病假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
79、婚嫁管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；80、喪假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
81、探親假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；82、孕期檢查假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
83、產(chǎn)假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；84、哺乳假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
85、年休假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；86、法定假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
87、部分公民假期管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；88、特殊假期管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
89、休假程序確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；

（六）員工工資管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
90、對(duì)工資范圍認(rèn)識(shí)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；91、設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
92、“扣”工資的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；93、“減”工資的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
94、發(fā)放工資方式確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；95、發(fā)放工資時(shí)間確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
96、工資表設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；

（七）員工福利管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
97、對(duì)福利范圍認(rèn)識(shí)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；98、特殊福利運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；

（八）工作交接管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
99、因工作崗位變更工作交接的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；100、因勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)工作交接的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
101、工作交接時(shí)間確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；102、工作交接內(nèi)容確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
103、員工拒不交接工作的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；

（九）員工考核管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
104、考核依據(jù)確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；105、試用期考核的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
106、平時(shí)考核的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；107、責(zé)任目標(biāo)考核的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
108、考核結(jié)果運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；

（十）員工獎(jiǎng)懲管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
109、獎(jiǎng)勵(lì)員工作用認(rèn)識(shí)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；110、獎(jiǎng)勵(lì)方式確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
111、獎(jiǎng)勵(lì)比例確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；112、懲罰種類運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
113、違紀(jì)情形設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；114、懲處員工程序設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；

（十一）社會(huì)保險(xiǎn)管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
115、養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；116、失業(yè)保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
117、醫(yī)療保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；118、生育保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
119、工傷保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；

七、證據(jù)管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
120、收集證據(jù)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；121、鑒別證據(jù)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
122、管理證據(jù)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；123、運(yùn)用證據(jù)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；

八、企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
124、解雇員工類案件的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；125、調(diào)崗調(diào)薪類案件的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
126、勞動(dòng)報(bào)酬類案件的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；127、工時(shí)休假類案件的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
128、工傷待遇類案件的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；129、婦女保護(hù)類案件的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
130、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件程序的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)。
 
一、報(bào)考對(duì)象：各企事業(yè)單位人力資源部（人事、勞動(dòng)、行政部、研發(fā)部）總監(jiān)/經(jīng)理及相關(guān)工作專員；企業(yè)中高層管理人員、項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)部門主管，并希望掌握勞動(dòng)法律和處理爭(zhēng)議相關(guān)知識(shí)人員；各級(jí)勞動(dòng)行政部門中負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系立法、執(zhí)法工作的官員；致力于從事人力資源法務(wù)咨詢的人員。

二、申報(bào)條件：（以下條件具備其中之一即可）                                                           
（1）具有大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事人力資源管理工作5年以上，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。（2）具有大學(xué)本科學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，從事管理工作3年以上，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書。 （3）具有法律專業(yè)、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，立志從事人力資源法務(wù)咨詢工作，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。      
 
三、報(bào)名地點(diǎn)：《人力資源法務(wù)高級(jí)規(guī)劃師》在北京、上海、重慶、江蘇、湖北、安徽、四川、海南、黑龍江，等地方設(shè)有培訓(xùn)基地。現(xiàn)將《人力資源法務(wù)高級(jí)規(guī)劃師》北京、天津、上海區(qū)相關(guān)招生信息及要求通知如下：
一）、《人力資源法務(wù)高級(jí)規(guī)劃師》培訓(xùn)基地：   勞動(dòng)法在線                      
二）、培訓(xùn)時(shí)間：天津區(qū)  2011年9月15、16、17、18
9月25號(hào)天津市統(tǒng)一網(wǎng)上考試
上海區(qū)  2011年8月25、26、27、28
9月4號(hào)上海市統(tǒng)一網(wǎng)上考試
北京區(qū)：2011年10月13、14、15、16 
10月23號(hào)北京市統(tǒng)一網(wǎng)上考試
2011年12月15，16,17,18,
12月25號(hào)北京統(tǒng)一網(wǎng)上考試
2012年03月22，23,24,25,
03月31號(hào)北京統(tǒng)一網(wǎng)上考試
 
 
四、1、報(bào)名要求：報(bào)名時(shí)需攜帶身份證復(fù)印件； 勞動(dòng)合同復(fù)印件； 學(xué)歷證書復(fù)印件  電子版2寸藍(lán)底照片。

2、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：全國(guó)統(tǒng)一收費(fèi)：3200元/人（含培訓(xùn)費(fèi)，教材費(fèi)、考試費(fèi)、證書費(fèi)）；如需食宿會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。
 
3  、北京區(qū)上課時(shí)間：2012年03月22日-25日（全四天）。9：00----16：30
   北京區(qū)考試時(shí)間：北京區(qū)統(tǒng)一網(wǎng)上考試   3月31日14：00-16：00
 
 主講   賈富春律師　
 
賈老師簡(jiǎn)介
    賈老師：人力資源法務(wù)高級(jí)規(guī)劃師專家委員會(huì)專家、著名勞動(dòng)法專家、全國(guó)優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員、高級(jí)培訓(xùn)師；勞動(dòng)法在線、勞動(dòng)法在線全國(guó)律師團(tuán)首席律師、《勞動(dòng)法在線》期刊總策劃。北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)研究所客座教授、《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》“論劍”欄目特邀主持人，國(guó)企改制地方政府勞動(dòng)法律專家顧問(wèn)，北京市勞動(dòng)保障法學(xué)會(huì)會(huì)員，勞動(dòng)關(guān)系研究所特邀研究員。

賈老師長(zhǎng)期從事勞動(dòng)和社會(huì)保障法律的實(shí)踐和研究，從事專職勞動(dòng)仲裁員工作8年，專兼職律師6年。已經(jīng)出版的個(gè)人專著有《勞動(dòng)和社會(huì)保障法律案例教程》、《工會(huì)與職工維權(quán)》，即將出版的專著有《突圍勞動(dòng)合同法——HR勞動(dòng)合同法應(yīng)用實(shí)務(wù)指南》、《演講勞動(dòng)合同法》、《企業(yè)變革中的勞動(dòng)關(guān)系處理》。 

賈老師擅長(zhǎng)對(duì)HR工作者培訓(xùn)和集體、疑難勞動(dòng)仲裁、訴訟案件的代理。
賈老師服務(wù)或培訓(xùn)過(guò)的企業(yè)有：西門子、可口可樂(lè)、中石油（中石油集團(tuán)、中石油股份、華北油田、大港油田、青海油田、吐哈油田、物資裝備、石油管道、研究院）、中石化、聯(lián)想集團(tuán)、中外運(yùn)集團(tuán)、中元國(guó)際、中煤集團(tuán)、中國(guó)電力、中國(guó)煙草、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)電信、中國(guó)網(wǎng)通、三星電子、清華同方、北大方正、萬(wàn)和恒運(yùn)、花王（中國(guó)）投資、諾和諾德、百諾科醫(yī)藥、中國(guó)藥材集團(tuán)、中國(guó)民航、中國(guó)機(jī)械設(shè)備總公司、中國(guó)鐵道、華融投資集團(tuán)、中原地產(chǎn)、中城建、中汽國(guó)際、華糖洋華堂、阪急交通社、恒安人壽、彩虹集團(tuán)、威寧謝、海天國(guó)際、富士膠片、柯尼卡美能達(dá)、IBM、三星電器、松下、花旗銀行、渣打銀行、加拿大皇家銀行、東亞銀行、中信銀行、錦州銀行、中英人壽、中國(guó)平安、OCS、雀巢、紫竹藥業(yè)、華瑞制藥、TTD、計(jì)算機(jī)世界、時(shí)代光華、前程無(wú)憂、中華英才等。

　　賈老師應(yīng)邀為中央電視臺(tái)、廣播電臺(tái)、北京電視臺(tái)、《勞動(dòng)保障報(bào)》、《新京報(bào)》、《法制晚報(bào)》、《華夏時(shí)報(bào)》、《父母必讀》、《人才市場(chǎng)報(bào)》及《北京勞動(dòng)就業(yè)》等發(fā)表各類點(diǎn)評(píng)、評(píng)論百余次。           
 
相關(guān)問(wèn)題解答：
1、人力資源法務(wù)高級(jí)規(guī)劃師證書是什么機(jī)構(gòu)頒發(fā)的？                                                          
《人力資源法務(wù)高級(jí)規(guī)劃師》職業(yè)證書（帶國(guó)徽）由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心頒發(fā)，根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，該證書可作為培訓(xùn)學(xué)員從業(yè)的憑證；同時(shí)，也可作為申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定時(shí)，接受過(guò)相關(guān)職業(yè)資格培訓(xùn)的證明，是從業(yè)人員晉升、加薪、求職，法律公證的有效證件。全國(guó)通用、國(guó)家人保部官方網(wǎng)站查詢、終身有效！ 

2、是國(guó)家認(rèn)可的資質(zhì)認(rèn)證嗎？                                                                       
答：是的。凡參加培訓(xùn)并通過(guò)考核合格的學(xué)員，完成規(guī)定內(nèi)容培訓(xùn)，經(jīng)鑒定、評(píng)審合格者，由人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)級(jí)別的《人力資源法務(wù)高級(jí)規(guī)劃師證書》?！度肆Y源法務(wù)高級(jí)規(guī)劃師證書》可作為從事高級(jí)管理崗位與高尖端技術(shù)崗位的重要能力證明，全國(guó)通用、出國(guó)可作為專業(yè)能力憑證。  

3、人力資源法務(wù)高級(jí)規(guī)劃師怎么原來(lái)沒有聽過(guò)？                                                                 
答：這個(gè)證書是人保部剛開設(shè)的一個(gè)認(rèn)證，主要是隨著《勞動(dòng)合同法》的正式實(shí)施，國(guó)內(nèi)發(fā)生了很多企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞資糾紛，給企業(yè)人事管理者帶來(lái)頗多麻煩，企業(yè)敗訴案件中有80%以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善及相關(guān)法律知識(shí)匱乏有關(guān)，而在國(guó)外眾多大型企業(yè)中，有近90%的人力資源管理部門拓展了法務(wù)服務(wù)，市場(chǎng)對(duì)人力資源法務(wù)方面的專業(yè)人才需求迅速增加，目前中國(guó)人力資源法務(wù)人才的市場(chǎng)缺口達(dá)到100萬(wàn)人以上，目前采取的是定向通知招考的形式，以北京為中心，從大型國(guó)企、大型民營(yíng)企業(yè)開始通知，到您目前還沒有聽說(shuō)過(guò)很正常，但已經(jīng)接到通知的企業(yè)，到現(xiàn)在已經(jīng)有很多人報(bào)名參考了。

4、人力資源法務(wù)高級(jí)規(guī)劃師證書有什么用？                                                             
答：人力資源法務(wù)高級(jí)規(guī)劃師證書是表明持證者具有從事人力資源法務(wù)工作所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明。是持證者求職、任職的資格憑證，是用人單位招聘、錄用人員以及與工資待遇相對(duì)應(yīng)和養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)相銜接的重要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對(duì)外勞務(wù)人員辦理技能水平公證的有效證件。持有該證書的主要是人事法務(wù)工作的負(fù)責(zé)人及人力資源主管與經(jīng)理。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和全球化競(jìng)爭(zhēng)的人潮中，任何一種認(rèn)證最終要獲得的是市場(chǎng)的認(rèn)可和行業(yè)內(nèi)的認(rèn)可，也就是對(duì)被認(rèn)證者工作能力和資質(zhì)的認(rèn)可，而人保部開設(shè)這個(gè)培訓(xùn)和認(rèn)證的過(guò)程就是和實(shí)操完全同步的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過(guò)了長(zhǎng)期的市場(chǎng)調(diào)研和考證。人力資源法務(wù)高級(jí)規(guī)劃師使每位學(xué)員具有行業(yè)內(nèi)的相關(guān)法務(wù)知識(shí)儲(chǔ)備，使人事管理科學(xué)化，規(guī)范化為企業(yè)及勞動(dòng)者合法合理解決相關(guān)的勞動(dòng)糾紛。在參與認(rèn)證考評(píng)的同時(shí)也是一個(gè)學(xué)習(xí)提升的過(guò)程，對(duì)于降低企業(yè)的管理成本肯定有很大幫助。                                                                             
由于現(xiàn)在國(guó)家人事部和勞動(dòng)部已經(jīng)合并，成為新的國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部。新的“職業(yè)資格”已經(jīng)開始回歸其本意?，F(xiàn)在新開設(shè)的人力資源法務(wù)高級(jí)規(guī)劃師證書認(rèn)證，肯定會(huì)是人力資源行業(yè)里一個(gè)長(zhǎng)期的、重要的認(rèn)證趨勢(shì)。

5、我不是學(xué)法律專業(yè)的，參加人力資源法務(wù)高級(jí)規(guī)劃師培訓(xùn)，擔(dān)心學(xué)不懂，通不過(guò)考試？
答：這個(gè)擔(dān)心是多余的。首先，人力資源法務(wù)高級(jí)規(guī)劃師的課程設(shè)置是按照HR們熟悉的勞動(dòng)關(guān)系管理模塊設(shè)計(jì)的，從員工招聘、入職、勞動(dòng)合同簽訂、試用期管理、勞動(dòng)合同變更、解除、終止及勞動(dòng)關(guān)系日常管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)對(duì)進(jìn)行講解的，這種設(shè)計(jì)方式符合HR的思維特點(diǎn)，易于接受；其次人力資源法務(wù)高級(jí)規(guī)劃師是一門管理課程，我們要求講師運(yùn)用管理學(xué)的語(yǔ)言進(jìn)行講解，避免生澀的法律術(shù)語(yǔ)。

6、人力資源法務(wù)高級(jí)規(guī)劃師和人力資源管理師有什么區(qū)別？                                                  
答：首先，一個(gè)是新和舊認(rèn)證，原有人力資源管理師，是國(guó)內(nèi)原有認(rèn)證，適應(yīng)的主要是原有的人力資源法律標(biāo)準(zhǔn)及市場(chǎng)環(huán)境，隨著時(shí)代的發(fā)展，已經(jīng)慢慢脫節(jié)，所以在新的勞動(dòng)合同法頒布以后，好多企業(yè)因法務(wù)知識(shí)儲(chǔ)備不全，遇到了非常多的問(wèn)題，包括一些知名的國(guó)際企業(yè)及國(guó)內(nèi)大型企業(yè)。人力資源法務(wù)高級(jí)規(guī)劃師是人保部，根據(jù)新時(shí)代新環(huán)境，開設(shè)的新培訓(xùn)認(rèn)證，符合現(xiàn)在市場(chǎng)及企業(yè)的用人需要，補(bǔ)充原有人力資源管理師認(rèn)證的不足； 其次，人力資源管理師持有者不一定了解并精通人事法務(wù)知識(shí)，但人力資源法務(wù)高級(jí)規(guī)劃師證書持有者不僅具有人力資源管理師持有的相關(guān)能力，還對(duì)國(guó)內(nèi)外新的人事法務(wù)知識(shí)比較了解，綜合能力及對(duì)工作的適應(yīng)性相對(duì)要強(qiáng)。