全國人力資源法務(wù)高級規(guī)劃師

2012年《全國人力資源法務(wù)高級規(guī)劃師》國家職業(yè)認證報考通知
  
             ---企業(yè)最緊缺的人才，企業(yè)最實效的崗位
 
 
各企事業(yè)單位：
隨著國家人力資源和社會保障的相關(guān)法律，法規(guī)的正式實施，企業(yè)與勞動者之間的勞資糾紛再所難免，給人事管理者帶來頗多麻煩，企業(yè)敗訴案件中有80%以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善及相關(guān)法律知識匱乏有關(guān)，企業(yè)的管理層和人力資源部門迫切想了解和加強處理相關(guān)勞動法律事務(wù)的能力和技巧，在國外眾多大型企業(yè)中，有近90%的人力資源管理部門拓展了法務(wù)服務(wù)，市場對人力資源法務(wù)方面的專業(yè)人才需求迅速增加，目前中國人力資源法務(wù)人才的市場缺口達到100萬人以上，為此國家人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心全國緊缺人才辦公室推出了《全國人力資源法務(wù)高級規(guī)劃師》取證培訓項目。

《全國人力資源法務(wù)高級規(guī)劃師》課程是運用和結(jié)合人力資源和社會保障法律法規(guī)作用于人力資源管理過程，使人事管理科學化，規(guī)范化為企業(yè)及勞動者合法合理解決相關(guān)的勞動糾紛。讓學員在最短時間學習并掌握人力資源管理法務(wù)知識，破解勞資關(guān)系，為企業(yè)減少管理成本。人力資源管理知識與國際前沿接軌，更好地完善人力資源工作者的能力與素養(yǎng)，鑄就高級法律與人力資源雙向復合型人才。為學員日后職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)，為學員的職業(yè)生涯帶來新的提升和保障！ 《全國人力資源法務(wù)高級規(guī)劃師》證書可作為從事高級管理崗位與高尖端技術(shù)崗位的重要能力證明，全國通用、政府官方網(wǎng)站可查、終身有效！

課程模塊：《全國人力資源法務(wù)高級規(guī)劃師》按照HR六大模塊八個方面來講：從員工招聘 ，員工入職， 勞動合同簽訂，試用期管理，勞動合同變更、解除、終止，以及勞動關(guān)系日常關(guān)系管理和案件處理等130個勞動關(guān)系法律風險點講解、規(guī)劃，建立勞動關(guān)系防火墻。此課程主要注重學員勞動關(guān)系實務(wù)操作、懂得操作方法、掌握技能，對個人崗位能力全面提升。由勞動保障部統(tǒng)一實行網(wǎng)上考試，全國通用、終身有效！

全國人力資源法務(wù)高級規(guī)劃師課程大綱
一、企業(yè)招聘員工的法律風險規(guī)劃
1、確定招聘需求及原則的風險及應對；2、招聘條件設(shè)計的風險及應對；
3、知情權(quán)運用的風險及應對；         4、面試員工的風險及應對；
5、背景調(diào)查的風險及應對；           6、設(shè)計錄用函的風險及應對；
7、錄用函運用的風險及應對；         8、員工體檢的風險及應對；

二、勞動合同內(nèi)容設(shè)計及簽訂的法律風險規(guī)劃
（一）勞動合同內(nèi)容設(shè)計的風險及應對 
9、當事人基本情況描述的風險及應對；10、勞動合同期限約定的風險及應對；
11、工作崗位約定的風險及應對；     12、勞動報酬約定的風險及應對； 
13、工作時間約定的風險及應對；     14、保密內(nèi)容約定的風險及應對； 
15、避免利益沖突約定的風險及應對；16、勞動保護（條件）約定的風險及應對；
17、勞動紀律約定的風險及應對；     18、勞動合同變更約定的風險及應對；  
19、勞動合同解除、終止約定的風險及應對；20、勞動合同附則約定的風險及應對；

（二）勞動合同簽訂的風險及應對
21、勞動合同簽訂時間確定的風險及應對；22、員工拒簽勞動合同的風險及應對；

三、勞動合同變更的法律風險規(guī)劃
23、協(xié)商變更的風險及應對；          24、單方依法定條件變更的風險及應對；
25、單方依約定條件變更的風險及應對；26、無固定期限勞動合同變更的風險及應對；

四、勞動合同解除的法律風險規(guī)劃
（一）協(xié)商解除勞動合同的法律風險規(guī)劃
27、協(xié)商解除的風險及應對；         28、協(xié)商解除協(xié)議簽訂的風險及應對；

（二）過失性解除勞動合同的法律風險規(guī)劃
29、試用期解除的風險及應對；   30、嚴重違紀解除的風險及應對；
31、重大損害解除的風險及應對；32、兼職解除的風險及應對；
33、無效合同解除的風險及應對；34、刑事處罰解除的風險及應對；

（三）非過失性解除勞動合同的法律風險規(guī)劃
35、患病員工解除的風險及應對；36、不能勝任工作解除的風險及應對；
37、因客觀情況變化解除合同的風險及應對；

（四）保護性解除勞動合同的法律風險規(guī)劃
38、職業(yè)病員工勞動合同解除的風險及應對；39、工傷員工勞動合同解除的風險及應對；
40、醫(yī)療期員工勞動合同解除的風險及應對；41、“三期”內(nèi)員工勞動合同解除的風險及應對；
42、“老”員工勞動合同解除的風險及應對；

（五）解除勞動合同程序的法律風險規(guī)劃
43、通知及通知方式的風險及應對；44、工會程序的風險及應對；

（六）經(jīng)濟性裁員的法律風險規(guī)劃
45、裁員條件的風險及應對；     46、裁員程序的風險及應對；
47、裁員方案的風險及應對；   
48、裁員實施的風險及應對；  49、裁員保護的風險及應對；   
50、裁員后招聘員工的風險及應對；

五、勞動合同終止的法律風險規(guī)劃
51、期滿終止的風險及應對；     52、法定條件出現(xiàn)終止的風險及應對；
53、終止補償?shù)娘L險及應對       54、終止程序的風險及應對；    
55、終止后附隨義務(wù)履行的風險及應對；

六、勞動關(guān)系日常管理的法律風險規(guī)劃
（一）制定規(guī)章制度法律風險規(guī)劃
56、規(guī)章制度作用認識的風險及應對；57、規(guī)章制度合法性的風險及應對；
58、規(guī)章制度程序性的風險及應對；  59、規(guī)章制度公示的風險及應對；
60、規(guī)章制度結(jié)構(gòu)表現(xiàn)的風險及應對；61、規(guī)章制度語言表述的風險及應對；

（二）考勤管理的法律風險規(guī)劃
62、考勤方式選擇的風險及應對；63、考勤結(jié)果保存的風險及應對；
64、考勤結(jié)果運用的風險及應對；   65、不定時工時制員工考勤的風險及應對；
66、綜合計算工時制員工考勤的風險及應對；67、出差員工考勤的風險及應對；
68、遲到、早退、曠工界定的風險及應對；

（三）工時管理的法律風險規(guī)劃
69、標準工時制運用的風險及應對；70、不定時工時制運用的風險及應對；
71、綜合工時制運用的風險及應對；

（四）加班管理的法律風險規(guī)劃
72、認識加班的風險及應對；     73、加班控制制度建立的風險及應對；
74、運用調(diào)休的風險及應對；     75、加班費基數(shù)確定的風險及應對；
76、加班證據(jù)保存的風險及應對；

(五)假期管理的法律風險規(guī)劃
77、事假管理的風險及應對；78、病假管理的風險及應對；
79、婚嫁管理的風險及應對；80、喪假管理的風險及應對；
81、探親假管理的風險及應對；82、孕期檢查假管理的風險及應對；
83、產(chǎn)假管理的風險及應對；84、哺乳假管理的風險及應對；
85、年休假管理的風險及應對；86、法定假管理的風險及應對；
87、部分公民假期管理的風險及應對；88、特殊假期管理的風險及應對；
89、休假程序確定的風險及應對；

（六）員工工資管理的法律風險規(guī)劃
90、對工資范圍認識的風險及應對；91、設(shè)計工資結(jié)構(gòu)的風險及應對；
92、“扣”工資的風險及應對；93、“減”工資的風險及應對；
94、發(fā)放工資方式確定的風險及應對；95、發(fā)放工資時間確定的風險及應對；
96、工資表設(shè)計的風險及應對；

（七）員工福利管理的法律風險規(guī)劃
97、對福利范圍認識的風險及應對；98、特殊福利運用的風險及應對；

（八）工作交接管理的法律風險規(guī)劃
99、因工作崗位變更工作交接的風險及應對；100、因勞動關(guān)系終結(jié)工作交接的風險及應對；
101、工作交接時間確定的風險及應對；102、工作交接內(nèi)容確定的風險及應對；
103、員工拒不交接工作的風險及應對；

（九）員工考核管理的法律風險規(guī)劃
104、考核依據(jù)確定的風險及應對；105、試用期考核的風險及應對；
106、平時考核的風險及應對；107、責任目標考核的風險及應對；
108、考核結(jié)果運用的風險及應對；

（十）員工獎懲管理的法律風險規(guī)劃
109、獎勵員工作用認識的風險及應對；110、獎勵方式確定的風險及應對；
111、獎勵比例確定的風險及應對；112、懲罰種類運用的風險及應對；
113、違紀情形設(shè)計的風險及應對；114、懲處員工程序設(shè)計的風險及應對；

（十一）社會保險管理的法律風險規(guī)劃
115、養(yǎng)老保險管理的風險及應對；116、失業(yè)保險管理的風險及應對；
117、醫(yī)療保險管理的風險及應對；118、生育保險管理的風險及應對；
119、工傷保險管理的風險及應對；

七、證據(jù)管理的法律風險規(guī)劃
120、收集證據(jù)的風險及應對；121、鑒別證據(jù)的風險及應對；
122、管理證據(jù)的風險及應對；123、運用證據(jù)的風險及應對；

八、企業(yè)發(fā)生勞動爭議案件的法律風險規(guī)劃
124、解雇員工類案件的風險及應對；125、調(diào)崗調(diào)薪類案件的風險及應對；
126、勞動報酬類案件的風險及應對；127、工時休假類案件的風險及應對；
128、工傷待遇類案件的風險及應對；129、婦女保護類案件的風險及應對；
130、勞動爭議案件程序的風險及應對。
 
一、報考對象：各企事業(yè)單位人力資源部（人事、勞動、行政部、研發(fā)部）總監(jiān)/經(jīng)理及相關(guān)工作專員；企業(yè)中高層管理人員、項目經(jīng)理、技術(shù)部門主管，并希望掌握勞動法律和處理爭議相關(guān)知識人員；各級勞動行政部門中負責勞動關(guān)系立法、執(zhí)法工作的官員；致力于從事人力資源法務(wù)咨詢的人員。

二、申報條件：（以下條件具備其中之一即可）                                                           
（1）具有大學?？茖W歷，從事人力資源管理工作5年以上，經(jīng)正規(guī)培訓，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。（2）具有大學本科學歷(含同等學歷)，從事管理工作3年以上，經(jīng)正規(guī)培訓，并取得畢(結(jié))業(yè)證書。 （3）具有法律專業(yè)、人力資源管理、經(jīng)濟管理類專業(yè)碩士學位(含同等學歷)，立志從事人力資源法務(wù)咨詢工作，經(jīng)正規(guī)培訓，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。      
 
三、報名地點：《人力資源法務(wù)高級規(guī)劃師》在北京、上海、重慶、江蘇、湖北、安徽、四川、海南、黑龍江，等地方設(shè)有培訓基地?，F(xiàn)將《人力資源法務(wù)高級規(guī)劃師》北京、天津、上海區(qū)相關(guān)招生信息及要求通知如下：
一）、《人力資源法務(wù)高級規(guī)劃師》培訓基地：   勞動法在線                      
二）、培訓時間：天津區(qū)  2011年9月15、16、17、18
9月25號天津市統(tǒng)一網(wǎng)上考試
上海區(qū)  2011年8月25、26、27、28
9月4號上海市統(tǒng)一網(wǎng)上考試
北京區(qū)：2011年10月13、14、15、16 
10月23號北京市統(tǒng)一網(wǎng)上考試
2011年12月15，16,17,18,
12月25號北京統(tǒng)一網(wǎng)上考試
2012年03月22，23,24,25,
03月31號北京統(tǒng)一網(wǎng)上考試
 
 
四、1、報名要求：報名時需攜帶身份證復印件； 勞動合同復印件； 學歷證書復印件  電子版2寸藍底照片。

2、收費標準：全國統(tǒng)一收費：3200元/人（含培訓費，教材費、考試費、證書費）；如需食宿會務(wù)組可統(tǒng)一安排，費用自理。
 
3  、北京區(qū)上課時間：2012年03月22日-25日（全四天）。9：00----16：30
   北京區(qū)考試時間：北京區(qū)統(tǒng)一網(wǎng)上考試   3月31日14：00-16：00
 
 主講   賈富春律師　
 
賈老師簡介
    賈老師：人力資源法務(wù)高級規(guī)劃師專家委員會專家、著名勞動法專家、全國優(yōu)秀勞動仲裁員、高級培訓師；勞動法在線、勞動法在線全國律師團首席律師、《勞動法在線》期刊總策劃。北京大學經(jīng)濟研究所客座教授、《中國勞動保障報》“論劍”欄目特邀主持人，國企改制地方政府勞動法律專家顧問，北京市勞動保障法學會會員，勞動關(guān)系研究所特邀研究員。

賈老師長期從事勞動和社會保障法律的實踐和研究，從事專職勞動仲裁員工作8年，專兼職律師6年。已經(jīng)出版的個人專著有《勞動和社會保障法律案例教程》、《工會與職工維權(quán)》，即將出版的專著有《突圍勞動合同法——HR勞動合同法應用實務(wù)指南》、《演講勞動合同法》、《企業(yè)變革中的勞動關(guān)系處理》。 

賈老師擅長對HR工作者培訓和集體、疑難勞動仲裁、訴訟案件的代理。
賈老師服務(wù)或培訓過的企業(yè)有：西門子、可口可樂、中石油（中石油集團、中石油股份、華北油田、大港油田、青海油田、吐哈油田、物資裝備、石油管道、研究院）、中石化、聯(lián)想集團、中外運集團、中元國際、中煤集團、中國電力、中國煙草、中國移動、中國電信、中國網(wǎng)通、三星電子、清華同方、北大方正、萬和恒運、花王（中國）投資、諾和諾德、百諾科醫(yī)藥、中國藥材集團、中國民航、中國機械設(shè)備總公司、中國鐵道、華融投資集團、中原地產(chǎn)、中城建、中汽國際、華糖洋華堂、阪急交通社、恒安人壽、彩虹集團、威寧謝、海天國際、富士膠片、柯尼卡美能達、IBM、三星電器、松下、花旗銀行、渣打銀行、加拿大皇家銀行、東亞銀行、中信銀行、錦州銀行、中英人壽、中國平安、OCS、雀巢、紫竹藥業(yè)、華瑞制藥、TTD、計算機世界、時代光華、前程無憂、中華英才等。

　　賈老師應邀為中央電視臺、廣播電臺、北京電視臺、《勞動保障報》、《新京報》、《法制晚報》、《華夏時報》、《父母必讀》、《人才市場報》及《北京勞動就業(yè)》等發(fā)表各類點評、評論百余次。           
 
相關(guān)問題解答：
1、人力資源法務(wù)高級規(guī)劃師證書是什么機構(gòu)頒發(fā)的？                                                          
《人力資源法務(wù)高級規(guī)劃師》職業(yè)證書（帶國徽）由國家人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心頒發(fā)，根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，該證書可作為培訓學員從業(yè)的憑證；同時，也可作為申請職業(yè)技能鑒定時，接受過相關(guān)職業(yè)資格培訓的證明，是從業(yè)人員晉升、加薪、求職，法律公證的有效證件。全國通用、國家人保部官方網(wǎng)站查詢、終身有效！ 

2、是國家認可的資質(zhì)認證嗎？                                                                       
答：是的。凡參加培訓并通過考核合格的學員，完成規(guī)定內(nèi)容培訓，經(jīng)鑒定、評審合格者，由人力資源和社會保障部頒發(fā)相應級別的《人力資源法務(wù)高級規(guī)劃師證書》?！度肆Y源法務(wù)高級規(guī)劃師證書》可作為從事高級管理崗位與高尖端技術(shù)崗位的重要能力證明，全國通用、出國可作為專業(yè)能力憑證。  

3、人力資源法務(wù)高級規(guī)劃師怎么原來沒有聽過？                                                                 
答：這個證書是人保部剛開設(shè)的一個認證，主要是隨著《勞動合同法》的正式實施，國內(nèi)發(fā)生了很多企業(yè)與勞動者之間的勞資糾紛，給企業(yè)人事管理者帶來頗多麻煩，企業(yè)敗訴案件中有80%以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善及相關(guān)法律知識匱乏有關(guān)，而在國外眾多大型企業(yè)中，有近90%的人力資源管理部門拓展了法務(wù)服務(wù)，市場對人力資源法務(wù)方面的專業(yè)人才需求迅速增加，目前中國人力資源法務(wù)人才的市場缺口達到100萬人以上，目前采取的是定向通知招考的形式，以北京為中心，從大型國企、大型民營企業(yè)開始通知，到您目前還沒有聽說過很正常，但已經(jīng)接到通知的企業(yè)，到現(xiàn)在已經(jīng)有很多人報名參考了。

4、人力資源法務(wù)高級規(guī)劃師證書有什么用？                                                             
答：人力資源法務(wù)高級規(guī)劃師證書是表明持證者具有從事人力資源法務(wù)工作所必備的學識和技能的證明。是持證者求職、任職的資格憑證，是用人單位招聘、錄用人員以及與工資待遇相對應和養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險相銜接的重要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對外勞務(wù)人員辦理技能水平公證的有效證件。持有該證書的主要是人事法務(wù)工作的負責人及人力資源主管與經(jīng)理。在市場經(jīng)濟和全球化競爭的人潮中，任何一種認證最終要獲得的是市場的認可和行業(yè)內(nèi)的認可，也就是對被認證者工作能力和資質(zhì)的認可，而人保部開設(shè)這個培訓和認證的過程就是和實操完全同步的標準，經(jīng)過了長期的市場調(diào)研和考證。人力資源法務(wù)高級規(guī)劃師使每位學員具有行業(yè)內(nèi)的相關(guān)法務(wù)知識儲備，使人事管理科學化，規(guī)范化為企業(yè)及勞動者合法合理解決相關(guān)的勞動糾紛。在參與認證考評的同時也是一個學習提升的過程，對于降低企業(yè)的管理成本肯定有很大幫助。                                                                             
由于現(xiàn)在國家人事部和勞動部已經(jīng)合并，成為新的國家人力資源和社會保障部。新的“職業(yè)資格”已經(jīng)開始回歸其本意?，F(xiàn)在新開設(shè)的人力資源法務(wù)高級規(guī)劃師證書認證，肯定會是人力資源行業(yè)里一個長期的、重要的認證趨勢。

5、我不是學法律專業(yè)的，參加人力資源法務(wù)高級規(guī)劃師培訓，擔心學不懂，通不過考試？
答：這個擔心是多余的。首先，人力資源法務(wù)高級規(guī)劃師的課程設(shè)置是按照HR們熟悉的勞動關(guān)系管理模塊設(shè)計的，從員工招聘、入職、勞動合同簽訂、試用期管理、勞動合同變更、解除、終止及勞動關(guān)系日常管理和勞動爭議案件應對進行講解的，這種設(shè)計方式符合HR的思維特點，易于接受；其次人力資源法務(wù)高級規(guī)劃師是一門管理課程，我們要求講師運用管理學的語言進行講解，避免生澀的法律術(shù)語。

6、人力資源法務(wù)高級規(guī)劃師和人力資源管理師有什么區(qū)別？                                                  
答：首先，一個是新和舊認證，原有人力資源管理師，是國內(nèi)原有認證，適應的主要是原有的人力資源法律標準及市場環(huán)境，隨著時代的發(fā)展，已經(jīng)慢慢脫節(jié)，所以在新的勞動合同法頒布以后，好多企業(yè)因法務(wù)知識儲備不全，遇到了非常多的問題，包括一些知名的國際企業(yè)及國內(nèi)大型企業(yè)。人力資源法務(wù)高級規(guī)劃師是人保部，根據(jù)新時代新環(huán)境，開設(shè)的新培訓認證，符合現(xiàn)在市場及企業(yè)的用人需要，補充原有人力資源管理師認證的不足； 其次，人力資源管理師持有者不一定了解并精通人事法務(wù)知識，但人力資源法務(wù)高級規(guī)劃師證書持有者不僅具有人力資源管理師持有的相關(guān)能力，還對國內(nèi)外新的人事法務(wù)知識比較了解，綜合能力及對工作的適應性相對要強。