《人力資源經(jīng)理的財(cái)務(wù)管理》公開課（方嵐）

課程背景： 培訓(xùn)顧問用生動(dòng)且深入淺出的方式，通過豐富的案例分析與討論、資料評(píng)點(diǎn)、猜謎游戲、角色扮演等高效的培訓(xùn)方式，使人力資源經(jīng)理能夠全面的理解財(cái)務(wù)管理、建立與財(cái)務(wù)溝通的平臺(tái)，有效的進(jìn)行成本控制、從財(cái)務(wù)的角度審視和重整人力資源工作，以便將企業(yè)整體戰(zhàn)略與自身的財(cái)務(wù)管理責(zé)任更好的結(jié)合起來，有效的提升企業(yè)的管理水平。同時(shí)，也將一改財(cái)務(wù)在參加者心目中的深?yuàn)W、枯燥的印象，讓他們體會(huì)到財(cái)務(wù)管理的作用和樂趣。

參會(huì)人員：與人力資源相關(guān)的管理者，人力資源經(jīng)理，人力資源總監(jiān)等；

課程收益：通過該課程的學(xué)習(xí)將使您 掌握基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)知識(shí)，讀懂公司常用財(cái)務(wù)報(bào)表 理解人力資源部門的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)如何影響公司的財(cái)務(wù)狀況 各部門與財(cái)務(wù)人員在統(tǒng)一的平臺(tái)上達(dá)成有效溝通 建立起清晰的成本及風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)、強(qiáng)化現(xiàn)金流意識(shí)，提高資金運(yùn)作效率  運(yùn)用財(cái)務(wù)思維解讀人力資源部門運(yùn)作，并有效提升工作績(jī)效

課程大綱：
第一部分：如何快速讀懂財(cái)務(wù)報(bào)表
 1、財(cái)務(wù)的目標(biāo)和角色
2、 從人力資源管理的角度理解資產(chǎn)負(fù)債表
    如何理解報(bào)表上的財(cái)務(wù)數(shù)字
    公司的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)在報(bào)表上怎樣反映
    從公司經(jīng)營(yíng)運(yùn)作管理的角度重新審視資產(chǎn)負(fù)債表
3、從人力資源管理的角度解讀利潤(rùn)表
    利潤(rùn)是如何形成的
    稅收對(duì)利潤(rùn)及現(xiàn)金的影響
    各種利潤(rùn)率及各項(xiàng)成本費(fèi)用比率分析
    賒銷的壞賬、資產(chǎn)的減值、固定資產(chǎn)折舊等對(duì)利潤(rùn)的影響    
  
第二部分：如何利用財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析并改善人力資源部門經(jīng)營(yíng)績(jī)效 
        1、公司財(cái)務(wù)運(yùn)作的核心思路：影響企業(yè)績(jī)效的三大環(huán)節(jié)
        2、資金效率、風(fēng)險(xiǎn)的分析與控制---營(yíng)運(yùn)資本分析
            國(guó)際先進(jìn)的營(yíng)運(yùn)資本模式
            為什么公司會(huì)遇到資金周轉(zhuǎn)危機(jī)？如何應(yīng)對(duì)？
            改善公司營(yíng)運(yùn)資本的基本方法
           招聘環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)管理
           薪資環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)管理
           績(jī)效考核環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)管理
           培訓(xùn)環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)管理
        3、財(cái)務(wù)比率綜合分析法
            8大關(guān)鍵財(cái)務(wù)指標(biāo)解析
            應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率分析及改善方法
            存貨周轉(zhuǎn)率分析及改善方法
            企業(yè)獲利能力分析：ROS、ROA、ROE
            綜合分析：           
           招聘環(huán)節(jié)的盈利管理
           薪資環(huán)節(jié)的盈利管理
           績(jī)效考核環(huán)節(jié)的盈利管理
           培訓(xùn)環(huán)節(jié)的盈利管理

第三部分：成本分析
         1、成本的劃分思路
           直接成本、間接成本、固定成本、變動(dòng)成本
         2、保本點(diǎn)的分析
         3、成本管理思路在招聘，培訓(xùn)，薪資，績(jī)效考核等人力資源業(yè)務(wù)管理中的應(yīng)用
         4、成本控制關(guān)鍵點(diǎn)

第四部分：公司財(cái)務(wù)管理的關(guān)鍵點(diǎn)及解疑答惑

講師介紹：
方嵐是值得信賴的財(cái)務(wù)培訓(xùn)專家，他們或來自國(guó)內(nèi)國(guó)際名校，或擁有國(guó)際一流的財(cái)務(wù)資質(zhì)。不但具有深厚的財(cái)務(wù)管理知識(shí)和豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)具有不同行業(yè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在行業(yè)經(jīng)驗(yàn)上結(jié)構(gòu)互補(bǔ)。講師們深知公司對(duì)財(cái)務(wù)管理需求。經(jīng)過講師團(tuán)共同研發(fā)的課程可以兼顧不同行業(yè)特點(diǎn)給出最優(yōu)解決方案。同時(shí)在培訓(xùn)中將理論與實(shí)踐緊密結(jié)合。講師團(tuán)隊(duì)中多位講師有著豐富的寶貴的IPO的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，提升了課程的戰(zhàn)略高度，可以為即將準(zhǔn)備或者已經(jīng)在國(guó)內(nèi)外上市的公司提供寶貴的決策參考。