連鎖行業(yè)合伙人制度

合伙連鎖，共贏未來

連鎖行業(yè)合伙人制度

主講：李寧老師

【課程背景】

這是一個連鎖行業(yè)合伙共創(chuàng)的新時代。海底撈、愛爾眼科、百果園、德祐房產(chǎn)、西貝莜面村......等等一批閃耀在市場中的明星企業(yè)，實行的都是合伙人制。在人的價值不斷彰顯的今天，企業(yè)需要把人才納入到合伙人的行列，與他們共創(chuàng)企業(yè)的美好未來、共享企業(yè)的經(jīng)營成果。

?  在劃時代的機遇面前，合伙人如何通過制度安排，從而給連鎖企業(yè)的發(fā)展壯大輸送源源不斷的動力？

?  如何將合伙人制度和公司戰(zhàn)略、商業(yè)模式、管理平臺、組織績效等等有機結(jié)合，形成一個彼此不可分割的結(jié)構(gòu)化整體？

?  如何規(guī)避連鎖行業(yè)合伙人制度設計中的各種坑，通過有效管控從而促進合伙人制度的落地？

?  ......

這些是我們連鎖企業(yè)經(jīng)營者目前最重要的課題，也是本課程的核心內(nèi)容所在。

課程采用模塊化設置，將案例、工具和實操方法相結(jié)合，內(nèi)容實用性強。突破了很多傳統(tǒng)課程只講理論知識，缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗，缺少實踐方法的瓶頸。解決了學員在合伙人制度設計過程中，所面臨的實際難題和痛點。使學員們學之解惑、學之能用，快速實現(xiàn)企業(yè)的價值提升。

【課程收益】

?  了解新經(jīng)濟時代下合伙人制度背后的規(guī)律與本質(zhì)

?  掌握合伙人的四大基本類型和門店合伙人設計的科學方法，16個知識點

?  通過大量案例學習，掌握門店合伙人如何通過制度安排，快速裂變、共創(chuàng)共贏

?  洞察復雜狀態(tài)下合伙人制度設計的演變及避坑的合理途徑

【課程特色】結(jié)構(gòu)，條理清晰；實戰(zhàn)，案例精彩；干貨，沒有廢話；幽默，課堂活潑

【課程對象】創(chuàng)始人、合伙人、董事長、總經(jīng)理、副總等高管、人力總監(jiān)等中管

【課程時間】6小時

【課程大綱】

一、到底什么是合伙人制度？

1、合伙人制度的定義

?  一種機制

?  一種工具

?  一種智慧

2、合伙人制度的核心內(nèi)容

?  合伙人制度=合伙人+制度

   案例：土地承包制、分粥制度、愛爾眼科等

   呈現(xiàn)方式： 互動討論

二、合伙人制度有哪些類型？

1、虛擬合伙

2、有限合伙

3、股權(quán)合伙

4、產(chǎn)業(yè)合伙

   案例：海底撈、萬科、格力、真功夫等

   工具：分配模型（BAC-Model）

三、門店合伙人制的單店如何進行設計？

1、連鎖門店所面臨的三個核心問題

2、虛股分紅如何進行設計和操作

3、實股跟投如何進行設計和操作

4、盈利店和虧損店在合伙制度實施中的注意點

   案例：西貝莜面村、德祐房產(chǎn)、王品牛排等

   呈現(xiàn)方式：情境代入法

四、門店合伙人制的多店如何快速復制和裂變？

1、連鎖行業(yè)多店擴張所面臨的三個挑戰(zhàn)

2、多店復制如何進行設計和操作

3、多店裂變?nèi)绾芜M行設計和操作

4、快速復制和裂變的過程中如何有效管控

   案例：百果園、喜家德、海底撈等

五、合伙人制度有哪些機制？

1、進入機制

2、激勵機制

3、約束機制

4、退出機制

   案例：日升昌、俏江南、跆拳道館、小肥羊、大娘水餃等

—股權(quán)設計和股權(quán)激勵專家

?  原百度商學院執(zhí)行院長

?  原中搜網(wǎng)絡（股票代碼430339）副總裁

?  原法國斯倫貝謝（世界500強）中國區(qū)高管

?  原中智集團培訓中心（央企頭部企業(yè)）常務副總裁

?  曾帶領和幫助上市公司中搜網(wǎng)絡（430339）、中順潔柔（002511）、云中鶴（836463）等公司策劃實施股權(quán)設計與股權(quán)激勵

?  清華大學總裁班客座教授

【個人簡介】

李寧老師擁有近15年股權(quán)設計和股權(quán)激勵領域的經(jīng)驗。

?  帶領上市公司中搜集團從0到1構(gòu)建股權(quán)激勵系統(tǒng)，重點圍繞分子公司的總經(jīng)理及營銷團隊的關鍵崗位，4年時間幫助公司從3000萬增長到5個億，創(chuàng)造了平均年增長率超過100%，成為品類冠軍的行業(yè)神話。

?  曾幫助上市公司中順潔柔（002511）成功實施股權(quán)激勵，9年時間內(nèi)，凈利潤從1個億增長到6個億。

?  幫助上市公司云中鶴（836463）進行股權(quán)設計與股權(quán)激勵，連續(xù)3年業(yè)績?nèi)〉?strong>280%的增長，成為行業(yè)內(nèi)的絕對龍頭。

?  為深圳證券交易所新四板掛牌上市企業(yè)超500家提供股權(quán)培訓和咨詢服務，數(shù)量為深交所渠道服務商第一名。

李老師總結(jié)了自己多年企業(yè)實踐中，關于股權(quán)在公司治理、公司管理、企業(yè)戰(zhàn)略、商業(yè)模式、人力資源、財務、稅務、法務等等各個方面的要素，秉承“來之于企業(yè)、歸之于企業(yè)”的股權(quán)理念，對于各種類型企業(yè)，如何實現(xiàn)在新形勢下進行股權(quán)設計和股權(quán)激勵，利用股權(quán)推動企業(yè)基業(yè)長青，總結(jié)出了一套完整的方法論，獲得眾多企業(yè)家的高度認同并用于實踐，取得了良好效果。

李老師全身心致力于企業(yè)的公司治理、股權(quán)設計與激勵、合伙人制度設計與實施。為幫助中國企業(yè)通過股權(quán)價值創(chuàng)新、實現(xiàn)可持續(xù)成長、實現(xiàn)強企夢而矢志奮斗！

【主講課程】

《股權(quán)設計與股權(quán)激勵》

《現(xiàn)代企業(yè)公司治理與運作》

《國資國企改革中的法人治理》

《合伙人制度與創(chuàng)新設計》

《國有企業(yè)股權(quán)激勵制定與實施》

《股權(quán)思維打造高績效團隊》

《贏在股權(quán)-企業(yè)投融資、股權(quán)設計與激勵》

【授課風格】

?  專家型講師，結(jié)構(gòu)嚴謹、條理清楚、案例新穎、風趣幽默

?  善于從咨詢式培訓的角度著手，針對性與落地性很強

?  上課充滿激情、控場好，課堂互動性很高，廣受學員好評

【客戶評價】

李寧老師的課程非常系統(tǒng)，從課程中能看到價值創(chuàng)新設計，以及如何系統(tǒng)的進行實操落地和組織能力建設，學員受益匪淺。

                                                       ——原百度COO  朱洪波

課程理論和實踐都非常豐富，條理清晰，具備很強的實戰(zhàn)性！

                                              ——凱恩斯基金聯(lián)席董事長  劉欲武

李老師的股權(quán)課程很生動，理論的系統(tǒng)性也很強，具備很強的設計感和前瞻性，給企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展注入了新的動能。

                            ——深交所副總經(jīng)理、前海股權(quán)交易中心董事長  胡繼之

李老師的課程深入淺出，通過案例不斷給人啟發(fā)，收益很大。

                                                    ——小米事業(yè)部總經(jīng)理  陳波

講得非常好！有高度有深度有情懷，有理論有實戰(zhàn)有水平！贊！

                                                ——南京九點動力股份總裁  賀曄

這兩天聽課受益匪淺，如有李老師的幫助，三年轉(zhuǎn)板創(chuàng)業(yè)板大有希望！

                                              ——北京道有道股份董事長  周建修