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戰(zhàn)略解碼BLM模型-從戰(zhàn)略制定到落地執(zhí)行的管理系統(tǒng)

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戰(zhàn)略解碼BLM模型-從戰(zhàn)略制定到落地執(zhí)行的管理系統(tǒng)內(nèi)訓(xùn)基本信息:
曹揚(yáng)
曹揚(yáng)
(擅長:企業(yè)戰(zhàn)略 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 人力資源 )

內(nèi)訓(xùn)時(shí)長:2天

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內(nèi)訓(xùn)咨詢熱線:010-68630945; 88682348

學(xué)員掌握BLM模型核心要素,戰(zhàn)略制定方法,戰(zhàn)略解碼,戰(zhàn)略執(zhí)行落地方法與措施。


內(nèi)訓(xùn)課程大綱
戰(zhàn)略解碼BLM模型:從戰(zhàn)略制定到落地執(zhí)行的管理系統(tǒng)

第一部分 課程背景及目的
一、基于BLM模型工具運(yùn)用,掌握并理解企業(yè)經(jīng)營管理三要素(戰(zhàn)略、執(zhí)行、領(lǐng)導(dǎo)力)之間的內(nèi)在關(guān)系;
二、掌握同一種制定企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的語言;
三、掌握BLM模型的經(jīng)營戰(zhàn)略制定的基本步驟和方法;
四、理清戰(zhàn)略制定步驟之間的內(nèi)在邏輯關(guān)系;
五、達(dá)成企業(yè)共同的企業(yè)經(jīng)營目標(biāo),拉通業(yè)務(wù)經(jīng)營單元和職能系統(tǒng)的戰(zhàn)略整體規(guī)劃流程,相互銜接和左右拉通上下對(duì)齊,承接戰(zhàn)略落地執(zhí)行跟蹤,理解戰(zhàn)略自上而下實(shí)施方法。
 
第二部分 本次培訓(xùn)現(xiàn)場輸出關(guān)鍵成果
一、《戰(zhàn)略制定、創(chuàng)新聚集與業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)》;
二、《戰(zhàn)略解碼、戰(zhàn)略執(zhí)行與戰(zhàn)略績效設(shè)計(jì)》;
三、中長期戰(zhàn)略規(guī)劃(SP)模板提綱年度業(yè)務(wù)計(jì)劃(BP)模板提綱、組織績效目標(biāo)KPI個(gè)人績效目標(biāo)PBC)。
授課對(duì)象:企業(yè)負(fù)責(zé)人、中高層管理者
授課時(shí)數(shù):2
授課方法:講授(30%)+案例分析、小組研討(70%)
 
第三部分 課程大綱
第一篇:BLM模型的核心要素與戰(zhàn)略制定
一、戰(zhàn)略管理的“道”:不僅要有思想,還要方法工具
二、DSTE戰(zhàn)略管理流程介紹
三、BLM模型核心要點(diǎn)
四、BLM模型中戰(zhàn)略制定要點(diǎn)
1、市場洞察:核心五看三定
2、戰(zhàn)略意圖:愿景-戰(zhàn)略目標(biāo)制定
3、創(chuàng)新焦點(diǎn):業(yè)務(wù)組合
4、業(yè)務(wù)設(shè)計(jì):6大核心要素
五、戰(zhàn)略金字塔與戰(zhàn)略描述
【案例分享】現(xiàn)場研討工作坊
本部分:輸出差距、戰(zhàn)略方向、機(jī)會(huì)點(diǎn)、目標(biāo)、業(yè)務(wù)組合、業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)等關(guān)鍵成果。
第二篇:戰(zhàn)略解碼(SP-BP-KPI-PBC)
一、什么是戰(zhàn)略解碼
二、管理者在戰(zhàn)略解碼過程中的作用
三、戰(zhàn)略解碼的核心步驟
1、財(cái)務(wù)層面
2、客戶層面
3、內(nèi)部運(yùn)營層面
4、學(xué)習(xí)與成長層面
5、構(gòu)建各層級(jí)戰(zhàn)略地圖
四、組織績效目標(biāo)KPI分解
五、個(gè)人績效目標(biāo)PBC分解
六、財(cái)務(wù)及人力資源的預(yù)算
【案例分享】現(xiàn)場研討工作坊
本部分:輸出關(guān)鍵任務(wù)、重大舉措個(gè)人績效PBC設(shè)計(jì)關(guān)鍵成果。
第三篇:戰(zhàn)略執(zhí)行四維核心要素
一、關(guān)鍵任務(wù)依賴關(guān)系管理
1、核心關(guān)鍵任務(wù)梳理
2、有效的流程與組織是戰(zhàn)略執(zhí)行的載體
二、正式組織管理
1、建立流程型組織
2、組織績效目標(biāo)-個(gè)人績效目標(biāo)及應(yīng)用
三、人才管理
1、人才選用育留
2、價(jià)值評(píng)價(jià)
3、價(jià)值分配
四、文化與氛圍管理
五、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展
六、組織能力建設(shè)三大支柱
1、員工能力
2、員工意愿
3、員工治理
【案例剖析】國內(nèi)企業(yè)美的、華為、海底撈及國外企業(yè)通用電氣、谷歌公司如何打造企業(yè)組織能力。
篇:總結(jié)與回顧

講師 曹揚(yáng) 介紹
曹揚(yáng)資歷背景
      原華為組織變革與人才專家
      清華大學(xué)EMBA班特聘講師
      人力資源協(xié)會(huì)專家顧問
      天健管理咨詢專家顧問
      達(dá)坦管理咨詢首席講師
      工商企業(yè)管理MBA
    
實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
        二十年深耕企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、九年世界500強(qiáng)及十年集團(tuán)高層管理工作經(jīng)歷。深入研究及任職華為多年,親歷多個(gè)BLM、組織流程及人才管理變革項(xiàng)目交付,對(duì)華為管理體系具有獨(dú)到的見解和總結(jié)。
       歷任華為組織流程變革與人力資源專家、香港主板上市公司集團(tuán)副總裁、戰(zhàn)略發(fā)展負(fù)責(zé)人、人力資源副總裁、商學(xué)院創(chuàng)辦人、蘇寧控股人力資源總監(jiān)等任職經(jīng)歷。
       二十年實(shí)踐于企業(yè)戰(zhàn)略管理、組織與人才管理、股權(quán)激勵(lì)與合伙制、組織變革與流程創(chuàng)新、領(lǐng)導(dǎo)力與干部培養(yǎng)、企業(yè)大學(xué)運(yùn)作等業(yè)務(wù)領(lǐng)域。
       國內(nèi)多家集團(tuán)公司(含上市)管理顧問,管理類培訓(xùn)輔導(dǎo)超過四百場,企業(yè)管理咨詢項(xiàng)目輔導(dǎo)超過六十家企業(yè)。
       曾與華為、 羅蘭貝格、中歐、安永、德勤等知名企業(yè)及咨詢機(jī)構(gòu)合作,實(shí)施交付戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略績效、組織與流程變革、合伙制與股權(quán)激勵(lì)、企業(yè)大學(xué)構(gòu)建等咨詢項(xiàng)目。
    
曹揚(yáng)五星模型—企業(yè)管理解決方案
      戰(zhàn)略 Strategy、人才 Talnt  、組織  Organization、流程  Process、 機(jī)制  Mechanism。

課程特點(diǎn)
      企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)型培訓(xùn)師、管理咨詢顧問、扎實(shí)理論和世界一流企業(yè)實(shí)踐成功經(jīng)驗(yàn),企業(yè)實(shí)戰(zhàn)功底深厚,超過六十家企業(yè)管理咨詢項(xiàng)目案例,還原真實(shí)場景萃取出企業(yè)管理成功經(jīng)驗(yàn)、方法及工具。結(jié)合企業(yè)面臨的實(shí)際發(fā)展問題,輸出能落地的解決方案,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)基業(yè)長青,永續(xù)經(jīng)營。
主講課程
《戰(zhàn)略績效管理體系建設(shè)》
《訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合:華為人才培養(yǎng)模式》
《贏在組織:從人才戰(zhàn)略到組織發(fā)展》
《合伙制頂層設(shè)計(jì)與激勵(lì)模式》
《戰(zhàn)略解碼BLM:從戰(zhàn)略制定到落地執(zhí)行管理系統(tǒng)》
《差異化人才戰(zhàn)略》
《教練領(lǐng)導(dǎo)力系統(tǒng)構(gòu)建》
《華為:以奮斗者為本的干部管理》

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