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阿米巴經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)構(gòu)建班(詹承坤)

參加對(duì)象:企業(yè)董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理、董事(合伙人)、財(cái)務(wù)總監(jiān)及部門主管

公開課編號(hào) GKK7741
主講老師 詹承坤
參加費(fèi)用 19800元
課時(shí)安排 3天
近期開課時(shí)間 2015-10-23
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公開課大綱

【何謂阿米巴經(jīng)營(yíng)模式】 
  阿米巴經(jīng)營(yíng)模式就是將整個(gè)公司分割成許多個(gè)被稱為阿米巴的小型組織,每個(gè)小型組織都作為一個(gè)獨(dú)立的利潤(rùn)中心,按照一個(gè)小企業(yè)、小商店的方式進(jìn)行獨(dú)立經(jīng)營(yíng)。 

【課程核心價(jià)值】 
  1、系統(tǒng)認(rèn)知企業(yè)瓶頸,共同注入經(jīng)營(yíng)思維——讓全體員工“自動(dòng)自發(fā)工作” 
  2、現(xiàn)場(chǎng)帶走組織劃分方案,優(yōu)化組織管理——用“最少的人,做最多的事” 
  3、經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)獨(dú)立核算,快速降低經(jīng)營(yíng)成本——讓全體員工懂得“省錢賺錢” 
  4、導(dǎo)入阿米巴經(jīng)營(yíng)體系運(yùn)行步驟與切入點(diǎn)——系統(tǒng)落地助企業(yè)“再創(chuàng)輝煌” 
 
課程內(nèi)容介紹 
第一天 

第一單元阿米巴經(jīng)營(yíng)的本質(zhì)與威力
  1.1日本經(jīng)營(yíng)之圣稻盛和夫的不凡人生
  1.2什么是阿米巴經(jīng)營(yíng)
  1.3阿米巴經(jīng)營(yíng)的三大構(gòu)件與核心內(nèi)涵
  1.4阿米巴經(jīng)營(yíng)的運(yùn)作系統(tǒng)
  【案例解讀1】稻盛和夫拯救日航案例深度解讀
  【實(shí)戰(zhàn)演練1】稻盛和夫拯救日航空系列報(bào)告
 
第二單元阿米巴經(jīng)營(yíng)組織劃分
  2.1學(xué)員企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分享
  2.2什么是組織
  2.3組織劃分的前提
  2.4阿米巴組織構(gòu)造原理
  2.5事業(yè)型組織劃分的原則和步驟
  2.6從事業(yè)型組織進(jìn)化到阿米巴組織
  2.7幾種典型的阿米巴經(jīng)營(yíng)單元
  2.8經(jīng)營(yíng)管理部的功能定位及經(jīng)營(yíng)管理部長(zhǎng)人材條件
  2.9學(xué)員企業(yè)阿米巴組織劃分實(shí)戰(zhàn)演練
  【實(shí)戰(zhàn)演練2】學(xué)員企業(yè)阿米巴組織的劃分
  【實(shí)戰(zhàn)演練3】學(xué)員企業(yè)阿米巴組織一對(duì)一深度輔導(dǎo)(晚上) 
 
第二天 
第三單元阿米巴經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)構(gòu)建

  3.1為什么老板更需要經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)而非財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)
  【實(shí)戰(zhàn)演練4】企業(yè)的利潤(rùn)都到哪里去了?
  3.2財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)與單位時(shí)間核算的區(qū)別
  3.3什么是阿米巴經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)
  3.4經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)的立學(xué)原理
  3.5經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)報(bào)表的構(gòu)造原理
  3.6阿米巴經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)的作用好處
  3.7阿米巴單位時(shí)間核算表
  3.8經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)的管理原則及執(zhí)掌部門
  3.9會(huì)計(jì)報(bào)表中的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)
  【實(shí)戰(zhàn)演練5】學(xué)員企業(yè)經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)報(bào)表制作
  【實(shí)戰(zhàn)演練6】企業(yè)的健康指標(biāo)的設(shè)定
  【實(shí)戰(zhàn)演練7】阿米巴月度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定
  3.11流程分權(quán)與定量分權(quán)的區(qū)別
 
第四單元阿米巴內(nèi)部交易及定價(jià)
  4.1如何通過內(nèi)部交易實(shí)現(xiàn)“內(nèi)部市場(chǎng)化”
  4.2建立“內(nèi)部市場(chǎng)機(jī)制”的經(jīng)營(yíng)意義是什么
  4.3“內(nèi)部市場(chǎng)”與“外部市場(chǎng)”的區(qū)別
  4.4內(nèi)部交易定價(jià)的本質(zhì)、原則和方法
  4.5內(nèi)部交易結(jié)構(gòu)模型
  【實(shí)戰(zhàn)演練8】學(xué)員企業(yè)內(nèi)部交易結(jié)構(gòu)
  4.6內(nèi)部交易案例解讀
  【實(shí)戰(zhàn)演練9】學(xué)員企業(yè)內(nèi)部交易定價(jià)
  4.7職能部門的費(fèi)用分?jǐn)傇瓌t和方法
  【實(shí)戰(zhàn)演練10】各職能部門費(fèi)用分?jǐn)?br />   4.8業(yè)績(jī)分析及循環(huán)改善案例分享
  【實(shí)戰(zhàn)演練11】提升經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)2%的業(yè)績(jī)分析與循環(huán)改善
 
第五單元阿米巴組織績(jī)效考核
  5.1阿米巴組織業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的原則
  5.2阿米巴組織業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)模型
  【實(shí)戰(zhàn)演練12】阿米巴組織業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)
  5.3阿米巴個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的原則
  5.4阿米巴“二元制”HR系統(tǒng)概念圖
  【實(shí)戰(zhàn)演練13】企業(yè)阿米巴個(gè)人激勵(lì)系統(tǒng)原則設(shè)計(jì)
   5.5京瓷人事制度案例解讀
  【實(shí)戰(zhàn)演練14】能力工資制和職務(wù)工資制的思路設(shè)計(jì)
  【案例解讀2】中國(guó)企業(yè)阿米巴經(jīng)營(yíng)模式全景案例(晚上) 
 
第三天 
第六單元阿米巴經(jīng)營(yíng)哲學(xué)

  6.1企業(yè)經(jīng)營(yíng)為什么需要哲學(xué)
  6.2巴長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)力的源泉——經(jīng)營(yíng)哲學(xué)
  6.3阿米巴人才培養(yǎng)機(jī)制——稻盛和夫的成功方程式解讀
  6.4經(jīng)營(yíng)哲學(xué)的核心內(nèi)容及相互關(guān)系
  6.5經(jīng)營(yíng)哲學(xué)指導(dǎo)經(jīng)營(yíng)管理的核心價(jià)值
  【實(shí)戰(zhàn)演練15】企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、使命、愿景、核心價(jià)值觀
  6.6經(jīng)營(yíng)哲學(xué)落地的最大挑戰(zhàn)——人心轉(zhuǎn)換
  6.7如何實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)的共通共有
  【案例解讀3】經(jīng)營(yíng)哲學(xué)的共通共有
 
第七單元阿米巴經(jīng)營(yíng)推行的原理原則
  7.1如何建立原點(diǎn)思維
  7.2阿米巴經(jīng)營(yíng)推行的三大基本原則
  7.3阿米巴推進(jìn)導(dǎo)航圖
  7.4阿米巴經(jīng)營(yíng)推行的誤區(qū)
 
第八單元阿米巴經(jīng)營(yíng)落地推行的步驟
  8.1經(jīng)營(yíng)與管理的區(qū)別
  8.2導(dǎo)入阿米巴經(jīng)營(yíng)的階段及核心內(nèi)容
  8.3阿米巴經(jīng)營(yíng)推行的步驟
  8.4如何建立阿米巴經(jīng)營(yíng)的PDCA循環(huán)
  8.5阿米巴經(jīng)營(yíng)的人才選拔機(jī)制---賽馬平臺(tái)
  8.6阿米巴的知識(shí)體系---推行阿米巴經(jīng)營(yíng)的“十全十美”
  【布置課后作業(yè)】資深經(jīng)營(yíng)顧問遠(yuǎn)程輔導(dǎo)學(xué)員企業(yè)導(dǎo)入阿米巴經(jīng)營(yíng)模式! 
 
導(dǎo)師介紹
詹承坤老師

    中國(guó)阿米巴商學(xué)院名譽(yù)院長(zhǎng)
    阿米巴經(jīng)營(yíng)【中國(guó)落地】權(quán)威導(dǎo)師
    國(guó)內(nèi)多家集團(tuán)公司常年顧問
    擅長(zhǎng)領(lǐng)域:阿米巴經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)體系、量化分權(quán)、阿米巴經(jīng)營(yíng)模式構(gòu)建、風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)的創(chuàng)立與孵化等等。
    服務(wù)客戶:華為、中興、格力、新希望、海航、中外運(yùn)、中國(guó)建筑、中國(guó)聯(lián)合水泥、浙江傳化、浙江天能、惠州華陽、七匹狼、方太、浙江印象、索芙特股份、馬克華菲、榮信股份、以嶺藥業(yè)、星網(wǎng)銳捷、萬果園、小豬班納、瑪雅房地產(chǎn)、華銀酒店等等。

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