成長型企業(yè)、股權(quán)設(shè)計與股權(quán)激勵操作實務(wù)總裁班（伍健康）

【課程大綱】
（2天內(nèi)結(jié)合多個真實案例詳細(xì)剖析）

《股權(quán)激勵—留駐、吸引、激勵核心人才》 主講：伍健康 7月5日（早9點-晚5點）
股權(quán)激勵概論篇 一個股權(quán)激勵的訴訟案例及其啟事 股權(quán)激勵之正解(什么才是股權(quán)激勵系統(tǒng)?) 股權(quán)激勵有何作用和特點？ 現(xiàn)代企業(yè)為什么要實施股權(quán)激勵？ 公司何時能實施股權(quán)激勵? 實施股權(quán)激勵需要前提條件嗎? 中國企業(yè)實施股權(quán)激勵應(yīng)如何規(guī)避法律方面的風(fēng)險? 中國企業(yè)實施股權(quán)激勵應(yīng)如何規(guī)避市場方面的風(fēng)險? 因不太專業(yè)而實施了股權(quán)激勵的公司,對出現(xiàn)的矛盾和問題如何解決呢? A、通過案例說明：實施股權(quán)激勵有何經(jīng)驗教訓(xùn)？ 股權(quán)激勵方案設(shè)計篇 設(shè)計股權(quán)激勵方案須堅持的基本原則是哪些？ 分組研討確定：選擇合適的標(biāo)的企業(yè)，確定標(biāo)的企業(yè)的五大基本情況； 分組設(shè)計確定：標(biāo)的企業(yè)實施股權(quán)激勵的動因、目的及激勵對象； 3.1實施股權(quán)激勵的動因說明 3.2實施股權(quán)激勵的目的是哪些？ 3.3如何選擇合適的股權(quán)激勵對象？ 如何設(shè)計恰當(dāng)?shù)墓蓹?quán)激勵模式？ 4.1虛擬股票模式及其案例分析； 4.2期股模式及其案例分析； 4.3業(yè)績股票模式及其案例分析； 4.4股票期權(quán)模式及其案例分析； 4.5帳面價值增值權(quán)模式及其案例分析； 4.6員工（骨干）持股計劃模式及其案例分析； 4.7股票價值增值權(quán)模式及其案例分析； 4.8限制性股票激勵計劃模式及其案例分析； 4.9經(jīng)理層融資收購模式及其案例分析； A技術(shù)入股模式及其案例分析； B干股模式的非法性論證及其案例分析； 4.C分組設(shè)計確定：標(biāo)的企業(yè)的股權(quán)激勵模式。	如何設(shè)計合理的股權(quán)激勵的股份結(jié)構(gòu)？ 5.1如何確定總股本？ 5.2如何確定分配給激勵對象的總股本？ 5.3如何確定預(yù)留股份？ 5.4如何確定各激勵對象股份分配的計算公式？ 5.5如何完成股份分配計算表？ 5.6分組設(shè)計確定：標(biāo)的企業(yè)的股份分配計算表。 如何確定激勵股份的性質(zhì)、行權(quán)條件和期限？ 6.1如何確定激勵股份的性質(zhì)？ 6.2如何確定激勵股份的授予條件？ 6.3如何確定激勵股份的行權(quán)條件？ 6.4如何確定激勵股份的期限？ 6.5分組設(shè)計確定：標(biāo)的企業(yè)激勵股份的性質(zhì)、行權(quán)條件和期限。 如何確定股份的價格？ 7.1如何確定行權(quán)價格？ 7.2如何確定股份認(rèn)購價格？ 7.3分組設(shè)計確定：標(biāo)的企業(yè)的股份價格 激勵股份來源怎么落實？ 8.1存量資產(chǎn)模式如何計算激勵股份？ 8.2增量資產(chǎn)模式如何計算激勵股份？ 8.3分組設(shè)計確定：標(biāo)的企業(yè)的激勵股份來源。 激勵股份認(rèn)購資金如何落實（虛擬股票模式除外）？ 9.1認(rèn)購資金的來源 9.2備用金管理問題 9.3借款與償還問題 9.4分組設(shè)計確定：標(biāo)的企業(yè)激勵股份認(rèn)購的資金來源。 激勵股份如何管理？ A.1激勵股份的日常管理； A.2頒布有關(guān)股權(quán)激勵管理規(guī)定的法律效力問題； A.3股份退出的詳細(xì)規(guī)定； A.4激勵對象業(yè)績考核與股份兌現(xiàn)關(guān)系問題； A.5分組設(shè)計確定：《股權(quán)激勵管理規(guī)定》和《激勵對象業(yè)績考核管理辦法》等
同學(xué)相互交流、老師現(xiàn)場提供建議性方案 7月5日（晚6點-晚8點）
1、回顧總結(jié)白天所講內(nèi)容，對有疑問的地方可提問交流； 2、學(xué)員根據(jù)白天所學(xué)內(nèi)容，結(jié)合企業(yè)實際情況，總結(jié)所在公司在人才激勵方面存在哪些問題？ 3、案例分享：擬上市公司股權(quán)激勵案例以及激勵計劃框架的基本思路及要點分析。	4、學(xué)員相互提問、交流。老師現(xiàn)場答疑解惑。 5、“給什么？給誰？給多少？何時給？怎么給？”“有上市計劃的股權(quán)激勵如何操作？暫無上市計劃的股權(quán)激勵如何操作？”“如何讓股權(quán)激勵既兼顧過去、現(xiàn)在，還能照顧未來？”等系列問題，老師根據(jù)學(xué)員實際案例現(xiàn)場分析、給出建議性方案。
《股權(quán)激勵—留駐、吸引、激勵核心人才》 主講：伍健康 7月6日（早9點-晚5點）
股權(quán)激勵方案操作篇 我國股權(quán)激勵涉及的法規(guī)體系 股權(quán)激勵方案如何審批？ 如何簽訂股權(quán)激勵合同？ 如何簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同？ 如何辦理公司章程修改的變更手續(xù)？ 如何辦理工商變更手續(xù)？ 分組研討確定：辦理標(biāo)的企業(yè)的股權(quán)激勵方案審批手續(xù)與相關(guān)法律手續(xù)。 股權(quán)激勵方案運行篇 財務(wù)管理規(guī)范與納稅問題 經(jīng)營與財務(wù)信息如何披露問題 分紅管理規(guī)定問題	推陳出新的人才長效機(jī)制問題 如何完善公司治理問題 如何完成老板角色的轉(zhuǎn)變問題 分組研討確定：保障標(biāo)的企業(yè)股權(quán)激勵方案能有效運行的機(jī)制與因素。 案例研討與總結(jié)篇 1、股權(quán)激勵案例分析與研討 2、什么才是有效的人才激勵與約束機(jī)制？ 3、為什么建立了股權(quán)激勵系統(tǒng)的企業(yè)，能打造成百年老店呢？ 4、為什么我們建立的股權(quán)激勵系統(tǒng)就一定能成功呢？ 5、建立股權(quán)激勵系統(tǒng)的經(jīng)驗總結(jié)。

【主講專家】
 伍健康先生----中國企業(yè)“股權(quán)激勵”領(lǐng)域的實戰(zhàn)權(quán)威專家
    曾任：深圳市體制改革研究會秘書長
    曾任：招商局蛇口工業(yè)區(qū)電腦公司總經(jīng)理
    曾任：深圳市企業(yè)改制輔導(dǎo)中心負(fù)責(zé)人
    曾任：深圳蛇口中華會計師事務(wù)所項目經(jīng)理
    中國企業(yè)“股權(quán)激勵Z模式”創(chuàng)始人，中國最杰出股權(quán)激勵專家之一，工商管理博士，英國成本行政會計師。先后在中華會計師事務(wù)所、招商局、深圳市企業(yè)改制輔導(dǎo)中心擔(dān)任高層管理及負(fù)責(zé)人，近十年來，參與了國內(nèi)多部有關(guān)股權(quán)激勵法規(guī)制定，成功輔導(dǎo)數(shù)百家上市公司、民營企業(yè)的股權(quán)激勵方案設(shè)計與實施、公司治理的完善、內(nèi)部控制及企業(yè)上市策劃等項目,被公認(rèn)為中國股權(quán)激勵領(lǐng)域具豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗和寬廣知識面的資深專家。 
    北京大學(xué)、中山大學(xué)、清華大學(xué)、華南理工大學(xué)、華中科技大學(xué)、浙江大學(xué)、廈門大學(xué)等多家大學(xué)總裁班特聘講師
    伍健康老師長期從事企業(yè)財務(wù)管理、科研與財務(wù)管理咨詢項目，他對企業(yè)財務(wù)管理和上市籌劃積累了很多實戰(zhàn)管理經(jīng)驗，同時也為很多中小企業(yè)服務(wù)過股權(quán)激勵、公司治理、財務(wù)管理方面的培訓(xùn)與咨詢服務(wù)工作，培訓(xùn)客戶上百家。