打造巔峰銷售團(tuán)隊(duì)（龍平）

課程簡(jiǎn)介
 
一、銷售人才甄選的面試問話技術(shù)
 
1.面試問話考官要處理好四大關(guān)鍵問題
2. 面試中人才價(jià)值評(píng)估的四個(gè)核心維度
3. 對(duì)候選人職業(yè)優(yōu)勢(shì)及興奮點(diǎn)的探尋
4．對(duì)候選人責(zé)任心及擔(dān)當(dāng)能力的探尋
5. 對(duì)候選人工作感悟及總結(jié)能力的探尋
6. 對(duì)候選人解決實(shí)際工作問題能力評(píng)估
7. 候選人之管理潛質(zhì)問詢?cè)u(píng)鑒關(guān)鍵要素
8. 候選人的面相及肢體語言識(shí)別技術(shù)
 
二、高效銷售團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建技術(shù)
 
1. 高效銷售團(tuán)隊(duì)背后關(guān)鍵組合特征表現(xiàn)
2.高管層領(lǐng)導(dǎo)者和管理者的角色界定
3.如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)成員的自然優(yōu)勢(shì)
4. 管理好人的缺點(diǎn)三種有效模式 
5．高效銷售團(tuán)隊(duì)的分工協(xié)作-流程再造
6. 銷售團(tuán)隊(duì)內(nèi)部有效的利益分配
 
三、銷售人才的保留與激勵(lì)
 
1. 空降兵陣亡的6大陷阱分析和防范
2. 人才保留的關(guān)鍵動(dòng)作：站穩(wěn)三級(jí)臺(tái)階
3. 建立企業(yè)內(nèi)部有效的留人機(jī)制
4. 構(gòu)建寬帶工資制-在每個(gè)崗位創(chuàng)造英雄
5. 入職30天內(nèi)的關(guān)鍵談話話術(shù)

主講老師：龍平
中國營銷招聘第一人 (百度 雅虎3年排名結(jié)果)；
2006年度中國十佳培訓(xùn)師； 
中國獵頭研究中心高級(jí)研究員；
中央電視臺(tái)<勞動(dòng)與就業(yè)>欄目專家；
聯(lián)合國糧農(nóng)組織(FAO)中國中心高級(jí)教官。