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生產(chǎn)管理
TWI一線主管技能訓(xùn)練(張進(jìn)忠)
參加對(duì)象:公開課編號(hào)
GKK8040
主講老師
張進(jìn)忠
參加費(fèi)用
2980元
課時(shí)安排
2天
近期開課時(shí)間
2016-10-15
舉辦地址
加載中...
其他開課時(shí)間
此公開課暫無其他開課計(jì)劃!
電話:010-68630945/18610481046 聯(lián)系人:尹老師
公開課大綱
第一部分:JI工作教導(dǎo)
第二階段:作業(yè)分析
第三階段:創(chuàng)造對(duì)策
第四階段:制作新方法
第二階段:思考措施
第三階段:實(shí)施措施
第四階段:確認(rèn)結(jié)果
- 講師自我介紹
- 培訓(xùn)課程收益和培訓(xùn)學(xué)員的注意事項(xiàng)
- 現(xiàn)場了解學(xué)員的培訓(xùn)期望
- 工作教導(dǎo)即培育員工管理
- 折紙游戲(如何建立標(biāo)準(zhǔn))
- 工作教導(dǎo)對(duì)一線班組長的意義
- 工作教導(dǎo)的概念
- 工作教導(dǎo)的意義及目的
- 制作SOP
- 什么是SOP
- 為什么要制作SOP
- 制作SOP的方法和要點(diǎn)
- 工作教導(dǎo)即培育員工管理
- 教導(dǎo)的實(shí)施方法
- 何時(shí)需要指導(dǎo)和培訓(xùn)
- 常用的現(xiàn)場員工的SOP
- 口授法、講授法
- 僅做給他看(實(shí)作)
- 一面講一面做的方法四階段教導(dǎo)法(一對(duì)一指導(dǎo)方法)
- 工作教導(dǎo)四階段法
- 第一階段—準(zhǔn)備
- 第二階段—示范
- 第三階段—實(shí)作
- 第四階段—上線
- 工作教導(dǎo)即培訓(xùn)員工管理
- 技能培訓(xùn)的注意點(diǎn)
- 長期的輔導(dǎo)和培訓(xùn)計(jì)劃
- 部屬能力分析
- 為什么要擬定長期輔導(dǎo)計(jì)劃
- 長期輔導(dǎo)計(jì)劃擬定要點(diǎn)
- 改變行為模式的要素
- 改善的必要性
- 為什么要改善
- 哪些工作可以進(jìn)行改善
- 如何發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場的問題
- 主管在改善中所發(fā)揮的作用
- 如何進(jìn)行改善
- 工作改善的四階段法
第二階段:作業(yè)分析
第三階段:創(chuàng)造對(duì)策
第四階段:制作新方法
- 工作改善分析
- 改善分析的2個(gè)層面改善
- 分析的“5W1H”思維及案例應(yīng)用
- 發(fā)展新方法
- 產(chǎn)生新方法的6步驟
- 每個(gè)步驟的關(guān)鍵點(diǎn)及技巧
- 讓學(xué)員了解什么是管理,并建立管理的初步概念
- 回答學(xué)員問題
- 主管的角色意識(shí)轉(zhuǎn)換
- 主管的角色認(rèn)知
- 主管的領(lǐng)導(dǎo)力的來源
- 角色權(quán)力
- 知識(shí)技能
- 領(lǐng)導(dǎo)魅力
- 主管應(yīng)具備的管理技能和知識(shí)
- 一線主管的工作內(nèi)容
- 工作關(guān)系管理
- AM:
- 人的關(guān)系與領(lǐng)導(dǎo)
- 增進(jìn)人際關(guān)系的四原則
- 告之工作情況
- 鼓勵(lì)優(yōu)良行為
- 異動(dòng)事先溝通
- 發(fā)揮潛能志向
- 工作關(guān)系管理
- 解決問題的四階段法
第二階段:思考措施
第三階段:實(shí)施措施
第四階段:確認(rèn)結(jié)果
- 工作關(guān)系管理
- 安全第一,預(yù)防為主
- 安全事故的來源
- 安全控制的方法與重點(diǎn)
- 安全都包括哪些范圍
- 產(chǎn)品安全的實(shí)現(xiàn)方法
- 人員的準(zhǔn)備
- 物料的準(zhǔn)備
- 設(shè)備、機(jī)器、工裝夾具的準(zhǔn)備
- 責(zé)任分工
- 質(zhì)量保障——POKA-YOKE
- 產(chǎn)品安全的關(guān)鍵——過程控制
- 進(jìn)度的過程控控制與看板
- 質(zhì)量的過程控制與SPC
- 人員的過程控制
- 設(shè)備的過程控制——TPM
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