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生產(chǎn)管理
班組KPI量化考核體系建立(莫百宏)
參加對(duì)象:生產(chǎn)主管、車間主任、現(xiàn)場(chǎng)班組長(zhǎng)、領(lǐng)班、拉長(zhǎng)。公開課編號(hào)
GKK7516
主講老師
莫百宏
參加費(fèi)用
3680元
課時(shí)安排
2天
近期開課時(shí)間
2015-09-18
舉辦地址
加載中...
其他開課時(shí)間
此公開課暫無其他開課計(jì)劃!
電話:010-68630945/18610481046 聯(lián)系人:尹老師
公開課大綱
培訓(xùn)目標(biāo):
深刻認(rèn)知現(xiàn)場(chǎng)常見KPI的意義及其相互關(guān)系
了解KPI量化考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)與分解
學(xué)習(xí)搭建現(xiàn)場(chǎng)KPI考核體系
掌握績(jī)效反饋的工具和方法
掌握現(xiàn)場(chǎng)績(jī)效持續(xù)改善的工具和方法
課程大綱:
一、班組績(jī)效與公司績(jī)效的聯(lián)系
1.現(xiàn)代制造業(yè)的勢(shì)、道、術(shù)思考
2.班組KPI量化考核設(shè)計(jì)和運(yùn)作過程中存在的問題
3.班組績(jī)效如何對(duì)公司績(jī)效的承接
a)工廠KPI量化考核體系設(shè)計(jì)的驟介紹
b)由公司戰(zhàn)略確定工廠級(jí)KPI
c)工廠級(jí)別指標(biāo)分解至部門和班組
二、班組績(jī)效管理體系的建立
1.班組常見的績(jī)效指標(biāo)
a)常見的一線職能班組
b)班組常見的KPI指標(biāo)的定義
c)班組常見的KMI指標(biāo)的定義
2.班組績(jī)效管理體系構(gòu)建的步驟
a)確定團(tuán)隊(duì)的績(jī)效
團(tuán)隊(duì)指標(biāo)的選取
指標(biāo)權(quán)重的確定
指標(biāo)的目標(biāo)值
團(tuán)隊(duì)績(jī)效的計(jì)分方式
b)對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效進(jìn)行排名
關(guān)于團(tuán)隊(duì)績(jī)效排名的思考
團(tuán)隊(duì)績(jī)效排名的方式
哪些團(tuán)隊(duì)適合排名
c)確定一線員工的績(jī)效
一線員工的績(jī)效特點(diǎn)
不同班組一線員工的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
一線員工績(jī)效考核體系的設(shè)計(jì)原則
一線員工績(jī)效結(jié)果的計(jì)分方式
一線員工績(jī)效結(jié)果的可視化
d)團(tuán)隊(duì)績(jī)效和個(gè)人績(jī)效的結(jié)合
團(tuán)隊(duì)績(jī)效和個(gè)人績(jī)效的結(jié)合方法:雙層復(fù)合評(píng)估法
三、班組績(jī)效溝通和反饋
1.班組長(zhǎng)在班組績(jī)效管理中的定位和作用
2.班組長(zhǎng)的績(jī)效管理能力模型
3.如何訓(xùn)練班組長(zhǎng)在績(jī)效管理中的問題發(fā)現(xiàn)和反饋能力
四、班組績(jī)效提升
1.5S和班組績(jī)效的關(guān)系
2.一線員工培訓(xùn)與班組績(jī)效的關(guān)系
講師介紹:
莫百宏老師:
教育及資格認(rèn)證:
工廠運(yùn)營(yíng)首席顧問、精益六西格瑪黑帶大師(MBB)、在工廠運(yùn)營(yíng)管理體系的構(gòu)建和精益六西格瑪改善有著深厚的理論功底和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
講師經(jīng)歷及專長(zhǎng):
莫老師曾任某任職德爾福派克及某知名EMS企業(yè),長(zhǎng)期在知名企業(yè)從事工廠運(yùn)營(yíng)管理、生產(chǎn)管理及過程改進(jìn)工作,擁有十年以上美資、港資企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理及過程改進(jìn)的工作經(jīng)歷。
莫老師特別擅于為輔導(dǎo)企業(yè)推進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)5S項(xiàng)目實(shí)施與目視管理、生產(chǎn)員工崗位培訓(xùn)體系建立、工廠KPI量化考核體系的搭建與執(zhí)行、工廠持續(xù)改善體系的推進(jìn)、生產(chǎn)員工激勵(lì)體系的建立與執(zhí)行、TPM、標(biāo)準(zhǔn)化流程作業(yè)等領(lǐng)域,善于為企業(yè)搭建持續(xù)改善體系。
培訓(xùn)客戶及培訓(xùn)風(fēng)格:
莫老師曾為眾多企業(yè)提供過咨詢輔導(dǎo)服務(wù),其中包括:上海貝爾阿爾卡特,東莞聯(lián)茂電子、海爾特種冰箱,合肥海爾冰箱,海爾中一冰箱,貴州海爾冰箱,重慶海爾冰箱,重慶海爾洗衣機(jī)、杭州大和熱磁,天津勤美達(dá)、西安航天發(fā)動(dòng)機(jī)廠,西安西羅航空部件、蘇州強(qiáng)生醫(yī)療器械,蘇州惠氏制藥有限公司 、浙江中煙寧波制造部、佛山歐神諾陶瓷,景德鎮(zhèn)特地陶瓷,唐山隆達(dá)骨質(zhì)瓷、南方軸承,中國質(zhì)量認(rèn)證中心,東莞司林菲,廣州卡爾蔡司,深圳艾默生,廣州白木汽車配件等公司。
莫老師培訓(xùn)語言生動(dòng),能將復(fù)雜的技術(shù)道理講解得很簡(jiǎn)單,善于在授課中結(jié)合項(xiàng)目輔導(dǎo)方面的實(shí)際案例,使學(xué)員能夠充分把理論知識(shí)轉(zhuǎn)化成實(shí)際成果。
深刻認(rèn)知現(xiàn)場(chǎng)常見KPI的意義及其相互關(guān)系
了解KPI量化考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)與分解
學(xué)習(xí)搭建現(xiàn)場(chǎng)KPI考核體系
掌握績(jī)效反饋的工具和方法
掌握現(xiàn)場(chǎng)績(jī)效持續(xù)改善的工具和方法
課程大綱:
一、班組績(jī)效與公司績(jī)效的聯(lián)系
1.現(xiàn)代制造業(yè)的勢(shì)、道、術(shù)思考
2.班組KPI量化考核設(shè)計(jì)和運(yùn)作過程中存在的問題
3.班組績(jī)效如何對(duì)公司績(jī)效的承接
a)工廠KPI量化考核體系設(shè)計(jì)的驟介紹
b)由公司戰(zhàn)略確定工廠級(jí)KPI
c)工廠級(jí)別指標(biāo)分解至部門和班組
二、班組績(jī)效管理體系的建立
1.班組常見的績(jī)效指標(biāo)
a)常見的一線職能班組
b)班組常見的KPI指標(biāo)的定義
c)班組常見的KMI指標(biāo)的定義
2.班組績(jī)效管理體系構(gòu)建的步驟
a)確定團(tuán)隊(duì)的績(jī)效
團(tuán)隊(duì)指標(biāo)的選取
指標(biāo)權(quán)重的確定
指標(biāo)的目標(biāo)值
團(tuán)隊(duì)績(jī)效的計(jì)分方式
b)對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效進(jìn)行排名
關(guān)于團(tuán)隊(duì)績(jī)效排名的思考
團(tuán)隊(duì)績(jī)效排名的方式
哪些團(tuán)隊(duì)適合排名
c)確定一線員工的績(jī)效
一線員工的績(jī)效特點(diǎn)
不同班組一線員工的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
一線員工績(jī)效考核體系的設(shè)計(jì)原則
一線員工績(jī)效結(jié)果的計(jì)分方式
一線員工績(jī)效結(jié)果的可視化
d)團(tuán)隊(duì)績(jī)效和個(gè)人績(jī)效的結(jié)合
團(tuán)隊(duì)績(jī)效和個(gè)人績(jī)效的結(jié)合方法:雙層復(fù)合評(píng)估法
三、班組績(jī)效溝通和反饋
1.班組長(zhǎng)在班組績(jī)效管理中的定位和作用
2.班組長(zhǎng)的績(jī)效管理能力模型
3.如何訓(xùn)練班組長(zhǎng)在績(jī)效管理中的問題發(fā)現(xiàn)和反饋能力
四、班組績(jī)效提升
1.5S和班組績(jī)效的關(guān)系
2.一線員工培訓(xùn)與班組績(jī)效的關(guān)系
講師介紹:
莫百宏老師:
教育及資格認(rèn)證:
工廠運(yùn)營(yíng)首席顧問、精益六西格瑪黑帶大師(MBB)、在工廠運(yùn)營(yíng)管理體系的構(gòu)建和精益六西格瑪改善有著深厚的理論功底和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
講師經(jīng)歷及專長(zhǎng):
莫老師曾任某任職德爾福派克及某知名EMS企業(yè),長(zhǎng)期在知名企業(yè)從事工廠運(yùn)營(yíng)管理、生產(chǎn)管理及過程改進(jìn)工作,擁有十年以上美資、港資企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理及過程改進(jìn)的工作經(jīng)歷。
莫老師特別擅于為輔導(dǎo)企業(yè)推進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)5S項(xiàng)目實(shí)施與目視管理、生產(chǎn)員工崗位培訓(xùn)體系建立、工廠KPI量化考核體系的搭建與執(zhí)行、工廠持續(xù)改善體系的推進(jìn)、生產(chǎn)員工激勵(lì)體系的建立與執(zhí)行、TPM、標(biāo)準(zhǔn)化流程作業(yè)等領(lǐng)域,善于為企業(yè)搭建持續(xù)改善體系。
培訓(xùn)客戶及培訓(xùn)風(fēng)格:
莫老師曾為眾多企業(yè)提供過咨詢輔導(dǎo)服務(wù),其中包括:上海貝爾阿爾卡特,東莞聯(lián)茂電子、海爾特種冰箱,合肥海爾冰箱,海爾中一冰箱,貴州海爾冰箱,重慶海爾冰箱,重慶海爾洗衣機(jī)、杭州大和熱磁,天津勤美達(dá)、西安航天發(fā)動(dòng)機(jī)廠,西安西羅航空部件、蘇州強(qiáng)生醫(yī)療器械,蘇州惠氏制藥有限公司 、浙江中煙寧波制造部、佛山歐神諾陶瓷,景德鎮(zhèn)特地陶瓷,唐山隆達(dá)骨質(zhì)瓷、南方軸承,中國質(zhì)量認(rèn)證中心,東莞司林菲,廣州卡爾蔡司,深圳艾默生,廣州白木汽車配件等公司。
莫老師培訓(xùn)語言生動(dòng),能將復(fù)雜的技術(shù)道理講解得很簡(jiǎn)單,善于在授課中結(jié)合項(xiàng)目輔導(dǎo)方面的實(shí)際案例,使學(xué)員能夠充分把理論知識(shí)轉(zhuǎn)化成實(shí)際成果。
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