濟(jì)南高級人力資源管理師考前培訓(xùn)簡章

高級人力資源管理師考前培訓(xùn)簡章  

【培訓(xùn)背景】
如果看不到我的聯(lián)系方式請網(wǎng)絡(luò)搜索  “孫霖 PMP考培”“孫霖 北大總裁班”“孫霖 一呼百應(yīng)”濟(jì)南現(xiàn)代卓越管理技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校

企業(yè)人力資源管理師是國家人力資源和社會保障部2003年推出的白領(lǐng)職業(yè)資格之一，并規(guī)定今后企業(yè)人力資源管理人員必須持有相應(yīng)的職業(yè)資格證書才能上崗。為提高廣大人力資源管理人員的綜合素質(zhì)，規(guī)范人力資源管理人員的職業(yè)行為，促進(jìn)人力資源的開發(fā)，培養(yǎng)更多的高級人力資源管理人才，濟(jì)南現(xiàn)代卓越定于2012年8月份舉辦高級人力資源管理師培訓(xùn)班。

【培訓(xùn)對象】
各企事業(yè)單位人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、助理、主管，資深人力資源管理師及有志于從事人力資源管理工作的專業(yè)管理人員。

【培訓(xùn)大綱】

一、 人力資源規(guī)劃

（一） 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
（二） 企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計
（三）企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略管理

二、招聘與配置
（一）勝任特征模型構(gòu)建
（二）人才吸引與獲取
（三）中高級人才選拔

三、培訓(xùn)與開發(fā)
（一）人才開發(fā)
（二）創(chuàng)新能力培養(yǎng)
（三）培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化
（四）職業(yè)生涯規(guī)劃

四、績效管理
（一）績效管理系統(tǒng)設(shè)計與運(yùn)行

（二）平衡積分卡設(shè)計與應(yīng)用

五、薪酬管理
（一）戰(zhàn)略性薪酬管理
（二）薪酬激勵模式設(shè)計
（三）福利制度設(shè)計

六、勞動關(guān)系管理
（一）集體協(xié)商與重大爭議處理
（二）重大突發(fā)事件管理
（三）和諧勞動關(guān)系營造

【報考條件】

一、符合以下條件之一：

1、取得人力資源師證書后工作滿三年；

2、取得博士學(xué)位（含同等學(xué)歷）工作滿三年；

3、取得碩士學(xué)位（含同等學(xué)歷）工作滿六年以上；

4、取得學(xué)士學(xué)位（含同等學(xué)歷）工作滿九年以上。

二、報名時需提供以下材料：

（1）本人身份證、最高學(xué)歷證書原件及復(fù)印件各1張；

（2）相關(guān)職業(yè)從業(yè)年限、經(jīng)歷證明；

（3）如有職務(wù)需提供聘書或相關(guān)職務(wù)證明；

（4）近期一寸、兩寸同底版正面、免冠、彩色照片各3張（背面注上名字）
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【培訓(xùn)時間】

2012年8月18日開課；

【培訓(xùn)地點(diǎn)】

濟(jì)南市

【培訓(xùn)費(fèi)用】如果看不到我的聯(lián)系方式請網(wǎng)絡(luò)搜索  “孫霖 PMP考培”“孫霖 北大總裁班”“孫霖 一呼百應(yīng)”濟(jì)南現(xiàn)代卓越管理技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校

高級人力資源管理師4800元/人（含教材費(fèi)、鑒定費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、評審費(fèi)等）；

考試未通過者可免費(fèi)繼續(xù)培訓(xùn)。

【聯(lián)系方式】如果看不到我的聯(lián)系方式請網(wǎng)絡(luò)搜索  “孫霖 PMP考培”“孫霖 北大總裁班”“孫霖 一呼百應(yīng)”濟(jì)南現(xiàn)代卓越管理技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校

【講師介紹】邊老師如果看不到我的聯(lián)系方式請網(wǎng)絡(luò)搜索  “孫霖 PMP考培”“孫霖 北大總裁班”“孫霖 一呼百應(yīng)”濟(jì)南現(xiàn)代卓越管理技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校

 國家職業(yè)資格高級人力資源管理師認(rèn)證培訓(xùn)，山東省特聘主講培訓(xùn)教師

 山東省經(jīng)貿(mào)委職教辦基層管理培訓(xùn)、工商管理培訓(xùn)特聘主講培訓(xùn)教師

 青島市工商管理培訓(xùn)系統(tǒng)工程《人力資源管理》課程主講培訓(xùn)教師

 山東省物流職業(yè)考試服務(wù)中心《物流管理師》認(rèn)證培訓(xùn)，《劍橋物流英語》課程特聘培訓(xùn)教師

   邊老師的主要課程有《企業(yè)管理技巧》、《數(shù)據(jù)模型與決策》、《質(zhì)量管理》、《人力資源管理》、《組織行為學(xué)》、《物流英語》等，曾為濟(jì)南鋼鐵廠、山東電力、鄒平魏橋創(chuàng)業(yè)集團(tuán)、東營勝利油田、日照兗礦船務(wù)公司、濟(jì)南市東方大廈、力諾集團(tuán)、青島宏達(dá)、青島海晶化工、山東中煙、山東煙草專賣局、濟(jì)南一機(jī)床二機(jī)床、山東省電信公司、省移動公司、金鐘衡器、淄博魯泰、新華制藥、山水集團(tuán)、中國人民解放軍總后勤部某軍工廠、濟(jì)南各大保險公司及銀行等600多家單位、企業(yè)做過培訓(xùn)，教學(xué)中注重工具和方法的傳授、注重拓寬學(xué)員的視野和培養(yǎng)解決實際管理問題的能力，采用案例分析、角色扮演、互動游戲、小組研討、自測練習(xí)等多種教學(xué)方法，增強(qiáng)講師與學(xué)員、學(xué)員與學(xué)員之間的互動，注重管理理念與實踐的充分結(jié)合，是深受企業(yè)歡迎的培訓(xùn)師。