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人力資源

HR最頭疼的20類問題員工常見問題管理情形分析及應(yīng)（郭老師）

參加對象：企業(yè)人力資源部門專業(yè)人士及企業(yè)法務(wù)部門專業(yè)人士

公開課編號 GKK10427

主講老師郭老師

參加費用 3500元

課時安排 6H

近期開課時間 2019-01-17

舉辦地址加載中...

其他開課時間

開課地址：　開課時間：

電話：010-68630945/18610481046 聯(lián)系人：尹老師

公開課大綱

課程背景：
“試用期休假、懷孕，抑郁癥精神疾病混病假，能力不佳消極怠工，不服從主管工作指令，未婚先孕或懷孕保胎，違反公司保密制度，損害公司的聲譽，不告而別失聯(lián)等問題員工”的管理，一直是讓HR最頭疼的問題。

本課程我們特別邀請著名勞動法專家，上海勞動法三劍客之一郭律師獨家設(shè)計分享。該課程將結(jié)合大量經(jīng)典、庭審案例，為大家分享針對試用期休假、懷孕，抑郁癥精神疾病混病假，能力不佳消極怠工，不服從主管工作指令，未婚先孕或懷孕保胎，違反公司保密制度，損害公司的聲譽，不告而別失聯(lián)員工的管理技巧，以及管理問題員工總體的原則和思路等問題員工管理中的重點難點問題。

參加對象：
企業(yè)人力資源部門專業(yè)人士及企業(yè)法務(wù)部門專業(yè)人士

· 活動綱要/Outline

1、入職前的信息隱瞞與信息欺詐
常見問題：婚育狀況虛假，學(xué)歷履歷虛假以及其他各種信息采集中的防偽？

2、試用期內(nèi)持續(xù)病休或懷孕病休
常見問題：試用期內(nèi)請病假，病假天數(shù)超過試用期，試用期可以延長嗎？可以辭退嗎？

3、各種混病假以及各種診治
常見問題：偽造病假單或購買病假單，不及時提交病假單甚至拒絕提交病假單，拒絕去公司指定醫(yī)院復(fù)查，拒絕做勞動能力鑒定，利用病假出外旅游等等

4、未婚先孕或懷孕后就保胎休假
常見問題：女員工懷孕就請病假，假單上的疾病為“早孕或孕幾周”？

5、經(jīng)常遲到早退與虛假考勤
常見問題：業(yè)務(wù)人員、公司中高級人員的考勤管理？

6、不定時員工各種考勤問題
常見問題：各種不定時工作崗位、工作模式下的考勤

7、拒絕公司或主管下達的工作指令
常見問題：員工因為個性問題與主管不合，并拒不配合其下達的工作任務(wù)？

8、大錯不犯小錯不斷的診治
常見問題：員工經(jīng)常犯的小錯，如拒不參加會議、不回郵件、遲到、早退等？

9、消極怠工各種表現(xiàn)及診治
常見問題：員工做事拖拖拉拉、效力低下，找各種理由怠工（例如電腦等工作設(shè)備有問題）？

10、在公司內(nèi)常發(fā)表負面言論
常見問題：員工在公司散布公司的負面信息影響其他員工？

11、績效考核合格但不見容于團隊
常見問題：工作考勤合格但經(jīng)常在團隊內(nèi)部傳播關(guān)于公司和上司的消極想法？

12、工作差錯造成單位的損失
常見問題：主觀過失造成的損害，能力不足造成的損害，損害后果的評估

13、用假發(fā)票或虛構(gòu)事由報銷
常見問題：用假發(fā)票報銷

14、不休年假且不愿書面放棄年假
常見問題：公司可以規(guī)定年休假過期作廢嗎？

15、在職期間的各種兼職活動
常見問題：工作時間的兼職，業(yè)余時間的兼職

16、違反公司各種保密制度的行為
常見問題：員工離職時，隱瞞或不披露，事后發(fā)現(xiàn)加入有直接競爭關(guān)系的公司？

17、崗位、地點變動難以協(xié)商
常見問題：客觀情況發(fā)生重大變化，公司確實沒有崗位提供怎么辦？

18、離職中的各種問題及診治
常見問題：離職時不辦理工作交接，不完成公司各部門的離職手續(xù)？

19、競業(yè)限制各種問題及診治
常見問題：離職員工一邊拿著公司發(fā)的競業(yè)限制補償金，一邊去競爭對手公司就業(yè)？

20、各種拒絕簽收問題及診治
常見問題：員工拒絕簽署員工手冊確認書，拒簽談話記錄，拒簽各種其他文件（警告信，通知信）等？

如果您還有遇到這20類問題員工的其他棘手問題，歡迎您課前或課上提出您的問題，郭老師將現(xiàn)場為您解答。您的問題，我們有問必答！