新形勢(shì)下建工企業(yè)用工模式籌劃與風(fēng)險(xiǎn)防控實(shí)戰(zhàn)班（白老師）

建筑業(yè)在五大行業(yè)中占有重要的地位，是國民經(jīng)濟(jì)的主要支柱和龍頭產(chǎn)業(yè)，是國家綜合實(shí)力重要組成部分，以其勞動(dòng)密集型的產(chǎn)業(yè)特性，為社會(huì)提供更多的就業(yè)崗位，緩解了社會(huì)就業(yè)壓力，為確保社會(huì)的穩(wěn)定做出了極大的貢獻(xiàn)。建工行業(yè)勞動(dòng)用工模式明顯復(fù)雜于其他行業(yè)，相應(yīng)的人工成本控制、法律風(fēng)險(xiǎn)管控都是建工企業(yè)在勞動(dòng)用工模式方面不得不思索的問題。在《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》、《勞務(wù)合同法》等新監(jiān)管規(guī)制下，加之企業(yè)內(nèi)部合規(guī)要求以及人員工資社保等人工成本對(duì)企業(yè)經(jīng)營造成的多重壓力，如何站在經(jīng)營視角通過多元用工模式調(diào)配來實(shí)現(xiàn)企業(yè)降本增效的戰(zhàn)略目標(biāo)，是作為建工企業(yè)管理者及人力資源管理者們需要思考的問題。

然而，在建工行業(yè)業(yè)務(wù)模式轉(zhuǎn)型及技術(shù)創(chuàng)新的當(dāng)下，您是否也面臨如下困惑：
面臨勞務(wù)派遣政策的收緊，建筑企業(yè)的用工改革同企業(yè)轉(zhuǎn)型同步進(jìn)行，成為建工企業(yè)用工的“痛點(diǎn)”；
建立以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以關(guān)鍵崗位自有工人為骨干、勞務(wù)分包、勞務(wù)派遣等多元化建筑用工方式，成為建工企業(yè)用工的“難點(diǎn)”；
建筑施工類企業(yè)，基于行業(yè)、人群的特點(diǎn)，有勞務(wù)分包企業(yè)，又有流動(dòng)性較強(qiáng)勞務(wù)人員，在合規(guī)要求下，必須考慮勞務(wù)分包企業(yè)的合規(guī)性；
內(nèi)部人力資源平臺(tái)如何建立，外部第三方機(jī)構(gòu)如何應(yīng)用，達(dá)成勞動(dòng)用工戰(zhàn)略規(guī)劃；
勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、勞務(wù)承攬、勞務(wù)分包，對(duì)于建筑施工企業(yè)有何區(qū)別，如何區(qū)分其不同特點(diǎn)并進(jìn)行有效組合。

為此，于2018年8月在武漢市舉辦“新形勢(shì)下建工企業(yè)用工模式籌劃與風(fēng)險(xiǎn)防控實(shí)戰(zhàn)班”。旨在通過勞動(dòng)法律和員工關(guān)系管理專家楊老師和白老師，講授新形勢(shì)下建工企業(yè)用工模式籌劃，分享二十余年的勞動(dòng)法律和員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，以建筑工程企業(yè)為對(duì)象，以解決人員合法用工為目的，進(jìn)行規(guī)劃與模式選擇，為企業(yè)提供建設(shè)性建議與實(shí)戰(zhàn)解析。
 
【課程收益】
戰(zhàn)略視角，統(tǒng)籌優(yōu)化：以戰(zhàn)略經(jīng)營視角出發(fā)，尋求模式、風(fēng)險(xiǎn)與成本之間的平衡，打通企業(yè)內(nèi)外用工出路，統(tǒng)籌用工模式戰(zhàn)略規(guī)劃；
風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避，減員增效：勞動(dòng)法律領(lǐng)域權(quán)威專家系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運(yùn)用勞動(dòng)法律防范法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)際操作能力，掌握有效的應(yīng)對(duì)策略，從容應(yīng)對(duì)勞動(dòng)用工管理中發(fā)生的爭(zhēng)議，并解決超編人員合法用工的問題，以專業(yè)促進(jìn)企業(yè)減員增效；
名企對(duì)標(biāo)，案例解析：通過分析知名建工行業(yè)用工方面實(shí)戰(zhàn)案例，詳解用工模式在組織發(fā)展中的瓶頸問題及風(fēng)險(xiǎn)，獲取多家企業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)
全面洞悉，模式創(chuàng)新：從企業(yè)經(jīng)營、監(jiān)管規(guī)制、稅務(wù)籌劃等多個(gè)視角看待用工模式，提供創(chuàng)新型解決方案，超前預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)，幫助企業(yè)系統(tǒng)提升。
 
【課程特色】
前沿、實(shí)效：立足建工行業(yè)勞動(dòng)用工特性，深度剖析企業(yè)用工模式問題，對(duì)用工模式進(jìn)行合法合理的籌劃；
權(quán)威、實(shí)戰(zhàn)：權(quán)威專家萃取多年同行業(yè)知名企業(yè)管理一線經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合咨詢輔導(dǎo)案例的剖析，現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)多種用工模式，盤活用工自主權(quán)；
聚焦、實(shí)用：解決企業(yè)實(shí)際困惑與用工模式籌劃、用工風(fēng)險(xiǎn)頻發(fā)的難點(diǎn)盲點(diǎn)，現(xiàn)場(chǎng)解決企業(yè)用工籌劃方面困惑及提高風(fēng)險(xiǎn)防范能力，令企業(yè)學(xué)有所獲；
系統(tǒng)、實(shí)惠：系統(tǒng)全面解析各類用工模式特點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)企業(yè)勞動(dòng)用工籌劃思路，一次課程回饋?zhàn)稍冃Ч?br />
【課程大綱】

第一天

模塊一  勞動(dòng)用工面臨的新形勢(shì)和法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略

1.《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來，勞動(dòng)用工呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢(shì)？

2. 新形勢(shì)下企業(yè)勞動(dòng)用工管理面臨哪些挑戰(zhàn)？

3. 企業(yè)處理勞動(dòng)用工爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)確定怎樣的思路和策略？

4. 企業(yè)有哪些用工風(fēng)險(xiǎn)？如何防范用工風(fēng)險(xiǎn)？

 

模塊二  勞務(wù)派遣新規(guī)與企業(yè)應(yīng)對(duì)

1.《勞動(dòng)合同法》修正案、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的出臺(tái)背景及其對(duì)企業(yè)使用勞務(wù)派遣有何影響？

2.“臨時(shí)性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？企業(yè)如何調(diào)整現(xiàn)有的崗位設(shè)置或人員使用？

3.“同工同酬”的具體含義是什么？同工同酬還是同崗?fù)?？同工同酬所追求的價(jià)值目標(biāo)與企業(yè)管理之間的沖突如何處理？

4. 勞務(wù)派遣用工比例如何確定？“大限”已到，企業(yè)該如何應(yīng)對(duì)？

5.“假外包、真派遣”有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何防范“假外包、真派遣”？

6. 勞務(wù)派遣中連帶責(zé)任是怎樣的？如何降低連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)？

 

模塊三  工傷及其防范

1.《工傷保險(xiǎn)條例》修訂后有哪些亮點(diǎn)？

2. 工傷認(rèn)定的基本原則是什么？

3. 傷亡概不負(fù)責(zé)條款是否有效？

4. 如何理解工傷認(rèn)定的無過錯(cuò)責(zé)任原則？

5. 哪些情況應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？哪些情況視同為工傷？哪些情況不得認(rèn)定或視同工傷？

6. 單位能否以商業(yè)保險(xiǎn)理賠款項(xiàng)替代職工工傷賠償待遇？

7. 發(fā)生工傷事故后，企業(yè)與勞動(dòng)者私下和解，簽訂的賠償協(xié)議是否有效？員工能反悔嗎？

 

模塊四  用工方式與臨時(shí)用工

1. 目前有哪些用工方式？分別有哪些主要的法律風(fēng)險(xiǎn)？

2. 走出誤區(qū)：還有“臨時(shí)工”嗎？

3. 臨時(shí)用工可以選擇哪些方式？

4.“臨時(shí)工”與企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系嗎？需要簽訂合同、繳納社保嗎？

5. 不與“臨時(shí)工”簽訂勞動(dòng)合同、不繳納社保，有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？

 

模塊五  入職管理與離職管理的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

1. 什么是勞動(dòng)用工？什么是勞務(wù)關(guān)系？?jī)煞N關(guān)系有何區(qū)別和聯(lián)系？

2. 什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？有何法律風(fēng)險(xiǎn)？可以隨時(shí)提出終止事實(shí)勞動(dòng)用工嗎？需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

3. 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)的注意事項(xiàng)有哪些？代簽可以嗎？簽字有何風(fēng)險(xiǎn)？簽訂幾份比較好？

4. 解除與終止有何區(qū)別？

5. 哪些情形下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

6. 員工辭職就沒有風(fēng)險(xiǎn)了嗎？

7. 離職的書面化管理如何進(jìn)行？

8. 如何正確對(duì)待和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議？

 

 

第二天

 

模塊一  監(jiān)管規(guī)制下的管理與法律

1. 勞務(wù)派遣10%的比例，是執(zhí)法壓力還是內(nèi)部合規(guī)性壓力？

2. 假外包真派遣的問題，是合規(guī)性要求還是審計(jì)要求？

3. 增值稅下外包與派遣的成本，是增加成本還是降低成本？

4. 超編人員的出路選擇，是監(jiān)管的壓力還是用工風(fēng)險(xiǎn)的壓力？

5. 新監(jiān)管下，直接用工、外包用工、派遣用工合規(guī)要求有何不同？

 

模塊二  用工模式的戰(zhàn)略規(guī)劃

1. 自設(shè)出路：以合資/混改的模式建立內(nèi)部人力資源公司；

2. 自設(shè)出路：建立內(nèi)部人力資源管控平臺(tái)，建立項(xiàng)目制小微企業(yè)；

3. 自設(shè)出路：建立內(nèi)部人才共享中心，實(shí)現(xiàn)各單位之共享用工；

4. 外尋出路：尋找第三方專業(yè)公司進(jìn)行人員借用；

5. 外尋出路：尋找第三方勞務(wù)分包企業(yè)，進(jìn)行勞務(wù)分包；

6. 外尋出路：尋找第三方人力資源公司，進(jìn)行勞務(wù)外包。

 

模塊三  用工模式選擇、管控之比較

1. 在勞務(wù)外包、勞務(wù)分包情形下，勞務(wù)派遣還需要嗎？什么崗位、人群適合用派遣？

2. 勞務(wù)外包怎么理解，與其他外包有何不同，什么樣的供應(yīng)商適合做勞務(wù)外包？

3. 勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、勞務(wù)承攬、勞務(wù)分包，對(duì)于建筑施工企業(yè)有何區(qū)別？如何進(jìn)行選擇？

4. 勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、勞務(wù)分包下，建筑施工企業(yè)和供應(yīng)商如何在管理上進(jìn)行分工？

5. 勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包下，建筑施工企業(yè)和供應(yīng)商對(duì)員工承擔(dān)連帶責(zé)任如何進(jìn)行理解，有何不同？

6. 勞務(wù)外包、勞務(wù)分包下，發(fā)包方可否對(duì)承包方員工進(jìn)行管理，怎么管理是合法的，怎么管理是有風(fēng)險(xiǎn)的？

7. 勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、勞務(wù)分包下，承包方?jīng)]有資質(zhì)，是否會(huì)被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？

8. 勞務(wù)外包、勞務(wù)分包下，發(fā)包方和承包方如何在職工之間進(jìn)行人員跨項(xiàng)目調(diào)配？

9. 勞務(wù)外包、勞務(wù)分包合作下，計(jì)價(jià)模式需要考慮哪些因素，如何理性考慮成本與風(fēng)險(xiǎn)？

10. 發(fā)包方和承包方如何與職工在勞務(wù)外包、勞務(wù)分包下達(dá)成三者共贏？

 

模塊四  多元化用工組合的管控與劃轉(zhuǎn)

1. 勞務(wù)派遣用工價(jià)值重塑與范圍適用；

2. 勞務(wù)分包與勞務(wù)外包的組合適用；

3. 勞務(wù)外包與服務(wù)類外包的組合適用；

4. 勞務(wù)派遣與人員借用的組合適用；

5. 人員劃轉(zhuǎn)中的用工風(fēng)險(xiǎn)與防范。