企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問(wèn)題員工處理技巧（申 杰）

【課程特色】
1、稀缺性：課程是老師在企業(yè)從事人力資源25年的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，將勞動(dòng)法律體系和人力資源管理體系緊密相結(jié)合；
2、針對(duì)性：課程內(nèi)容精選了過(guò)去15年來(lái)主講老師親自處理過(guò)的代表性案例，這些實(shí)戰(zhàn)案例極具操作性和啟發(fā)性；
3、實(shí)戰(zhàn)性：課程通過(guò)采取實(shí)戰(zhàn)演練，使學(xué)員深入思考充分互動(dòng)，讓學(xué)員把問(wèn)題留在課堂,掌握正確的工具和方法。

【課程收益】
1、全面了解勞動(dòng)用工過(guò)程的法律風(fēng)險(xiǎn)；
2、理解與勞動(dòng)用工有關(guān)的政策法律法規(guī)；
3、掌握預(yù)防和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具

【課程大綱】

主講人：申杰老師      10月25-26日（周六、周日）

專題一：績(jī)效管理與崗位調(diào)整                  1.企業(yè)單方調(diào)整崗位，員工往往可被迫解除合同并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何規(guī)避？            2.調(diào)崗時(shí)沒(méi)有書(shū)面確認(rèn)，員工到新崗位工作2個(gè)月后能否要求恢復(fù)到原崗位？            3.可否對(duì)“三期內(nèi)”女職工進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪？        4.員工認(rèn)同績(jī)效結(jié)果，為什么在“不勝任工作”引發(fā)的爭(zhēng)議中還是敗訴？                5.為什么企業(yè)根據(jù)績(jī)效結(jié)果支付員工績(jī)效獎(jiǎng)金，最終被認(rèn)定非法克扣工資？          6.法律上如何證明勞動(dòng)者“不能勝任工作”？        7.對(duì)績(jī)效考核不合格的員工，如何合法辭退？        8.績(jī)效正態(tài)分布往往強(qiáng)制劃分5%的員工為不合格者，是否合法？                  專題二：勞動(dòng)報(bào)酬、薪酬福利                  1.工資總額包括哪些工資明細(xì)？                    2.新進(jìn)員工薪資管理問(wèn)題及處理技巧；          3.調(diào)整工作崗位后，可以調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)嗎？      4.如何通過(guò)薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀(jì)等問(wèn)題？    5.值班算不算加班？                          6.加班加點(diǎn)工資支付常見(jiàn)誤區(qū)？                    7.用人單位如何設(shè)計(jì)工資構(gòu)成以降低加班費(fèi)成本？    8.未經(jīng)用人單位安排，勞動(dòng)者自行加班的，是否需支付加班工資？                  9.勞動(dòng)者主張入職以來(lái)的加班費(fèi)，如何應(yīng)對(duì)？        10.勞動(dòng)者在工作日\(chéng)法定節(jié)假日加班，能否安排補(bǔ)休而不予支付加班費(fèi)？                11.病假、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等的享受條件及工資待遇標(biāo)準(zhǔn)？              12.離職員工往往回頭追討年終獎(jiǎng)，有可能得到支持，如何規(guī)避該風(fēng)險(xiǎn)？                專題三：違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題員工處理            1.勞動(dòng)者往往拒絕簽收處分、解雇通知書(shū)，如何應(yīng)對(duì)？ 2.問(wèn)題員工往往拒絕提交《檢討書(shū)》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，企業(yè)該如何收集證據(jù)？        3.對(duì)于違紀(jì)員工，應(yīng)該在什么時(shí)間內(nèi)處理？      4.怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”? 5.如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀(jì)”、“較重違紀(jì)”及“嚴(yán)重違紀(jì)”？         6.怎樣理解“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害”？                  7.如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟(jì)損失？            8.如何追究“嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”者的法律責(zé)任？ 9.能否直接規(guī)定“禁止兼職，否則視為嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”？ 10.直線部門(mén)經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定企業(yè)非法解雇，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？      11.勞動(dòng)者不辭而別、無(wú)故曠工，卻主張被企業(yè)口頭解雇，往往得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持，企業(yè)該如何做，才能避免案件敗訴？                                12.“錄音錄象”證據(jù)，仲裁與法院是否采信；企業(yè)內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用；電子郵件、手機(jī)短信能否作為證據(jù)使用？

專題四：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償                        1.用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?br /> 2.什么情況下用人單位需支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？  3.勞動(dòng)者可否同時(shí)向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金？ 4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算的基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)如何確定？        5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過(guò)十二年的適用范圍？  6.如何計(jì)算《勞動(dòng)合同法》生效前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限？ 7.如何理解“六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”？ 8.勞動(dòng)合同法環(huán)境下“50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”是否繼續(xù)適用？                      專題五：規(guī)章制度、員工手冊(cè)                  1.企業(yè)人力資源管理體系中哪些內(nèi)容跟勞動(dòng)法有必然聯(lián)系？                          2.人力資源、勞動(dòng)用工管理制度應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容？                            3.制定規(guī)章制度的程序要求給用人單位帶來(lái)哪些風(fēng)險(xiǎn)，如何應(yīng)對(duì)？                  4.非國(guó)有用人單位如何組建“職工代表大會(huì)”？  5.無(wú)紙化、網(wǎng)絡(luò)化辦公下的公示，存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？ 6.如何公示或告知，更符合仲裁或訴訟的舉證要求？ 7.規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？     8.規(guī)章制度違反法律法規(guī)，勞動(dòng)者可以被迫解除并索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何防范？            專題六：工傷保險(xiǎn)條例                    1.屬于工傷范圍的情形有哪些？                2.不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？              3.怎樣理解“上下班途中”，怎樣控制期間的風(fēng)險(xiǎn)？ 4.發(fā)生工傷事故，用人單位需承擔(dān)哪些費(fèi)用？    5.工傷員工借故拒絕復(fù)工，借故不斷休假，如何處理？ 6.對(duì)于第三方造成的工傷事故,勞動(dòng)者能否要求單位支付工傷待遇又同時(shí)要求第三方支付人身傷害賠償？ 7.用人單位能否以商業(yè)保險(xiǎn)理賠款替代職工工傷賠償待遇？                          8.發(fā)生工傷事故，雙方私下和解，補(bǔ)償協(xié)議該如何簽訂才有效？                        專題七：勞務(wù)派遣                        1.勞務(wù)派遣用工模式，有何利弊，利大還是弊大？ 2.勞務(wù)派遣合作協(xié)議必須注意的風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)有哪些？ 3.新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)有哪些？      4.派遣工“第三簽”時(shí)，能否要求簽訂無(wú)固定期限合同？ 5.哪些崗位可以使用派遣工，輔助性、臨時(shí)性、替代性如何理解與操作？                6.新規(guī)定對(duì)于同工同酬提出哪些新要求，如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險(xiǎn)？                  7.采用勞務(wù)派遣用工方式，能否異地參保？      8.用工單位如何行使對(duì)派遣員工的退還或退換權(quán)？ 9.如何處理違反用工單位規(guī)章制度的派遣員工？  10.怎樣規(guī)定派遣員工的辭職程序和離職責(zé)任？   11.部分勞務(wù)公司很可能面臨關(guān)閉停業(yè)，原來(lái)的派遣工的勞動(dòng)關(guān)系如何處理？            12.業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的本質(zhì)區(qū)別有哪些？

【主講專家】
申 杰：著名人力資源與勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家，曾就職于松下、兆維科技，擁有長(zhǎng)達(dá)20余年的人力資源高管經(jīng)驗(yàn)，中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)高級(jí)顧問(wèn)，中關(guān)村人力資源協(xié)會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)。申老師對(duì)中國(guó)企業(yè)運(yùn)作，跨國(guó)公司經(jīng)營(yíng)方式，特別在用工風(fēng)險(xiǎn)管理、職位評(píng)估和薪酬設(shè)計(jì)領(lǐng)域有深刻理解和豐富咨詢經(jīng)驗(yàn)，客戶涉及高科技、金融、制造、房地產(chǎn)等行業(yè)。申老師曾經(jīng)為諸如伊利股份、海爾等大型上市公司提供過(guò)人力資源體系咨詢；申老師并不局限在對(duì)企業(yè)管理實(shí)踐的各種表象進(jìn)行闡述，更重要的是體現(xiàn)在對(duì)系統(tǒng)設(shè)計(jì)工具的使用、思考問(wèn)題的邏輯性、框架性、哲理性上，為學(xué)員提供解決問(wèn)題的幫助！