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人力資源

離職管理和裁員法律風險防范（吳穎萍）

參加對象：企業(yè)管理者，人力資源從業(yè)者

公開課編號 GKK6053

主講老師吳穎萍

參加費用 2500元

課時安排 1天

近期開課時間 2014-10-15

舉辦地址加載中...

其他開課時間

開課地址：　開課時間：

電話：010-68630945/18610481046 聯(lián)系人：尹老師

公開課大綱

課程介紹：

在“金九銀十”這個人才流動的高峰期以及即將到來的年底“跳槽熱”，對于員工來講，充滿機遇與挑戰(zhàn)，對于企業(yè)來講，則充滿痛苦與煎熬。核心員工需要用獎金、福利等激勵政策去保留，績效考核不達標、違紀、長期病假等有問題的各類員工則已經(jīng)不適應企業(yè)發(fā)展的需要。在此過程中，由于對員工離職管理不當導致企業(yè)在勞動仲裁、訴訟中敗訴的風險現(xiàn)實的越來越多擺在HR的面前，作為專業(yè)人力資源管理者，離職員工的處理不當，很容易引發(fā)勞動糾紛甚至對簿公堂，對公司正常營運產(chǎn)生深遠的影響。如何預知潛在的風險并采取積極有效的應對措施是大家關(guān)心的實際問題。

近日來，隨著全球經(jīng)濟危機的進一步加深和企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整帶來的并購整合，全球性的裁員接連不斷，尤其是一些行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，再無往日的優(yōu)越，而是接二連三發(fā)生裁員，由此引發(fā)的勞動爭議亦有愈演愈烈的趨勢。如何做到合法合規(guī)地裁員，降低法律風險？是擺在眾多企業(yè)面前的共同難題。

本次課程特邀易和律所事務所高級合伙人吳穎萍律師授課，和大家深入探討在離職管理和裁員過程中的法律風險問題和防范措施，輔以近期的真實典型案例分享。吳律師多年與人力資源同仁在一線處理各類離職及裁員問題，積累了豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和各類案例，她多次為會員分享勞動法律相關(guān)課程，深受歡迎。

課程內(nèi)容：

一、員工離職法律風險防控
1、嚴重違紀解除勞動合同
1）如何判斷員工嚴重違反規(guī)章制度
2）如何理解“嚴重失職”和“重大損害”
3）雙重勞動關(guān)系情形下，可否解除勞動合同
4）員工入職提供虛假信息，可否解除勞動合同
5）員工被刑事拘留可否解除勞動合同
2、員工醫(yī)療期滿，如何正確操作解除勞動合同
3、因員工不勝任工作為什么公司敗訴率高？癥結(jié)何在？如何避免法律風險
4、公司部門合并是否構(gòu)成勞動合同法第四十條第三項中“客觀情況”
5、公司如何與精神上有問題員工解除合同
6、“三期”婦女能被解除勞動合同嗎？操作上需要注意什么？
7、如何避免與員工協(xié)商解除合同后，員工申訴公司敗訴的法律風險
8、與合同到期沒及時續(xù)訂合同的員工如何解除勞動合同
9、對沒簽訂合同的員工如何解除勞動合同
10、員工不做交接，經(jīng)濟補償金可否打到員工工資卡上
11、員工提出離職的法律依據(jù)和正確適用
1）員工口頭提出解除，如何處理
2）員工不辭而別，如何處理
3）員工書面提出解除合同，公司可否即日辦理離職手續(xù)
4）員工提出辭職后不再上班，如何處理
5）員工有未結(jié)財務情況，可否從工資中扣除

二、裁員中的法律風險防控
1、中國有關(guān)法律規(guī)定的精義
2、內(nèi)資企業(yè)和外資企業(yè)裁員方式上有什么區(qū)別
3、內(nèi)資企業(yè)和外資企業(yè)在裁員流程上有何區(qū)別
4、裁員方案的制作
1）裁員原則
2）裁員的背景
3）裁員的準備
4）裁員要準備哪些文件
5）裁員的程序
5、裁員常見問題的處理

講師介紹：

吳穎萍律師
北京大學法律碩士，北京市易和律師事務所高級合伙人；勞動和社會保障部勞動工資研究所客座研究員；全國律師協(xié)會勞動和社會保障法專業(yè)委員會委員、中國社會法學研究會理事、中國企業(yè)/家聯(lián)合會維權(quán)工委委員、中國勞動學會常務理事；北京市律師協(xié)會勞動和社會保障法專業(yè)委員會主任、北京市勞動爭議仲裁委員會仲裁員；北京市勞動法學會常務理事等。國內(nèi)勞動法研究和訴訟實踐方面的資深專家，曾為很多國內(nèi)外著名企業(yè)提供法律幫助和服務。