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人力資源

離職管理和裁員法律風(fēng)險(xiǎn)防范（吳穎萍）

參加對(duì)象：企業(yè)管理者，人力資源從業(yè)者

公開課編號(hào) GKK6053

主講老師吳穎萍

參加費(fèi)用 2500元

課時(shí)安排 1天

近期開課時(shí)間 2014-10-15

舉辦地址加載中...

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開課地址：　開課時(shí)間：

電話：010-68630945/18610481046 聯(lián)系人：尹老師

公開課大綱

課程介紹：

在“金九銀十”這個(gè)人才流動(dòng)的高峰期以及即將到來(lái)的年底“跳槽熱”，對(duì)于員工來(lái)講，充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)，對(duì)于企業(yè)來(lái)講，則充滿痛苦與煎熬。核心員工需要用獎(jiǎng)金、福利等激勵(lì)政策去保留，績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)、違紀(jì)、長(zhǎng)期病假等有問(wèn)題的各類員工則已經(jīng)不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。在此過(guò)程中，由于對(duì)員工離職管理不當(dāng)導(dǎo)致企業(yè)在勞動(dòng)仲裁、訴訟中敗訴的風(fēng)險(xiǎn)現(xiàn)實(shí)的越來(lái)越多擺在HR的面前，作為專業(yè)人力資源管理者，離職員工的處理不當(dāng)，很容易引發(fā)勞動(dòng)糾紛甚至對(duì)簿公堂，對(duì)公司正常營(yíng)運(yùn)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。如何預(yù)知潛在的風(fēng)險(xiǎn)并采取積極有效的應(yīng)對(duì)措施是大家關(guān)心的實(shí)際問(wèn)題。

近日來(lái)，隨著全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)的進(jìn)一步加深和企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整帶來(lái)的并購(gòu)整合，全球性的裁員接連不斷，尤其是一些行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，再無(wú)往日的優(yōu)越，而是接二連三發(fā)生裁員，由此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議亦有愈演愈烈的趨勢(shì)。如何做到合法合規(guī)地裁員，降低法律風(fēng)險(xiǎn)？是擺在眾多企業(yè)面前的共同難題。

本次課程特邀易和律所事務(wù)所高級(jí)合伙人吳穎萍律師授課，和大家深入探討在離職管理和裁員過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題和防范措施，輔以近期的真實(shí)典型案例分享。吳律師多年與人力資源同仁在一線處理各類離職及裁員問(wèn)題，積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和各類案例，她多次為會(huì)員分享勞動(dòng)法律相關(guān)課程，深受歡迎。

課程內(nèi)容：

一、員工離職法律風(fēng)險(xiǎn)防控
1、嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同
1）如何判斷員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度
2）如何理解“嚴(yán)重失職”和“重大損害”
3）雙重勞動(dòng)關(guān)系情形下，可否解除勞動(dòng)合同
4）員工入職提供虛假信息，可否解除勞動(dòng)合同
5）員工被刑事拘留可否解除勞動(dòng)合同
2、員工醫(yī)療期滿，如何正確操作解除勞動(dòng)合同
3、因員工不勝任工作為什么公司敗訴率高？癥結(jié)何在？如何避免法律風(fēng)險(xiǎn)
4、公司部門合并是否構(gòu)成勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)中“客觀情況”
5、公司如何與精神上有問(wèn)題員工解除合同
6、“三期”婦女能被解除勞動(dòng)合同嗎？操作上需要注意什么？
7、如何避免與員工協(xié)商解除合同后，員工申訴公司敗訴的法律風(fēng)險(xiǎn)
8、與合同到期沒(méi)及時(shí)續(xù)訂合同的員工如何解除勞動(dòng)合同
9、對(duì)沒(méi)簽訂合同的員工如何解除勞動(dòng)合同
10、員工不做交接，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可否打到員工工資卡上
11、員工提出離職的法律依據(jù)和正確適用
1）員工口頭提出解除，如何處理
2）員工不辭而別，如何處理
3）員工書面提出解除合同，公司可否即日辦理離職手續(xù)
4）員工提出辭職后不再上班，如何處理
5）員工有未結(jié)財(cái)務(wù)情況，可否從工資中扣除

二、裁員中的法律風(fēng)險(xiǎn)防控
1、中國(guó)有關(guān)法律規(guī)定的精義
2、內(nèi)資企業(yè)和外資企業(yè)裁員方式上有什么區(qū)別
3、內(nèi)資企業(yè)和外資企業(yè)在裁員流程上有何區(qū)別
4、裁員方案的制作
1）裁員原則
2）裁員的背景
3）裁員的準(zhǔn)備
4）裁員要準(zhǔn)備哪些文件
5）裁員的程序
5、裁員常見問(wèn)題的處理

講師介紹：

吳穎萍律師
北京大學(xué)法律碩士，北京市易和律師事務(wù)所高級(jí)合伙人；勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所客座研究員；全國(guó)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)委員、中國(guó)社會(huì)法學(xué)研究會(huì)理事、中國(guó)企業(yè)/家聯(lián)合會(huì)維權(quán)工委委員、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)常務(wù)理事；北京市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)主任、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員；北京市勞動(dòng)法學(xué)會(huì)常務(wù)理事等。國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法研究和訴訟實(shí)踐方面的資深專家，曾為很多國(guó)內(nèi)外著名企業(yè)提供法律幫助和服務(wù)。