首席人才官TOP100（劉慶韜）

課程特點：
【最實用的課程內容】
不同于一般培訓課的泛泛而談，而是從咨詢診斷和變革實操的角度，問題導向，超強針對性.【最鮮活的案例教學】
選取北大縱橫近年來最典型的咨詢案例，涵蓋國內外各行業(yè)最優(yōu)秀的企業(yè)標桿。
【最系統(tǒng)的解決思路】
資深咨詢專家的思維視角，強調系統(tǒng)性、高度和深度，注重對學員的思路啟發(fā)和理念共鳴。

課程安排：

時間安排	課程主題	講師
3月23日09:00-12:00	人力資源十大挑戰(zhàn)與對策	劉慶韜
3月23日14:00-17:00	人力資源十大挑戰(zhàn)與對策	劉慶韜
3月23日19：00-22:00	現(xiàn)場咨詢	北大縱橫十位合伙人

 
課程大綱：
人力資源十大挑戰(zhàn)與對策
中國企業(yè)目前正面臨著前所未有的人才危機：引不進、用不好、留不住、沒發(fā)展、少梯隊。中國企業(yè)在人力資源管理實踐中面臨著一系列的挑戰(zhàn)：

• 挑戰(zhàn)之一：如何面對新經濟時代對人力資源管理提出的新要求？
• 挑戰(zhàn)之二:如何對知識型員工進行管理，建立心理契約？
• 挑戰(zhàn)之三：如何提升員工的個體能力和組織能力？
• 挑戰(zhàn)之四：人力資源如何與企業(yè)其他的生態(tài)系統(tǒng)統(tǒng)一整合以實現(xiàn)最大效率？
• 挑戰(zhàn)之五：如何通過人力資源管理達成組織效率和組織公平？
• 挑戰(zhàn)之六：如何助力員工在企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展夢想？
• 挑戰(zhàn)之七：如何實現(xiàn)人力資源管理實踐中的各種矛盾和平衡？
• 挑戰(zhàn)之八：如何實現(xiàn)以契約關系為主的現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)與中國傳統(tǒng)文化的融合？
• 挑戰(zhàn)之九：根據(jù)企業(yè)發(fā)展的不同階段，人力資源管理如何升級？
• 挑戰(zhàn)之十：人力資源部門如何轉型適應企業(yè)戰(zhàn)略要求？

 
專家介紹：
【主講嘉賓】
劉慶韜 
做企業(yè)就是盤活人
【專業(yè)資質】
劉慶韜先生2000年加入北大縱橫，高級副總裁。中國知名管理咨詢專家50人。中國教育電視臺《管理世界》等專業(yè)媒體及協(xié)會的特邀人力資源專家。無數(shù)項目咨詢經驗，理論研究和實戰(zhàn)經驗均十分豐富，咨詢方案落地效果明顯。
北京大學、清華大學、山東大學、華中科技大學、同濟大學、復旦大學等多家知名高校的客座教授。
【榮譽獎項】 
2005年最具影響力的500名管理咨詢專家，共青團中央“百名愛心企業(yè)家管理培訓”人力資源管理講師，中國教育電視臺《管理世界》特邀人力資源專家。15年管理咨詢經驗。曾任北大縱橫咨詢公司首個人力資源項目的技術經理、首先開拓了28因素崗位評價方法的創(chuàng)造性應用和人力資源管理制度體系框架。
【專長特點】   組織變革與人力資源。