管理者的人力資源管理（非人）

【課程概述】
1.隨在當今激烈的市場競爭中，人力資源的管理已成為企業(yè)制勝的重要因素，它如同市場拓展、產(chǎn)品研發(fā)、資金運作一樣重要。新勞動合同法的實施，對企業(yè)人力資源管理提出全面的挑戰(zhàn)，對人員招聘、薪酬設計、績效考核等都將產(chǎn)生深遠影響。
2.員工管理是企業(yè)人力資源管理中最困難、最復雜的環(huán)節(jié)。怎樣用好人，這一企業(yè)最昂貴的資源永遠是企業(yè)中高層管理者所面臨的最大挑戰(zhàn)。但長久以來，非人力資源經(jīng)理（直線經(jīng)理）往往因為對人力資源管理認識不清，造成人員流失、考核不公，影響企業(yè)的整體發(fā)展。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
-企業(yè)的用人成本越來越高，而生產(chǎn)效率并沒有提高
-直線經(jīng)理雖然專業(yè)業(yè)務熟練，但部門運作效率不見提高
-人員流動可能不是因為薪酬制度，往往起因于用人部門的管理方法
-直線經(jīng)理在招聘、薪酬設計、績效考核、規(guī)章制度仍沿用過去的思路，導致公司官司纏身
-直線經(jīng)理不善于考核、激勵、培養(yǎng)下屬，造成員工選擇公司，離開企業(yè)
-公司不斷地推出新的人事政策，直線經(jīng)理人不能很好地理解和落實，導致制度政策流產(chǎn)矢折
3.針對以上問題，我們特邀實戰(zhàn)派的人力資源管理專家周潮女士與我們一同分享《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》的精彩課程，幫助經(jīng)理人重新審視現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)，了解人力資源管理的角色與職責、基本技能和方法以及實戰(zhàn)應用，有效地提高經(jīng)理人的全方位管理水平，鑄造高績效工作團隊。
4.現(xiàn)代企業(yè)管理的實踐證明，人力資源管理能力是優(yōu)秀經(jīng)理人必備的素質！
5.據(jù)統(tǒng)計，如果各直線經(jīng)理都具備一定的人力資源管理專業(yè)知識，企業(yè)的綜合效益將提高30-40％！

【課程對象】
企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、企業(yè)中、高層非人力資源管理人員和骨干、創(chuàng)業(yè)者和對人力資源有興趣人士。

【培訓大綱】
模塊一：人才是企業(yè)成功的關鍵---21世紀對企業(yè)人力資源管理的新認識  
1.企業(yè)老總、HR經(jīng)理、直線經(jīng)理在人員管理中扮演的角色及職責分工
2.直線經(jīng)理、主管在人力資源管理中需承擔的主要責任及需掌握的管理技能
3.“加入公司，離開經(jīng)理”的背后演繹了哪些故事？
4.選、育、用、留在各部門經(jīng)理日常管理過程中的地位和作用
分組討論：實際管理過程中的碰到的人事難題及急需的管理技巧和方法 
  
模塊二：直線經(jīng)理必備的人力資源管理專業(yè)知識與技巧  
1.方向比速度重要——人力資源規(guī)劃(人力資源戰(zhàn)略與戰(zhàn)術)
-直線經(jīng)理在中長期計劃及年度方針預算中的用人規(guī)劃
-組織設計與職能、崗位設計（定崗、定員、定編）
-崗位分析與工作說明書的編寫及運用
-工作流程的梳理與優(yōu)化與工作分析之間的關系
案例分享：人力成本的計算方法及可控因素討論 
2.選擇比努力重要——人才甄選與面談（選才）
案例及討論：招聘不成功的問題癥結在哪里？ 
-招聘不成功的代價（直線經(jīng)理會算人力成本嗎？）
-什么是人才？直線經(jīng)理在界定人才過程的原則、方法和工具
-如果甄選人才？直線經(jīng)理如果在面試過程中有效選對人？
-面試前的準備：確定人員素質要求(職務分析的6W1H)
a)人才測評的方法與工具
b)如何設計甄選問卷
c)案例：針對不同崗位面試的問題設計
 面試過程
a)面試失敗的原因及面試的誤區(qū)
b)如何進行招聘面談（STAR面試法）
c)面談技巧及注意事項
d)直線經(jīng)理如何避免面試評估中的陷阱
e)直線經(jīng)理如何做好面試中的承諾管理
f)情境模擬：面談演練
直線經(jīng)理應掌握的幾種基于情境的測試方法
實戰(zhàn)演練 :  面試技巧全攻略-運用EBI及STAR法，幫企業(yè)找到合適的人才。
錄用不是招聘的結束－試用期員工的管理
3.員工做事的結果與過程都很重要——績效管理（用才）
分組討論：員工績效不佳的主要原因 
-用才基本原則：人盡其才，才盡其用（讓合適的人到合適的崗位上去）
-績效管理與目標管理、績效考核、崗位責任制的異同
-為何要做績效管理而不是做績效考核？直線經(jīng)理在績效管理過程中的作用及具體職責
-用才的績效管理四大循環(huán)八大注意 （關注結果還是過程？關注溝通改進還是獎罰）
-公司級、部門級、員工級的指標的分解方法及SMART有效運用（KPI、BSC、360度考核方法介紹）
-直線經(jīng)理在績效管理過程中的作用和應承擔的主要職責和工作方法
a)如何與下屬溝通階段性的工作目標，如何定期給下屬制度考核指標？如何根據(jù)部門績效指標對下屬進行工作任務的分工及計劃的設定？
b)考核指標設定后如何在過程中進行有效跟蹤和輔導？
c)如何通過有效授權幫助下屬去達成目標？
d)考核周期結束后，如何對下屬進行評估？（評估方法的一些注意事項及要求介紹）
e)績效考核結果的具體運用（對四種不同人才在薪酬激勵、獎懲、培訓及崗位調整方面的具體運用）
f)績效溝通與輔導的技能技巧分析與演練：有效的績效面談是績效改進和提升的必要保證
-現(xiàn)場演練： 針對不同個性的員工管理者如何對員工進行有效績效溝通及面談。
4.技能比知識重要——在職輔導與培訓（育才）
-人才從哪里來?-----誰的責任 ? 誰來培養(yǎng)？用什么方法培養(yǎng)？
-培訓什么？——確定培訓需求：組織？崗位？個人發(fā)展？
-如何培訓？——教育、培訓、學習？
-如何執(zhí)行？——培訓的方法與技巧，跟進與落實
-直線經(jīng)理如何進行培訓效果評估（四級評估模型介紹）
-培養(yǎng)人才的整體框架-----培訓體系建立及方法介紹
-實施教練計劃，推行核心人才培養(yǎng)及接班人培訓計劃
-新晉人員及新員工的培訓
-團隊游戲：如何有效訓練下屬
5.獎勵比懲罰重要——員工激勵技巧（留才）
-薪酬理論的三大原則及七大影響要素分析
-薪資整體框架及獎金分配模式（什么情況下加薪，什么情況下發(fā)獎金）
-對癥下藥——不同層次需要的激勵方法
-核心人員與關鍵人才留才策略-長期激勵與短期激勵的有效運用
-分組討論：部門主管如何留住關鍵核心人才，如何設計最佳激勵方案大大大
-直線經(jīng)理應該掌握的留人措施和方法
6.合情合理還要合法—構建和諧的勞動關系
-直線經(jīng)理必須了解的相關用人法律法規(guī)
-如何確保公司企業(yè)規(guī)章制度能有效執(zhí)行
-直線經(jīng)理如何處理“問題員工”
-解聘、離職管理過程中直線經(jīng)理需掌握的技巧和方法
a)怎么辭退員工（裁員、減員的相關方法）
b)解聘面談技巧與方法
c)如何挽留核心員工
d)離職員工工作交接的注意事項
-案例分享：不恰當?shù)慕夤徒o企業(yè)帶來的風險
  
模塊三：總結、討論、分享

【講師介紹】

周潮老師
IPTS國際職業(yè)協(xié)會高級培訓師
美國ICQAC國際職業(yè)培訓師
上海社科院勞動關系中心特約講師
亞洲人力資源管理協(xié)會中國認證中心特約講師
影響力EAP網(wǎng)絡商學院特聘講師
阿里巴巴百家講壇特聘講師
清華大學中旭管理學院特聘講師中企培訓網(wǎng)首席講師、課程總監(jiān)
  
【背景介紹】  
實戰(zhàn)型人力資源管理專家，著名企業(yè)培訓導師、資深管理顧問，專注于企業(yè)人力資源管理方面的實戰(zhàn)研究。具有18年中外資大型集團人力資源與團隊管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，曾在外資、民營集團企業(yè)歷任過培訓經(jīng)理、人資經(jīng)理、副總經(jīng)理、人資總監(jiān)、副總裁等職務，涉及制造、醫(yī)藥、地產(chǎn)、化工、快速消費品等眾多行業(yè)。曾親身參與并輔導兩家企業(yè)上市前期的規(guī)范化管理體系建設，同時為近幾十家企業(yè)進行輔導并幫助建立了規(guī)范化的企業(yè)人力資源管理體系。周老師的課程以極強的實戰(zhàn)性和可操作性在業(yè)界聞名，廣受參訓學員的好評，受眾學員近萬人，受益企業(yè)近千家。2011年度被前沿金壇獎授予中國“杰出人力資源導師”獎。
  
【擅長領域】  
 
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》                                 
《企業(yè)如何有效選、育、用、留、人》
《部門主管如何有效選才》                                              
《如何有效培育和激勵下屬》
《目標管理與績效考核》                                                 
《卓越的績效管理體系建設》
《目標管理與計劃實施》                                                 
《績效輔導與績效面談》
《經(jīng)理人的職業(yè)化塑造與提升》                                       
《新任經(jīng)理人的全面技能提升訓練》
《團隊管理面談技能實戰(zhàn)訓練》                                       
《職場源動力-80/90后的管理》
《新晉員工的職業(yè)化塑造與提升》                                    
《贏在職場－從校園人到企業(yè)人》
 
HR咨詢領域
●組織設計與工作分析
●績效管理體系
●崗位評估與薪酬福利體系
●企業(yè)培訓管理體系
●任職資格與勝任力模型
●整套人力資源管理體系構建
●企業(yè)勞動關系全案咨詢