國際體驗式TTT培訓

• 運用國際體驗式教學“七步法”來構(gòu)建一位全方位講師
• 快速掌握國際最先進的體驗式教學技能
• 學習實用且有效的教材設計及授課技巧
• 收獲國內(nèi)獨一無二的國際化企業(yè)管理培訓課程包

• 詳盡的講師指導手冊
• 精美的學員手冊
• 生動的活動道具
• 配套的授課PPT
• 定制的光盤資料
• 互動的觀察問卷
• 身臨其境的活動場景設計

課程大綱：
第一天  上午課程安排：
 一、講師開場：
自我介紹，課程內(nèi)容介紹，暖場活動
 （授課方法：講述+TTT開場破冰游戲）
 
二、TTT國際標準技巧訓練（Ⅰ）：
學員3分鐘自我介紹
 （授課方法：學員參與+錄像+講師點評）
 
三、現(xiàn)代企業(yè)培訓流程介紹：
培訓需求/課程設計/授課安排/培訓后評估
（授課方法： 講授與案例分析）
 
四、成人學習與體驗式課程設計原理介紹：
如何運用成人學習理論設計體驗式教學課程
 （授課方法：講授與案例分析與實戰(zhàn)演練）

五、國際室內(nèi)體驗式學習七步法則：
國際室內(nèi)體驗式學習七步法則介紹：專注→體驗→反省→思考→調(diào)整→實踐→整合，及如何運用體驗式學習提高企業(yè)培訓效果。
（授課方法：講授與小組討論）

 第一天  下午課程安排：
一、國際室內(nèi)體驗式課程授課（第一步— 專注）：法則運用體驗教學手法設置開場及破冰。
（授課方法：活動體驗+課程目標講解+ TTT要點）
第一步：課斯維經(jīng)典破冰體驗與教授。通過組建團隊，設定團隊目標，參與開場的第一次體驗活動，建立團隊合作，并通過訓練創(chuàng)新思維和解決問題的能力，最終完成初始體驗任務。開場與破冰讓學員開始專注于體驗式活動與學習。
 
將以《生死色盲》體驗課程作為教學案例，講授室內(nèi)體驗式教學實施要訣,并進行分析與探討。
生死色盲是一門訓練團隊溝通以及解決問題的培訓課程，旨在通過只使用口頭語言溝通保證團隊成員達成共識。體驗把學員置身于失去視覺的環(huán)境中，使他們體會困惑與疑慮，從而反射出工作環(huán)境中遇到的實際問題。通過此活動，每個學員會表現(xiàn)出的不同的溝通技巧以及表達能力?；顒右卜从吵鰧W員的觀察能力以及如何和團隊分享建議和意見。學員的思考能力以及學習風格也會因此而提高與改善。
 
二、國際室內(nèi)體驗式課程授課（第二步— 體驗）法則：如何安排運用體驗式教學活動
（授課方法：講授+ 現(xiàn)場演示+TTT要點）
第二步：將以《生死色盲》作為案例分析，講授體驗活動安排要訣。講師如何根據(jù)課程包內(nèi)容作課前準備，以及如何根據(jù)講師指導手冊安排活動。講師向?qū)W員介紹即將參與的體驗活動，把學員帶入一個模擬的場景，而場景與培訓主題相關。
 
三、國際室內(nèi)體驗式課程授課（第三步— 反?。┓▌t：如何組織體驗活動的反饋與討論
（授課方法：講授+ 現(xiàn)場演示+TTT要點）
第三步：以《生死色盲》作為案例，進行分析與探討。學員參加活動后，需要反饋并討論自己在活動中的表現(xiàn)。討論的主要目的是讓學員帶有批評式地去思考這個體驗活動，聯(lián)系他們過去類似的經(jīng)驗，從而去尋找體驗的意義。講師如何根據(jù)講師手冊提出合適的問題，引導學員反省與反思。
 
四、TTT國際標準技巧訓練（II）：學員參與的教學方法
（授課方法：講授+ 現(xiàn)場演示與訓練）
體驗式學習是本次培訓中最為關鍵的教學方法,初此之外,學員還需要和其他教學方法配合使用,例如: 1 .演講法, 2 .問答法, 3 .示范教學法, 4 .個案研究法, 5 .團體討論法, 6 .角色扮演法, 7 .視聽教學法等等。

 第二天  上午課程安排：
 一、 TTT國際標準技巧訓練（III）：體驗式授課肢體語言技巧
（授課方法：講授+ 現(xiàn)場演示與訓練+錄像）
體驗式學習是在一個虛擬的情景中進行的，整體培訓氛圍應該輕松而自然，講師的授課技巧直接影響體驗活動的成功與否。本環(huán)節(jié)重點訓練講師的肢體語言，包括站姿/手勢/眼神/聲音/移動等。

將以《叢林脫險》迷你課程作為教學案例，講授體驗式教學實施要訣，并進行分析與探討。
叢林脫險課程最早起源于西方陸軍訓練課程?；顒右婚_始就驚心動魄，學員得知他們乘坐的飛機不幸迫降在一個荒無人煙的熱帶雨林。為了生存，他們必須組裝一架完整的直升飛機，脫離險境。“叢林脫險”培訓活動的專業(yè)設計，使每一位學員沉浸在挑戰(zhàn)中。這不僅僅是一次培訓活動體驗，它更清晰地闡明了團隊合作理念，以及在完成任務時，計劃與實施的平衡的重要性。團隊同時也了解了高效團隊的9大要素。
 
二、  國際室內(nèi)體驗式課程授課（第四步— 思考）法則：如何講授理論模型
（授課方法：講授+ 現(xiàn)場演示+TTT要點）
第四步：以《叢林脫險》作為案例，講授理論闡述關鍵點。為了總結(jié)活動體驗以及學員在整個活動中的表現(xiàn)，講師將提供培訓主題的理論依據(jù)與結(jié)論。也就是說：讓學員通過體驗活動得出看法與感受，而講師進行總結(jié)、歸納與提升。這個結(jié)論可以拓展學員現(xiàn)有的知識體系與能力，增加他的邏輯思維能力。
 
第二天  下午課程安排：
三、 國際室內(nèi)體驗式課程授課（第五步— 調(diào)整）法則：如何調(diào)整學員心智
（授課方法：講授+ 現(xiàn)場演示+TTT要點）
講師鼓勵學員在新的理論指導下，重新嘗試去運用新的知識、態(tài)度與技能去理解與體驗。這更是一個講師鼓勵學員改變心態(tài)的過程。講授學員心智調(diào)整關鍵點。
 
四、 國際室內(nèi)體驗式課程授課（第六步— 實踐）法則：培訓如何與實踐結(jié)合
（授課方法：活動體驗+課程內(nèi)容講解+ TTT要點）
這個步驟幫助學員把所學內(nèi)容貫穿到他們的工作與生活中，讓他們突破原來的局限。通過課程包講師手冊指導學員進行小組討論與工作相關的實際問題。把虛擬情景延伸至工作場所。第六步：以《叢林脫險》作為案例，講授理論如何聯(lián)系學員的實際工作。
 
五、 國際室內(nèi)體驗式課程授課（第七步— 整合）法則：個人行動方案實施與跟蹤
（授課方法：活動體驗+課程內(nèi)容講解+ TTT要點）
學員復習所有學過的內(nèi)容，他們必須回答這些問題：新的知識/技能與態(tài)度，我學到了什么程度？我準備運用到真實的工作與生活中去嗎？講師根據(jù)課程的最后安排：個人行動方案，來督促學員完成書面的承諾，把學到的知識運用于工作中,并作后期跟蹤。
 
六、 TTT國際標準技巧訓練（IV）：
《有效溝通技巧》之《生死色盲》課程展示：體驗式學習回顧與訓練，學員講授部分《生死色盲》課程環(huán)節(jié)，講師給與點評與打分。
《高效團隊建設》之《叢林脫險》訓練展示：體驗式學習回顧與訓練，學員講授部分《叢林脫險課》程環(huán)節(jié)，講師給與點評與打分。
 
七、 回顧與總結(jié)：
回顧兩天重要內(nèi)容。為學員頒發(fā)課斯維國際室內(nèi)體驗式課程TTT證書，并評選優(yōu)秀學員，并給與獎品。

開課時間：2012年5月26日—27日、6月23—24日、7月21—22日（每月滾動開班）     
開課地點：上海
課程費用：4800元（包括：教材、發(fā)票、稅費、午餐、下午茶）
付費方式：課前收到發(fā)票及協(xié)議后全額付款，才認可報名成功！
意外驚喜：享有8折的優(yōu)惠購買系列課程包，同時額外贈送價值2880元課斯維課程包一套！  

授課講師：Grace Yao
中國區(qū)首席培訓師，課程研發(fā)中心中國區(qū)總監(jiān)。

 國內(nèi)著名大學碩士畢業(yè)，15年企業(yè)教練經(jīng)驗，并曾先后就職于微軟等著名財富500強外資企業(yè)，歷任中國區(qū)培訓經(jīng)理，亞太區(qū)培訓總監(jiān)，人力資源總監(jiān)等重要職務。有豐富的企業(yè)培訓實踐經(jīng)驗，是國內(nèi)最早把室內(nèi)體驗式培訓引入企業(yè)培訓體系的培訓師，并一直堅持研究適合中國企業(yè)體驗式培訓課程與產(chǎn)品。
 
Grace鞭辟入里的精辟思維，加上灰諧幽默兼?zhèn)鋵I(yè)，上課內(nèi)容純熟的表現(xiàn)，深受學員喜愛歡迎。尤其與學員互動的上課風格倍受好評。

Grace上課方法：體驗式教學方式為主導、講演、小組研討、案例研究、角色扮演、活動練習等多元化的教學手法，讓上課學員于輕松氣氛中，吸收實務重于理論的經(jīng)驗，在腦力激蕩間，領悟方向。