員工招聘、入職及試用期管理的風(fēng)險(xiǎn)暨應(yīng)對(duì)

時(shí)     間：2012年3月15日（星期四）14：00---17：00
主    題：?jiǎn)T工招聘、入職及試用期管理的風(fēng)險(xiǎn)暨應(yīng)對(duì)
課程目標(biāo)：了解法律風(fēng)險(xiǎn)；掌握操作技巧；減少勞動(dòng)糾紛；節(jié)約人力成本。

課程背景：
大多數(shù)人都會(huì)有這樣的經(jīng)歷，當(dāng)你走進(jìn)銀行辦理個(gè)人賬戶開(kāi)戶手續(xù)時(shí)，柜臺(tái)小姐總會(huì)帶著職業(yè)的微笑，雙手遞給你一沓法律文件，你根本沒(méi)有時(shí)間仔細(xì)閱讀這些文件的內(nèi)容，就在柜臺(tái)小姐的纖纖玉手的指點(diǎn)下，簽下了自己的名字。也許簽下自己的名字，對(duì)你來(lái)說(shuō)只是想盡快的拿到屬于你的銀行卡。但是，我要告訴你的是，當(dāng)你簽下自己的名字時(shí)，你的相對(duì)方----銀行卻在暗暗地竊喜，因?yàn)樗麄円呀?jīng)通過(guò)這些法律文件將金融服務(wù)的一切法律風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁到了你的頭上。
道可道，非常道；名可名，非常名。

大道總是相通的，眾位HR 們，說(shuō)到這里你是否已經(jīng)明白了一些道理，你是否也應(yīng)當(dāng)在員工的招聘、入職、試用期管理中讓他/她簽署一系列的法律文件，以規(guī)避企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的法律風(fēng)險(xiǎn)。本次課程，講師將會(huì)告訴你，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備哪些法律文件，以供員工在招聘、入職、試用期里簽署，以達(dá)到將勞動(dòng)關(guān)系管理的關(guān)口前移，防止勞動(dòng)關(guān)系先天不足。

課程提綱：
（由于涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)，課程提綱簡(jiǎn)要描述，請(qǐng)見(jiàn)諒！可來(lái)電咨詢課程的具體內(nèi)容。）
一、企業(yè)招聘員工的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)
1、招聘員工過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)解析；
2、招聘員工中的法律風(fēng)險(xiǎn)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系管理的影響；
3、員工招聘階段應(yīng)當(dāng)簽署哪些法律文件？

二、員工入職的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范
1、員工入職過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)解析；
2、員工入職過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系管理的影響；
3、員工入職階段應(yīng)當(dāng)簽署哪些法律文件？

三、試用期管理的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)
1、試用期管理中的風(fēng)險(xiǎn)解析；
2、試用期管理中的風(fēng)險(xiǎn)對(duì)員工轉(zhuǎn)正后管理的影響；
3、試用期員工應(yīng)當(dāng)簽署哪些法律文件。

賈富春律師事務(wù)所主任，創(chuàng)始合伙人、著名勞動(dòng)法、公司法專家、全國(guó)優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員、高級(jí)培訓(xùn)師；勞動(dòng)法在線labourlawhr.com主任，勞動(dòng)法在線全國(guó)律師團(tuán)首席律師、《勞動(dòng)法在線》期刊總策劃。

北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)總裁班、清華大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力班特聘講師、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士研究生校外導(dǎo)師、《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》“論劍”欄目特邀主持人，國(guó)企改制地方政府法律專家顧問(wèn)，北京市勞動(dòng)保障法學(xué)會(huì)會(huì)員，勞動(dòng)關(guān)系研究所特邀研究員。應(yīng)邀為中央電視臺(tái)、廣播電臺(tái)、北京電視臺(tái)、《勞動(dòng)保障報(bào)》、《新京報(bào)》、《法制晚報(bào)》、《華夏時(shí)報(bào)》、《父母必讀》、《人才市場(chǎng)報(bào)》及《北京勞動(dòng)就業(yè)》等發(fā)表各類點(diǎn)評(píng)、評(píng)論百余次。

   賈富春律師在勞動(dòng)法律服務(wù)領(lǐng)域的主要業(yè)績(jī)：
   訴訟方面
   某外資公司與公司高管獎(jiǎng)金爭(zhēng)議案(涉案金額150萬(wàn)元,公司勝訴)。
   某德資公司因裁員引起53人集體爭(zhēng)議案（企業(yè)勝訴，節(jié)約補(bǔ)償費(fèi)用208萬(wàn)元）。
   深圳某制造型美資公司300人集體爭(zhēng)議加班費(fèi)案（調(diào)解結(jié)案，企業(yè)支付的加班費(fèi)為員工訴訟請(qǐng)求的3%。）
   某港資公司女職工孕期辭退案（歷時(shí)一年半，涉及訴訟請(qǐng)求9項(xiàng)，最終維持企業(yè)辭退結(jié)果）。

    非訴方面：
為著名的跨國(guó)公司---日本東芝、西門子提供人事制度的審查、修訂；
為著名的金融機(jī)構(gòu)---花旗銀行、中信銀行提供審查、修訂和完善規(guī)章制度等服務(wù)。
為世界500強(qiáng)企業(yè)---中國(guó)石油提供培訓(xùn)、咨詢及審查、修訂和完善規(guī)章制度等服務(wù)。
為知名的跨國(guó)物流企業(yè)---DHL提供裁減50人的全程法律跟蹤服務(wù)。
為國(guó)內(nèi)最權(quán)威的工程咨詢企業(yè)---中國(guó)國(guó)際工程咨詢公司提供規(guī)章制度及勞動(dòng)關(guān)系管理流程訂制服務(wù)。
為著名的、具有高校背景的----同方股份公司培訓(xùn)、咨詢及審查、修訂和完善規(guī)章制度等服務(wù)。
   為國(guó)內(nèi)最大地產(chǎn)企業(yè)、上市公司---金融街控股提供審查、修訂和完善規(guī)章制度等服務(wù)。

培訓(xùn)方面
全國(guó)人事勞動(dòng)系統(tǒng)干部法規(guī)培訓(xùn)特邀講師；
清華大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力班特聘講師；
北京大學(xué)總裁班特聘講師；
全國(guó)企業(yè)家聯(lián)合會(huì)特聘講師；
北京市企業(yè)聯(lián)合會(huì)特聘講師；
工商聯(lián)會(huì)員單位勞動(dòng)法律培訓(xùn)特邀講師；
前程無(wú)憂、中華英才、智聯(lián)招聘、外資企業(yè)HR協(xié)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系課程特邀講師。

    著作方面：
《勞動(dòng)和社會(huì)保障法律案例教程》；
《工會(huì)與職工維權(quán)》；
《企業(yè)勞資糾紛規(guī)避實(shí)務(wù)》；
《員工舉證之職場(chǎng)江湖見(jiàn)招拆招》
《企業(yè)舉證之勞動(dòng)關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)深度應(yīng)對(duì)》
《律師舉證之可以與人力資源經(jīng)理分享的100個(gè)法則》。

主要客戶：
西門子、可口可樂(lè)、中石油（中石油集團(tuán)、中石油股份、華北油田、大港油田、青海油田、吐哈油田、物資裝備、石油管道、研究院）、中石化、聯(lián)想集團(tuán)、中外運(yùn)集團(tuán)、中元國(guó)際、中煤集團(tuán)、中國(guó)電力、中國(guó)煙草、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)電信、中國(guó)網(wǎng)通、三星電子、清華同方、北大方正、萬(wàn)和恒運(yùn)、花王（中國(guó)）投資、日本東芝、諾和諾德、百諾科醫(yī)藥、中國(guó)藥材集團(tuán)、中國(guó)民航、中國(guó)機(jī)械設(shè)備總公司、中國(guó)鐵道、華融投資集團(tuán)、中原地產(chǎn)、中城建、中汽國(guó)際、華糖洋華堂、阪急交通社、恒安人壽、彩虹集團(tuán)、威寧謝、海天國(guó)際、富士膠片、柯尼卡美能達(dá)、IBM、三星電器、松下、花旗銀行、渣打銀行、加拿大皇家銀行、東亞銀行、中信銀行、中英人壽、中國(guó)平安、OCS、雀巢、紫竹藥業(yè)、華瑞制藥、TTD、計(jì)算機(jī)世界、時(shí)代光華等。

應(yīng)邀為中央電視臺(tái)、廣播電臺(tái)、北京電視臺(tái)、《勞動(dòng)保障報(bào)》、《新京報(bào)》、《法制晚報(bào)》、《華夏時(shí)報(bào)》、《父母必讀》、《人才市場(chǎng)報(bào)》及《北京勞動(dòng)就業(yè)》等發(fā)表各類點(diǎn)評(píng)、評(píng)論百余次。