員工招聘、入職及試用期管理的風(fēng)險暨應(yīng)對

時     間：2012年3月15日（星期四）14：00---17：00
主    題：員工招聘、入職及試用期管理的風(fēng)險暨應(yīng)對
課程目標：了解法律風(fēng)險；掌握操作技巧；減少勞動糾紛；節(jié)約人力成本。

課程背景：
大多數(shù)人都會有這樣的經(jīng)歷，當你走進銀行辦理個人賬戶開戶手續(xù)時，柜臺小姐總會帶著職業(yè)的微笑，雙手遞給你一沓法律文件，你根本沒有時間仔細閱讀這些文件的內(nèi)容，就在柜臺小姐的纖纖玉手的指點下，簽下了自己的名字。也許簽下自己的名字，對你來說只是想盡快的拿到屬于你的銀行卡。但是，我要告訴你的是，當你簽下自己的名字時，你的相對方----銀行卻在暗暗地竊喜，因為他們已經(jīng)通過這些法律文件將金融服務(wù)的一切法律風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁到了你的頭上。
道可道，非常道；名可名，非常名。

大道總是相通的，眾位HR 們，說到這里你是否已經(jīng)明白了一些道理，你是否也應(yīng)當在員工的招聘、入職、試用期管理中讓他/她簽署一系列的法律文件，以規(guī)避企業(yè)勞動關(guān)系管理的法律風(fēng)險。本次課程，講師將會告訴你，應(yīng)當準備哪些法律文件，以供員工在招聘、入職、試用期里簽署，以達到將勞動關(guān)系管理的關(guān)口前移，防止勞動關(guān)系先天不足。

課程提綱：
（由于涉及知識產(chǎn)權(quán)，課程提綱簡要描述，請見諒！可來電咨詢課程的具體內(nèi)容。）
一、企業(yè)招聘員工的風(fēng)險及應(yīng)對
1、招聘員工過程中的法律風(fēng)險解析；
2、招聘員工中的法律風(fēng)險對勞動關(guān)系管理的影響；
3、員工招聘階段應(yīng)當簽署哪些法律文件？

二、員工入職的法律風(fēng)險與防范
1、員工入職過程中的法律風(fēng)險解析；
2、員工入職過程中的法律風(fēng)險對勞動關(guān)系管理的影響；
3、員工入職階段應(yīng)當簽署哪些法律文件？

三、試用期管理的風(fēng)險與應(yīng)對
1、試用期管理中的風(fēng)險解析；
2、試用期管理中的風(fēng)險對員工轉(zhuǎn)正后管理的影響；
3、試用期員工應(yīng)當簽署哪些法律文件。

賈富春律師事務(wù)所主任，創(chuàng)始合伙人、著名勞動法、公司法專家、全國優(yōu)秀勞動仲裁員、高級培訓(xùn)師；勞動法在線labourlawhr.com主任，勞動法在線全國律師團首席律師、《勞動法在線》期刊總策劃。

北京大學(xué)經(jīng)濟總裁班、清華大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力班特聘講師、中央財經(jīng)大學(xué)碩士研究生校外導(dǎo)師、《中國勞動保障報》“論劍”欄目特邀主持人，國企改制地方政府法律專家顧問，北京市勞動保障法學(xué)會會員，勞動關(guān)系研究所特邀研究員。應(yīng)邀為中央電視臺、廣播電臺、北京電視臺、《勞動保障報》、《新京報》、《法制晚報》、《華夏時報》、《父母必讀》、《人才市場報》及《北京勞動就業(yè)》等發(fā)表各類點評、評論百余次。

   賈富春律師在勞動法律服務(wù)領(lǐng)域的主要業(yè)績：
   訴訟方面
   某外資公司與公司高管獎金爭議案(涉案金額150萬元,公司勝訴)。
   某德資公司因裁員引起53人集體爭議案（企業(yè)勝訴，節(jié)約補償費用208萬元）。
   深圳某制造型美資公司300人集體爭議加班費案（調(diào)解結(jié)案，企業(yè)支付的加班費為員工訴訟請求的3%。）
   某港資公司女職工孕期辭退案（歷時一年半，涉及訴訟請求9項，最終維持企業(yè)辭退結(jié)果）。

    非訴方面：
為著名的跨國公司---日本東芝、西門子提供人事制度的審查、修訂；
為著名的金融機構(gòu)---花旗銀行、中信銀行提供審查、修訂和完善規(guī)章制度等服務(wù)。
為世界500強企業(yè)---中國石油提供培訓(xùn)、咨詢及審查、修訂和完善規(guī)章制度等服務(wù)。
為知名的跨國物流企業(yè)---DHL提供裁減50人的全程法律跟蹤服務(wù)。
為國內(nèi)最權(quán)威的工程咨詢企業(yè)---中國國際工程咨詢公司提供規(guī)章制度及勞動關(guān)系管理流程訂制服務(wù)。
為著名的、具有高校背景的----同方股份公司培訓(xùn)、咨詢及審查、修訂和完善規(guī)章制度等服務(wù)。
   為國內(nèi)最大地產(chǎn)企業(yè)、上市公司---金融街控股提供審查、修訂和完善規(guī)章制度等服務(wù)。

培訓(xùn)方面
全國人事勞動系統(tǒng)干部法規(guī)培訓(xùn)特邀講師；
清華大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力班特聘講師；
北京大學(xué)總裁班特聘講師；
全國企業(yè)家聯(lián)合會特聘講師；
北京市企業(yè)聯(lián)合會特聘講師；
工商聯(lián)會員單位勞動法律培訓(xùn)特邀講師；
前程無憂、中華英才、智聯(lián)招聘、外資企業(yè)HR協(xié)會勞動關(guān)系課程特邀講師。

    著作方面：
《勞動和社會保障法律案例教程》；
《工會與職工維權(quán)》；
《企業(yè)勞資糾紛規(guī)避實務(wù)》；
《員工舉證之職場江湖見招拆招》
《企業(yè)舉證之勞動關(guān)系管理風(fēng)險深度應(yīng)對》
《律師舉證之可以與人力資源經(jīng)理分享的100個法則》。

主要客戶：
西門子、可口可樂、中石油（中石油集團、中石油股份、華北油田、大港油田、青海油田、吐哈油田、物資裝備、石油管道、研究院）、中石化、聯(lián)想集團、中外運集團、中元國際、中煤集團、中國電力、中國煙草、中國移動、中國電信、中國網(wǎng)通、三星電子、清華同方、北大方正、萬和恒運、花王（中國）投資、日本東芝、諾和諾德、百諾科醫(yī)藥、中國藥材集團、中國民航、中國機械設(shè)備總公司、中國鐵道、華融投資集團、中原地產(chǎn)、中城建、中汽國際、華糖洋華堂、阪急交通社、恒安人壽、彩虹集團、威寧謝、海天國際、富士膠片、柯尼卡美能達、IBM、三星電器、松下、花旗銀行、渣打銀行、加拿大皇家銀行、東亞銀行、中信銀行、中英人壽、中國平安、OCS、雀巢、紫竹藥業(yè)、華瑞制藥、TTD、計算機世界、時代光華等。

應(yīng)邀為中央電視臺、廣播電臺、北京電視臺、《勞動保障報》、《新京報》、《法制晚報》、《華夏時報》、《父母必讀》、《人才市場報》及《北京勞動就業(yè)》等發(fā)表各類點評、評論百余次。