用工風險控制與籌劃：工資、獎金、社會保險、個稅、加班費爭議

一、培訓背景
●《勞動合同法》實施4年多來，由于不專業(yè)、不規(guī)范的人力資源操作所引發(fā)的勞動爭議案件呈井噴的趨勢。
●2011年11月30日人社部公布了《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調解規(guī)定》并于2012年1月1日施行。目前，國務院有關部門正在研究起草《企業(yè)裁減人員規(guī)定》、《勞動派遣規(guī)定》、《貫徹實施〈勞動合同法〉若干規(guī)定》等配套規(guī)章。
●您每年都要因為支付工資獎金而交納很大數(shù)額的個人所得稅和企業(yè)所得稅。您是否想過，在您交納的稅額中，有相當大的部分是可以通過有效地避稅籌劃方法而合法、合理地免除的？新《個人所得稅法實施條例》執(zhí)行以來，大大增加了企業(yè)管理、營銷和技術骨干及外籍人士等中高收入者的稅負！
●《勞動合同法》頒布后，一些地方頒布了《勞動合同條例》；制定了集體協(xié)商和集體合同方面的條例；出臺了《工資集體協(xié)商規(guī)定》、《工資支付條例》；修訂了《勞動保障監(jiān)察條例》、《職工權益保障條例》。
●在處理勞動爭議工作中面臨的問題時，如何正確地貫徹實施這些法律法規(guī)，如何運用這些法律法規(guī)妥善地解決勞動爭議，如何提高HR勞動關系常見問題的處理和操作能力，提供全流程勞動關系管理解決方案？

本次培訓課程是邀請國際知名商學院金牌課程的主創(chuàng)團隊合力開發(fā)的全新課程。授課內容完全基于實際案例，采用精心設計的真人實景演出案例，充分模擬企業(yè)內部及其與業(yè)務各個溝通環(huán)節(jié)，所有案例均由國內知名咨詢師、著名商學院、500強企業(yè)提供，讓學員在模擬的日常工作情景中充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，解決現(xiàn)實工作中的問題，達到學以致用的學習目的。

六大名家強烈推薦——
●領導力大師：沃倫·本尼斯 
●管理大師、《追求卓越》作者：湯姆·彼得斯
●中國國際航空公司董事長：李家祥   ●招商銀行行長：馬蔚華
●第一財經日報總編：秦朔    ●科特勒營銷集團高級顧問：孫路   
                       
二、培訓對象
各企業(yè)高管、各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經理）、行政總監(jiān)（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問等。

三、培訓時間、地點
2012年2月25-26日 （24日為報到日） 上課地點：長沙市
2012年3月14日-15日（13日為報到日）上課地點：煙臺市
2012年3月25日-26日（24日為報到日）上課地點：沈陽市
（每次培訓授課第一天上午8：30-8：50報到、交費、領取學員資料，9：00正式開課，第二天下午17：00結束）

四、培訓內容
課程一：年獎金設計與發(fā)放的稅收問題
（一）中高收入者工資薪酬的納稅籌劃思路
1、納稅人的籌劃；  2、稅種的籌劃；  3、選擇計稅方法的籌劃；
4、征稅項目的籌劃；5、減少計稅依據(jù)的籌劃；6、降低適用稅率的籌劃。
（二）中高收入者工資薪金的個人所得稅籌劃方法及案例
1、工資薪金福利化、減少名義工資的籌劃；2、工資均衡發(fā)放的籌劃；
3、年終一次性獎金發(fā)放的籌劃；4、獎金發(fā)放時間的籌劃；5、包干獎金發(fā)放的籌劃；6、工資薪酬制度的籌劃；7、多處取得工資的籌劃。
（三）中高收入者勞務報酬的個稅稅收籌劃及案例
1、勞務報酬計稅的基本規(guī)定；2、降低名義勞務報酬收入的籌劃；3、勞務報酬項目的籌劃；4、合理安排勞務報酬次數(shù)的籌劃；5、董事費的稅收籌劃。
（四）工資費用的企業(yè)所得稅籌劃
1、企業(yè)所得稅前工資薪金列支的規(guī)定；2、工資稅前列支方式的企業(yè)所得稅籌劃；3、研發(fā)人員工資費用的企業(yè)所得稅籌劃；4、工資核算方式的企業(yè)所得稅籌劃；5、充分利用工資外費用的企業(yè)所得稅籌劃；6、企業(yè)年金的企業(yè)所得稅籌劃；7、補充保險的企業(yè)所得稅籌劃；8、費用項目合理轉換的企業(yè)所得稅籌劃。

課程二：《社會保險法》、新《工傷保險條例》背景下的工資、社保、個稅風險控制及人力成本籌劃
1、社會保險的特性；            2、社會保險與商業(yè)保險的關系；
3、社會保險繳費基數(shù)的確定； 
4、《社會保險法》、新《工傷保險條例》背景下人力成本的籌劃。

課程三：員工加班及休假管理
1、加班加點的法律限制和例外；  2、加班加點時間的界定和加班工資的計發(fā)；     3、帶薪年休假；         4、其他假期及待遇。

課程四：工時、工資制度
1、標準工時制度的運用；        2、特殊工時制度的運用和要求；
3、工資的構成；                4、不屬于工資范疇的項目；
5、最低工資；                  6、工資支付；
7、薪資確認單的制作及法律意義； 8、拖欠、克扣工資應承擔的法律責任。

課程五：關于用人單位應當支付經濟補償金問題
1、勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的9種情形；
2、用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12種情形；
3、用人單位支付經濟補償金的標準；
4、用人單位支付經濟補償金的時間。

課程六：職工獎懲與工傷、違紀員工的處罰及風險防范
1、職工獎懲制度的設計與執(zhí)行；
2、工傷職工的勞動合同履行、解除、終止；
3、對違紀員工處罰應注意的問題。

五、現(xiàn)場授課講師與培訓方式
培訓方式：情境學習+討論質疑+互動交流+講師解析+實戰(zhàn)演練+講師總結
趙濟強  特約培訓師，高級律師，有十年在外企、合資企業(yè)、私營企業(yè)等公司擔任高級主管的工作經歷。
范戰(zhàn)江   著名勞動人事專家，原勞動部勞動爭議處處長，中國勞動爭議處理專業(yè)委員會副會長。
蘇建偉   世界500強企業(yè)上海汽車集團企業(yè)法律顧問，高級經濟師，法學碩士。
何楚非   世界500強企業(yè)卡夫公司中國區(qū)員工關系經理，高級勞動人事專家。
楊毅新   人力資源和社會保障部法制司執(zhí)法監(jiān)督處處長
周  潮  特約培訓師，有十五年在外企、合資企業(yè)、私營企業(yè)等公司擔任高級主管的工作經歷，曾先后擔任過外企人力資源經理等職。
（每次培訓從以上專家中選配，以實際通知到會專家為準）

六、認證證書
經培訓通過考試合格后頒發(fā)人力資源和社會保障部《培訓證書》（帶國徽）。網(wǎng)上注冊、官方網(wǎng)站查詢，全國通用，根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓的情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。請學員準備身份證復印件一份，二寸證件照2張，提前郵遞或現(xiàn)場報到時交至會務組。

七、收費標準
培訓費1600元/人（含學費、資料講義、工具包、培訓期間午餐），報到后統(tǒng)一開具發(fā)票；如需安排住宿，會務組可統(tǒng)一安排，費用自理。

您也可選擇以下培訓班報名——
1、3月4月，中國企業(yè)視頻案例課程總監(jiān)班，培訓費5800元/人（側重經理、總監(jiān)等），地點：北京市；
2、7月份：4天，中國企業(yè)視頻案例課程高端班，培訓費9800元/人（側重總監(jiān)、副總、廠長、總經理、董事、董事長等），地點：昆明市；
3、當月講師赴企業(yè)內訓班：可選內容有人力資源類、勞動關系類、精益生產類、班組長類、財務類、稅務類、銷售類、采購與供應鏈類、企業(yè)法律風險防范類、職業(yè)能力類等；本月預約第1期可免費，第2-5期優(yōu)惠價3.0萬元/期（每期2天），共12萬元；
4、六條線路企業(yè)參觀考察班：每月各1期，培訓費2600元/人，可選內容有青島海爾班、深圳華為班、上海大眾班、北京聯(lián)想班、昆明紅塔班、?？诤：桨啵ㄆ髽I(yè)報名30人以上可單獨成班，詳情電話咨詢）；
5、每月二期著名學府——清華大學班（學費5800元/人）、北京大學班（學費5800元/人）；
6、“中國企業(yè)視頻案例培訓講師認證班”，學費45800元/人。
第1期    4月19日-22日     地點：北京市