用工風(fēng)險(xiǎn)控制與籌劃：工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)稅、加班費(fèi)爭(zhēng)議

一、培訓(xùn)背景
●《勞動(dòng)合同法》實(shí)施4年多來，由于不專業(yè)、不規(guī)范的人力資源操作所引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈井噴的趨勢(shì)。
●2011年11月30日人社部公布了《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》并于2012年1月1日施行。目前，國(guó)務(wù)院有關(guān)部門正在研究起草《企業(yè)裁減人員規(guī)定》、《勞動(dòng)派遣規(guī)定》、《貫徹實(shí)施〈勞動(dòng)合同法〉若干規(guī)定》等配套規(guī)章。
●您每年都要因?yàn)橹Ц豆べY獎(jiǎng)金而交納很大數(shù)額的個(gè)人所得稅和企業(yè)所得稅。您是否想過，在您交納的稅額中，有相當(dāng)大的部分是可以通過有效地避稅籌劃方法而合法、合理地免除的？新《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》執(zhí)行以來，大大增加了企業(yè)管理、營(yíng)銷和技術(shù)骨干及外籍人士等中高收入者的稅負(fù)！
●《勞動(dòng)合同法》頒布后，一些地方頒布了《勞動(dòng)合同條例》；制定了集體協(xié)商和集體合同方面的條例；出臺(tái)了《工資集體協(xié)商規(guī)定》、《工資支付條例》；修訂了《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《職工權(quán)益保障條例》。
●在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議工作中面臨的問題時(shí)，如何正確地貫徹實(shí)施這些法律法規(guī)，如何運(yùn)用這些法律法規(guī)妥善地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，如何提高HR勞動(dòng)關(guān)系常見問題的處理和操作能力，提供全流程勞動(dòng)關(guān)系管理解決方案？

本次培訓(xùn)課程是邀請(qǐng)國(guó)際知名商學(xué)院金牌課程的主創(chuàng)團(tuán)隊(duì)合力開發(fā)的全新課程。授課內(nèi)容完全基于實(shí)際案例，采用精心設(shè)計(jì)的真人實(shí)景演出案例，充分模擬企業(yè)內(nèi)部及其與業(yè)務(wù)各個(gè)溝通環(huán)節(jié)，所有案例均由國(guó)內(nèi)知名咨詢師、著名商學(xué)院、500強(qiáng)企業(yè)提供，讓學(xué)員在模擬的日常工作情景中充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，解決現(xiàn)實(shí)工作中的問題，達(dá)到學(xué)以致用的學(xué)習(xí)目的。

六大名家強(qiáng)烈推薦——
●領(lǐng)導(dǎo)力大師：沃倫·本尼斯 
●管理大師、《追求卓越》作者：湯姆·彼得斯
●中國(guó)國(guó)際航空公司董事長(zhǎng)：李家祥   ●招商銀行行長(zhǎng)：馬蔚華
●第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)總編：秦朔    ●科特勒營(yíng)銷集團(tuán)高級(jí)顧問：孫路   
                       
二、培訓(xùn)對(duì)象
各企業(yè)高管、各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績(jī)效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問等。

三、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)
2012年2月25-26日 （24日為報(bào)到日） 上課地點(diǎn)：長(zhǎng)沙市
2012年3月14日-15日（13日為報(bào)到日）上課地點(diǎn)：煙臺(tái)市
2012年3月25日-26日（24日為報(bào)到日）上課地點(diǎn)：沈陽市
（每次培訓(xùn)授課第一天上午8：30-8：50報(bào)到、交費(fèi)、領(lǐng)取學(xué)員資料，9：00正式開課，第二天下午17：00結(jié)束）

四、培訓(xùn)內(nèi)容
課程一：年獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)與發(fā)放的稅收問題
（一）中高收入者工資薪酬的納稅籌劃思路
1、納稅人的籌劃；  2、稅種的籌劃；  3、選擇計(jì)稅方法的籌劃；
4、征稅項(xiàng)目的籌劃；5、減少計(jì)稅依據(jù)的籌劃；6、降低適用稅率的籌劃。
（二）中高收入者工資薪金的個(gè)人所得稅籌劃方法及案例
1、工資薪金福利化、減少名義工資的籌劃；2、工資均衡發(fā)放的籌劃；
3、年終一次性獎(jiǎng)金發(fā)放的籌劃；4、獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間的籌劃；5、包干獎(jiǎng)金發(fā)放的籌劃；6、工資薪酬制度的籌劃；7、多處取得工資的籌劃。
（三）中高收入者勞務(wù)報(bào)酬的個(gè)稅稅收籌劃及案例
1、勞務(wù)報(bào)酬計(jì)稅的基本規(guī)定；2、降低名義勞務(wù)報(bào)酬收入的籌劃；3、勞務(wù)報(bào)酬項(xiàng)目的籌劃；4、合理安排勞務(wù)報(bào)酬次數(shù)的籌劃；5、董事費(fèi)的稅收籌劃。
（四）工資費(fèi)用的企業(yè)所得稅籌劃
1、企業(yè)所得稅前工資薪金列支的規(guī)定；2、工資稅前列支方式的企業(yè)所得稅籌劃；3、研發(fā)人員工資費(fèi)用的企業(yè)所得稅籌劃；4、工資核算方式的企業(yè)所得稅籌劃；5、充分利用工資外費(fèi)用的企業(yè)所得稅籌劃；6、企業(yè)年金的企業(yè)所得稅籌劃；7、補(bǔ)充保險(xiǎn)的企業(yè)所得稅籌劃；8、費(fèi)用項(xiàng)目合理轉(zhuǎn)換的企業(yè)所得稅籌劃。

課程二：《社會(huì)保險(xiǎn)法》、新《工傷保險(xiǎn)條例》背景下的工資、社保、個(gè)稅風(fēng)險(xiǎn)控制及人力成本籌劃
1、社會(huì)保險(xiǎn)的特性；            2、社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的關(guān)系；
3、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的確定； 
4、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、新《工傷保險(xiǎn)條例》背景下人力成本的籌劃。

課程三：?jiǎn)T工加班及休假管理
1、加班加點(diǎn)的法律限制和例外；  2、加班加點(diǎn)時(shí)間的界定和加班工資的計(jì)發(fā)；     3、帶薪年休假；         4、其他假期及待遇。

課程四：工時(shí)、工資制度
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的運(yùn)用；        2、特殊工時(shí)制度的運(yùn)用和要求；
3、工資的構(gòu)成；                4、不屬于工資范疇的項(xiàng)目；
5、最低工資；                  6、工資支付；
7、薪資確認(rèn)單的制作及法律意義； 8、拖欠、克扣工資應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

課程五：關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題
1、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形；
2、用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情形；
3、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)；
4、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間。

課程六：職工獎(jiǎng)懲與工傷、違紀(jì)員工的處罰及風(fēng)險(xiǎn)防范
1、職工獎(jiǎng)懲制度的設(shè)計(jì)與執(zhí)行；
2、工傷職工的勞動(dòng)合同履行、解除、終止；
3、對(duì)違紀(jì)員工處罰應(yīng)注意的問題。

五、現(xiàn)場(chǎng)授課講師與培訓(xùn)方式
培訓(xùn)方式：情境學(xué)習(xí)+討論質(zhì)疑+互動(dòng)交流+講師解析+實(shí)戰(zhàn)演練+講師總結(jié)
趙濟(jì)強(qiáng)  特約培訓(xùn)師，高級(jí)律師，有十年在外企、合資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等公司擔(dān)任高級(jí)主管的工作經(jīng)歷。
范戰(zhàn)江   著名勞動(dòng)人事專家，原勞動(dòng)部勞動(dòng)爭(zhēng)議處處長(zhǎng)，中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。
蘇建偉   世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車集團(tuán)企業(yè)法律顧問，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，法學(xué)碩士。
何楚非   世界500強(qiáng)企業(yè)卡夫公司中國(guó)區(qū)員工關(guān)系經(jīng)理，高級(jí)勞動(dòng)人事專家。
楊毅新   人力資源和社會(huì)保障部法制司執(zhí)法監(jiān)督處處長(zhǎng)
周  潮  特約培訓(xùn)師，有十五年在外企、合資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等公司擔(dān)任高級(jí)主管的工作經(jīng)歷，曾先后擔(dān)任過外企人力資源經(jīng)理等職。
（每次培訓(xùn)從以上專家中選配，以實(shí)際通知到會(huì)專家為準(zhǔn)）

六、認(rèn)證證書
經(jīng)培訓(xùn)通過考試合格后頒發(fā)人力資源和社會(huì)保障部《培訓(xùn)證書》（帶國(guó)徽）。網(wǎng)上注冊(cè)、官方網(wǎng)站查詢，全國(guó)通用，根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓(xùn)的情況，作為能力評(píng)價(jià)、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。請(qǐng)學(xué)員準(zhǔn)備身份證復(fù)印件一份，二寸證件照2張，提前郵遞或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)到時(shí)交至?xí)?wù)組。

七、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
培訓(xùn)費(fèi)1600元/人（含學(xué)費(fèi)、資料講義、工具包、培訓(xùn)期間午餐），報(bào)到后統(tǒng)一開具發(fā)票；如需安排住宿，會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。

您也可選擇以下培訓(xùn)班報(bào)名——
1、3月4月，中國(guó)企業(yè)視頻案例課程總監(jiān)班，培訓(xùn)費(fèi)5800元/人（側(cè)重經(jīng)理、總監(jiān)等），地點(diǎn)：北京市；
2、7月份：4天，中國(guó)企業(yè)視頻案例課程高端班，培訓(xùn)費(fèi)9800元/人（側(cè)重總監(jiān)、副總、廠長(zhǎng)、總經(jīng)理、董事、董事長(zhǎng)等），地點(diǎn)：昆明市；
3、當(dāng)月講師赴企業(yè)內(nèi)訓(xùn)班：可選內(nèi)容有人力資源類、勞動(dòng)關(guān)系類、精益生產(chǎn)類、班組長(zhǎng)類、財(cái)務(wù)類、稅務(wù)類、銷售類、采購(gòu)與供應(yīng)鏈類、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范類、職業(yè)能力類等；本月預(yù)約第1期可免費(fèi)，第2-5期優(yōu)惠價(jià)3.0萬元/期（每期2天），共12萬元；
4、六條線路企業(yè)參觀考察班：每月各1期，培訓(xùn)費(fèi)2600元/人，可選內(nèi)容有青島海爾班、深圳華為班、上海大眾班、北京聯(lián)想班、昆明紅塔班、?？诤：桨啵ㄆ髽I(yè)報(bào)名30人以上可單獨(dú)成班，詳情電話咨詢）；
5、每月二期著名學(xué)府——清華大學(xué)班（學(xué)費(fèi)5800元/人）、北京大學(xué)班（學(xué)費(fèi)5800元/人）；
6、“中國(guó)企業(yè)視頻案例培訓(xùn)講師認(rèn)證班”，學(xué)費(fèi)45800元/人。
第1期    4月19日-22日     地點(diǎn)：北京市