最新法規(guī)，如何進(jìn)行用工成本籌劃&勞動爭議預(yù)防&職工獎懲實(shí)操技能

 一、培訓(xùn)背景
●企業(yè)用工方式有哪些？什么樣的崗位選擇什么樣的用工模式？公司如何申請不同工時制的用工方式？部門提出用人需求時，我們真的需要招聘嗎？用工主體是否具備用工資格？
●隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《社會保險法》等一系列人事管理法律規(guī)定的頒布實(shí)施，由于不專業(yè)、不規(guī)范的人力資源操作所引發(fā)的勞動爭議案件呈井噴的趨勢。
●目前，國家擬強(qiáng)制企業(yè)繳納五險，國務(wù)院法制辦就《社會保險費(fèi)申報繳納管理規(guī)定（草案）》、《女職工特殊勞動保護(hù)條例（征求意見稿）》向社會公開征求意見結(jié)束，即將于近期頒布實(shí)施。
●新的法律法規(guī)陸續(xù)開始實(shí)施，對企事業(yè)單位的人力資源管理和社會保障工作提出了新的要求，企業(yè)如何應(yīng)對新法律法規(guī)的新挑戰(zhàn)呢？
●工資是勞動關(guān)系最實(shí)質(zhì)的核心問題。由人力資源和社會保障部等有關(guān)部門起草的《工資條例》有望近期出臺，條例從工資決定方式、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付方式、特殊情況下的工資支付、工資的宏觀調(diào)控、工資的法律責(zé)任等九個方面對工資管理問題進(jìn)行了規(guī)范。
如何提高HR勞動關(guān)系常見問題的處理和操作能力，提供全流程勞動關(guān)系管理解決方案；在合法用工的前提下如何節(jié)省企業(yè)用工成本，提高企業(yè)風(fēng)險防范能力，促進(jìn)企業(yè)安全運(yùn)營。
本次培訓(xùn)課程是百朗公司邀請國際知名商學(xué)院金牌課程的主創(chuàng)團(tuán)隊(duì)合力開發(fā)的全新課程。授課內(nèi)容完全基于實(shí)際案例，采用精心設(shè)計的真人實(shí)景演出案例，充分模擬企業(yè)內(nèi)部及其與業(yè)務(wù)各個溝通環(huán)節(jié)，所有案例均由國內(nèi)知名咨詢師、著名商學(xué)院、500強(qiáng)企業(yè)提供，讓學(xué)員在模擬的日常工作情景中充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，解決現(xiàn)實(shí)工作中的問題，達(dá)到學(xué)以致用的學(xué)習(xí)目的。
六大名家強(qiáng)烈推薦——
●領(lǐng)導(dǎo)力大師：沃倫·本尼斯 
●管理大師、《追求卓越》作者：湯姆·彼得斯
●中國國際航空公司董事長：李家祥   
●招商銀行行長：馬蔚華
●第一財經(jīng)日報總編：秦朔    
●科特勒營銷集團(tuán)高級顧問：孫路                          

二、培訓(xùn)內(nèi)容
課程一：年終獎設(shè)計、發(fā)放技巧與企業(yè)留人方案的設(shè)計思路和操作實(shí)務(wù)
1、年終獎的制度設(shè)計及發(fā)放技巧；
2、現(xiàn)行法律對辭職制度的規(guī)定；
3、充分利用培訓(xùn)、特殊待遇及新的留人手段設(shè)計留人方案。
課程二：薪酬與考核制度設(shè)計
1、薪酬制度和結(jié)構(gòu)的設(shè)計；
2、薪酬發(fā)放和對員工管理的特殊調(diào)控功能；
3、考核制度的設(shè)計；
4、考核制度的執(zhí)行及其如何與薪酬掛鉤；
5、績效考核與末位淘汰。
課程三：員工招聘入職中的法律風(fēng)險
1、招聘錄用條件設(shè)計中的法律風(fēng)險防范；
2、對應(yīng)聘人員審查時的法律風(fēng)險防范；
3、不在法定時間內(nèi)簽訂勞動合同的法律風(fēng)險；
4、勞動合同效力的法律風(fēng)險。
課程四：規(guī)章制度的制定
1、規(guī)章制度制定的依據(jù)；
2、規(guī)章制度應(yīng)包含的內(nèi)容；
3、規(guī)章制度的效力；
4、制定規(guī)章制度的法律要求；
5、規(guī)章制度的制作程序；
6、規(guī)章制度制作的技術(shù)要求；
7、制定規(guī)章制度應(yīng)注意的問題；
8、規(guī)章制度不符合法律規(guī)定的后果；
9、規(guī)章制度的執(zhí)行。
課程五：職工獎懲與工傷、違紀(jì)員工的處罰及風(fēng)險防范
1、職工獎懲制度的設(shè)計與執(zhí)行；
2、工傷職工的勞動合同履行、解除、終止；
3、對違紀(jì)員工處罰應(yīng)注意的問題。

三、現(xiàn)場授課講師與培訓(xùn)方式

培訓(xùn)方式：情境學(xué)習(xí)+討論質(zhì)疑+互動交流+講師解析+實(shí)戰(zhàn)演練+講師總結(jié)
趙濟(jì)強(qiáng)   百朗教育特約培訓(xùn)師，高級律師，有十年在外企、合資企業(yè)、私營企業(yè)等公司擔(dān)任高級主管的工作經(jīng)歷。
范戰(zhàn)江   著名勞動人事專家，原勞動部勞動爭議處處長，中國勞動爭議處理專業(yè)委員會副會長。
蘇建偉   世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車集團(tuán)企業(yè)法律顧問，高級經(jīng)濟(jì)師，法學(xué)碩士。
何楚非   世界500強(qiáng)企業(yè)卡夫公司中國區(qū)員工關(guān)系經(jīng)理，高級勞動人事專家。
楊毅新   人力資源和社會保障部法制司執(zhí)法監(jiān)督處處長
周  潮   百朗教育特約培訓(xùn)師，有十五年在外企、合資企業(yè)、私營企業(yè)等公司擔(dān)任高級主管的工作經(jīng)歷，曾先后擔(dān)任過外企人力資源經(jīng)理等職。
（每次培訓(xùn)從以上專家中選配，以實(shí)際通知到會專家為準(zhǔn)）

四、認(rèn)證證書
經(jīng)培訓(xùn)通過考試合格后頒發(fā)人力資源和社會保障部《培訓(xùn)證書》（帶國徽）。網(wǎng)上注冊、官方網(wǎng)站查詢，全國通用，根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓(xùn)的情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。請學(xué)員準(zhǔn)備身份證復(fù)印件一份，二寸證件照2張，提前郵遞或現(xiàn)場報到時交至?xí)?wù)組。

五、人力資源管理律師法律顧問（4000元/年）

首席專家：范戰(zhàn)江處長     李偉勝律師
1、從法律與管理角度制訂、審查客戶的各項(xiàng)人事管理制度并協(xié)助客戶實(shí)施
2、從法律角度制訂、審查客戶所訂立的人事管理合同協(xié)議及相關(guān)法律文件
3、就客戶人力資源管理文件及其對員工關(guān)系的影響，向客戶提供相關(guān)建議
4、勞動合同（訂立、履行、變更、解除、終止、續(xù)簽等）事務(wù)
5、勞動報酬（工資、福利設(shè)計與支付等）、個稅管理事務(wù)
6、勞動安全與保護(hù)、工傷、女職工特殊保護(hù)事務(wù)
7、工作時間、考勤、休息休假與加班管理事務(wù)
8、社會保險、公積金籌劃、管理事務(wù)
9、員工離職管理（辭退、辭職、自動離職、規(guī)模裁員等）事務(wù)
10、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償、違約金事務(wù)
11、勞動爭議處理事務(wù)
12、集體協(xié)商、勞資談判事務(wù)……

六、培訓(xùn)時間、地點(diǎn)
2012年2月22日-23日（22日為報到日）上課地點(diǎn)：秦皇島
2012年2月23日-24日（22日為報到日）上課地點(diǎn)：太原市、武漢市
2012年2月25日-26日（24日為報到日）上課地點(diǎn)：長沙市、海口
2012年2月28日-29日（27日為報到日）上課地點(diǎn)：玉溪市
2012年2月28日-29日（27日為報到日）上課地點(diǎn)：重慶市、福州市
2012年2月29日-3月1日（28日報到）上課地點(diǎn)：哈爾濱市
2012年3月9日-10日 （8日為報到日）上課地點(diǎn)：天津市
2012年3月9日-10日 （8日為報到日） 上課地點(diǎn)：宜昌市
2012年3月10日-11日（9日為報到日）  上課地點(diǎn)：洛陽市
 （每次培訓(xùn)授課第一天上午8：30-8：50報到、交費(fèi)、領(lǐng)取學(xué)員資料，9：00正式開課，第二天下午17：00結(jié)束）