五步連貫股權激勵法

五步連貫股權激勵法培訓班

如何徹底激發(fā)員工潛能、永葆激情和創(chuàng)造力？
如何讓核心員工與企業(yè)同心同德、增加企業(yè)凝聚力？
如何有效吸引并留住核心人才，讓他們與公司不離不棄？
如何在股權被稀釋的同時保持控制權和經(jīng)營權的統(tǒng)一？
如何避免員工激而不勵，躺在股權上睡大覺？
如何既保持企業(yè)股權激勵的功能發(fā)揮,又能將其操作與法律風險控制到一個防火墻內(nèi)？……
薛中行博士“手把手”教您運用股權期權這一獨特的“創(chuàng)富機器”,為您的企業(yè)量身打造一幅誘人的“金手銬”,開啟人才價值的“金鑰匙”。
 
【主講人：薛中行---中國股權激勵第一人】
中國證監(jiān)會登記結算股權激勵課題組組長、資深投資銀行專家
集團董事長（經(jīng)邦咨詢、慧金教育、慧邦投資、融誠控股等）
股權投資管理股份有限公司董事長（下轄4支成長型基金，管理資產(chǎn)超過10億）
清華大學、北京大學、上海交大、浙江大學等多家著名院?？妥淌?，主講的股權激勵課程授課滿意度連續(xù)5年排名第1
“五步連貫股權激勵法”創(chuàng)始人、擔任百余家企業(yè)的首席咨詢顧問
阿里巴巴、寶鋼股份、青島海爾、海南航空、復星醫(yī)藥等幾十家知名上市公司的首席股權激勵咨詢顧問

【導師授課風格】
具有一流的講師風格，親和力強，是位極具人格魅力的講師。
在中山大學、浙江大學等EMAB主講的股權激勵課程授課滿意度連續(xù)4年排名第1。
深厚的理論功底和10多年近100家企業(yè)首席咨詢顧問的實操經(jīng)驗，使其講授的課程理論聯(lián)系實際、深入淺出，與學員產(chǎn)生強烈共鳴；有實例、有工具，操作性極強，學能致用。
倡導快樂學習。授課語言風趣幽默、注重互動、鼓勵參與，深受客戶和學員的歡迎。

【課程特色】
咨詢式培訓---良好的互動培訓，這樣可以更好的保證授課效果,方便現(xiàn)場咨詢與互動,讓學員真正的能夠學到，悟到，得到進而可以做到。
創(chuàng)新性與唯一性---國內(nèi)首家系統(tǒng)性的股權激勵培訓,先后創(chuàng)造了業(yè)內(nèi)五個第一。
系統(tǒng)性與全面性---課程從人力資本提升的角度出發(fā)結合當前的法律,法規(guī),財務,稅務等各方面內(nèi)容從方案設計到激勵實施都進行系統(tǒng)而全面的闡述。
真實性與實用性---課程中所講的股權設計模式都是薛博士在近十年來他親自參與的各大中型企業(yè)的實際顧問案例中總結提煉出來的,完全都能轉化運用在學員企業(yè)上，并且分享股權激勵方面的眾多經(jīng)典案例,具有極高的學習和參考價值。
 

【課程收益】
咨詢式培訓--免去支出高昂的咨詢費
小班制授課--互動問答，打破階梯教室型的傳統(tǒng)講課模式
模板贈送--學員可獲得“五步連貫股權激勵法”專業(yè)教材與價值6000元的全套《企業(yè)股權激勵方案模板》
享受終生免費復習--付費學員可免費參加以后各期在當?shù)嘏e辦的“五步連貫股權激勵法”培訓課

【全國統(tǒng)一費用】所有參會人士全國統(tǒng)一價6900元人民幣/人，原價：9800元人民幣/人（含培訓教材、午餐、茶點、稅費等）

【課程時間】  每月滾動開班

【課程大綱】

模塊一  五步連貫股權激勵法
（一）股權激勵“前奏曲”
1．股權激勵的概念
2．中國票號中傳統(tǒng)的“身股機制”
3．中國式股權激勵與西方式股權激勵的差異
4．股權激勵的原理
思考：財聚人聚VS財散人聚？朝三暮四vs朝四暮三？

（二）股----“好的模式是成功的一半”
1．股權激勵工具的類別
2．股票期權
3．股票增值權
4．限制性股票
5．績效股票
6．模擬股票
研討：如何根據(jù)自身情況,選擇合適的股權激勵模式組合？
 
（三）人----“重在人力資本投資”
1．對"崗"還是對"人"?
2．從精英到員工,多大范圍股權激勵才合適？
3．工作性質與股權激勵：高管,核心技術人員,還是營銷骨干？
4．定人三原則
5．股權激勵留人的核心在哪里？

（四）價----“人力資本可計量”
1．如何給企業(yè)合理估值定價？上市公司的期權定價模型
2．如何給人員合理估值定價？
3．技術管理要素如何合理入股？
4．如何合理設計激勵杠桿？
思考1：內(nèi)部市場價格VS 外部評估價格？
思考2：市夢率、市銷率與市盈率

（五）量----“過猶不及,與時俱進”
1．你的蛋糕有多大？
2．從1%到10%
3．六十年后看你的企業(yè)
思考：如何合理分配股份,期權額度和數(shù)量？既不缺乏激勵力度，又避免過度激勵導致稀釋股權。

（六）時----“嵌套與循環(huán)”
1．生命周期vs行業(yè)特點
2．股權激勵的長周期與短周期
3．延期支付與股權激勵
4．8年限制期
思考：如何選擇“對的時間”來完成對的事？金手銬是如何鑄就的？
 
模塊二  股權激勵方案設計技巧
（一）案例深度剖析
1．創(chuàng)業(yè)期股權激勵案例
2．成長期股權激勵案例
3．成熟期股權激勵案例

（二）股權激勵方案設計
1．股權激勵的定位
2．股權激勵設計框架
3．股權激勵關鍵點控制