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以客戶為中心的業(yè)務(wù)流程再造(蔣偉良)
參加對(duì)象:企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、業(yè)務(wù)副總、總監(jiān)等經(jīng)營(yíng)高管公開課編號(hào)
GKK9046
主講老師
蔣偉良
參加費(fèi)用
6800元
課時(shí)安排
2天
近期開課時(shí)間
2017-04-19
舉辦地址
加載中...
其他開課時(shí)間
- 開課地址: 開課時(shí)間:
電話:010-68630945/18610481046 聯(lián)系人:尹老師
公開課大綱
課程二:以客戶為中心的業(yè)務(wù)流程再造
| 學(xué)習(xí)目標(biāo)
■ 理解互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代組織變革的本質(zhì); ■ 理解流程型組織的基本理念和建構(gòu)方法;
■ 了解什么是“以客戶為導(dǎo)向”的流程型組織及其時(shí)代性價(jià)值; ■ 了解“以客戶為導(dǎo)向”的流程再造與優(yōu)化方法;
■ 從流程型組織轉(zhuǎn)型的案例中引發(fā)對(duì)自身企業(yè)流程優(yōu)化和組織變革的思考與啟迪。
| 學(xué)習(xí)邏輯圖
| 課程大綱
第一部分 理解時(shí)代企業(yè)面臨的本質(zhì)挑戰(zhàn)
- 企業(yè)變革存在的主要問題和誤區(qū)(案例分享) - 企業(yè)面對(duì)時(shí)代變革的應(yīng)對(duì)方式(案例分享)
- 組織變革對(duì)企業(yè)生存和發(fā)展的重要意義和作用 - 企業(yè)變革維度及切入點(diǎn)的選擇(案例分享)
第二部分 流程型組織建設(shè)
- 對(duì)業(yè)務(wù)流程重新認(rèn)識(shí)、誤區(qū)分析 - 業(yè)務(wù)流程定義(以案例分析方式引入)
- 業(yè)務(wù)流程打造的兩種重要方式:BPR與BPI - 流程再造與優(yōu)化的價(jià)值和作用
- 如何區(qū)分高效的流程型企業(yè)和低效的職能型企業(yè)
第三部分 “以客戶為導(dǎo)向”的流程型組織建設(shè)的基本方法和步驟
- 流程型企業(yè)流程管理體系架構(gòu)全景設(shè)計(jì) - 如何運(yùn)作流程優(yōu)化項(xiàng)目 - 如何在BPI項(xiàng)目中運(yùn)用變革管理方法與技巧
第四部分 流程型組織建設(shè)的支持系統(tǒng)
- 流程管理愿景的溝通 - 流程管理組織與職責(zé) - 流程績(jī)效管理 - 如何打造流程型企業(yè)文化
- 案例:流程型組織轉(zhuǎn)型的案例分享
| 學(xué)習(xí)目標(biāo)
■ 理解互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代組織變革的本質(zhì); ■ 理解流程型組織的基本理念和建構(gòu)方法;
■ 了解什么是“以客戶為導(dǎo)向”的流程型組織及其時(shí)代性價(jià)值; ■ 了解“以客戶為導(dǎo)向”的流程再造與優(yōu)化方法;
■ 從流程型組織轉(zhuǎn)型的案例中引發(fā)對(duì)自身企業(yè)流程優(yōu)化和組織變革的思考與啟迪。
| 學(xué)習(xí)邏輯圖
| 課程大綱
第一部分 理解時(shí)代企業(yè)面臨的本質(zhì)挑戰(zhàn)
- 企業(yè)變革存在的主要問題和誤區(qū)(案例分享) - 企業(yè)面對(duì)時(shí)代變革的應(yīng)對(duì)方式(案例分享)
- 組織變革對(duì)企業(yè)生存和發(fā)展的重要意義和作用 - 企業(yè)變革維度及切入點(diǎn)的選擇(案例分享)
第二部分 流程型組織建設(shè)
- 對(duì)業(yè)務(wù)流程重新認(rèn)識(shí)、誤區(qū)分析 - 業(yè)務(wù)流程定義(以案例分析方式引入)
- 業(yè)務(wù)流程打造的兩種重要方式:BPR與BPI - 流程再造與優(yōu)化的價(jià)值和作用
- 如何區(qū)分高效的流程型企業(yè)和低效的職能型企業(yè)
第三部分 “以客戶為導(dǎo)向”的流程型組織建設(shè)的基本方法和步驟
- 流程型企業(yè)流程管理體系架構(gòu)全景設(shè)計(jì) - 如何運(yùn)作流程優(yōu)化項(xiàng)目 - 如何在BPI項(xiàng)目中運(yùn)用變革管理方法與技巧
第四部分 流程型組織建設(shè)的支持系統(tǒng)
- 流程管理愿景的溝通 - 流程管理組織與職責(zé) - 流程績(jī)效管理 - 如何打造流程型企業(yè)文化
- 案例:流程型組織轉(zhuǎn)型的案例分享
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