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管理技能
管理紅利時代——以沖刺目標(biāo)為導(dǎo)向的 《房地產(chǎn)績效目標(biāo)管理與OKR工作法導(dǎo)入及實(shí)施策略》
參加對象: 1、房企董事長、總經(jīng)理、副總、區(qū)域總、城市總及項(xiàng)目總等決策層與高管領(lǐng)導(dǎo); 2、房企人力資源中心總經(jīng)理、總監(jiān)、績效經(jīng)理、各專業(yè)條線負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干。公開課編號
GKK11840
主講老師
于老師
參加費(fèi)用
4800元
課時安排
2天
近期開課時間
2021-04-24
舉辦地址
加載中...
其他開課時間
- 開課地址: 開課時間:
電話:010-68630945/18610481046 聯(lián)系人:尹老師
公開課大綱
■課程背景
房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)過20多年的高速擴(kuò)張,以及在一系列政策調(diào)控背景下,早已跨過粗放發(fā)展階段,躺贏的房地產(chǎn)時代已經(jīng)結(jié)束,房地產(chǎn)行業(yè)已進(jìn)入全面的“管理紅利”時代。如何做到精細(xì)化管理,保證企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展基業(yè)長青,成為每家房企必須面對的核心問題。在當(dāng)前“管理紅利”時代的大背景下,房企管理者更加應(yīng)該重視績效管理,整合運(yùn)用好績效管理工具,推進(jìn)組織敏捷轉(zhuǎn)型與組織創(chuàng)新,激活員工活力。德魯克說過“沒有科學(xué)績效管理的企業(yè)談不上真正意義上的管理”。
本課程主講嘉賓將以多家標(biāo)桿房企績效管理工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),以咨詢式的培訓(xùn)方式,結(jié)合深度的案例分析與實(shí)際演練,將從不同的角度系統(tǒng)解析什么是績效管理,怎樣有效建立這個體系,如何實(shí)施績效管理來承接企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),選擇什么合適的績效考核方法以及怎樣進(jìn)行有效考核,如何進(jìn)行有效反饋和如何運(yùn)用考核結(jié)果,以及房企如何導(dǎo)入OKR、 OKR應(yīng)用的內(nèi)在邏輯與方法論等。無論從理論上還是從實(shí)際操作上,都將會給予聽課者實(shí)實(shí)在在的幫助,令參會學(xué)員從中受益匪淺!
■課程收益
1、幫助房企管理者掌握最前沿的績效管理核心技能;
2、學(xué)會如何制定、分解目標(biāo)、掌握OKR運(yùn)行的基本方法與流程;
3、學(xué)習(xí)高效推進(jìn)OKR管理落地方法,推進(jìn)組織創(chuàng)新,讓管理者“輕松管理好績效”。
■課程特色
1、實(shí)戰(zhàn):有管理工具、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、實(shí)戰(zhàn)演練,操作性強(qiáng),可直接應(yīng)用于工作中;
2、落地:有實(shí)操案例支撐,并結(jié)合組織實(shí)際業(yè)務(wù),最終達(dá)成學(xué)以致用的效果;
3、演練:分組進(jìn)行研討與演練,現(xiàn)場設(shè)計(jì)本企業(yè)人力資源管理方案,讓學(xué)員帶著執(zhí)行方案回到企業(yè)實(shí)踐。
■課程大綱
房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)過20多年的高速擴(kuò)張,以及在一系列政策調(diào)控背景下,早已跨過粗放發(fā)展階段,躺贏的房地產(chǎn)時代已經(jīng)結(jié)束,房地產(chǎn)行業(yè)已進(jìn)入全面的“管理紅利”時代。如何做到精細(xì)化管理,保證企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展基業(yè)長青,成為每家房企必須面對的核心問題。在當(dāng)前“管理紅利”時代的大背景下,房企管理者更加應(yīng)該重視績效管理,整合運(yùn)用好績效管理工具,推進(jìn)組織敏捷轉(zhuǎn)型與組織創(chuàng)新,激活員工活力。德魯克說過“沒有科學(xué)績效管理的企業(yè)談不上真正意義上的管理”。
本課程主講嘉賓將以多家標(biāo)桿房企績效管理工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),以咨詢式的培訓(xùn)方式,結(jié)合深度的案例分析與實(shí)際演練,將從不同的角度系統(tǒng)解析什么是績效管理,怎樣有效建立這個體系,如何實(shí)施績效管理來承接企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),選擇什么合適的績效考核方法以及怎樣進(jìn)行有效考核,如何進(jìn)行有效反饋和如何運(yùn)用考核結(jié)果,以及房企如何導(dǎo)入OKR、 OKR應(yīng)用的內(nèi)在邏輯與方法論等。無論從理論上還是從實(shí)際操作上,都將會給予聽課者實(shí)實(shí)在在的幫助,令參會學(xué)員從中受益匪淺!
■課程收益
1、幫助房企管理者掌握最前沿的績效管理核心技能;
2、學(xué)會如何制定、分解目標(biāo)、掌握OKR運(yùn)行的基本方法與流程;
3、學(xué)習(xí)高效推進(jìn)OKR管理落地方法,推進(jìn)組織創(chuàng)新,讓管理者“輕松管理好績效”。
■課程特色
1、實(shí)戰(zhàn):有管理工具、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、實(shí)戰(zhàn)演練,操作性強(qiáng),可直接應(yīng)用于工作中;
2、落地:有實(shí)操案例支撐,并結(jié)合組織實(shí)際業(yè)務(wù),最終達(dá)成學(xué)以致用的效果;
3、演練:分組進(jìn)行研討與演練,現(xiàn)場設(shè)計(jì)本企業(yè)人力資源管理方案,讓學(xué)員帶著執(zhí)行方案回到企業(yè)實(shí)踐。
■課程大綱
主題模塊 | 課程內(nèi)容 |
第一章 房企管理者必備的績效管理技能及如何 營造績效文化 |
1、房企傳統(tǒng)績效管理遇到的五大弊端 2、房企管理者必備的績效管理技能有哪些? 3、MBO、KPI、BSC、360考核、阿米巴、PPI、OKR等績效管理工具的前世今生 MBO管理者的三項(xiàng)使命與目標(biāo)管理,德魯克:先有目標(biāo),再有工作 KPI的由來及內(nèi)在邏輯 從BSC到戰(zhàn)略地圖,戰(zhàn)略管理的最佳工具;從戰(zhàn)略到目標(biāo)制定 案例分享:某地產(chǎn)集團(tuán)千億戰(zhàn)略目標(biāo)如何實(shí)現(xiàn)?千億目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的方法與工具;人力資源部門扮演什么角色? 360考核工具應(yīng)用策略 阿米巴組織如何運(yùn)作 PPI如何運(yùn)用 OKR工作法 4、房企如何營造績效文化、培育績效管理氛圍 企業(yè)文化、價值觀與績效文化的關(guān)系 如何構(gòu)建高效的績效文化與績效領(lǐng)導(dǎo)力 |
第二章 績效管理原則 范圍、頻率與考核關(guān)系設(shè)計(jì)策略 |
1、績效考核原則 2、考核范圍與頻率 總經(jīng)理級別考核方式 副總經(jīng)理級別的考核方式 各專業(yè)條線人員編制與考核方式 試用期人員的考核方式 項(xiàng)目制、矩陣制和項(xiàng)目公司制的考核方式 片區(qū)考核方式 3、考核關(guān)系設(shè)計(jì)與考核維度制定策略(萬科考核關(guān)系設(shè)計(jì)分享) 4、績效考核結(jié)果運(yùn)用與績效宣傳 “優(yōu)秀”級別員工結(jié)果的運(yùn)用 “良好”級別員工結(jié)果的運(yùn)用 “合格”級別員工結(jié)果的運(yùn)用 “待改進(jìn)”級別員工結(jié)果的運(yùn)用 人員任用與績效結(jié)果運(yùn)用 |
第三章 績效面談實(shí)戰(zhàn)技巧 |
1、績效面談的重要性 2、績效面談的定位和定義 3、績效面談SOLID原則 4、績效面談BEST技巧 5、績效面談漢堡原理 6、績效面談九步法 7、績效面談實(shí)操 |
第四章 績效輔導(dǎo)應(yīng)用策略 |
1、績效輔導(dǎo)在管理中的重要性 2、如何對“能力弱-意愿強(qiáng)”的員工進(jìn)行績效輔導(dǎo) 3、如何對“能力弱-意愿弱”的員工進(jìn)行績效輔導(dǎo) 4、如何對“能力強(qiáng)-意愿弱”的員工進(jìn)行績效輔導(dǎo) 5、如何對“能力強(qiáng)-意愿強(qiáng)”的員工進(jìn)行績效授權(quán) |
第五章 季度KPI的設(shè)定 (組織績效) |
1、季度KPI的編寫與運(yùn)營部的審核 2、季度KPI的考核 3、季度KPI考核的評分與排序 4、季度KPI的結(jié)果運(yùn)用 |
第六章 月度計(jì)劃(績效協(xié)議)的編寫(個人績效) |
1、月度計(jì)劃的編寫 2、月度計(jì)劃的審核 3、月度計(jì)劃與季度考核之間的關(guān)系 4、月度計(jì)劃編寫的關(guān)鍵規(guī)則 |
第七章 績效目標(biāo)如何有效 執(zhí)行與落地 |
1、績效目標(biāo)執(zhí)行四要素,方法、能力、執(zhí)行、意愿 2、計(jì)劃制定的成長模型 3、計(jì)劃制定的方法 4、目標(biāo)績效管理體系推進(jìn)六步方法 5、如何進(jìn)行績效對話與績效溝通 6、過程管理很重要,學(xué)會抓重點(diǎn) 7、你是帶兵打仗的將軍,從業(yè)務(wù)思維轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾硭季S 8、如何培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員的目標(biāo)感與使命感 9、如何讓團(tuán)隊(duì)成員都共同“看見”目標(biāo) 案例分享:某標(biāo)桿房企績效面談與輔導(dǎo)六步法 實(shí)戰(zhàn)演練:目標(biāo)分解+計(jì)劃制定 |
第八章 房企OKR工作法 推行與實(shí)施策略 |
1、什么是OKR? OKR的定義與發(fā)展歷史 為什么房地產(chǎn)企業(yè)需要OKR 為什么推行OKR正好匹配了房地產(chǎn)行業(yè)向管理要紅利的趨勢 OKR的基本思想:內(nèi)在邏輯與方法論 OKR與德魯克的目標(biāo)管理思想 OKR-SMART標(biāo)準(zhǔn) OKR與KPI的區(qū)別和聯(lián)系 OKR的優(yōu)勢與價值 2、房地產(chǎn)企業(yè)如何推行OKR? OKR制定階段:聚焦重點(diǎn),制定公司目標(biāo) 案例分享:萬科是如何制定激發(fā)團(tuán)隊(duì)共鳴的“O”目標(biāo) 部門/員工目標(biāo)如何制定:四象限法;使用振奮人心的語言制定3-5個可量化的關(guān)鍵結(jié)果KR 案例分享:萬科營銷中心“O””KR”四象限法 案例分享:萬科人力資源部“O””KR”四象限法 OKR目標(biāo)分解:上下對齊,左右協(xié)同,OKR解碼 案例分享:某標(biāo)桿房企把關(guān)鍵結(jié)果分解成一個個行動任務(wù)與計(jì)劃 OKR如何跟進(jìn)與反饋,全面協(xié)同,高頻反饋 OKR總結(jié)復(fù)盤,打分評估;OKR成功復(fù)盤的必備要素 撰寫目標(biāo)(Objective)的要領(lǐng)與范式 構(gòu)思關(guān)鍵結(jié)果(Key Results)與撰寫要領(lǐng) 實(shí)戰(zhàn)演練:OKR目標(biāo)與關(guān)鍵結(jié)果制定練習(xí) 3、房地產(chǎn)企業(yè)如何導(dǎo)入OKR? 如何避開OKR的坑 OKR實(shí)施面臨的挑戰(zhàn)及解決策略 OKR實(shí)施關(guān)鍵難題:考核與激勵的處理 案例分享:某標(biāo)桿房地產(chǎn)企業(yè)OKR考核與激勵制度 4、超越績效管理,如何全景認(rèn)識OKR? OKR和使命、愿景、戰(zhàn)略有什么關(guān)系? OKR的三重境界 |
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