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管理技能
任職資格體系(蔣偉良)
參加對象:企業(yè)中高級人力資源管理者公開課編號
GKK7346
主講老師
蔣偉良
參加費(fèi)用
5800元
課時(shí)安排
2天
近期開課時(shí)間
2016-07-15
舉辦地址
加載中...
其他開課時(shí)間
- 開課地址: 開課時(shí)間:
電話:010-68630945/18610481046 聯(lián)系人:尹老師
公開課大綱
【課程背景】
任職資格管理體系并不是一個(gè)新誕生的概念和系統(tǒng)。在國內(nèi),從吃螃蟹的“華為”,到諸多堪稱標(biāo)桿的企業(yè),已經(jīng)或者正在實(shí)施這套體系,它的科學(xué)性、系統(tǒng)性和有效性得到了管理者和員工的認(rèn)可。但從根本上說,建立任職資格體系對很多企業(yè)的人力資源管理體系依然是一個(gè)巨大挑戰(zhàn)和變革,這讓我們意識到,必須通過系統(tǒng)性的方法解決問題,即這些問題的解決需要一套完整的解決方案。這個(gè)完整的解決方案就是建立任職資格管理體系,并建立與之相配套的培訓(xùn)體系、職能工資系統(tǒng)等;才能促進(jìn)組織中的個(gè)體在系統(tǒng)中發(fā)揮最大的職責(zé)貢獻(xiàn)。
【課程收獲】
從國際管理領(lǐng)域的廣闊視野,學(xué)習(xí)系統(tǒng)思考任職資格體系的建設(shè)和應(yīng)用;
通過現(xiàn)場情景模擬企業(yè)過程,案例與模擬任職資格與能力建設(shè)的關(guān)鍵流程和技能。
【課程大綱】
一、任職資格管理概念和理念
■ 任職資格不是什么?是什么?
■ 任職資格核心理念是什么
■ 職位、崗位、職級、職稱、素質(zhì)模型等概念的梳理
■ NVQ體系介紹
二、任職資格標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)
■職位梳理和分析
■ 職位通道設(shè)計(jì)-職業(yè)發(fā)展的“五級雙通道”
■ 標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)的基本方法
■素質(zhì)模型的設(shè)計(jì)
■行為標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)
■知識和能力標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)
■行為標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)的難點(diǎn)
演練:行為標(biāo)準(zhǔn)模擬設(shè)計(jì)案例:二家典型企業(yè)管理者任職資格標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)全景案例
三、資格認(rèn)證與評估
■初次認(rèn)證與周期性認(rèn)證
■資格認(rèn)證的基本步驟
■案例討論:為什么一般都要先進(jìn)行模擬認(rèn)證?
■情景模擬:案例A企業(yè)認(rèn)證過程模擬演練
■管理者勝任力的360度評估案例:
■ 企業(yè)管理者勝任力評估結(jié)果及應(yīng)用
四、任職資格和HR其他模塊的接口
■績效管理的接口分析
■ 培訓(xùn)管理的接口分析
■ 薪酬管理的接口分析
案例:職能工資制設(shè)計(jì)
【講師介紹】
蔣偉良博士 原華為組織變革副總監(jiān)
蔣偉良博士曾就職于華為,領(lǐng)導(dǎo)與參與實(shí)施了對華為的業(yè)務(wù)和組織發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響的IPD、ISC、任職資格與績效等重大變革項(xiàng)目,經(jīng)歷了華為的低迷期到華麗蛻變,深諳其背后的關(guān)鍵改革思想和方法論,離開華為后的幾年時(shí)間里,蔣博專注于為企業(yè)進(jìn)行深度改革,從業(yè)務(wù)流程、組織設(shè)計(jì)、任職資格體系建設(shè)等方面為企業(yè)提供了戰(zhàn)略落地的關(guān)鍵思想和工具,并協(xié)助企業(yè)進(jìn)行落地,取得顯著成效。
蔣博不是一個(gè)專職講師,而是一直在企業(yè)變革的風(fēng)口浪尖實(shí)施變革與咨詢的操盤手,深諳變革管理的八步法,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)組織效率跨越式提升,幫助企業(yè)成為時(shí)代性企業(yè)提供智力支持和改革力量。
蔣偉良博士大多數(shù)時(shí)間貼身于領(lǐng)先企業(yè)的深度變革,通過以客戶為中心的流程穿越,深入調(diào)研之后,從組織、流程、人力資源三個(gè)模塊為企業(yè)提供系統(tǒng)性解決方案,積累了通信、家電制造、農(nóng)牧、服飾、網(wǎng)游等各行業(yè)主流企業(yè)的變革經(jīng)驗(yàn),不僅為企業(yè)提供系統(tǒng)性變革,也通過授課方式將流程、組織、戰(zhàn)略、人力資源變革的經(jīng)驗(yàn)毫無保留地輸送給企業(yè)經(jīng)營層。
任職資格管理體系并不是一個(gè)新誕生的概念和系統(tǒng)。在國內(nèi),從吃螃蟹的“華為”,到諸多堪稱標(biāo)桿的企業(yè),已經(jīng)或者正在實(shí)施這套體系,它的科學(xué)性、系統(tǒng)性和有效性得到了管理者和員工的認(rèn)可。但從根本上說,建立任職資格體系對很多企業(yè)的人力資源管理體系依然是一個(gè)巨大挑戰(zhàn)和變革,這讓我們意識到,必須通過系統(tǒng)性的方法解決問題,即這些問題的解決需要一套完整的解決方案。這個(gè)完整的解決方案就是建立任職資格管理體系,并建立與之相配套的培訓(xùn)體系、職能工資系統(tǒng)等;才能促進(jìn)組織中的個(gè)體在系統(tǒng)中發(fā)揮最大的職責(zé)貢獻(xiàn)。
【課程收獲】
從國際管理領(lǐng)域的廣闊視野,學(xué)習(xí)系統(tǒng)思考任職資格體系的建設(shè)和應(yīng)用;
通過現(xiàn)場情景模擬企業(yè)過程,案例與模擬任職資格與能力建設(shè)的關(guān)鍵流程和技能。
【課程大綱】
一、任職資格管理概念和理念
■ 任職資格不是什么?是什么?
■ 任職資格核心理念是什么
■ 職位、崗位、職級、職稱、素質(zhì)模型等概念的梳理
■ NVQ體系介紹
二、任職資格標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)
■職位梳理和分析
■ 職位通道設(shè)計(jì)-職業(yè)發(fā)展的“五級雙通道”
■ 標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)的基本方法
■素質(zhì)模型的設(shè)計(jì)
■行為標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)
■知識和能力標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)
■行為標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)的難點(diǎn)
演練:行為標(biāo)準(zhǔn)模擬設(shè)計(jì)案例:二家典型企業(yè)管理者任職資格標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)全景案例
三、資格認(rèn)證與評估
■初次認(rèn)證與周期性認(rèn)證
■資格認(rèn)證的基本步驟
■案例討論:為什么一般都要先進(jìn)行模擬認(rèn)證?
■情景模擬:案例A企業(yè)認(rèn)證過程模擬演練
■管理者勝任力的360度評估案例:
■ 企業(yè)管理者勝任力評估結(jié)果及應(yīng)用
四、任職資格和HR其他模塊的接口
■績效管理的接口分析
■ 培訓(xùn)管理的接口分析
■ 薪酬管理的接口分析
案例:職能工資制設(shè)計(jì)
【講師介紹】
蔣偉良博士 原華為組織變革副總監(jiān)
蔣偉良博士曾就職于華為,領(lǐng)導(dǎo)與參與實(shí)施了對華為的業(yè)務(wù)和組織發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響的IPD、ISC、任職資格與績效等重大變革項(xiàng)目,經(jīng)歷了華為的低迷期到華麗蛻變,深諳其背后的關(guān)鍵改革思想和方法論,離開華為后的幾年時(shí)間里,蔣博專注于為企業(yè)進(jìn)行深度改革,從業(yè)務(wù)流程、組織設(shè)計(jì)、任職資格體系建設(shè)等方面為企業(yè)提供了戰(zhàn)略落地的關(guān)鍵思想和工具,并協(xié)助企業(yè)進(jìn)行落地,取得顯著成效。
蔣博不是一個(gè)專職講師,而是一直在企業(yè)變革的風(fēng)口浪尖實(shí)施變革與咨詢的操盤手,深諳變革管理的八步法,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)組織效率跨越式提升,幫助企業(yè)成為時(shí)代性企業(yè)提供智力支持和改革力量。
蔣偉良博士大多數(shù)時(shí)間貼身于領(lǐng)先企業(yè)的深度變革,通過以客戶為中心的流程穿越,深入調(diào)研之后,從組織、流程、人力資源三個(gè)模塊為企業(yè)提供系統(tǒng)性解決方案,積累了通信、家電制造、農(nóng)牧、服飾、網(wǎng)游等各行業(yè)主流企業(yè)的變革經(jīng)驗(yàn),不僅為企業(yè)提供系統(tǒng)性變革,也通過授課方式將流程、組織、戰(zhàn)略、人力資源變革的經(jīng)驗(yàn)毫無保留地輸送給企業(yè)經(jīng)營層。
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