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財務(wù)管理
財務(wù)管理如何為企業(yè)創(chuàng)造價值(鄭老師)
參加對象:企業(yè)中高層管理者、投資決策者、投資管理人員、財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)經(jīng)理、會計主管、財務(wù)主管、辦稅人員及財務(wù)人員等公開課編號
GKK7473
主講老師
鄭老師
參加費(fèi)用
1500元
課時安排
1天
近期開課時間
2016-12-22
舉辦地址
加載中...
其他開課時間
- 開課地址: 開課時間:
電話:010-68630945/18610481046 聯(lián)系人:尹老師
公開課大綱
第一模塊 財務(wù)管理的重新定位-管理轉(zhuǎn)型需要管理會計
財務(wù)管理面臨的挑戰(zhàn)
財務(wù)管理轉(zhuǎn)型需要基于業(yè)務(wù)的財務(wù)管理職能
業(yè)務(wù)財務(wù)的地位、角色定位和職責(zé),與傳統(tǒng)財務(wù)會計的區(qū)別
基于業(yè)務(wù)的財務(wù)管理的主要職能:戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營分析、資源配置、風(fēng)險管控、衡量業(yè)績、量化分配等
業(yè)務(wù)財務(wù)的定位、組織結(jié)構(gòu)和發(fā)展趨勢:Business Partner
第二模塊 基于業(yè)務(wù)的財務(wù)管理四大職能:管理會計落地
一、經(jīng)營分析支持決策
財務(wù)信息分析:從管理會計的角度解讀資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表和現(xiàn)金流
財務(wù)影響力從哪來:經(jīng)營分析支持決策
成本控制創(chuàng)造價值
提供決策支持的核心產(chǎn)品——財務(wù)管理報告
二、資源配置預(yù)測監(jiān)控
財務(wù)應(yīng)該如何參與預(yù)算的編制和控制
運(yùn)營預(yù)算構(gòu)成圖:從業(yè)務(wù)預(yù)算到財務(wù)預(yù)算的流程圖
如何組織季度/年度業(yè)績分析會,使之成為管理和監(jiān)控的有效手段
中長期資源配置:投資決策的重要理念和指標(biāo)
產(chǎn)品生命周期的資源配置要點
三、風(fēng)險管控全員參與
業(yè)務(wù)財務(wù)助力全面實施“嵌入式風(fēng)險管控”
業(yè)務(wù)財務(wù)如何協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行事前、事中、事后的風(fēng)險管控
發(fā)揮信息系統(tǒng)在風(fēng)險管控中的作用—關(guān)上后門
四、量化績效驅(qū)動員工
構(gòu)建立體的指標(biāo)系統(tǒng),為業(yè)務(wù)績效考核提供依據(jù)
平衡計分卡:承接戰(zhàn)略的績效評估系統(tǒng)
財務(wù)管理面臨的挑戰(zhàn)
財務(wù)管理轉(zhuǎn)型需要基于業(yè)務(wù)的財務(wù)管理職能
業(yè)務(wù)財務(wù)的地位、角色定位和職責(zé),與傳統(tǒng)財務(wù)會計的區(qū)別
基于業(yè)務(wù)的財務(wù)管理的主要職能:戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營分析、資源配置、風(fēng)險管控、衡量業(yè)績、量化分配等
業(yè)務(wù)財務(wù)的定位、組織結(jié)構(gòu)和發(fā)展趨勢:Business Partner
第二模塊 基于業(yè)務(wù)的財務(wù)管理四大職能:管理會計落地
一、經(jīng)營分析支持決策
財務(wù)信息分析:從管理會計的角度解讀資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表和現(xiàn)金流
財務(wù)影響力從哪來:經(jīng)營分析支持決策
成本控制創(chuàng)造價值
提供決策支持的核心產(chǎn)品——財務(wù)管理報告
二、資源配置預(yù)測監(jiān)控
財務(wù)應(yīng)該如何參與預(yù)算的編制和控制
運(yùn)營預(yù)算構(gòu)成圖:從業(yè)務(wù)預(yù)算到財務(wù)預(yù)算的流程圖
如何組織季度/年度業(yè)績分析會,使之成為管理和監(jiān)控的有效手段
中長期資源配置:投資決策的重要理念和指標(biāo)
產(chǎn)品生命周期的資源配置要點
三、風(fēng)險管控全員參與
業(yè)務(wù)財務(wù)助力全面實施“嵌入式風(fēng)險管控”
業(yè)務(wù)財務(wù)如何協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行事前、事中、事后的風(fēng)險管控
發(fā)揮信息系統(tǒng)在風(fēng)險管控中的作用—關(guān)上后門
四、量化績效驅(qū)動員工
構(gòu)建立體的指標(biāo)系統(tǒng),為業(yè)務(wù)績效考核提供依據(jù)
平衡計分卡:承接戰(zhàn)略的績效評估系統(tǒng)
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