非法務(wù)經(jīng)理的法務(wù)管理

課程背景
隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展和各項法律法規(guī)的逐步完備，企業(yè)在經(jīng)營管理中所涉及的法律事務(wù)也越來越多，法務(wù)工作的作用不僅重在挽救，更關(guān)鍵的是預防。然而，許多企業(yè)管理者對于企業(yè)管理的法律“陷阱”，卻深感困惑——
    如何在企業(yè)管理過程中認識與避免法律風險？
如何用法律來保護企業(yè)商業(yè)秘密？
如何從法務(wù)角度把握人員管理、合同制定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)？
如何防范職務(wù)犯罪？
 
課程目標
   通過本課程的學習,把法律變成企業(yè)管理工具的角度出發(fā)，幫助企業(yè)避免陷入企業(yè)管理的法律“陷阱”，幫助企業(yè)管理者更了解法律的守則，從而有效地提升企業(yè)管理水平！

課程大綱
 
一、重視企業(yè)管理過程的法律風險與控制  
1、法律到底離我們有多遠？
2、管理人運用法律的初級階段：法律是底線，幫助我們避免進行   企業(yè)經(jīng)營雷區(qū)
3、管理人運用法律的高級階段：法律是工具，幫助我們更好地維護企業(yè)權(quán)利
4、管理人應在腦海中建立的基本法律框架
二、合同制定篇
 
1、對合同應當形成的基本認識
（1）什么是合同？合同有哪些形式？
（2）訂立合同的原則與合同的無效與撤銷
（3）合同的成立與生效
2、如何有效地進行合同審查與修訂
（1）合同審查的幾種方法
（2）合同審查的原則
（3）合同審查前的思路清理
（4）審查合同的框架：從合同必須具備的條款到合同通常具備的條款
3、加強合同執(zhí)行中的管理
（1）合同執(zhí)行的關(guān)鍵控制點：交貨與付款
（2）注重合同的流程管理：控制合同變更
（3）合同爭議過程中的違約、解除與補救
三、人員管理篇
1、看清人力資源法律在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系過程中的平衡點
2、學會運用不同的工作制與勞動合同，制定有效的人員規(guī)劃策略（不同用工模式的風險與成本比較）
3、最大限度地發(fā)揮各部門在人員管理中的作用
（1）在管理人員的過程中誰是主角？（人力資源部與部門經(jīng)理的角色認知）
（2）充分利用人力資源部與工會的制衡作用
4、在制定人員管理戰(zhàn)略或制度過程中不犯低級錯誤
（1）當我們要制定與員工切身利益相關(guān)的制度與決策
（2）關(guān)于招聘
（3）關(guān)于薪酬、福利與社會保險
（4）關(guān)于加班和休假
（5）關(guān)于績效考核
（6）關(guān)于員工調(diào)動與裁減
四、職業(yè)操守與職務(wù)犯罪
1、職業(yè)道德操守與違規(guī)成本分析
（1）管理者的基本職業(yè)道德操守
（2）管理者的違規(guī)成本分析
（3）從商業(yè)秘密泄露說起
（4）解析反舞弊與反歧視
2、常見的職業(yè)犯罪
（1）與公司治理有關(guān)的犯罪
（2）與金錢關(guān)聯(lián)的犯罪及防范（商業(yè)賄賂、職務(wù)侵占與挪用資金）
（3）與合同關(guān)聯(lián)的犯罪及預防
（4）與知識產(chǎn)權(quán)及商業(yè)秘密有關(guān)的犯罪