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財務(wù)管理
企業(yè)并購與整合的財務(wù)管理(吳老師)
參加對象:企業(yè)高、中層管理者,財務(wù)經(jīng)理/主管/成本核算人員,有興趣進(jìn)一步提升的 職業(yè)經(jīng)理人公開課編號
GKK2543
主講老師
吳老師
參加費用
1200元
課時安排
1天
近期開課時間
2013-03-27
舉辦地址
加載中...
其他開課時間
- 開課地址: 開課時間:
電話:010-68630945/18610481046 聯(lián)系人:尹老師
公開課大綱
培訓(xùn)收益:
資本運作過程的財務(wù)管理是財務(wù)人員的高端技能。專業(yè)人員必須具備相關(guān)財務(wù)管理方法,協(xié)助企業(yè)分析并購動因,將并購作為完成企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的重要手段,了解并購程序,在最短的時間內(nèi)掌握對目標(biāo)企業(yè)進(jìn)行價值評估的基本方法和工具,掌握并購整合的方法,實現(xiàn)協(xié)同效應(yīng)和雙贏。參加培訓(xùn)后學(xué)員將能夠: 通過對目標(biāo)公司的價值評估,使企業(yè)并購戰(zhàn)略的選擇建立在科學(xué)決策的基礎(chǔ)上; 掌握并購整合的七大策略,確保協(xié)同效應(yīng)的實現(xiàn)。
培訓(xùn)提綱:
資本運作過程的財務(wù)管理是財務(wù)人員的高端技能。專業(yè)人員必須具備相關(guān)財務(wù)管理方法,協(xié)助企業(yè)分析并購動因,將并購作為完成企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的重要手段,了解并購程序,在最短的時間內(nèi)掌握對目標(biāo)企業(yè)進(jìn)行價值評估的基本方法和工具,掌握并購整合的方法,實現(xiàn)協(xié)同效應(yīng)和雙贏。參加培訓(xùn)后學(xué)員將能夠: 通過對目標(biāo)公司的價值評估,使企業(yè)并購戰(zhàn)略的選擇建立在科學(xué)決策的基礎(chǔ)上; 掌握并購整合的七大策略,確保協(xié)同效應(yīng)的實現(xiàn)。
培訓(xùn)提綱:
- 企業(yè)為什么選擇進(jìn)行并購?
- 常見的并購動機(jī)
- 并購的主要類型
- 并購中價值的流入與流出
- 目標(biāo)企業(yè)的公允價值
- 并購到底付多少錢合適?
- 如何實施有效的盡職調(diào)查?
- 盡職調(diào)查的基本程序
- 盡職調(diào)查的主要關(guān)注點
- 資產(chǎn)負(fù)債表的核查重點
- 利潤表的核查要點
- 現(xiàn)金流量表的核查要點
- 目標(biāo)企業(yè)價值評價
- 資產(chǎn)法
- 哪些企業(yè)適合使用資產(chǎn)法?
- 帳面價值與市場價值
- 如何調(diào)整目標(biāo)企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債表?
- 市場法
- 哪些企業(yè)適合使用市場法?
- 如何選擇參照公司
- 使用倍數(shù)法優(yōu)先順序
- 如何解決股東權(quán)益的稀釋問題?
- 收益法
- 哪些企業(yè)適合使用收益法?
- 收益法的六個要素
- 如何確定加權(quán)資金成本率?
- 如何計算持續(xù)價值?
- 并購的會計處理
- 并購的三種法律形式
- 購買與股權(quán)聯(lián)合的區(qū)別
- 購買法與權(quán)益結(jié)合法的差異/對報表的影響
- 權(quán)益結(jié)合法的使用條件與限制
- 并購后的整合
- 并購整合的七大策略
- 如何衡量協(xié)同效應(yīng)?
培訓(xùn)講師:吳老師
理道授權(quán)講師,國內(nèi)著名財務(wù)管理培訓(xùn)講師。瑞典CELEMI國際培訓(xùn)公司認(rèn)證培訓(xùn)師,北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院、清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院特聘教授,具有15年以上的跨國公司財務(wù)管理經(jīng)驗(海外工作6年),曾在瑞典SKF集團(tuán)的在華公司任財務(wù)總監(jiān), 世界500強(qiáng)企業(yè)美國霍尼韋爾公司任工業(yè)自控系統(tǒng)事業(yè)部大中國區(qū)財務(wù)總監(jiān),國內(nèi)知名上市企業(yè)- 維維股份(股票代碼600300)任CFO。
- 吳老師為國內(nèi)眾多的知名企業(yè)提供過內(nèi)部培訓(xùn),包括:中國移動、中國聯(lián)通、天津網(wǎng)通、中國郵政、大唐電信、中石化、中海油、美的、創(chuàng)維、海信、宇通客車、東風(fēng)雪鐵龍、戴姆勒-克萊斯勒、江鈴汽車、米其林、佳通輪胎、德爾福、松下電器、百事可樂、可口可樂、紅塔集團(tuán)、金威啤酒、廣東中煙、中外運、萬科、華立、綠城、雅芳、上海羅氏制藥、上海強(qiáng)生制藥、廣州醫(yī)藥、諾基亞、MOTOROLA、TCL移動、瑞星、清華同方、北大方正、中國銀行、招商銀行、建設(shè)銀行、施耐德、ABB等。
培訓(xùn)形式:講授與學(xué)員參與多種形式相結(jié)合,案例分析和情景模擬相結(jié)合
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