陽光心態(tài)
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心態(tài)決定命運
內訓課程大綱
《陽光心態(tài) 陽光人生》
心態(tài)決定命運
主講:劉穎老師
【課程背景】
現在很多員工時常抱怨工作不好做、客戶要求多、同事不合作、領導不支持,對工作缺乏熱情,整天消極抱怨,責任感不強、執(zhí)行力不佳,當一天和尚撞一天中,得過且過,沒有長遠的目標的計劃,憂慮自己的前途。歸咎原因,這些現象的出現根源就是員工心態(tài)出現了問題。心態(tài)決定行為,行為導致結果,結果不好是因為行為出來差錯,要改變行為,必須先從改變心態(tài)開始。
塑造陽光心態(tài),態(tài)度決定命運。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、職業(yè)觀,實現快樂工作、幸福生活的人生目標!
【課程收益】
? 了解心態(tài)對人的影響
? 掌握心態(tài)影響人的能力,能力影響人的命運
? 掌握如何調整心態(tài)
【課程特色】實用性強,互動性強、現場答疑、學之能用
【課程對象】銷售、財務、人力、后援等各部門的入職新員工及基層管理人員
【課程時間】3 小時
【課程大綱】
一、心態(tài)影響什么?
1、心態(tài)影響能力
2、心態(tài)影響生理
案例:過橋實驗、死囚試驗、
二、如何調整心態(tài)?
1、學會享受過程
2、活在當下
3、把握自己
4、學會感恩
5、天堂、地獄由心造
6、要學會彎曲
案例:名人名句、塞翁失馬的故事、女士跳海的故事、吃草莓的故事、牛奶姑娘的故事、日本武士的故事、天堂和地獄的故事
呈現方式:學員上臺談感受
三、如何開悟呢?
1、開悟的意義
2、開悟的四個步驟
? 發(fā)現生活的美好
? 寬容過去
? 不消極
? 服務他人
講師 劉穎 介紹
國際職業(yè)培訓師
國家一級人力資源管理師
戴爾高級培訓師
英國博贊思維導圖管理認證講師
中行、郵儲、建行咨詢顧問
金融公司人才培養(yǎng)指導老師
戴爾科技集團多個項目體系搭建和完善
【從業(yè)經歷】
歷任哈爾濱三氏企業(yè)管理顧問公司、匡威-北京泰吉達哈爾濱分公司、戴爾(DELL)中國有限公司的銷售經理、HR經理、企業(yè)培訓師長達17年,是哈爾濱第一批職業(yè)培訓從業(yè)者。依托多年豐富的管理及培訓工作經歷,劉穎老師將多年積累的中外企業(yè)的中西方雙層管理理念、商業(yè)思維與全新的培訓元素重新組合,形成獨到而有效的培訓理念和觀點,并以此建構出一系列適用于組織發(fā)展的課程體系。
【授課風格】
講授方式極具親和力,擅長互動,注重雙向溝通,引發(fā)學員自主思考;課程注重解決學員實際問題,實用性強,始終遵循理論+實踐的教學理念;課程傳遞以理性見長,循循善誘,并能對參與課程的學員建立持久的影響力。
【培訓觀點】
培訓應為企業(yè)創(chuàng)造績效。
定制化而非標準化:企業(yè)背景和員工狀況大不相同,需要通過有針對性且有效的前期調研分析和對行業(yè)資訊的理解、授課對象的特點等因素,將標準化課程轉化成為針對性強、可落地、切實有用的課程。
顧問式而非模板式:培訓不是單純的傳授知識,而是提供解決方案,沒有學員的主動參與,就不會形成有效的解決方案。劉老師主張培訓應結合客戶學員情況及培訓目標,經過有效的課程形式和內容設計將培訓結果可落地化。
國家一級人力資源管理師
戴爾高級培訓師
英國博贊思維導圖管理認證講師
中行、郵儲、建行咨詢顧問
金融公司人才培養(yǎng)指導老師
戴爾科技集團多個項目體系搭建和完善
【從業(yè)經歷】
歷任哈爾濱三氏企業(yè)管理顧問公司、匡威-北京泰吉達哈爾濱分公司、戴爾(DELL)中國有限公司的銷售經理、HR經理、企業(yè)培訓師長達17年,是哈爾濱第一批職業(yè)培訓從業(yè)者。依托多年豐富的管理及培訓工作經歷,劉穎老師將多年積累的中外企業(yè)的中西方雙層管理理念、商業(yè)思維與全新的培訓元素重新組合,形成獨到而有效的培訓理念和觀點,并以此建構出一系列適用于組織發(fā)展的課程體系。
【授課風格】
講授方式極具親和力,擅長互動,注重雙向溝通,引發(fā)學員自主思考;課程注重解決學員實際問題,實用性強,始終遵循理論+實踐的教學理念;課程傳遞以理性見長,循循善誘,并能對參與課程的學員建立持久的影響力。
【培訓觀點】
培訓應為企業(yè)創(chuàng)造績效。
定制化而非標準化:企業(yè)背景和員工狀況大不相同,需要通過有針對性且有效的前期調研分析和對行業(yè)資訊的理解、授課對象的特點等因素,將標準化課程轉化成為針對性強、可落地、切實有用的課程。
顧問式而非模板式:培訓不是單純的傳授知識,而是提供解決方案,沒有學員的主動參與,就不會形成有效的解決方案。劉老師主張培訓應結合客戶學員情況及培訓目標,經過有效的課程形式和內容設計將培訓結果可落地化。
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