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戰(zhàn)略管理
股權(quán)激勵(lì)·私董會(huì)
參加對(duì)象:董事長/總裁/股東/總經(jīng)理- 開課地址: 開課時(shí)間:
企業(yè)出現(xiàn)以下12大現(xiàn)狀必須要導(dǎo)入薪酬機(jī)制和股權(quán)激勵(lì):
1、在企業(yè)的內(nèi)部,老板們?yōu)榱似髽I(yè)的發(fā)展,奔波勞累,嘔心瀝血,但是員工卻缺乏擔(dān)當(dāng),缺乏責(zé)任心,缺乏激情,動(dòng)力不足。
2、面對(duì)行業(yè)的競爭,基層員工流失較大,高管經(jīng)常被挖角,企業(yè)發(fā)展停滯不前,內(nèi)耗不斷。
3、公司高管已經(jīng)出現(xiàn)了跳槽或者自立門戶的打算。
4、企業(yè)已經(jīng)經(jīng)營多年,追隨你多年的老員工已經(jīng)成為“昨日黃花”。
5、企業(yè)需要吸引頂尖人才。
6、希望員工能夠像老板一樣工作,自動(dòng)自發(fā),動(dòng)力無限。
7、需要整合上下游資源,形成產(chǎn)業(yè)鏈的共贏格局
8、企業(yè)需要轉(zhuǎn)型升級(jí)。
9、企業(yè)需要股權(quán)融資
10、企業(yè)有掛牌上市的需求
11、企業(yè)有傳承的需求
12、老板希望從繁瑣事務(wù)重解脫,而企業(yè)依然還能良性發(fā)展。
許多中小企業(yè)存活的平均壽命是2.8年,企業(yè)不是不好做,而是管理不當(dāng)產(chǎn)生巨大的內(nèi)耗導(dǎo)致的。所以企業(yè)要穩(wěn)步發(fā)展,必須要對(duì)企業(yè)的管理系統(tǒng)進(jìn)行有效的改造,首先從薪酬設(shè)計(jì)和股權(quán)激勵(lì)開始。很多企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)和股權(quán)激勵(lì)都存在嚴(yán)重的不合理性,都是憑感覺、憑經(jīng)驗(yàn)來定的,導(dǎo)致企業(yè)無法吸引和留住優(yōu)秀人才,員工無法創(chuàng)造相應(yīng)價(jià)值,從而嚴(yán)重阻礙企業(yè)的發(fā)展。
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