中長(zhǎng)期戰(zhàn)略滾動(dòng)修訂與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃（秦楊勇）

各企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人：
☞如何滾動(dòng)修訂十三五戰(zhàn)略規(guī)劃并分解為細(xì)致、可行的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃？
☞如何根據(jù)計(jì)劃與預(yù)算分解責(zé)任機(jī)制，設(shè)計(jì)績(jī)效考核目標(biāo)？
☞如何確保十三五戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、預(yù)算、績(jī)效考核的無(wú)縫隙鏈接？
☞如何將“戰(zhàn)略”變得不再抽象而是實(shí)實(shí)在在的可操作語(yǔ)言？
☞如何讓年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃不再成為分子公司與總部討價(jià)還價(jià)、對(duì)賭博弈的工具？
☞作為集團(tuán)高層，如何監(jiān)控戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)一切盡在掌控？
……

（一）課程主題
在《中長(zhǎng)期戰(zhàn)略滾動(dòng)修訂與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃》課程中，我們的咨詢(xún)專(zhuān)家將與您探討
☞滾動(dòng)修訂公司中長(zhǎng)期的戰(zhàn)略規(guī)劃，編制年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的步驟
☞年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、預(yù)算轉(zhuǎn)化為業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)計(jì)劃與考核一致性的技巧
☞運(yùn)用戰(zhàn)略地圖來(lái)分解公司戰(zhàn)略，落實(shí)戰(zhàn)略執(zhí)行責(zé)任機(jī)制的方法
☞運(yùn)用BSC+OKR實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的科學(xué)化、規(guī)范化
☞有效監(jiān)督與控制中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃執(zhí)行的方法
……

（二） 課程收益    
☞對(duì)十三五戰(zhàn)略規(guī)劃落地、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、績(jī)效考核全新認(rèn)識(shí)與思考
☞與最頂尖的咨詢(xún)專(zhuān)家進(jìn)行思想碰撞和交流
☞與其它公司的管理者共同開(kāi)展分組實(shí)操演練
☞掌握十三五戰(zhàn)略修訂、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、績(jī)效考核實(shí)踐操作工具

（三） 課程對(duì)象
企業(yè)等盈利性組織：
☞董事長(zhǎng)、CEO、總裁、副總裁、總監(jiān)
☞戰(zhàn)略管理部長(zhǎng)、計(jì)劃管理部長(zhǎng)、財(cái)務(wù)管理部長(zhǎng)、人力資源部長(zhǎng)等
☞專(zhuān)注于集團(tuán)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、預(yù)算與考核一致性的研究人士

（四） 課程大綱 

	中長(zhǎng)期戰(zhàn)略滾動(dòng)修訂與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃（時(shí)間安排：12小時(shí)）
1	第一部分 中國(guó)企業(yè)戰(zhàn)略分解與落地解決方案 互動(dòng)：企業(yè)管理核心是什么 1.        中國(guó)企業(yè)戰(zhàn)略分解與落地不佳本質(zhì)形成原因 2.        有效公司戰(zhàn)略分解與落地關(guān)鍵要素：戰(zhàn)略、計(jì)劃、預(yù)算、考核的一致性 3.        實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略、計(jì)劃、預(yù)算、考核一致性的有效工具——平衡計(jì)分卡 案例：長(zhǎng)安汽車(chē)BSC+CS16333戰(zhàn)略管理體系、華潤(rùn)集團(tuán)BSC+6S管理體系   平衡計(jì)分卡發(fā)展歷程；   平衡計(jì)分卡全球與中國(guó)最佳實(shí)踐介紹。 5.           中長(zhǎng)期戰(zhàn)略滾動(dòng)與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的五個(gè)步驟 第一步 年度戰(zhàn)略環(huán)境分析與中期經(jīng)營(yíng)回顧會(huì)議； 第二步 中長(zhǎng)期戰(zhàn)略滾動(dòng)修訂（3+3滾動(dòng)、5+1滾動(dòng)）； 第三步 年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃編制； 第四步 下達(dá)《業(yè)績(jī)考核表》； 第五步 修訂戰(zhàn)略、計(jì)劃、預(yù)算、考核的運(yùn)行流程。 案例：深圳A(yíng)BP股份、福特汽車(chē)、美孚石油、美國(guó)州政府、中航工業(yè)、EFD（中國(guó)）
2	第二部分 中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃滾動(dòng)修訂與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃 1.        戰(zhàn)略無(wú)法分解與落地的關(guān)鍵因素1——空洞與長(zhǎng)篇大論。 2.        中長(zhǎng)期戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的簡(jiǎn)單、集成與有效。 3.        如何以戰(zhàn)略地圖為平臺(tái)來(lái)簡(jiǎn)化“中長(zhǎng)期戰(zhàn)略修訂與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃”的操作程序？ 認(rèn)識(shí)《戰(zhàn)略地圖》+《平衡計(jì)分卡》+《戰(zhàn)略行動(dòng)計(jì)劃表》 戰(zhàn)略地圖繪制操作流程與技巧： 1）公司層面戰(zhàn)略圖、卡、表設(shè)計(jì)的操作流程 2）部門(mén)層面戰(zhàn)略圖、卡、表設(shè)計(jì)的操作流程 3）《戰(zhàn)略地圖》與《平衡計(jì)分卡》對(duì)接 4）《平衡計(jì)分卡》與《戰(zhàn)略行動(dòng)計(jì)劃》對(duì)接 4.        如何以戰(zhàn)略地圖與預(yù)算關(guān)系？ 戰(zhàn)略地圖與戰(zhàn)略預(yù)算；戰(zhàn)略地圖與運(yùn)營(yíng)預(yù)算；戰(zhàn)略地圖與財(cái)務(wù)預(yù)算 案例： 巴西大眾、寶馬金融、塔塔公司、EFD（中國(guó)）、山西潞安集團(tuán)、瀘天化股份、美國(guó)陸軍總部等戰(zhàn)略地圖
3	第三部分  中長(zhǎng)期戰(zhàn)略滾動(dòng)修訂與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)績(jī)考核 1.       戰(zhàn)略無(wú)法分解與落地的關(guān)鍵因素2——責(zé)任機(jī)制缺失。 2.       如何構(gòu)建公司戰(zhàn)略執(zhí)行的責(zé)任機(jī)制？ 3.       鏈接戰(zhàn)略，提取KPI 與GS。 什么是KPI？什么是GS？ 如何將戰(zhàn)略目標(biāo)與戰(zhàn)略關(guān)鍵舉措轉(zhuǎn)化為KPI與GS？ 注：KPI與GS提取技巧：流程五因素分析法。 4．設(shè)計(jì)組織與員工《績(jī)效考核表》設(shè)計(jì)操作步驟： （以部門(mén)、崗位為例） 部門(mén)戰(zhàn)略地圖指標(biāo)分解 部門(mén)職責(zé)推導(dǎo)指標(biāo) 匯總指標(biāo)與實(shí)操性檢查 填寫(xiě)《指標(biāo)解釋表》（指標(biāo)庫(kù)） 設(shè)計(jì)指標(biāo)權(quán)重，指標(biāo)賦值，填寫(xiě)《績(jī)效考核表》 案例：國(guó)家電網(wǎng)、美宜佳、山重建機(jī)、長(zhǎng)安汽車(chē)、EFD中國(guó)、瀘天化股份等
4	第四部分  修訂戰(zhàn)略、計(jì)劃、預(yù)算、考核運(yùn)行流程 1.        戰(zhàn)略無(wú)法分解與落地關(guān)鍵因素3——缺乏規(guī)范的監(jiān)控流程。 2.        戰(zhàn)略、計(jì)劃、預(yù)算、考核的一般運(yùn)行流程。 3.        需要建立什么樣的組織保障機(jī)制，確保運(yùn)行流程實(shí)施？ 4.        戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃監(jiān)控： 1）平衡計(jì)分卡報(bào)告系統(tǒng)（綠、黃、紅、白燈儀表盤(pán)）；2）戰(zhàn)略回顧會(huì)議；3）經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析會(huì)議；4）業(yè)績(jī)述職報(bào)告 5.        預(yù)防戰(zhàn)略、計(jì)劃、預(yù)算、考核監(jiān)督中的數(shù)據(jù)造假。 6.        戰(zhàn)略績(jī)效考核計(jì)分并與薪酬激勵(lì)手段掛鉤。 案例：某汽車(chē)公司戰(zhàn)略、計(jì)劃、預(yù)算、考核的運(yùn)行流程
5	現(xiàn)場(chǎng)答疑

（五） 講師簡(jiǎn)介
秦楊勇
北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、浙江大學(xué)EMBA班課程的客座教授。
曾經(jīng)受邀為國(guó)務(wù)院國(guó)資委、?？谑袊?guó)資委、北京國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院、上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院、上海交大海外教育學(xué)院、中航大學(xué)、華電集團(tuán)黨校、山西潞安集團(tuán)黨校等機(jī)構(gòu)為其培訓(xùn)班學(xué)員提供專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。
秦先生是我國(guó)企業(yè)管理咨詢(xún)實(shí)踐方向上的領(lǐng)軍人物之一，在業(yè)內(nèi)享有較高的聲譽(yù)，他也是目前中國(guó)推動(dòng)公司戰(zhàn)略執(zhí)行變革成功項(xiàng)目數(shù)量最多咨詢(xún)顧問(wèn)之一。其個(gè)人專(zhuān)著《集團(tuán)管控中國(guó)最佳實(shí)踐》、《平衡計(jì)分卡與戰(zhàn)略管理》、《平衡計(jì)分卡與績(jī)效管理》、《平衡計(jì)分卡與流程管理》、《平衡計(jì)分卡與能力素質(zhì)模型》、《戰(zhàn)略規(guī)劃-平衡計(jì)分卡案例·方法·工具》、《管控流程與組織架構(gòu)-平衡計(jì)分卡案例·方法·工具》、《戰(zhàn)略績(jī)效管理》、《集團(tuán)人力資源管控》、《基于平衡計(jì)分卡的公司戰(zhàn)略規(guī)劃》等系列叢書(shū)由中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社、電子工業(yè)出版社、經(jīng)濟(jì)管理出版社出版。
秦先生在十年多的管理咨詢(xún)職業(yè)生涯中服務(wù)的客戶(hù)有一汽集團(tuán)、徐工集團(tuán)、中國(guó)華電集團(tuán)、中石油集團(tuán)總部、中石油大慶油田、中國(guó)航空工業(yè)集團(tuán)、中國(guó)兵器裝備集團(tuán)、長(zhǎng)安汽車(chē)股份、中國(guó)儲(chǔ)備糧總公司、飛樂(lè)股份、滬工電器、山西潞安集團(tuán)、中材科技股份、百思買(mǎi)五星電器、紐威閥門(mén)集團(tuán)、青島建設(shè)集團(tuán)、山東先達(dá)化工集團(tuán)、瀘天化股份、中國(guó)人民保險(xiǎn)公司（PICC）、貝爾-阿爾卡特、EFD（中國(guó)）集團(tuán)、正泰集團(tuán)、帥康集團(tuán)、浙江正德集團(tuán)、山重建機(jī)有限公司、中國(guó)運(yùn)載火箭研究院等企業(yè)。