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考察華為(陳培根)

參加對象:企業(yè)高級經(jīng)營決策與管理人員

公開課編號 GKK7938
主講老師 陳培根,黃衛(wèi)偉
參加費用 19800元
課時安排 2天1夜
近期開課時間 2016-04-21
舉辦地址 加載中...

其他開課時間
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公開課大綱
【課程背景】
一個成立僅20多年的中國民營企業(yè),為什么能夠在競爭激烈的全球通信市場中存活并不斷成長? 作為《財富》500強中唯一未曾上市的中國企業(yè), 華為究竟有著怎樣內(nèi)在力量? 本次活動中,我們將帶您走進華為園區(qū),一起探索華為的三大特殊基因:【客戶導(dǎo)向】、【奮斗為本】、【創(chuàng)新驅(qū)動】。
是什么機制保障企業(yè)“以客戶為中心”?是什么機制讓華為不斷涌現(xiàn)“奮斗者”?
是什么讓華為業(yè)務(wù)一次次領(lǐng)先同行?
我們從“設(shè)計者”和“實踐者”的角度揭曉全部秘密。
 
【考察學(xué)習(xí)內(nèi)容】
第一天 09:00-12:00 理性與平實-華為企業(yè)文化根基與管理變革之路 陳培根
14:00-17:00 全景參觀 華為員工
19:00-20:30 華為變革管理實踐 華為業(yè)務(wù)高管
第二天 09:00-12:00 華為公司戰(zhàn)略規(guī)劃及戰(zhàn)略落地的執(zhí)行機制 黃衛(wèi)偉
14:00-17:00 華為經(jīng)營利潤分享計劃和激勵機制 黃衛(wèi)偉
 
【細看華為】

【傾聽華為】
《理性與平實-華為企業(yè)文化根基與管理變革之路》
是關(guān)于華為公司管理精髓的課程。結(jié)合華為發(fā)展歷程中的主要歷史事件,講述華為如何經(jīng)歷了高速發(fā)展的時期,進入痛苦的自省和調(diào)整,認識到企業(yè)持續(xù)存活的真理后,走上理性與平實的企業(yè)發(fā)展之路,把華為“以客戶為中心”和“艱苦奮斗”的企業(yè)文化根基進行了全面而深入的演繹。

分享嘉賓:陳培根 華為總裁辦特別顧問 
陳培根教授,1998年加入華為,擔(dān)任總裁辦特別顧問,作為任總身邊的核心顧問,陳老師經(jīng)歷了華為從“無產(chǎn)品、無研發(fā)、無管理”成長為國際化企業(yè)的全過程,曾在華為內(nèi)刊“管理優(yōu)化”和“華為人”上發(fā)表多篇深度影響華為文化的長文,尤其以《企業(yè)不可穿上紅舞鞋》一文引起業(yè)界廣泛關(guān)注,該文是對企業(yè)長存最深層次的一次思考和總結(jié),現(xiàn)演繹為著名的華為全球廣告。
17年來,陳老師以旁觀者的冷靜和理性參與華為的發(fā)展,貼近觀察華為創(chuàng)始人任正非,與華為一起成長的同時,以十年磨一劍的精神提煉出華為的文化根基《理性與平實》,用其平實的語言給華為高管們最深層次的文化洗禮。幾乎每一個細節(jié)都得到任正非先生親自修改的《理性與平實》更是華為國際化過程的管理變革之路的結(jié)晶。
課程綱要
■ 通過深度解讀任正非幾篇在華為發(fā)展史上最具影響的篇章,解讀華為戰(zhàn)略和發(fā)展史上更具有深度的哲學(xué)、文化和價值觀內(nèi)涵    
■ 誰來呼喚炮火-華為獨特的客戶驅(qū)動型的項目流程     
■ 華為“開放、妥協(xié)、灰度“文化與價值觀指的是什么?
 
《華為鐵三角-從戰(zhàn)略、執(zhí)行、利潤分配機制三個維度深度剖析》
分享嘉賓:黃衛(wèi)偉 華為首席管理科學(xué)家 
黃衛(wèi)偉教授,1996年加入華為,現(xiàn)任華為首席管理科學(xué)家一職,著有《以奮斗者為本》(華為官方認可的2本書籍之一),黃老師不僅是《華為基本法》起草人,也深度參與華為的戰(zhàn)略、運營機制、激勵機制的制定。
20年來,黃老師深度參與華為公司的管理變革全過程,同時黃老師結(jié)合其對世界先進管理體系的深刻研究提煉出華為公司的《戰(zhàn)略與執(zhí)行機制》、《以奮斗者為本》等核心課程。

課程綱要
第一部分:華為公司戰(zhàn)略規(guī)劃-深度解析華為邁向世界第一的關(guān)鍵戰(zhàn)略意圖
■ 什么是華為“以客戶導(dǎo)為中心”的戰(zhàn)略規(guī)劃和落地流程;
■ 什么是華為戰(zhàn)略中最重要的“壓強原則”,它是如何指導(dǎo)華為在競爭中處于領(lǐng)先地位的;
■ 任正非為什么要華為學(xué)習(xí)都江堰“深淘灘,低作堰”戰(zhàn)略發(fā)展 
■ 解析華為一貫的“開放、競爭、合作”的戰(zhàn)略規(guī)劃

第二部分:戰(zhàn)略落地的執(zhí)行機制-解析華為公司戰(zhàn)略執(zhí)行機制的底層的設(shè)計思路和操作方法
■ 華為的核心價值觀是什么?    
■ 華為價值評價的公正性如何保障?    
■ 華為價值分配的公平性如何保障?
■ 華為如何戰(zhàn)略性地管理人力資源流動?

第三部分:解析華為經(jīng)營利潤分享計劃和激勵機制
■ 華為所有權(quán)與分享制    
■ 關(guān)于華為的利潤分享    
■ 華為的內(nèi)部股票增值權(quán)計劃    
■ 華為收益分享計劃

【學(xué)員評價】
兩天的學(xué)習(xí),非常有收獲,讓我們看到了更全面的華為,看到了華為的管理精髓,對于我們企業(yè)未來的變革很有幫助。——巨星集團 總裁
為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而努力奮斗是華為的夙愿,更是我們持之以恒奔騰的方向。——全峰集團 董事長
華為持之以恒的研發(fā)、堅持不懈、靈活的海外拓展給所有國內(nèi)企業(yè)深刻的啟示!——揚子江藥業(yè) 集團總經(jīng)理助理
潛心學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗,從理念到制度,引導(dǎo)了華為的成功。——能率中國 副總經(jīng)理
兩天的考察、學(xué)習(xí)非常充實,親身感受了華為的精神和智慧。“新時代下的艱苦奮斗精神”、“不讓雷鋒吃虧”……很受啟發(fā),值得每一位管理者反思。——ICICLE 財務(wù)總監(jiān)
華為和任正非的成功,于我這個民營企業(yè)的經(jīng)營班子成員而言,最基本的啟示就是:成就一個有追求的企業(yè),做一個有思想的管理者。——吉祥航空 戰(zhàn)略與人力資源中心總監(jiān)

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