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如何有效衡量與提升企業(yè)培訓(xùn)投資回報(bào)率

參加對(duì)象：總裁、人力資源總監(jiān)
公開課編號(hào) GKK7193
主講老師 資深講師
參加費(fèi)用 998元
課時(shí)安排 0.5
近期開課時(shí)間 2015-11-25
舉辦地址 加載中...
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公開課大綱
1.管理培訓(xùn)中的各種評(píng)估層面
識(shí)別建立個(gè)人和團(tuán)體效率的不同培訓(xùn)類型

能力評(píng)估的角色和不同層面
培訓(xùn)前后的技能評(píng)估
學(xué)員滿意度
工作效率
結(jié)果帶來的影響

培訓(xùn)后跟進(jìn)的重要性

復(fù)合型培訓(xùn)活動(dòng)的附加值

2.培訓(xùn)投資回報(bào)
為何要計(jì)算培訓(xùn)中的投資收益率

什么是投資收益率

五步法: 投資收益率模型
評(píng)估規(guī)劃
收集數(shù)據(jù)
分析項(xiàng)目的影響力
把數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為貨幣價(jià)值
評(píng)估培訓(xùn)成本

投資收益率的計(jì)算

相關(guān)矩陣及可能的實(shí)施方法


1. Various assessment levels of the management training
Identifying different types of training to establish individual and group efficiency

The role and aspects of competence assessment
Skills assessment before and after training
Trainee satisfaction
Work efficiency
The impact of results

The importance of posttraining followup

The added value of blended training activities

2. Return on investment in training

Why calculate the ROI of training

What is the ROI

Fivestep approach: ROI model
Assessing the plan
Collecting data
Analysis of the project impact
Putting data into monetary values
Assessment of training costs

Calculation of ROI

Related matrix and possible implementation methods

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