2014京滬浙深勞動爭議裁審口徑與仲裁舉證技巧

【課程背景】
《勞動合同法》的實施已進入第六個年頭，新問題頻現(xiàn)。比如隨著兩次固定合同期限期滿，續(xù)訂無固定期限合同的現(xiàn)象及爭議出現(xiàn)井噴?！端痉ń忉屓穼嵤┮詠恚诵莘灯?、協(xié)保等特殊群體用工關系到底如何界定？《司法解釋四》實施后，關于競業(yè)限制、外籍員工的解雇條件、外籍員工社保、加班費病假工資基數(shù)、經(jīng)濟補償金基數(shù)、通知工會究竟如何執(zhí)行？ 《勞務派遣暫行規(guī)定》實施后，相關案例和裁審口徑如何？近期，上海（高院審理指南等）、北京（關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要（二））、浙江（浙高法民一〔2014〕7號）、深圳（深勞人仲委2014-1號）等多地公布有關勞動爭議案件裁審口徑，值得引起用人單位的高度重視。
同時，勞動爭議領域的舉證難問題日顯突出，很多案件因為單位舉證不力敗訴。那么如何從仲裁員角度理解證據(jù)的證明力和舉證責任分配？“這份證據(jù)有效嗎，該我舉證嗎”。這些問題長期困擾企業(yè)，有必要從第三方角度為企業(yè)提供有益指引以避免企業(yè)在證據(jù)上“栽跟頭”。
我們將特別邀請勞動法實務專家洪桂彬律師結合最新典型案例與您分享勞動爭議相關疑難問題、熱點問題的裁審口徑變化；同時特別邀請有著豐富審判經(jīng)驗的資深專職仲裁員為您分享各類典型勞動爭議案件的舉證和辯論技巧。
 
【課程大綱】     
上午：2014最新勞動爭議裁審口徑與典型案例分析
一、靈活用工新類型案件與裁審口徑
1、《勞務派遣暫行規(guī)定》實施后的裁審口徑
（1）違反三性和超比例派遣的處理
（2）假外包的處理
2、退休返聘、停薪留職等特殊群體的法律適用
（1）新、老單位用工關系判斷與法律適用
（2）不溯及既往原則的應用
3、關聯(lián)企業(yè)間用工關系的判斷和規(guī)章制度適用
4、實習生的勞動關系認定的突破
二、勞動合同訂立新類型案件與裁審口徑
 1、無固定勞動合同爭議的法律適用
（1）兩次及兩次以上合同到期問題（變更期限）
（2）連續(xù)工作滿十年（工齡承繼）相關問題
（3）符合條件但簽署固定期限合同的界定
（4）規(guī)避無固定合同的常見做法和法律規(guī)制
2、保密與競業(yè)限制條款的運用
（1）商業(yè)秘密訴前禁令的法律實踐
（2）競業(yè)限制新類型案例
三、勞動合同履行新類型案件與裁審口徑
1、加班費、病假工資計算基數(shù)
2、社會保險繳納的爭議處理
（1）處理渠道
（2）外籍、港澳臺的社保繳費
3、法定年休假與福利年休假的“賠償”
四、勞動合同變更新類型案件與裁審口徑
1、公司搬遷相關爭議處理
2、公司調(diào)崗相關爭議處理
3、司法解釋四與“默示變更”
五、勞動合同解除終止新類型案件與裁審口徑
1、實體規(guī)定
（1）外籍港澳臺員工的約定解雇的司法實踐
（2）司法解釋四實施后非法就業(yè)的處理規(guī)則
（3）經(jīng)濟補償金計算基數(shù)與分段計算新規(guī)則
2、程序規(guī)定
（1）員工手冊的民主程序的具體要求
（2）通知工會的具體要求（含未成立工會）
（3）違紀解雇的處理時效
 
下午：典型勞動爭議案件的舉證技巧與實操指引
一、勞動合同訂立爭議的應訴和舉證技巧
    1、雙倍工資爭議
    2、無固定期限勞動合同爭議
 相關典型案例分析
二、勞動合同履行爭議的應訴和舉證技巧
    1、加班費爭議
    2、提成爭議
    3、年終獎爭議
    4、年休假爭議
相關典型案例分析
三、勞動合同變更爭議的應訴和舉證技巧
　  1、調(diào)整工作崗位爭議
　　2、調(diào)整工作地點爭議
四、勞動合同解除終止爭議的應訴和舉證技巧
    1、過錯（違紀）解雇爭議
    2、無過錯解雇（不勝任、情勢變更）解雇爭議
    3、勞動合同期滿終止爭議
相關典型案例分析
五、服務期與競業(yè)限制爭議的應訴和舉證技巧
    1、培訓服務期爭議
    2、競業(yè)限制爭議
相關典型案例分析